算薪時間為什麼有延時

㈠ 關於發工資為什麼老是延遲的問題

按照《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日 則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，因偶發事件導致工資未能在約定時間發放，還是可以諒解並接受的。但經常性的延遲就涉嫌拖欠工資，侵害了勞動者的合法權益，是不能夠接受的。
有權要求單位按約定日期支付工資，如仍無變化，就形成勞動爭議，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。

㈡ 工資延遲到賬原因

法律分析：
由於各種原因導致工資延遲發放，例如績效核算等。

法律依據：
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈢ 單位已經發工資了 為什麼銀行會延遲

1.單位發工資，銀行還會有一個發的過程，會根據工資表逐個劃撥，上帳，最少需要一天，有的銀行比較忙，會延遲。但不用著急，會發放的。銀行劃轉工資需要銀行職員單獨操作的，如果多個單位的可能需要排隊，到了下班時間還未完成的就要等第二天（第二個工作日）2.若是平安銀行，平安銀行周末/節假日可以代發工資，到賬時效：平安行賬戶一般當天可以到賬（含周六日）；他行賬戶取決於收款行實際的入賬時間。
拓展資料：

一、銀行代發工資流程
代發工資業務是指商業銀行接受委託單位的委託，將委託單位向本單位職工發放的工資、獎金等收入，通過轉賬劃入指定職工在銀行開立的活期儲蓄賬戶內的一項業務。代發工資業務從領款形式上看，包括活期存摺、儲蓄卡、信用卡三種形式。企業可以在銀行網點櫃台現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議，協議簽訂後按照以下流程進行I資代發：
1、開戶:委託單位應該按照現行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發清單資料，開戶行根據清單辦理批量開戶手續。
2、資金劃撥:發放工資時，委託單位按照協議約定時間將代發I資資金足額劃轉到委託單位在開戶行開立的指定賬戶，並向開戶行提供書面代發工資明細清單。
3、履約上賬:開戶行按照委託協議約定及委託單位提供的代發清單資料按時將應發金額足額轉入每位職工的儲蓄賬戶。
4、工資上賬後，委託單位的職工即可自由辦理取款業務。職工取款時需遞交工資存摺活期一本通或結算卡並填寫儲蓄取款憑條，櫃員審核客戶填寫的憑條內容是否正確，基本內容是否齊全，賬號與戶名是否相符。審核無誤後，列印取款憑條並交客戶確認，客戶確認無誤後簽字。櫃員在存摺、取款憑條上加蓋個人名章，並在取款憑條上加蓋現訖章。

㈣ 延時工資是什麼意思

法律分析：延時加班其實也就是指延長員工的工作時間，這樣的行為會對員工休息休假的時間進行佔用，也算是對員工利益的一種侵害，因此法律中要求單位安排員工加班的需要支付相應的加班工資。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資

㈤ 延時工資

法律分析：延時工資，是指延長工作時間的工資，國家法定規定勞動者月平均工作天數為21.75天，所以超出之後是需要根據國家法律支付加班費的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈥ 工資遲發是為什麼

工資出現遲發的原因有很多可能遇到周末（法定假期），畢竟現在很多大企業發工資都是讓銀行代發的。因為遇到法定節假日，銀行沒有上班，會導致工資延期發放。還有就是公司的資金出現暫時緊張，暫時沒有辦法發。等貨款回籠公司肯定會及時的發放工資的。

㈦ 公司工資幾乎每個月都延遲一倆天發放，詢問經理為什麼延遲，經理卻說我問的問題太尖銳

是挺尖銳的。一般公司，都有自己嚴格的管理制度，財務制度更嚴。發工資晚點，有可能大領導有事簽字晚了，或者財務手續沒走完，原因很多。最終的原因，還是公司不夠重視，財務管理制度的問題。這個你們經理肯定沒辦法解決的，一般部門，跟財務部門也搭不上話的，我只能說，習慣就好，幾千人，大家都忍了，你也忍忍吧，如果不能忍，就只能辭職了。

㈧ 工資延遲到賬原因

法律分析：一般情況下公司推遲到賬單位是需要向員工解釋的。 如果是銀行問題,很快就會解決,如果是單位自身資金問題,那麼正規單位也會很快解決,但需要向員工說明推遲的原因,你可以致電你們的人事問清楚情況。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。