hr問為什麼這么長時間沒有上班

㈠ 被問到為什麼這么久沒上班

你就說一是覺得自己某方面的知識有所欠缺，想進一步用比較長的加強一下自己這方面的學習！二是想放鬆一下身心，調理一下自己的作息時間和身體健康！

㈡ HR問「為什麼中間有這么長時間沒工作」該如何回答

很多職場人士在跳槽面試時，會被招聘企業HR問到職場經歷。有些人工作的空窗期有幾個月或以上，那麼HR會在面試時重點關注並了解具體原因。當你碰到此類情況，可在回答中把握3個原則：

01如實回答

遇到HR關於「工作空窗期」的提問，首先得如何回答。不管你是因為要修整一段時間，調整心情，還是在尋求職業的轉型，亦或者是其他。如實回答，體現的是個人信用問題。

如果你僅僅是想讓HR有個好印象，而編了一個謊言，那麼在謊言被識破時，自己遭遇尷尬不說，這份工作機會也基本已經失去。HR不會對一個失去誠信的求職者，抱有任何幻想。果斷換下一個，才是最優選擇。

如實回答、明確空窗期時間分配，表達深刻感悟，用好這3個原則，才能使HR釋然，讓你順利過關。

我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。

㈢ 如何回答面試提問：你為什麼那麼久都沒找到工作

上周面試了一位86年的女生，崗位是銷售主管，從去年11月份離職之後就沒有寫工作經歷，我問她，這幾個月怎麼沒上班呢？

她的回答是家裡有點事處理，我就沒繼續問了。

現在行情找一份非常適合的工作確實不易，或者中間有幾家沒干多久就離職了，這都能理解。

面試中的問題，不凳汪州能只是點對點的聊天，完全從字面意思去回答，那溝通這個問題本身就沒有任何意義了。

比如，面試官問你溝通能力怎麼樣？你回答說，挺好。

面試官問你為什麼離職？你回答說，為了自己未來的職業規劃考慮。

這不是面試，這是聊天終結者。

面試的本質意圖是通過溝通打消公司對你能勝任應聘崗位的疑慮，從而放心的錄用你。

一問一答，跟擠牙膏似的，面試官沒有這個精力。

作為求職者，要主動洞悉提問問題的意圖，然後用簡單的話語戳中回答要點。

就上面的問題而言，問四五個月為什麼沒上班？

其實我就是想了解下陵橘在辭職這段時間，對業務技能有沒有影響，是否能很快的進入工作狀態，還有就是這段空白期，有沒有在職業目標上出現猶豫不確定，對後續面對工作壓力時，是否能堅定的做下去。

但是她的回答，顯然是不想讓我繼續問下去，只好換個角度，跟她聊聊業務技能和職業規劃方面的問題。

很多面試官是沒有這個耐心的，針對熱門崗位，一天可能要面試四五個人，只能直截了當的去問和了解，如果求職者還是傻白甜一樣，那就沒聊的必要了。

▶回答這個問題有三個忌諱：

第一個是前面提到的，很籠統的說下家裡有事處理，但又很不想說具體什麼事情，明顯的掩飾。

第二個是，因為之前在准備考試，所以現在才找工作。

第三個是，因為之前工作太累了，想好好休息一段時間。

這三種說辭能避免就避免，一個長時間不在工作狀態、學習狀態的人，他的精神難免懈怠，可能對於職業的追求也不夠積極，另外不願意說，容易讓面試官不放心。

▶回答這個問題的正確思棗蔽路：

1、證明業務技能沒有生疏，並且保持著學習與同行的交流；

2、重新對自我的職業規劃進行了思考，清晰了自己在銷售管理上的規劃；

給出一個大致的話術，以供大家參考：

在面試中，傳達出你的理性、樂觀、與積極，就基本能贏得HR的信任與賞識。

㈣ 如果HR問你：「為什麼這么久沒工作了」該怎麼回答

我會很誠懇的告訴HR，我這么久沒工作，那是因為我在專心做一個全職媽媽。但在這個期間，我的生活並不是只有孩子與做飯煲湯。我在這個期間一直在做兼職，一直就沒有脫節過社會。