為什麼我對工作一段時間都會厭煩

Ⅰ 為什麼有的職場人每隔一段時間就會厭煩工作

職業倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規律可循。為什麼會進入職業倦怠期呢？究其原因有以下幾種：

1、主觀原因

（1）工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經過多年打拚，在事業上小有成就，在一定程度上「位高權重」，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現對「高位」造成一定壓力，使得「白骨精」們尤如穿上了「紅舞鞋」。一些心理脆弱的「職場老人」抱著嚴防死守的心態，許多事情親力親為或將所有事情攬在自已手下。長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁復雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節奏，改變了原來干凈利落的工作風格。工作的不順利，會不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，並且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產生疲乏和焦慮。

（2）攀比心態。35~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇。工作時間長了，工作夥伴、合作夥伴甚至競爭對手之間的交流、對比也會增加。見到經歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到失衡、抑鬱，失去工作熱情。

（3）工作多年進步不大或出現發展瓶頸。中國企業的特殊發展階段創造了好機會，造就了一大批年輕的精英和骨幹，但隨著企業的發展和社會的進步，對能力提出了更高要求。以前業績優秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對如今能力無法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對過去的輝煌業績和如今的發展瓶頸，面對企業（社會）和家庭的多重壓力長期難以調整，感到心理糾結、身心俱疲。

2、客觀原因

（1）重復的工作內容。重復的工作內容上缺乏新意，隨著個人能力的不斷提高工作起來應付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對已取得的成績不再興奮。即使企業發展對員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導，員工就會的去提升專業水平的動力，導致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會使人心生厭倦。

（2）操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由於溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業員工逐漸認為公司的制度不利於自己的發展；領導的某些處事原則、行為作風使自己的工作環境越來越差，而且看不到改善的跡象。負面因素、

Ⅱ 為什麼工作一段時間會覺得很煩躁呢

對於自己的生活，對於自己的人生我們都會有不一樣的態度，而大多數人在面對工作的時候都是處於這樣的一個現象，長時間的工作會非常的煩躁，想要辭職離開或者是換一份工作。但是當自己真正休息下來，不需要上班的時候也會非常的煩躁，總覺得自己應該做點什麼，不然內心就會非常的恐慌。

一：人本身就是一個矛盾體。

為什麼會出現這樣的現象呢，其實是因為人本身就是一個矛盾體，經常都處於糾結之中，長時間的工作會讓自己非常疲憊，總想要休息休息，畢竟長時間的重復某一項工作換誰都會非常煩躁。但是自己有很長時間休息的時候，又非常的焦慮，別人都在上班，大家都在賺錢，但是自己休息的話肯定會跟不上時代的。就像因為疫情有的人能夠正常上班，有的人只能隔離在家一樣，兩者的心情肯定是不一樣的。

人生那麼長的時間，當你的生活沒有一絲波瀾的時候就會感到枯燥無聊，而我們需要做的是改變自己的心態，找尋生活中的色彩。