為什麼私企會佔用員工的下班時間

❶ 下班以後公司經常的開會，這種做法對嗎

在現實職場中，很多公司都有延長工作時間或佔用員工休息時間免費為工作的現象，特別是私有企業，根本不會嚴格按照勞動合同，履行用工單位的義務；很大程度上損害了勞動者的合法權益。但是，這是一種普遍現象，勞動者作為職場中的弱勢群體，為了掙錢養家，身不由己，也只能慢慢去適應這種環境。公司罰款不是因為你犯了錯，而是因為其他人都按照公司的要求做，你卻放著來，從公司管理的角度來說，你的行為好比「出頭鳥，不罰你罰誰」。所以，在職場里的人，一定要審時度勢，在不十分過分的前提下，只能忍受各種不合理的要求和待遇；才能發展的更快、更好！

現實社會中不公平、不合理的現象多了，用不參加會議的方式進行抗議是徒勞和無效的，除了給領導留下不服從管理的壞印象以外，沒半點用處，既然改變不了現狀，就要學會服從，如果適應不了，那麼辭職或許就是唯一選擇。

在職場中如果總是從自身利益的角度去看待問題，註定不會有更好發展。換個角度思考，參加會議可以學到更多的東西，得到更多有價值的信息，在領導和同事面前能更多的展示自己的實力，得到領導的認可，你還會認為這樣的會開的不合理么？一定明白適者生存的道理，有時候隱忍不是懦弱，是生存需要！

❷ 領導總佔用員工休息時間安排工作范圍外的任務，應如何處理

對於那些總是喜歡在下班的時候，布置工作的領導，絕對是故意的行為。因為絕大部分單位都不會有加班費這么一說，因為小公司更希望用更少的錢，得到更多的人力付出。所以當我遇見這樣的領導，我會主動提出來，我有個人的私事無法在工作時間之外完成這個任務，也需要領導給予一定的理解。

國家也有法規，對於一些企業要求對於員工在工作之外支付額外的加班費，但是卻無法落實到地，想要一個員工死心塌地的為公司付出，就需要讓人家心裏面去平衡。如果總是想著去剝削，沒有人會願意為你做事，所以這樣的公司也留不住人才，破產倒閉是早晚的事。