為什麼公司人事拖延應聘時間

⑴ 公司總是拖延面試的時間，為什麼

可能公司領導有事，沒辦法安排，要不然就是不想面試你。。

⑵ 面試時，HR為什麼都喜歡拖延時間，讓人等待，感覺我的時間就不是時間了！

親還是經歷得太少了，這種情況很正常，有可能人事在忙，也有可能接下來的面試官在忙，曾經因為一家大集團給我的面試體驗很好，各方面各細節上，但是進去一段時間以後，其實也是剛開始的「善良偽裝」而已，還是注重其它方面的綜合起來考量吧！ 來自職Q用戶：匿名用戶
分情況：1、正好領導有事找；2、看你有沒有按照規定時間去，一般我面試的時候每個面試者都有時間段，你要是來晚了可能我就在面試別人了；3、大概真的想讓你等吧 來自職Q用戶：匿名用戶

⑶ HR發來面試邀請,但是不給具體時間是什麼原因

HR發來面試邀請不給具體的時間，可能原因是HR對接復試的面試官沒對接好，無法確定具體的復試時間給到您。很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利，他們強調規則和系統，似乎顯得更為不可替代。

實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個角度看，面試官有很多特質是不可替代的，特別是對於長期從事這個崗位的人有一些特殊的要求。當面試官看到好的人才的時候，會眼睛放光。

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一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。