面試官為什麼一再改時間

㈠ 去面試的時候經常遇到面試官在開會，說好的時間從來沒准點過，這是為什麼

我的觀點是: 能夠按時完成面試的公司還是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到這一點，因此，大多數公司會遇到一些「時間高峰」在面試。正是由於「時間高峰期」，一些應聘者不得不「等待和推遲面試」; 如果進行「結構式訪談面試」，就需要「不止一個面試官一起面試」。在這種情況下，面試官的時間協調會非常復雜，因為「有些面試官正在開會」很可能會延誤面試時間。但所有的原因歸結為一句話: 公司對這個職位沒有給予足夠的重視！

時間峰值錯列的形成原因之一是: 延遲 HR 依次。在通知應聘者面試時，每位應聘者都會被告知大約的面試時間。例如，人力資源部分別向應聘者 a，b，c 和 d 發送面試時間通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面試在開始時因為某種原因而推遲，例如，14:00，a 由於交通堵塞沒有按時到達，而是在14:15到達，那麼 a 也應該被安排去面試。這樣，面試將在14:45結束。每個候選人的面試時間將依次推遲。

㈡ 調整面試時間的理由

先抱歉，說要改時間。（先說主旨，不要繞）

一句話說理由。如果理由正當且方便說，就直接說理由。 如果不行，就說原來時間突然有其他事情沖突，或者找個別的理由。

一句話說 請求改時間，並把自己prefer的幾個時間先說出來，免得人家改了一個時間你又說不行。

一句話說 如果上述時間段不可以，就看對方方便，聽對方的。

最後再抱歉一次。

(2)面試官為什麼一再改時間擴展閱讀：

面試通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試作為公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。