為什麼總會有一段時間想要離職

『壹』 為什麼人總會有辭職的想法！

工作壓力太大，時，被老闆罵時，如果你並沒有犯錯，被上級部門指責時，都是會有想辭職的念頭。當核心理念與領導不一樣卻難以溝通交流，誰也無法更改誰時，覺得很無奈。同一件事，因為和上司的角度不一樣，因此對待問題常常會出現矛盾。

就拿近期的招騁而言，我覺得2022年的不容樂觀，貨運量很有可能比不上上年好，招騁的方案往後面延遲較為商業保險；可老總覺得2022年的業務流程後半年會不斷走高，必須配置更高的隊伍來服務項目，因此人才招聘要緊跟。就這一件事情，大家探討了下不來三回，最終仍然到底是誰也勸服不了誰，最終只有聽老總的，企業在熱火朝天鋪地貼招聘信息，僅僅如今受新冠疫情危害，返工的人並不是很多，招騁下去很有難度系數。
第二，當實行方法與朋友不一樣，被別人紛紛議論時，恨不能立刻甩包袱離開。說到這一點，我便特想調侃前企業的見習規章制度，無論新員工入職是有工作經驗或是零基礎，一律丟到生產車間待三個月，隨後還得特定公司辦公室一個同事做為教師，老師在辦公室的情況下，無論是在看電視劇或是在淘寶網，我們都得陪著，不可以提前下班，不然就被稱作心態歪斜。想對你說的是我們不抵制離職，反而是提示離職前解決本人、社會發展、家中做詳細的評定，
確定後再行為，不可以單單是一下子的不理智，並且最好擁有清晰的新東家再考慮到離職，除非是您有徹底的掌握也有寬裕的家庭條件。也有重要的一句在人們碰到想辭職的一瞬間，無論什麼原因誰的不正確，尤其是應對領導幹部，最先要做的是告知自身冷，有哪些話也需要為自己著想，勿不理智！

『貳』 為什麼有人想辭職

一、極度壓抑想逃避的時候投入的工作，每天的重復，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我們管他叫「成熟」也叫職業化。可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避呢…辭職就是一種逃避。
二、極度委屈、失落、傷心的時候在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。
三、看不到希望的時候在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮斗卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。那是一種失望，很難過的失望。
四、感覺不被需要的時候在單位多年之後，突然有一個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼被需要，不再有成就感。你這個人在單位里可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？