職業生涯從時間維度分為什麼

① 職業生涯發展有哪幾個階段

生涯三階段
職業生涯三階段模型是描述個人職業生涯發展不同階段重點的理論模型，是新精英生涯結合美國積極心理學鼻祖塞里格曼提出的職業三階段理論、舒伯生涯發展理論及員工個人生涯發展規律開發的職業生涯管理模型。
基本信息
中文名
生涯三階段
定義
職業生涯發展的三個階段
類型
理論術語
簡介
職業生涯三階段的模型指出，職業三要素，興趣能力與價值觀並不可能同時達到匹配，而是按照階段性慢慢形成匹配的。不同階段有不同的職業發展目標與匹配重點。
職業生涯三階段模型揭示了職業生涯發展的三個階段：
1. 工作期(job)：以生存為核心目標，以能力為核心職業匹配要素
2. 職業期(Career)：以發展為核心目標，以價值為核心職業匹配要素。同時兼具發展事業的責任。
3. 事業期(Calling)：以興趣與自我實現為核心目標，以興趣、能力、價值觀三者為核心職業匹配要素。

在每一個時期個人職業生涯發展都有不同的側重點。在一般情況下，個人在職業發展的過程中會從工作期逐漸向事業期推進。
經過新精英研發團隊長期跟蹤調查的數據顯示，不論當從工作期轉入職業期，還是從職業期進入事業期，職業人士往往面對一些類似的挑戰。而成功人士往往採取類似的策略應對，掌握這些規律可以更好的進入更高維度的職業發展階段，更快達到自我實現。

② 個人職業生涯規劃按時間分為哪幾種類型

職業生涯規劃可以按照時間維度分為多個階段，包括人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃。人生規劃主要涉及長期目標，如職業定位、理想追求等；長期規劃則聚焦於未來5-10年內的具體職業路徑和發展方向；中期規劃關注3-5年內的具體目標與行動計劃；短期規劃則涉及接下來1-2年的具體工作和技能提升計劃。

對於剛步入職場的新人，大學畢業後到26歲這段時間，雖然不會經歷太多輝煌的時刻，但養成良好的工作習慣至關重要。很多新畢業生未能理解這一點，認為自己是名校畢業生，不應從事簡單枯燥的工作。然而，頻繁更換工作並非明智之舉，很多時候是由於缺乏明確的職業規劃和方向。

缺乏職業規劃的年輕人容易感到懷才不遇，但問題往往出在自身。他們從未從自身找原因，而是抱怨外界環境。通過認真、踏實的工作，迅速掌握新事物及其內在規律，可以逐漸贏得同事和上司的信任。管理者更願意將重要工作交給那些值得信賴的人。

當具備了這些基礎，並在日常工作中展現出踏實、聰明和細致的態度時，更多工作機會將會向你敞開。這些機會讓你有機會接觸更多領域，從而獲得更多學習和成長的機會。隨著經驗的積累，你的職業生涯也會變得越來越光明。

總之，職業生涯規劃是一個持續的過程，需要根據不同的時間維度制定具體目標和行動計劃。只有通過不斷努力和自我提升，才能實現職業發展的長遠目標。