為什麼電子廠上班時間越來越少了

『壹』 為什麼一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職

針對這個問題，從以下幾方面解答！

第一、電子廠工人組成

電子廠一線工人主要以16—25歲之間的年輕人為主，大都是剛踏入 社會 ，沒有生活壓力，穩定性比較差，干不慣就離職。

第二、電子廠工作強度

電子廠一般都是流水線，工作簡單但是枯燥無味，工作時間大都是12小時兩班倒。

工作單調，工作時間長是離職的一個很重要的原因。

第三、電子廠工資

大部分電子廠一線工人工資，都按照當地最低工資水平計算薪資。

我在山東濰坊，當地的最低工資標准就是1910元，周一至周五12h（8h正常+3h加班），周六周日（11h加班），也就是平常加班16元/h，周六日加班22元/h。

工作日加班工資=16*3*20=960

周六日加班工資=22*11*8=1936（每月休兩天）

每月工資=1910+960+1936=4806

這種情況是每月除了倒班周日休息一天，每天都滿勤的情況下，再扣除保險，一般就是四千左右，如果再有點事請假，工資就會少了。

所以，這也是很多人干不長的原因。

第四、電子廠管理制度

電子廠作為勞動密集型製造業，管理一般都比較嚴格，有的工廠甚至不準帶手機，請假也比較麻煩，很多人受不了約束，所以辭職。

以上為個人經驗，如有不準確的地方，請指正！

據我所知電子廠的工作大多是流水線工作，件小精密，員工一坐坐一天，或一站站一天，要穿防塵服，每天都加班，工作12小時以上。而且工資不高，基本上底薪加計件模式。

工作熟練工種，沒有技術含量。有些人工作段時間後完全熟悉公司、崗位、薪資發放後，沒有達到預期目標，離職原因之一。

原因二：工作枯燥、壓力大、工作產量大，員工跟不上生產節拍，被迫離職。

原因三：公司管理問題、主管領導問題也是主要原因。如果離職不是錢的問題，70%是管理人員的事，管理者不具備管理水平，能力低下，素質也低，管理粗放。

其實不管在哪裡工作都要提升技能，跟上時代潮流。

如果喜歡，歡迎關注。

聽說電子廠對女孩的身體有輻射。但也有堅持做下來的。河南大多女孩和男孩都在電子廠打工。湖北的男孩女孩不上學，八九十年代出生的。一般都是做服裝。也有的電子廠上班的。

本人在電子廠超過10年的經驗，從不要男生到男女五五開到現在的男7女3或者男6女4，電子廠的員工性別變化也代表著 社會 的改變！13年前，進一家公司需要先給中介費500-1500不等，到現在的公司要先給1000-3000的進廠費，你感覺作為普通員工誰想干那麼久？之前的員工不是想干長，而是迫不得已，要掙得入場費需要1-2個月，再存點錢沒個1年怎麼辦，而且出去換工作又要出錢。當然能進就要好好乾，現在工作隨便找，當然干不爽就換，而且現在的家庭其實都不會等著工資過日子，以前都是等工資買農葯化肥，弟弟妹妹學費！還要建房子！

大多數的原因是管理上的問題，叧外，工作時間長也是主要原因，每天工作十一到十二小時，要想工資高，只有靠加班。工作崗位經常變換，本人曾經在一間電子廠工作就碰到過很多問題，每天早上提前十分鍾到廠開早會，不開早會當遲到。一天干幾個工作崗位的活。聽得最多的話就是一句。快點做。快點做。另外，生產課長看不起員工。認為自己高高在上。你員工只能聽我的。我說的就必須要執行。且下屬管理都都是自己的親信，員工根本沒有機會學習和晉升。這樣的工廠，能留住員工才怪。

一、工作機械化，枯燥無味。

電子廠往往是流水線的工作，操作簡單易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重復著一樣動作，長期會接受不了而想換個環境。

二、工作強度大，休閑時間少

每天上班十幾小時，加上吃飯睡覺，每一天都余額不足。以前我去過一家電子廠做暑假工，一天上12小時班，晚上下班都已經十點多了，回到宿舍都只想躺下睡。

三、多努力也看不到未來

工廠晉升機會少，往往都是元老級或者靠關系。而且學不到什麼。。倒不如趁年輕，出去闖一把。。

1、電子廠一般要求年輕的員工，但是待遇不夠高、工作內容單調乏味等，很多年輕人受不了。

2、換工作再找不難，成本低。

3、電子廠，因為工作形式單一，年輕人學不到多少東西，想上進的年輕人，就不願意長期待。

關於一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職的問題，我有如下看法。

對於一般的電子廠來說，工作環境不會太好，特別是那些小作坊，有部分人會慢慢受不了這工作環境而離職。

而規模大一點的電子廠，工作環境雖然相對來說比較好，但管理也比較嚴苛，畢竟關於電的東西，也是存在相當的安全隱患的，疏忽不得。有那麼部分人這種管理而離職。

而電子廠的工作大部分是以電路板點錫跟裝配為主，相對於裝配來說，電路板點錫是相當費神的，而且也有一定的危險性。

本人就曾經在打暑假工的時候在電子廠做過幾天的電路板點錫，一天10個小時的工作，做了幾天，眼睛完全受不了，你能體會那種一天都在對准點錫，還要注意不要傷到自己的手的感覺，那你就能明白他們為什麼要離職了。

以上便是我的看法，如有不同意見，歡迎互相交流學習。

管理人員急功，廠子近利導致。

記得在廠里的時候，流傳著這么一句調侃的話：但凡身上有一點錢的，都不會呆在廠裡面。

那麼，為什麼有些人進廠工作三四個月就離職呢，有以下原因：
臨時工
臨時工的工資一般分兩部份發，工廠一份，中介一份。而要想拿到中介的那一部份工資，就必須按照臨時工合同上面的約定：要上滿三個月的班。所以很多臨時工一般都是只呆三個月，拿到中介給的那部份工資就走人了。
賭徒
賭徒在工廠的佔比可不少。往往是把底褲都給輸光了，萬不得已，跑到工廠來混口飯吃。一旦有了錢，又跑出去「瀟灑」了。
蔗農
我們這邊盛產甘蔗，蔗農們播完種之後，事情就比較少了。很多人會利用這幾個月的農閑時間，到廠里賺點外快。等快到甘蔗收獲的季節再辭職回家打理，每年如此。

『貳』 為什麼很少有人能在電子工廠待久呢大家離職的原因是什麼

這個主要看是在什麼情況下離職的，不同情況不同結果，一個人的工作習慣和工作方式決定他在工作中能不能獲得一定的成功。

離職的群體，這個群體也比較大，離職既代表有選擇，那麼選擇是否比之前好，這個不一定，但是出來至少走在理想的路上，那麼按著大趨勢來講，整體離職出來的踏踏實實工作和廠里留下來認認真真的踏實工作，基本上相差不大，因為工作本身去哪都一樣，都從基層去拼，靠學習靠成長來證明的。但是離職的一批人中有很多人是充滿激情鬥志的，那麼他們的現狀查不到哪裡去，但是好的話一定會相當牛逼，這個層次拉的非常大，年薪10W到100W的起的。不管咋樣，這個時代值得去闖，加油。