M面試為什麼這么長時間不跳槽
『壹』 HR問「為什麼中間有這么長時間沒工作」該如何回答
很多職場人士在跳槽面試時，會被招聘企業HR問到職場經歷。有些人工作的空窗期有幾個月或以上，那麼HR會在面試時重點關注並了解具體原因。當你碰到此類情況，可在回答中把握3個原則：
01如實回答
遇到HR關於「工作空窗期」的提問，首先得如何回答。不管你是因為要修整一段時間，調整心情，還是在尋求職業的轉型，亦或者是其他。如實回答，體現的是個人信用問題。
如果你僅僅是想讓HR有個好印象，而編了一個謊言，那麼在謊言被識破時，自己遭遇尷尬不說，這份工作機會也基本已經失去。HR不會對一個失去誠信的求職者，抱有任何幻想。果斷換下一個，才是最優選擇。
如實回答、明確空窗期時間分配，表達深刻感悟，用好這3個原則，才能使HR釋然，讓你順利過關。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
『貳』 畢業一兩個月沒有找到合適的工作，去面試的時候面試官問為什麼這么久沒找工作該如何回答
1、來個善意的謊言：畢業後一直在投簡歷面試，本來簽了一家公司，並且約好不久前入職，結果這家公司臨時人事編制有調整不需招人，所以我便重新開始找公司，也因此耽誤了時間。
2、直接說是的，還沒找到。我想前期多做准備，多做對比，後期穩定在一家公司長期做下去，所以前期找工作的時候綜合考慮的比較多。導致時間較長
來自職Q用戶：ihi43615461c
有的時候不一定非要實話實說，善意的謊言還是很有用的，最重要的是以後入職之後看工作的能力。 來自職Q用戶：郝先生
『叄』 面試你為什麼頻繁跳槽，怎麼回答
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在HR那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對HR如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在HR這里是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼HR是非常能接受這樣的理由的。
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最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
『肆』 當面試問為什麼跳槽時，要怎樣回答比較好
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2） 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
3） 原因不宜過多
因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
『伍』 如果面試中問你在原公司做了這么多年，為什麼想跳槽
一般有幾種情況：
1、在原公司發展已經碰到瓶頸，無法再向上
2、原公司前景不明朗
3、原公司給老員工的薪水太低，增長緩慢，已經不能滿足你自身需要
4、原公司工作已經沒有挑戰性了，想換份工作繼續磨練自己
之類，總是是為了自己更好，絕對不能說原公司的人際關系、領導不好啊，這些有針對性的問題。而且最好挑新公司的優點去選擇原因
『陸』 面試官問：3年內不能辭職跳槽能接受嗎
職場上，我們幾乎每個人都會遇到辭職跳槽的事情，這對於每個職場人來說是在正常不過的事情了，辭職跳槽並不意味這是自己能力的欠缺，很多時候是為了尋找更加適合自己的職位和領域，或許辭職對各人來說是一件不大不小的事情，但是對於公司的管理層來說確實頭痛的意見事情，尤其是辭職跳槽，員工的損失不可能是馬上就能彌補的，所以老闆們也很害怕自己的員工沒做一段時間就辭職，下面小編和大家來分享一則面試，看看大家對於短時間辭職跳槽的看法。
面試的第三位是一名年輕的90後，現在的90後動不動就辭職，這對於老闆們來說也是一個很大的煩惱，但是現在90後的求職者也是職場的大軍，招90後入職也是必然的，面試官覺得這個問題非常適合這位90後，於是直接上來就問：「來我們公司，3年內不能辭職能不能接受？」這位90後給出的回答是：理解公司對人才流失的考慮，但是辭職也是員工基本的權利，辭職和跳槽並不意味著對公司有壞處，作為自己來講，有待遇和各方面好的大部分人都會選擇跳槽，一個好公司留人不是靠硬性制度來約束，而是靠公司自己對員工的行動，我的理解是這樣的。這位90後的回答很誠懇，也很實在，你覺得他的回答怎麼樣？
『柒』 如何在面試中解釋，為什麼跳槽這么頻繁
用人公司很不喜歡頻繁跳槽的人。如果某人的簡歷顯示，他在很短的時間內換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠專注。不過，任何人都可能有「亂糟糟」的簡歷。也許你找到一份工作，但後來回想起來，又覺得當初本不該接受。這樣的事發生過兩三次後，你就會在無意中給人這樣的印象：你好象一沖動或一遇到困難就換工作。我也遇到過這樣一位求職者，因為他的簡歷中有太多「跳槽」經歷，我起初對他並不感興趣。但在面試時，這位求職者卻表現得很專業，也很執著，他希望找到一份穩定的職業。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個合適的機會，以證明自己有成熟的職業觀，並且能夠在一個職位上持之以恆。
如果你認為自己換工作的理由非常可信，那就在面試中直接道出。不要試圖迴避問題，更不要找借口。只有把問題說清楚，你才能打消面試人對你的工作穩定性產生的疑慮，否則，這個問題會一直在他腦中縈繞。解釋清楚後，盡快進入下一個話題，以免讓面試人對此耿耿於懷。如果你願意主動解釋，他們就會覺得你沒有什麼可隱瞞的。每當碰到背景可疑的求職者時，我總是很自然地想知道，這個人為什麼如此頻繁地換工作。通常，我會就此問上一兩個問題，如果他的回答能讓我滿意，我才會繼續面試。還有一位求職者，她在兩年內換了三次工作，現在又開始找工作。我告訴她這樣頻繁地換工作可能會引起潛在僱主的懷疑。她說每次離職時，她都非常清楚這可能會讓人懷疑她對工作的專注。但她沒找任何借口，只是說每次換工作對她來說都是一次痛苦的決定，但她別無選擇。她說她可以回答我提出的任何問題。
當我讓她講講自己換工作的情況時，她的理由都非常合理，都是我能想像得到的，包括無法預見的管理層變動、公司面臨重大的財務困難和工作職責混亂等等。她的理由很充分可信，態度又真誠坦率，以至我後來開始同情她。這時，她問我是否可以說說自己的背景和工作興趣。除了開始那幾分鍾外，我們其餘的時間都在談她的工作興趣和背景。顯然，她很成熟，而且工作也很努力。因此，盡管她以前頻繁地換工作，但她的知識和閱歷給我留下了深刻的印象。在事業發展過程中，人們有時確實可能會做錯決定，或者事情的發展出乎意料。發生這樣的事情非常令人遺憾，但是人們能夠理解。在這種情況下，退一步想想自己會如何看待處於同樣境地的人。如果你的理由能使自己信服，那沒有必要隱瞞或找借口掩飾。解釋清楚後，你和面試人可以繼續談你們都很感興趣的話題，例如你的技能和工作能力等。
『捌』 面試問題 你為什麼在這么長的時間里還沒有找到工作
我來回答樓主：
這類考官的目的是很簡單的：他目的就是想看看你個人在日常工作領域內的表現如何，想了解下你找不到工作的原因，是否是工作能力、個人素質、業績水平等綜合方面的原因。
切記：在職場上，別把考官想得那麼復雜，只有一些上規模的大公司，考核人才的時候才會用盡了心機，你只管把自己的內心想法說出來，是什麼就是什麼，沒什麼的。
我想，不管什麼時候，人都會比較信任誠實一點的人的。
聽我的沒錯的，我大學畢業四年了，呵呵
『玖』 面試的時候，HR問你會待幾年這樣的問題，應該如何回答
如果HR問你會待幾年，你如果老老實實地回答待X年，或者傻乎乎地說我會一直工作下去的，都是不正確的。建議你可以這樣回答：
如果貴公司能夠在上面幾個點上，始終能夠令人滿意，同時如果公司認為我在成長過程中也能夠始終滿足公司的要求，那我會有意願始終留在這個大家庭里，跟公司共同成長。也希望公司能夠在今後的工作中，不斷地考驗我。
『拾』 面試的時候問你為什麼離職，會不會頻道跳槽，又問你怎麼保證你在他們家公司呆的時間長呢怎麼回答啊
離職原因最好就是實話實說，人事也是人，也離職過，大部分原因都是可以理解的。其實分析來分析去，原因也就那麼幾個。同樣，沒有人能保證在一家公司呆多久，只能通過你所描述的需求以及職業規劃，讓他感受到，你可以穩定下去。光聽保證其實他是自己騙自己 來自職Q用戶：吃不胖的小程程
如果對方公司是初創，我倒是敢直接反問，你們又如何保證企業能一直生存下去呢，每天都有企業退出競爭，企業尚且如此，個人又如何能保證穩定呢？！退一步講，你企業能活下去，要發展，要調整，那發展調整過程中，避免不了的人員流動，你企業又如何保證能讓自己的員工有一個長期穩定且適合他發揮自身價值的環境呢？！ 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！