單位要求特定時間轉檔案是為什麼

1. 檔案轉移問題！

1.這是不可能的事，除非你的檔案不在現國企保管，也沒有這樣的操作；
2.在職人員的檔案不能遷移，只能調閱，但不是你拿去給其看；
3.沒有什麼處理，除非你在原單位與新單位之間，辦理調動手續，原單位才有可能供新單位調閱你的檔案。
4.新單位招聘你，要求是你對簡歷的真實性負責，如果不如實填寫你的簡歷，到了新單位，仍然可以解僱你，這是目前所有招聘單位都會有的要求。還沒有哪個新單位要求先調檔案過去的。你是第一個這樣說的。

2. 我辭職後，但單位為什麼必須要將我檔案轉到勞動局，商調函為什麼不起作用

原單位表示必須將檔案先調到勞動局是正確的，因為你需要到勞動局辦理入（離）職手續資料的裝袋和簽封。商調函是計劃經濟產物或是在事業單位之間進行的，因為這些單位一般有檔案管理權。

3. 事業單位招聘進入考察階段，需要調檔案，但是只給了7天辦理時間，可是人才交流中心說最快也要15天

15天7天，這些都是常規的操作模式。都是理論上。比如說，你老家調檔要15天，這個也是正常的。但現在，辦事情不是么一成不變的，有特事特辦的。只要你這個情況，不違法，合理的，你網上申請，辦事處應該是會給你辦的。所以不要急，都去跑一下，看能不能特殊處理。。

4. 工作單位要求調檔案怎麼回事

暈，辦理檔案是正常的要求。正規的單位比如事業單位，政府機關，學校等都會在你進入和調離的時候調動你的調檔案。沒有什麼貓膩。可以放心。一般你的調檔案在你的戶口所在地派出所，或者當地人才市場。

5. 一般企業為什麼要在入職的時候要求員工轉入自己的檔案，是記錄自己的工作狀況嗎還是別的什麼原因

記錄工作狀況是一方面，有了檔案在手就不怕你隨時走人，因為如果你跳槽的話好一點的企業會要求你把檔案轉入。如果企業不控制你的檔案那你隨時都可以拍拍屁股走人，違約金都不用交~！

6. 轉人事檔案是不有規定的時間

對於一般人工作調動，人事檔案是隨調令一並轉到新的單位；對於大學生，可能是又一個大體統一的時間規定吧。如果你已經問過了，就等到9 月份再去辦吧，單位也應該知道這個，你就好好給單位領導談談吧，我想不會有多大的損失吧。

7. 檔案在人才市場，但是公司要求檔案必須轉移到公司，這符合規定嗎有什麼法律條款可以不用轉移嗎

有檔案保管權的公司員工的檔案必須轉到公司保管的！
一般大型國企同時兼有當地人事行政管理部門許可的檔案保管權的！

8. 假如我新去一個單位，它告訴我只有試用期結束後才可以把我的檔案關系轉入，合理嗎試用期為三個月。

試用期的問題，如果你的工作時間為三年，試用期可以為三個月，但如果為一年，試用期三個月不合理，勞動法里有規定，合同期為一年的，試用期不得超過一個月，

9. 辭職了 檔案如何處理，放在原單位一定時間可以嗎

可以，但是盡快去找新單位，或者到人才市場要檔案接收函移交到人才市場比較穩妥，因為原單位隨時會把檔案移出。