大公司集訓為什麼不給休息時間

『壹』 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓(不算上班也不算加班，星期天)。

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓，應該怎麼辦

應該申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。公司強制性的在勞動法規定的休息時間，對員工進行培訓這個屬於違法行為的，應向職工支付加班費的。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律分析
延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。公司在非工作時間組織員工培訓的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標准工作日以外繼續從事工。培訓和會議是否體現了單位的意志，一般來說既然是單位要求的，就體現了單位的意志。但是有少數的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。所以，培訓和會議應該是體現單位的意志的。綜上所述，單位的培訓和會議都是屬於加班的項目，應該按照有關規定要求單位給予加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 我在國企工作公司佔用休息時間軍訓合法嗎

不合法的。公司休息時間是員工個人的自由時間，應該讓員工休息。下午才能更好地工作。軍訓一兩個小時，讓他們疲憊，工作不在狀態，公司這么做也是不合理的。

『肆』 公司培訓是否可以佔用休息時間

不可以，屬於違法行為。

《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

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《中華人民共和國勞動法》相關法條：

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 公司在休息時間進行培訓違不違反勞動法

違法。按照勞動合同法，企業不得利用休息時間加班，而培訓不在加班的范圍內，所以不受法律保護。
法律分析
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。如果與用人單位發生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規通過以下幾個方面來維護自己的合法權益； 1.發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 2.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 4.發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

『陸』 公司培訓佔用員工休息時間合法嗎有沒有相關的勞動法

不合法。公司培訓不可以佔用員工休息時間。公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為。佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照勞動法及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
法律分析
公司培訓佔用員工休息時間屬於加班。加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志；(二)是否為了用人單位的利益；(三)是否在標准工作時間之外。如果符合上述三個條件，應當視作加班加點。公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。員工通過培訓獲得技能，或者明確、了解業務流程規則等，有利於更好開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。雖然培訓不屬於直接生產經營，但它卻促進了生產經營，最終使公司受益。所以，公司佔用下班後時間培訓員工，是屬於加班加點的情形。勞動者你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據勞動合同法的規定，要求勞動監察部門責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動監察部門要求公司按應付金額50%以上100%以下的標准加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 公司的各項培訓佔用休息時間，為何公司還說是福利

有些公司的總是組織各種各樣的培訓，佔用員工的休息時間來排隊，公司說這是員工福利。因為有些公司沒有這項培訓服務，公司的領導認為年輕人願意多學習一些東西，所以公司會說這是福利。

當然培訓不是加班。培訓是有組織的進行文化學習，進行思想的改造，可以改變人的思維，讓人的生活提高一個檔次，處事能力更加高，所以有些公司佔用員工的休息時間培訓也說是公司的福利。

『捌』 美術生集訓作息時間是怎樣的

一般都會給休息時間的，看你的畫室是怎樣安排的。美術生一般從早上8點開始，上到晚上11點，還有作業。文化課一般都是每天兩小時。

美術集訓是美術藝考前的高強度高密度訓練。簡單來說，美術藝考考什麼，這個時間集訓畫室就會讓你們練什麼。因為大部分普高沒有專門的畫畫課程，高中平時很少有學畫機會，參加美術藝考的學生，大部分都會在高三上半學期去專門的美術培訓班集中學習。

在我國的普高中，大部分學校並沒有專業的美術老師，即使有，也多是在高三上學期從外面僱傭，甚至出現一個老師教素描、速寫、色彩三科的情況，不利於美術生繪畫提高。

由於學校里的大部分學生是專攻文化課的，所以對美術生的成績並沒有太上心，這就更要去專業培訓美術的地方學習了。

美術生去畫室集訓不僅僅是提升水平，大畫室里集訓的人有很多是大神，他們的繪畫水平都非常的優秀，在這里可以清楚地衡量自己的水準，並且和優秀的學員交流學習，那些五湖四海的名師甚至還可以給你授課進步非常大。

不過最關鍵的還是要靠自己，美術生集訓是一個「登天梯」的過程，但最終能不能爬到頂端還是要看自己的學習態度。

集訓生的練習量是非常大的，真正考上美院的學生所達到的訓練量遠遠超過「等身」，也就是說練習畫出來的畫早就超出了自己的身高。身為美術生來說，集訓是能在短期內提高畫技的一個最好的選擇，就算是文化課不過關選擇復讀的復讀生也會選擇參加集訓再來一年。

原因就是因為保證自己的畫技不會下降求穩定。還有在課程安排上，集訓的話，它都有很系統的課程安排，打的基礎會很牢，從而後期進行拔高訓練話也會容易一些，到最後成績肯定會比較高，所以，參加集訓的同學會比不參加集訓的同學成績高很多。

『玖』 公司在上班時間以外安排集訓沒有加班費合法嗎

公司利用課余時間進行培訓，而且不按規定支付加班費，建議當事人先與公司協商解決，不行的話，再反映到就業局解決。

『拾』 不讓員工休息合法嗎

不讓員工休息不合法。根據相關法律的明確規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強制加班的行為是違法的，可以到當地勞動監察部門反映，並可以申請勞動監察部門申請勞動仲裁。
用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，支付不低於平時工資三倍的加班工資。我國法定節假日包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據相關法律規定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先徵得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對於單位安排的強制性加班有權予以拒絕，以維護自己法定的休息權。
個別企業以勞動者不同意節日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。