为什么不好多好

① i5 7400为什么有好多人说不好，是哪地方不好，能带动大型游戏吗。

因为出了i5-7400，比i5-7400真的好很多。intel第八代coffee Lake架构处理器随着时间推移，价格降价了不少，性价比随之提升，相信在2018年之后，七代处理器会逐渐消失在市场中，而八代处理器逐渐主流。

在DIY硬件中，intel酷睿i5系列一直都是明星产品，而这次intel目前只发布了i5 8400和8600K两款处理器，其中i5 8400无疑是今后装机首选的性价比主流产品之一。

那么intel酷睿i5-8400怎么样？下面装机之家分享一下七代i5-7400对比八代i5-8400处理器评测，通过与上一代处理器的对比，让你更好的了解i5-8400到底如何。

从Intel第六代酷睿产品开始，处理器的外观基本没有做过任何改变。第八代酷睿系列处理器的防呆缺口和LGA 1151的针脚，依旧与前两代产品保持一致。

对比Intel酷睿i5-8400和Intel酷睿i5-7400两款处理器的规格，最明显的变化就是基于Coffee Lake架构的核心、线程数提升。i5-8400的六个核心共享9MB缓存，自动超频频率也提高到了4.0GHz。TDP却仍然维持在65W，可见Coffee Lake架构的高效性。

六代、七代和八代酷睿的针脚都是LGA 1151，前两代可以在更新了BIOS的100系列、200系列芯片组主板上互用，而八代酷睿处理器目前只能与Z370芯片组的主板配套使用。

采用14nm++的Coffee Lake架构，在让CPU保持原有尺寸规格和TDP的基础上，获得了性能的极大提升。在下一波工艺制程的精进到来之前，Intel已经向我们展示了支持未来科技生活的核心——与时俱进的高效架构。

经过测试，Intel酷睿i5-8400的CineBench R15单核心性能较Intel酷睿i5-7400提高了15.7%，CPU-Z的单核心性能提高了12.8%，测试CPU单核心性能的Super PI成绩提高了20.2%。

测试CPU多线程性能的CineBench R15多核心、CPU-Z多核心、7zip以及国际象棋，对应的性能提高分别是74.6%、65.4%、75.7%和64.7%。所以，i5-8400的单核心性能相较i5-7400提高了约15%，多线程性能提高幅度约为70%！

② 为什么好多人感情不好，也不会离婚

可以包容对方的人，就不会离婚。
婚姻是爱情的坟墓。
结婚后，爱情就走下坡路，就需要两个人做好朋友，才能维持婚姻长久。
脾气不好的人，就容易闹矛盾，两个人脾气不好，就容易离婚。

③ 为什么好多人都嫌弃职业学校不好

因为职校是成绩不好的同学取得，当然这是一种刻板印象，是对职校生的偏见，觉得职校生学习不好然后其他也都不好。不必在意别人的看法，努力挣钱。最后大家要关心的是生活质量不是过往。更多详情请咨询西安北方交通技工学校。【点击获取专业课程资料】

职校和其他学校的学生只是学习成绩不一样，这不能说明那些人好或者不好，三百六十行，行行出状元；人的尊重，只在于你个人，无关学历与身份，职高同样可以通过自考提升自己的。职业学校很不错的，就是很多的都是管的不严而已，好的还是很不错的。指不定职校出来的比其他的混得好呢。

想要了解更多关于职业学校的相关信息，推荐咨询【西安北方交通技工学校】。西安北方交通技工学校现有三年制高职专业12个，省级重点专业3个，省级专业2个，省级示范专业2个，学校立足“高起点、高标准、高水准、高水平”的办学理念，以提高人才培养质量为核心，积极探索和完善学校与北方职教集团企业“双主体”培养的职业教育模式，综合实力强大，值得选择。

④ 红斑狼疮为什么好多医院治不好这个病

系统性红斑狼疮是一种累及多系统、多器官并有多种自身抗体出现的自身免疫性疾病。由于体内有大量致病性自身抗体和免疫复合物而造成组织损伤，临床上可出现各个系统和脏器损伤的表现，如皮肤、关节，浆膜、心脏、肾脏，中枢神经系统、血液系统等等，该病在世界范围内均有出现，患病率为4/10万～25/10万，亚洲及黑人患病率较高，我国的患病率为70/10万～75/10万。女性发病明显多于男性，约为10∶1，育龄妇女为发病高峰，老人及儿童也可患病。那么为什么系统性红斑狼疮难治？

1、血液关系：出现溶血性贫血白细胞减少血小板减少发生率较贫血及白细胞减少低，这样使得这个病非常难以治疗。

2、呼吸系因素关系：主要以胸膜炎为主，多见呈干性，有时出现少量或中等量胸腔积液。也可发生间质性肺炎可以尝试使用糖皮质激素、免疫抑制剂和其他药物。疗程是一个疗程。通常需要几个月到几年的时间，部分疾病可以得到缓解。

3、肾脏因素关系：也是该病最为典型的危害性之一。肾炎和肾病组织综合症肾功能，早期一般正常随着病情发展后期，可出现尿毒症肾脏损害，这是此病致死的基础主要原因。

4、皮肤粘膜因素关系：发病于面部，主要是面部两颊出现稍高出皮面的鲜红或紫红色水肿性红斑即蝶形红斑;甲周红斑及指趾末端出现紫红色斑点和瘀点或弧形斑伴指尖的点状萎缩。

5、心血管因素：最为常见的就是心包炎，最常见一般为干性纤维性心包炎也可少量积液而出现心包填塞症状少数患者了出现心内膜炎心律失常等。

6、会有关节炎:常为关节痛及肌肉疼痛，呈游走性、对称性。关节痛可于发病前数年出现，关节周围软组织肿胀，触痛和积液，受累部位多见的有近端指关节、掌指关节、腕、肘、膝、趾节等。

⑤ 为什么好多不好的事情都发生在我的身上

呵呵～不可能所有不好的事都发生在你一人身上的，只是你看问题太以自己为中心、思想太悲观了而已。记住这个世界上总有比你更倒霉的人。

⑥ 为什么好多人说 比亚迪质量不好

为什么说好多人说比亚迪质量不好呢？我也要比亚迪的质量是也是挺好的，为什么有的人说不好呢呢？所以我才不压低的鞋子，还是挺好的，鞋子非常的好看，而且确实有外观，非常的美，非常好看，所以我以为比亚迪的东西还算质量行吗？为什么有好多人说不好呢？所以我买的鞋子还是挺好的，我给我儿子买了一双，我也买了一双，所以我们只能穿得住，看着挺好

⑦ 为什么很多人说北京不好

如果这些话是那些没有到过北京或者就来过几次的人说的，我想可能是在北京遇到了不高兴的事情或者是不了解北京就听别人说的，再或者，很可能就是诋毁。

哪都有不好的地方和事情和人，北京自然也是。但它好的地方也很多，就像全中国全世界的任何一个地方一样。而你说的这些缺点，也并不是只有北京一个地方有这种问题。如果是说首都没选好，其实还是不服气吧.沙尘暴确实有，在春天也比较多，但不要听有些人胡说什么北京整天沙尘暴，那都是谣传。

我跟北京土生土长了20年，它确实有不尽人意的地方，比如空气不怎么样（跟青岛什么的比真的差远了），人太多，交通让人受不了等很多很多，但它就是我的家，我觉得它非常好。

这是个包容性很强的城市，那歌怎么唱来着，北京欢迎你，呵呵

⑧ 为什么很多不好的事情自己都提前感应到

人是有第六感的。。。
科学实验表明，人体除了有视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉等五个基本感觉外，还具有对机体未来的预感，生理学家把这种感觉称为“机体觉”、“机体模糊知觉”，也叫做人体的“第六感觉”。国外把人的意念力或精神感应称为人的第六感觉，又称超感觉力（英文简写成ESP）。

人体的“第六感觉”是指人们对内脏器官的感觉，是由于机体内部进行的各种代谢活动，使内感受器受到刺激而产生的感觉。例如，人们对饥饿、口渴等的感觉，都不是通过五个基本感觉器官所感知的，而是通过“第六感觉”而感知的。

“第六感觉”的感知，并没有什么专一的感觉器官，是由机体各内脏器官的活动，通过附着于器官壁上的神经元（神经末梢）发出神经电冲动，把信号及时传递给各级神经中枢而产生的。

人体内脏感受器的高级神经中枢在下丘脑，而且在大脑皮层中有相应的代表区，然而，内脏器官的感受一般都不象机体表面的感觉那样清晰，而是带有模糊的性质，而且缺乏准确的定位。比如，当腹部出现疼痛的时候，患者往往分不清楚到底是胃痛还是肚子痛，所以，生理学家把人体的“第六感觉”称之为“机体模糊知觉”。

在正常情况下，人们一般无法清楚地感觉到胃肠的蠕动、消化液的分泌、心脏的跳动等等。生理学家实验表明，当内部感受器受到特别强烈的刺激或者是持续不断的刺激时，人体的“第六感觉”的发现对人类了解自身的活动规律和防治疾病都是有益的。

人的第六感觉的几种表现

第六感觉是一种神秘的感觉，不同的人会有程度不同的感知性。想知道你是否有第六感吗？请用“是”或“否”来回答下列问题：

1． 曾经作过的梦境在现实中果然发生了；
2． 到一个从未去过的新的地方，却发现非常熟悉那里的景物；
3． 在别人尚未开口时，已知道他将说什么；
4． 常有正确的预感；
5． 身体有时会有莫名其妙的感觉，如蚁爬感，短暂的刺痛感；
6． 能预知电话铃响；
7． 预见会碰到某人，果然如此；
8． 在灾祸到来之前有不适的生理反应，如窒息感、乏力等；
9． 常做彩色缤纷的梦；
10．会不时听见无法解释的声音。

⑨ 为什么大学好多学生不好好学习看到我的同学们在课堂上睡觉，玩手机，用父母的钱浪费青春，我很心痛。

1.我觉得很大程度上是因为大学的很多课程的考试是这样的，到了期末，老师会划重点，反正到时候开夜工补补，基本上都会过。除了少部分人，大家都是这种心态，所以会觉得平时认真学也不会提高多少的，有时候我觉得这种划重点的方法真的太伤害那些很认真的同学。。
2，另外，我觉得大学的课程专业不专，就我所学的专业而言，本科生是一个大的方向，总之什么都学，但是其实什么都没怎么学到。。再加上平时遇到一两个有个性点的老师，总是会讲些自己在专业方面的见解，总之感觉很混乱。。还有的老师总把我们本科生当研究生教，搞得我们总是水深火热的。。。
3，楼主，你自己坚持自己，不要也沉沦就好了。虽然有时候我甚至觉得当别人在玩手机什么的，而你在认真学习的时候，感觉人家会以一种奇葩的眼神看你，但是，四年以后，谁笑到最后，才是真的赢家。

⑩ 为什么好多老板都对员工不好

其实很多人在工作中都遇到这种情况，老板有些抠门，工资不高要求还挺多，时不时还变着法儿，查看员工的工作状态，有没有搞一些“小动作”。时间长了，任谁都会忍受不了。但是，如果你换一个视角，把自己放在管理者的位置，看到的东西也许会有些不一样。

1.理性看待，不要急着下结论

要求严格，工作抓得细，从另一个方面来看，也是促进员工自身成长。我们可以试想一下，在这些严苛的环境下工作，自己是不是也有很多提高。感觉工作困难，从另一个角度来看，也就是跳出了舒适圈。当人们面对困难感觉到难受，甚至对严厉的上司生出一些不满的时候，这往往也是成长最快的时候。

其实，很多时候，除了那些有关系有背景的员工之外，很多领导也并不瞎，眼睛亮得很。他们知道哪些人能够批评而且值得批评，哪些人他不会去批评。

第一，对领导一味服从式尊敬，容易被认为软弱、没能力
在任何工作中，你对工作的认真负责程度不要过了头，有时候对事不对人就好，千万不要把你的领导想象的太仁慈，不要认为只要努力、只要尊重、只要听话，你也会被领导同等尊重，进而得到升职加薪的机会，如果你一味的表现积极、配合、听话服从，就会像上文中的小马那样，成为领导内心排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且有事没事都会找你麻烦，一点小错误都会批评你。
对领导一再迁就，一再让他突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导就会觉得你缺少决断力和判断力，甚至会认为你没有竞争力，一旦被他们打上这样的标签，你的认真工作对他们来说就一文不值了，时间长了后，你给他们的印象就会形成“软柿子”。
不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的“软柿子”印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候，甚至没事的时候专门找你麻烦，让自己心情好一点。

所以说严苛的工作环境的确会让人不适，但理性地看，这也有机会让人快速成长。当我们遭遇类似的职场困境，不要轻易地从自己的情绪体验下判断，也可以从自身成长的角度来理解，看看自己在这种工作状态下是否有提高。如果真的能够快速成长，要求严一点，工作压力大一点，又有什么关系呢？

2.主动付出，创造价值

一段相互提防的关系要破局，总有人要走出第一步。对很多老板来说，不信任员工是一个基本出发点，所以最好的破局方式就是由作为员工的我们来走这第一步。

比如有一些苦活累活，当别人都因为困难退缩，不愿意承担的时候，我们可以试着站出来，表示自己愿意为工作付出。或者出现比较有挑战的工作时，主动站出来挑担子，为领导分忧。有时候，虽然自己不能起决定作用，但应该要把自己愿意付出努力的态度表达出来。