为什么社保和失业不一样

Ⅰ 同样工龄失业金不一样是怎么回事

同公司同工龄同失业，失业金不一样原因是工作岗位不同，工资不同，失业金按工资基数1%缴纳，形成缴纳失业金额不同，失业后领失业金也不一样。
可能交的失业险时间不一样，交时间越长得比时间少的好，所以要看从什么时候开始交的，交得多少年进行比较，同一工种基数一般一样的。
拓展资料：
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
法律规定
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。?[2]?
申请资格
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
失业保险金申领发放办法
有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
申领发放
2000年10月26日，劳动和社会保障部令第8号公布《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》；根据2018年12月14日《人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定》修订。?[5]?
第一章 总则
第一条 为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》（以下简称《条例》），制定本办法。
第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后（以下统称失业人员），申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法；按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条 劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。
第二章 失业保险金申领
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。

Ⅱ 为什么社保中养老、失业、医疗保险的基数都不一样同一个人哦。

基数是根据个人工资多少来定。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。

Ⅲ 为什么失业险比养老保险少一年

你好，社保的缴费月数和失业保险的缴费月数不一样，这也是很正常的，因为失业保险建立缴费的时间要远远低于养老保险建立缴费的时间！失业保险是没有视同缴费年限的，也就是说养老保险可能交了很多年，但是失业保险就要从国家开始建立的时间（大概是2004年左右开始建立）开始缴纳社保制度是逐渐完善起来的，各个险种的实施时间也是不尽相同的，因此各个险种的实际缴费月数自然也都不一样。或者这种情况建议你首先核对你以往的工资单，工资单中很多费用明细都有标准。如果工资单中有这几项的费用扣除那么你可以到单位进行核对看看是不是单位漏缴了相关费用。如果都没问题那就建议你到主管部门咨询。

Ⅳ 请问失业证和社保有关系吗

失业证与社保关系不是很大，失业证只是证明目前的工作状态处于失业而已。而社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，参加失业保险的人员，失业后符合条件的，可以领取失业保险金。
【法律依据】
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

Ⅳ 同样交社保同样失业同一个单位同一个时间交社保为什么一个有失业金一个没有

同样交的社保，而且是同一单位。一个有失业金，另一个没有失业金。如果是在单位缴纳五险，都有失业保险。那么没有失业金的人，他没有离职证明或者是没有离职协议，所以他领不到失业金。因为办理失业金手续，需要离职单位的离职证明手续。没有失业的手续，是不能办理失业金领取手续。办不了失业金手续就没有失业金。

Ⅵ 单位年养老基数和失业基数有差异的原因

社保即五险，五个险种的基数上下限不一样。如果你发现其他险种有跟失业险的基数不一样也是正常的。比如医疗和养老保险的基数下限起点就比较高，
而失业险的基数下限就比较低。
如果是按照实际平均工资作为基数的话，就有可能是一样的基数。
社保如果是企业的话，那么社保就包含有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这个五险里面是养老保险的基数是最高的，下来就是医疗保险，接下来才是失业保险，因为失业保险在企业才存在事业20活，就业人员就不存在事业，所以在选择企业和个人缴纳的基数上面都是非常的低的，肯定是不可以和养老保险的基数是一样的，如果养老保险的基数和失业保险的技术一样，那么退休了以后，领取的养老金就少的可怜，所以养老保险的基数是最高的，这样在你退休了以后，就可以领到比较高的养老保险，而领取失业金的人毕竟是少数，所以失业基数也是定的很低。