1. 普通本科毕业生找工作真的很难吗
普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。
2. 现在的本科毕业生越来越难找到好工作这是什么原因导致的
疫情过后，各行业招聘萎缩。
虽然距离去年疫情爆发已经过去了许久，我国疫情得到了控制，但不得不说疫情对整个社会经济的影响依然存在。比如很多教育培训行业的中小公司倒闭，破产、并购是常事。一些中小型行业受疫情影响，导致工作岗位数量波动。事实上，许多大的互联网公司已经收缩甚至停止招聘。企业招聘需求减少，但应届毕业生求职需求不减反增。既然僧多肉少，大学生找工作难也是挺正常的。
3. 为什么本科生工作还不好找呢本科生的竞争优势大还是小
本科毕业证书认可度还是很高的，要不然为何要设定高分数的门坎，何况也有那么多大专生要想提升学历变成本科毕业生，本科文凭在择业时依然有非常大用途的。实际上，有许多3500~4500的行政文员或者是技术性工作需要用工，可是许多本科毕业生觉得自己有更好的发展机遇，因此便会犹豫不定，担心错过了别的的机遇。也有一种情形是假如考上研究生下岗再就业得话，基础工资会加上2000。
一般公司都需要硕士毕业了。由于用工需求，与应聘求职要求不对等，造成了有些地区招不到人，有些地区人山人海，大伙儿找个工作都难度系数提升。识时务者为俊杰，越稳定的工作会难得到，特别是大学扩招后，本科毕业生，硕士研究生都相对应增加，两厢市场竞争下，当然本科毕业生会处于劣势，疫情过后，有些公司收拢运营，不裁人就不错了，还会继续招聘吗。
4. 为什么现在的本科毕业生越来越难找到好工作
现在的本科毕业生越来越难以找到好工作，这是因为本科毕业生的数量呈现了逐年增长的趋势，好岗位很少。在大学4年的学习生涯中，很多变声没有抓住学习的时间，过度的放纵自己，在这种情况下，更难找到一份理想的工作。
在学校中提供的实习机会很少，有很多的大学生比较懒惰。在休息的时候，只想躺在床上休息，根本不会出去找工作。实力根本不强，对自己的定位又太高，大多数的本科生根本没有意识到自己身上的问题，觉得自己是一个有文化的人，根本不可能从事低层的劳动，但是一些好的工作正是从底层慢慢往上升的。
5. 为什么现在的本科生就业难，根本原因是什么
1、职业规划不清晰
许多大学生在校期间没能确定好自己的职业发展计划，直到毕业才意识到自己不知道该找什么工作，回顾大学四年好像什么都没得到，有的同学会跟风考证，但是为了考证而学习，到了实际应用的场景下突然发现自己学到的知识无法适应实际单位的要求，或者在面试过程中就发现自己学到的知识完全无法应用到实际工作中，巨大的落差会让大学生对自己的职业方向更加迷茫。
2、未摆脱学生思维
上学时习惯了依据老师的指导行事，但是在职场上往往需要举一反三的能力，拿到一项任务时，不加思考闷头就干，这是一种非常错误且效率也非常低的方式。学生时总有句话说“努力了就好”，但职场往往更看重结果而非过程，则会就导致很多学生在职场上受限于学生思维，难以找到工作。
3、竞争压力大、内卷严重
大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于本科就读院校不是双一流，这就丧失了很多好机会‘另一方面，一些冷门专业限制了大学生的就业发展方向，让本应在同一起跑线的应届毕业生就业时陷入了劣势。
4、要求高，不愿意从事基础工作
现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦怕累怕脏，眼高手低，不愿意从基层做起，用人单位不敢用，而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。
6. 全国本科生只有百分之六，为什么本科生就业还这么难
虽然说本科生毕业率比较低，但是同时也是因为刚出社会没什么经验，所以本科生就业率普遍也是很低的。
似乎从这四五年开始，本科生就已经不吃香了，越来越多的人选择了自主创业或者是报考研究生之类的来养活自己了。其实每年的本科生毕业率也不说很高，但是为什么还是有很多的本科生找不到工作呢？
一、社会竞争压力比较大
现在这个社会人才太多了，不像以前，可能一个中专或者高中生就能有很好的工作，现在本科生也多，然后研究生、博士生也不少，很多企业肯定是更希望要最好的那一个。如果一个本科生和一个研究生一起去面试，首先别人第一眼看到的就是研究生的简历。而且外面的社会不仅有本科生在找工作，已经毕业很多年的老前辈，论经历来说，别人肯定也会叫那些工作好几年的，而不是为了学历去陪一个刚毕业的大学生成长。
大学生就业一直都是一个很严重的问题，特别是很多大学生正值二十岁左右的年纪，心高气傲，看不上低等的工作，所以就造成了大学生毕业率高但是就业率低的现象。
7. 为什么现在本科毕业生，很难找到工作
1、首先从企业角度来看：稍微好一点的公司或者说企业文化，整体待遇在当地勉强还行的公司，基本一个萝卜一个坑，所以什么情况下招人？离职或者新增岗位，在内部实在没有人选上的情况下（你看是优先内部替补），才会对外发布招聘信息。一般新人入职后，没有重大特殊原因，都会呆很久，比如像我这样快10年了。而且针对刚毕业的大学生，如果不是特殊管理岗位培养或对经验技能要求不高的岗位，企业更倾向于有经验或者相关技能的人员。而且就算是特殊管理岗位培养，大企业早就已经跟某些高校有合作人才培养输出计划了，具体大家自行网络吧。所以还轮不到外招，当然也有空降，那是针对较高级别的岗位，挖回来的，显然大学生不具备这个条件。
4、基本比较优秀，有规划有想法的大学生，已经不等毕业才找工作了，他们早就规划好自己的人生轨迹，要么追求更高的学术造诣，要么先潇洒自由几年，或者已经签好公司，抑或自己创业，所以足够优秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。
当然，暂时找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜欢的事，脚踏实地。
