为什么喜欢吐槽自己职业不好

‘壹’ 为什么很多人都说自己所处的行业不好

个人觉得有几个因素影响吧，挺多人都是吃着碗里看着锅里的心态，听到的是别人的工作是如何高薪水、优福利，自然觉得自己的行业不好，就是类似于别人家的孩子的感受，自己的能力的确不够，在所处的公司中薪资待遇的确不高，往上爬需要不短的时间，跳槽需要重头再来的勇气。

‘贰’ 为什么总是抱怨自己的职业

嗯，楼主我支持你，每个职业都有自己的优点，要不弄这么多职业干什么

‘叁’ 为什么有的人逢人都吐槽现在的工作不好，然后说自己有跳槽的打算，但说了五六年都没有换工作，什么原因

像这样的事情也很正常啊，就是因为对这个工作太熟了，也干腻了，所以才会觉得自己的工作一点任务还有就是工资待遇方面也没有别的厂好。但是呢如果你要去别的厂的话，又要重新开始适应那个厂的环境还有工作方面想想呢，其实算来算去工资待遇也没差到哪里去？你觉得别人的工资高，那是因为别人加班多工作的时间长，现在你这个厂又轻松好玩，自己也习惯了。这样的生活要是突然就换了话，也习惯不过来而且要想换工作呢，你要要比现在这个比上班还要累，想想说说而已，实际上真的换的话还是忍着吧熬一天算一天咯。

‘肆’ 总是不好意思和别人说自己的职业！总觉得低人一等！

关键是你在现在的岗位上工作了多久？如果只是刚开始，那么2600多元也不算低；再者，你所处的是一级城市还是二三级城市？所处城市不同待遇也不同。最后，我认为你也不需要和周围的人去比，可比性不高。希望你不要丧失自信。

‘伍’ 为什么如今很多人都抱怨不喜欢自己的工作呢

工作的时候经常听到有人抱怨拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。感觉这个世界不公平，全世界只有他最吃亏。

部门一个女同事赵燕，就是如此。整天抱怨工资低，活多，这个工作真是干部下去了。经常跟同事抱怨，整个部门的人几乎都听过她诉苦，即使她天天抱怨工作多，工资少，但很奇怪的是，从来没有提出过辞职。

比她进公司早的人，辞职了，她没动。比她晚进公司的人辞职了，她还没动。她依然稳如泰山，及时天天抱怨，依然没有提出过辞职。大家都在纳闷，既然这份工作这么难做，为啥她还不辞职呢？她心里到底咋想的？

二、认真完成自己的任务，老板不是傻子，谁干多少活门清

领导经常会对抱怨的员工说，有那个时间抱怨，不如好好想想你的工作往下怎么做。其实是在告诉爱抱怨的员工，好好干，没事别整那些没用的。

认真完成自己的工作，是最基本的职业道德。公司不养闲人，没有谁的钱拿的轻轻松松。当领导分配给你工作的时候，不要抱怨说工作多，而是要先认真去完成工作，工作过程中有问题可以直接向领导反馈，而不是采用抱怨的方式。这是最愚蠢的方式。没有人会响应你的抱怨，你抱怨了你要给你解决，那么底下的人都会有样学样，都要如此，工作还怎么继续下去？

分配工作的时候，老板也会根据能力进行分配，所以你的工作多少，老板都知道，你抱怨反而会让老板质疑你的能力，进而会否定你整个人，得不偿失。不如就安心做事，不要想着通过抱怨让人来分担，这无异于对着瞎子抛媚眼。老板如果回应了你的抱怨，好像是老板在质疑自己所做决定，自己打自己的脸。为了树立自己的威信，老板也不会改变自己的决定。

‘陆’ 为什么现在很多人都不满意自己目前的工作都不安于现状

一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁， 自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。

麻烦采纳，谢谢!

‘柒’ 有些人总是吐槽公司不好，可为什么他们不一致

在职场中，我们总会认识一些在同一家公司工作十年以上，稳定性非常高的人。在公司发展壮大期，这种员工是公司很宝贵的一笔财富，他们可以跟随公司共同发展，不离不弃。

但如果到了公司萎缩期，这些很稳定的员工却成为了公司的负担。为什么呢？

胡先生的例子说明，并不是所有在公司干了十年的老员工，都会是公司的财富，相反，他们之中的大部分人都会成为公司的负担，他们对公司不仅没有忠诚和感恩，反而全是抱怨。

他们如此抱怨公司，那为何不离开呢？

原因很简单，一是因为他们干了十年，在公司拿到了比较理想的薪水，或者是做上了管理岗位，如果换一份工作，肯定没有现在这份工作的工资高，也没那么轻松。

二是因为他们在一家公司呆久了，思维模式已经固化，因为没有求职的压力，所以也没有花时间去学习新知识、新理论，出去找工作发现自己已经跟不上时代的变化。

所以最终，他们还是选择在工作了十年的公司呆着，直到15年、20年过去，再到退休。

但是他们没有想到的是，这家企业能存活20年直到他们退休吗？如果企业在某天倒闭破产，虽然能拿到一大笔赔偿金，但赔偿金用完了怎么办呢？

职场中最强大的人，是能随时离开现在的岗位又能马上找到一份相同岗位工作的人。

稳定虽然好，但职业发展更重要，干了十年并不能说明什么，如果你在这十年中没有做到高管，那就证明你过得太安逸了。

不要让你的十年，变成了公司的负担。

‘捌’ 为什么好多人抱怨自己的工作怎么怎么不好，却一直不跳槽

这种人就是喜欢怨天尤人的，跳了怕还不如现在

‘玖’ 为什么很多人吐槽自己的行业

真受不了的人已经转行了，吐槽的都是没能力/没想好转行的人，在网上释放一下压力。毕竟人压力大做自己不喜欢的工作还不让人说两句，这也太残忍了。