开除了为什么找不到工作
⑴ 被公司开除对以后找工作有影响吗
被公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错
被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。
如果一家公司恶意的辞退，作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前，一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下，是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的，全心全意付出自己的劳力，反而被辞退，这样的后果明显的不公平。
⑵ 离职太久找不到工作，这是为什么
很多人在企业工作多年，按理说各方面都会比较成熟。辞职后会有更好的发展。但是为什么有些人辞职后找不到工作呢。首先，你要看清自己最近几年做了什么。如果是技术职务，资历、经验等各方面都会有很大的提高。然后找不到工作，或者对方提供的工资比预想的低。是你的目标公司，或者没有招聘需求。这时静下心来，到时候给自己放个假比较好。
月薪的老板离职的话，时间肯定很长。当然，不排除有些人很有名。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引。
⑶ 离职之后找不到工作了，遇到这种情况该怎么办
并不是离职了找不着合适的工作，反而是你心理预期非常高，你总想着我出来以后跳槽会比如今薪资高，会比如今待遇好……这些都是你自己的想法，很有可能确实又到一个公司，发觉基本上类似。又感觉失去兴趣爱好。因此总觉得不适宜。。可是离职以后，你需要想清楚，再找工作中需要做什么？而非盲目跟风去寻找大家觉得非常好的企业，一定和本身来配对，才可以使你离职跳槽有使用价值！
因此最好找个反映你优点的职位，自然假如你够年青，够出色，不在意薪资，因此或是有许多公司想要让你时间去学习培训的。伴随着年龄的增长，假如自身以往的职业经历、技术性、工作能力、网络资源这些缺乏，在找工作情况下的确竞争能力在变弱 ，它是众人皆知的客观事实。但这恰好给我们所有人提了一个醒：在自已职业发展的一切环节，都需要全力以赴的提升自己的专业知识、专业技能、构思、方式、网络资源、人脉关系这些领域的贮备！离开这种，说不准哪一天自身便会碰到困难。
⑷ 被公司开除了对以后找工作有影响吗
法律分析：公司开除后，对以后找工作其实没有什么影响。被一个公司开除，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道。但是有时候的开除，也是要看个人原因。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。一、被开除的员工，不一定是自己的错
被开除的员工，不一定是自己的错。有时候一个公司，如果觉得员工太多，需要付出的成本变得越来越高的时候，这个时候，就会想着如何辞退部分的员工。但这些员工遇到这样的事情，会感觉很不公平，但是有不得不去接受。
二、被开除的后果，不会备案
被开除的后果，不会备案。被开除，并不是犯罪，不会点点滴滴都记录在案。所以，对于这样的后果，完全不用担心自己开除被其它公司知道。但是被开除的的原因，自己是需要清楚。如果是属于个人原因而导致的开除，就一定要调整好工作态度。
三、不要因为被开除，而影响自己再次就业
不要因为被开除，而影响自己再次就业。无论是什么原因所导致自己开除的，都不要过分的去计较。开除本身就不是一件好事，若是自己计较，那么找什么工作自己都是不会满意。唯独能够做的，就是正视开除的后果。
如果一家公司恶意的辞退，作为员工是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前，一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下，是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的，全心全意付出自己的劳力，反而被辞退，这样的后果明显的不公平。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
⑸ 离职之后找不到工作了，该怎么办
你之后找不到工作该怎么办？那就先找个临时的，不要太要求高深干部，再也只能这样。
⑹ 从国企辞职出去后，真的就找不到工作吗为什么
国企的管理方式，管理水平，相比较其他外企，私企来说都有很大不同。国企很多东西，工作内容，方法方式都是按部就班，不具有创新性，挑战性。国企工作压力相对不大，工作时间也不如私企，外企那样饱和，周末双休，基本很少加班，公司待遇在行也也能排到中上等，各方面福利也都还算不错，所以这是很多人选择国企，想进入国企的原因。
⑺ 为什么别人见不得别人好，总是被讽刺，还开除别人，找不到工作，为什么
因为他嫉妒你，他害怕你自己比他人过的好
⑻ 离职之后找不到工作了，我该怎么办
离职之后找不到工作了，我该怎么办？
3、我觉得找对职业方向很重要。如果你之前在很多行业和领域工作过，你会有丰富的职业经验，这是你自己找工作的资本。接下来，找工作的时候，你要想好自己的方向在哪里。三十多岁的时候，不建议换行业。你可以在你之前的行业里找一个擅长并且愿意继续做下去的人。每个行业都会有很好的发展方向。如果有多年的项目经验，可以继续找这个方向的工作。当然，如果你有非常明确的目标和坚定的转行决心，一定要做好转行初期的适应和调整，做好充分的心理准备。换行业，起点不能定的太高，可能要从零开始。