为什么找不到私企招聘

‘壹’ 央企国企基本不要社招，这是为什么呢

应届大学毕业生多。每天上千万的毕业生，几百万的本科，重点大学，而国企众所周知的待遇好，地位高，不仅国企，学生也愿意选择国企。

应届毕业生一张白纸，容易培养。虽然在前期培训需要不小的投入，但灌输企业文化和精神也容易，后期管理方便。国企校招，本来也是官方为了尽可能的去保持公平。如果大规模放开社招，那牛鬼蛇神可就多了。

‘贰’ 现在的员工好难招啊

前两天，在一个人力资源QQ交流群里，针对现在的求职者不守诚信，答应来面试却不来的问题讨论的热火朝天。

他们说，现在的求职者，尤其是90后，不知道都是一些什么人，大脑里面装的是什么思想。自己没有工作，企业给他面试机会，他们答应的很好，但到时间了就是不来。你给他回电话，他不接，或接了说不来了。问他原因，他说没有原因，就是不想来了。简直会把你给气死。

然后，他们就说这些人的思想、品德、素质等等如此的不好，咒他们一辈子都找不到工作，抱怨、发泄的气话。

我看他们讨论，不说一句话。因为，他们所说的情况属实，同作为是企业里人力资源的我，他们这样的遭遇，我同样有遇到过，并感同身受。

但是，有一个问题我认为他们中间的有些人一定有自身问题存在。

我所待过的企业，在招人这一块上，压力并不是很大。不大的原因是在职员工流失率很小，无需大力招聘。再就是我招人，不来面试的也很少。

现在，针对招人难的原因和解决方案，以我个人的观点与经验分享给大家。若实用就引用，若不适用，可以辩驳，并给出更好的方案或办法，我们共同学习。

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什么事情的发生都是双向的，没有完全的一方对错。当然，不诚信的人也不是没有，就像一家企业里也有职业道德非常优秀的人力资源人。这样的企业，一般招人是不难的，而且，员工的流失率会很小。

对于那些完全是因自己素质低下不诚信的求职者，企业人资可以不去理，甚至你要感到庆幸，仅通过一个电话、一份通知函就把他的五脏六腑看得一清二楚，这样的人不能录用。这样的人没有城府，不懂得如何包装自己，保护自己，赤裸裸的，最后吃亏的是他自己。

而你这个人力资源部的人或老板，却不能因一个不守诚信的求职者而改变自己的职业道德和人文思想。一个求职者在这个地球上是渺小的，连一粒小水珠都算不上，他的不诚信最后害的只是他本人自己，与他人无关。但人资或老板的不诚信是比较严重的，因为代表的是一家企业在市面上的存活与否。

企业招人难易，问题关键点还是出在人身上。这个人不是求职者，是企业里的管理者。这个管理者除了人力资源部的人外，最重要的是老板。因为，人力资源部的人也只是一个打工拿工资吃饭的人，企业如果真的招不到人，他在这里站不稳脚了，他会考虑到跳槽。但是老板不行，企业是你的，就算不开了，也没有那么轻易说放弃就放弃的，毕竟，后事你必要要处理干净了才行。

‘叁’ 2021年以上最近私企公司工作好找吗自己找工作的话

2021年，虽然中国经济受世界经济低迷和新冠肺炎疫情持续影响，私企公司工作也不是很好找，但你只要不挑剔私企公司工作还是比较容易找到的，如果你急需工作，挣钱养家，建议你放低身段，眼光不要过高，私企的工作还是很好找的。

‘肆’ 很多国企都喜欢校招，很少对外招聘，这是为什么呢

很多学生经过多年的寒窗苦读都希望自己在毕业后能够找到一份称心如意的工作，在毕业的前夕，许多学生也是卯足劲投放大量简历来获得面试通知的机会，特别是在招聘网上，我们不难发现诸多的招工企业都是以私企为主，很少会发现国企有发放相关的招聘信息。

为何国企会热衷于校园招聘而没有选择社会招聘，主要有以下这么几点原因。

如今随着高校的扩招，越来越多的大学毕业生进入职场求职，就业难已经成为了许多大学生毕业要面临的一个重要难题，所以要想能够找到一份满意的工作，真的是难上加难。国企进行校园招聘，主要是为了能够响应国家的政策号召缓解大学毕业生的就业压力，给他们提供一个更好的就业平台，所以应届毕生在校园招聘当中还是具有一定的优势。

所以各位大学生要想能够在以后成功进入国企工作，想必自己在学校期间一定要加强自身的专业技能学习，努力打好基本功，增强自己的综合素质，机会从来都是留给做准备的人，希望大家不要错过。

‘伍’ 为什么出现这么多公司招工难呢

现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况，原因众多，现选出几个比较典型的原因进行分析：

01.公司要求与工资待遇不符。

有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘，然而给出的工资待遇却只有一千五或两千，还特别标明是转正工资，这在一些三线城市还能凑合过得去，若是北上广深怕是连饭都吃不上了。

在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜，因为工作多，人员少，只能这样安排。但随着工作内容增加，压力变大，工资却往往不给相应的上涨，这让很多人开始望而却步。

客观说一下大学生的资本：

职场优势：学习能力强，有自主性，融入工作环境速度快，年轻热血有干劲，每一个大学生都属于潜力股。

职场劣势：初入社会，不懂人情世故，不会工作技巧，没有工作经验，吃不得太多苦，习惯挑三拣四还整天抱怨。

总结来说，一个是公司很多方面做得不够好，另一个是求职人员心态方面有待加强，公司招工困难的原因无非就这两大方面，想要改善这种情况，只能在自身找原因。

‘陆’ 找工作，为什么都是一些私营企业找人，而国有企业和事业单位不招人啊

国企和事业单位不是不招人，而是不招你！
私营企业为什么总在招人？因为工资低待遇差，招完了跑，跑完了招，老板累工人也累！

‘柒’ 为什么现在招聘那么难

2020年由于新冠肺炎疫情的影响，很多的企业面临倒闭，而很多人也因此下岗。现在随着国内疫情得到控制，很多的企业也已陆续的复工，也有的人开始重新找工作。今年的应届毕业生比往年的开学的时间延迟，也必将为他们的求职带来影响。很多企业在招人的时候会发现比较难招到人。主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。

还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生，很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去，结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用，结果最后公司以各种理由拒绝入职，这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达，这种新闻也是越来越多的被曝光出来，人们的防范意识也是越来越高，很多人在求职的时候都会去网上搜搜，或者说通过各种途径去打听这家公司靠不靠谱，如果说不靠谱的话就不会去考虑，所以这也导致很多的一些不知名的企业，或者说刚刚发展起来的企业在求职的时候招非常的困难。

‘捌’ 用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，是为什么

造成现在用单位说招不到人，求职者说工作难找这个问题，关键就是双方在定位上出现了严重的偏差，没有认清形势，远离了人才市场的自然的自然规律。

现在的情况是用人单位和求职者的需求不对等。致使两者无法在同一平面上谈判。求职者对用人单位有薪资待遇、平台发展等方面的期待值，用人单位难以达到这个期待值，但同时，求职者又达不到许多用人单位对能力水平的要求。

‘玖’ 为什么现在风力发电工作不好找了，私人企业都没有多少招聘的

因为没有解决风力发电的灵活接入的特性问题，所以风力发电企业不好过

‘拾’ 大学生找不到工作，而企业还喊着招不到人，是什么原因导致

一边是大学生就业难，一边是企业招工难，看似是矛盾体，其实是社会的现实状况。大学生就业有多难，看这些大型社招会，毫不夸张的说，可以用人山人海、摩肩接踵来形容。很多学生跟磕头虫似的陪笑脸投简历，可刚一转身就被人扔到了地上。很多大学毕业很久了都没找到稳定的工作。为什么这么多企业招聘，大学生就业这么难呢？

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