为什么保险公司天天找不到人
㈠ 为什么保险公司给人感觉永远招不满人
国家保险行业的业务员并非是保险公司的正式员工，而是保险业务代理。保险代理需要招很多。在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。而保险公司招聘的岗位大部分都是业务员。
这些业务员没有底薪，但有高额的提成，高者可以达到保费的40%。业务员还可以带团队，团队的业务员有产出团队LEADER可以分到佣金。因此，无论是基层业务员还是带团队的业务员，都有动力去卖出更多的保险以拿到更多的佣金。因此业务员人数等同于保险销售金额，自然是多多益善。
(1)为什么保险公司天天找不到人扩展阅读
只要努力，就没有不赚钱，没有不成功的。是不是对这样的话很熟悉。
1、招不满的是业务员，业务员基本无底薪，这就是它永远招不满的秘密。
业务员要开展业务，首先自己要是公司产品是使用者，也就是说，找到一个员工，就卖出一份产品。一般保险公司的就业流程，都会买保险，还会把家人的保险也买了，逐渐扩展开去。
2、它是极好的宣传方式。
身边一定不缺乏做保险的朋友、亲戚或旧同事，这些人除了卖保险产品之外，还要发展下线。美其名曰，组建团队，共同奔向发财大道。不说永远要招人，说是最棒的人才，最适合做保险，要是能做的话，以后的才干，人脉，一定能造福多少人，也能顺便实现财富自由什么的。
㈡ 为什么保险公司一直不停地招人你知道原因吗
保险公司不断的招人的是有原因的，第一就是保险是一个入门比较快的行业，只要了解了这个保险的内容之后就可以讲给其他人，让别人也买保险，入门相对其他行业要简单快捷很多，所以保险公司可以一直不断的招人卖保险。第二就是保险公司离职率高，很多人刚开始选择这个行业之后，可能刚开始卖着比较难，坚持一俩月没有卖出去就放弃了，所以保险公司得一直招人。下面我们来具体分析一下
㈢ 保险公司总是有招聘启示，这是因为招不到人吗
保险公司似乎总是在发招聘启事，这是因为这些公司招不到人吗，其实并不是的，一方面保险公司的很多员工本身就是保险公司的客户，另外一方面保险公司里的员工流动性很大，所以需要不断招人，接下来跟大家具体说明。总而言之，保险公司之所以总会有招聘启事，一方面是因为很多公司的新员工本身就是自己的客户，新员工在完成业绩的过程中会拉动自己的亲朋好友来购买自己的保险，从而扩充公司的业绩，所以需要不断的招聘新人，另外一方面，保险公司的员工工作强度高，有业绩要求，所以员工的流动性比较大，因此需要不断的招人。
㈣ 为什么保险公司的电销人员和业务员旷工离职跑路的这么多，人都找不到了
这在保险公司是非常常见的情况，因为保险公司没有底薪，都是责任底薪。
但是以前的业务员走了，后面的业务员会顶上去。
国内的保险行业一直都是这样的。
如果你是客户，在你的业务员离职以后，公司会给你分配另外一个业务员为你服务
如果你是员工，那么各种培训中应该告诉你怎么样的人适合呆在保险公司，如果你觉得你适合那么你就可以做了，如果不适合请慎重选择。
㈤ 为什么保险公司每天都在不停的招人
有以下三点原因：
1、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。
2、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。
3、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。
相关信息：
保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。
他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。
㈥ 为什么保险公司永远有招不完的人的呢，而且工资都说的很高。估计拿到手里的很少
保险公司是不停的在招人，因为这是一个大浪淘沙的过程，金子必须在沙粒里被挑出来，而做营销的，起初无法看出来你是否能干什么的。所以不停的在筛选，当然能留下的的确是精英，工资不是说的高，一个月10多万甚至百万的人的确很多，但不是每个人都能那样，毕竟你没那么好的人脉也不一定像别人那么优秀，但一般大型保险公司能留存满3年的人，估计一般收入达到1万每月应该不是难处。续期佣金就很高了。尤其是哪种考核很严格的保险公司，不考核业绩或象征性考核的公司当然随便留存了！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈦ 为什么保险公司一直在不停的招人
保险公司最缺的就是保险销售员，我们在网站上的招聘广告中可以看到销售这种岗位需求是最多的，而且一直处于不饱和的状态之中。有关为什么保险公司一直在不停的招人？我认为大致有以下。
因为保险业的人员流动比较大，所以就需要经常性招聘新员工，而且该类公司比较喜欢没有经验的应届生，因为他们便于管理，而且对于工作有很高的热情。现在人们的离职率本来就很高，不管是做销售的还是做其他工作的。因为各种各样的原因，选择辞职的人不在少数，尤其是现在95后的离职率非常高。
员工离职了，需要有新的人接替他的工作。公司的业务又是在不断拓展当中的，需要有人去深入市场，接触客户。销售虽说是最不需要学历和经验的，但是也是最辛苦的，不是每个人都适合当销售，那些年入百万的销售只是极少数而已。
1、因为保险业的人员流动比较大，所以就需要经常性招聘新员工。
该类公司比较喜欢没有经验的应届生，因为他们便于管理，而且对于工作有很高的热情。
有关为什么保险公司一直在不停的招人？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
㈧ 保险公司为什么招不到人保险是不是一项很垃圾的行业
招不到人是保险员基本饱和了，新入行的想要高收入很不容易
保险业目前如日中天，因为社保医保的保障都不完全，而且退休年龄也越来越晚了
我认识的做得好的保险业务员，月入十万的也有
㈨ 保险公司提成50%以上，为什么还是天天招人还是留不住员工
主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。为何留不住呢，主要是别人在这个行业根本赚不到钱，自然人就会转行做别的事情了，而在保险行业真正做下来的，可以说是能手了，在人脉和头脑上，都是有一定能力的。
但这个行业也有自己特殊性，人流动还是很大的，大城市还好，小城市还是买不起，人们的认知没有那么高，甚至还以为是骗钱的！
㈩ 为什么保险公司很难招满人
辞职后，给公司带来的影响就是需要继续招聘新人来填补空位。保险公司就这样循环往复，也就给大家带来了保险公司永远都招不满人的感觉。其实，我们每个人都应该尽早的认清这个现实，保险公司是个坑，假如对自己的推销能力并不是非常有自信的话，还是奉劝大家不要轻易尝试，否则，就是用几个月时间，换来的仅仅是给家人买的那几份保险。