考核的东西为什么这么好看

A. 为什么行政需要漂亮的

1行政助理要漂亮的原因
行政专员的工作职责一般是资产管理和档案管理类别的内容，一般不会太限制身高、形象。但是如果你应聘的公司要求行政专员兼任前台接待的工作的话，可能就会对身高外貌等有一定要求，因为这类的行政助理代表一个公司的形象。行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。

2行政助理必备的业务能力
（1）需要耐心+细心，注意每个小节；

（2）学会处好关系，有些"潜规则"的东西，或许你在日常工作中察言观色就明白了；

（3）做事情要有计划和规划，工作内容熟了之后就可以自己作总结，将一些琐碎的东西进行简化升华，方便你以后的工作。

（4）及时跟领导沟通，做到工作透明，让领导随时知道你的工作近况。

3行政助理具体工作
1.记载员工出勤情况；

2.记载工作时间和加班时间；

3.考核计算扣加工资和加班工资等；

4.处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表；

5.阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配；

6.协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作；

7.传达通知、分发文件；

8.安排公司各种会务和组织员工各种活动；

9.接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈；

10.对公司各种文件和档案进行整理、归档；

11.履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等；

12.办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等；

13.负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日礼品、节日礼品，等等。

B. 有谁在KTV当过收银员的，要考核什么的吗，难不难啊，我是女的，回答了我就采纳

在KTV里面当收银员的考核是非常的简单的。
第1项考核的内容就是对于我们机器的操作。他将会给你一台收银机，然后告诉你简单的操作方法，然后他就会给你不同面额的金钱，然后让你按照规定的消费额度进行计算，而且你是需要在5分钟之内完成三笔收费记录。而且还要保证没有任何的错误。
第2项考核的内容就是属于对整个KTV所有的房间以及设施的了解。因为有些客人他会咨询一些事情，所以在这个时候你就要了解整个布局。
第3项考核就是各种食物的价格，而这些食物价格主要就是常用的食物的价格。
这主要就是因为很多客人来到了这个地方以后，因为比较陌生，可能会提出各种各样的问题，所以你必须要对自己的工作以及所在工作的地方，还有食品和物品的价格都所了解。

C. 大学生为什么这么好看

首先大学生都是20多岁的花季年龄，他们就像花一样开的美丽、开的娇艳、开的动人、开的可爱。

作为大学生，他们有充分的时间去打扮自己，他们平时可以去培养自己的爱好，他们比其他人更加的自信美丽。大学生也是父母的掌上明珠，这个时候他们可以出去兼职，父母也给一部分的生活费，他们用这些钱来打扮自己。

他们没有任何社会阅历，所以他们显得比社会上的人更加的清纯，更加的可爱。他们的眼神更加的清澈相信这世界上每一个人都是好人所以他们看起来更加的单纯，有礼貌。

重要的是富有诗书气自华。他们的大脑里都是充满智慧所以他们更加的美丽。

D. 求问绩效考核为何总是让人不满意

绩效考核虽然在中国企业导入时间不长，但普及速度却是相当惊人，还有比普及速度更惊人的是绩效考核结果总是不能让人满意。 绩效考核像一剂壮阳药，普遍感到阳气不足的中国企业纷纷争相购买。吞服这剂猛药后，不同企业的药物反应迥然不同。个别的服后得意的说“我好他也好”，但绝大部分服后认为“疗效不如广告！”。 笔者从事绩效考核多年，认为无论企业在谈到绩效考核时，说的如何有效，当真正让他谈谈他的企业实施的绩效考核有何疑惑和不足时，总是会让他滔滔不绝。很显然，目前中国的企业实施的绩效考核，都是痛并咬牙坚持着。2006年，国家人力研究中心做了一次调查，认为比较满意的不到35％。我怀疑这35％的也有违心的成分。 绩效考核让人不满意是不争的事实，肯定会有人困惑：那为什么企业还都抱着不放呢？很显然，没有绩效考核企业会怎样呢？！ 绩效考核很难争论出个结果，但绩效考核的必要性已无容置疑，要不然就不会作为上市公司的一个重要指标了。就像足球比赛有误判一样，让人不满意同样是绩效考核的魅力所在。试想，有哪一个管理理论和工具让人十分满意呢？4P、5S、6西格玛、ERP还是TQM等等，都有不尽人意的地方。只不过，没有绩效考核这么让人敏感，所以绩效考核作为一种管理工具，就显得越发让人讨厌。 在企业对绩效考核的称呼很多，有人将其比喻为企业的安全带：有用但不想带，因为他让人不舒服；有人将其比喻为企业管理者的缰绳：领导愿用，员工肯定烦透了；有人将其比喻为烫手山芋，生怕放在自己手里想法尽快传出去，尤其是人力部门；有人将其比喻为鸡肋：食之无味，弃之可惜！当然也有领导把其比喻为樱桃树：好吃，难栽；也有领导把绩效考核当作政治工具，大搞政治斗争！ 绩效考核为何让人不满意呢？可能是很多人特别是领导者困惑的东西。我认为至少有以下几点：1.绩效的定义。虽然绩效成为许多人的口头禅，但问其什么是绩效，他未必能回答得出来。绩效是结果，是行为，还是素质等等，是仁者见仁智者见智。就像管理和经营这样的概念一样，没有统一的定义，根据企业的战略目标和领导的个性等有关系。2.绩效的特性。绩效有三性：多因性、多维性和多变性（应该还有差异性）。因此绩效注定是很难测评出准确结果和先后顺序的。若把绩效考核比喻成一项体育运动的话，她不是百米赛跑，结果让人心服口服；她更像艺术体操，评委评出的结果和运动员、教练员已经观众心里的结果肯定不一样。3.绩效考核的效果和结果应该由谁来评价？绩效考核的作用，应该由企业的领导或者董事会、股东来评价。但进行测评绩效考核满意度时，企业常常让员工当评委。你让感觉最不舒服的人当裁判，你还能得到好的的评价吗？我认为，评价一个企业一般要从员工、股东、客户和社会几个维度来评价，绩效考核应该主要为股东服务，应该由股东和董事会来评价。但也不能只关心结果而忽略企业文化和人本管理的问题，因此我认为应该主要由股东、公司领导、管理部门和员工代表老评价，而且要分配不同的权重。4.若从员工角度来评价绩效考核，不满意的原因可以由公平理论来解释。根据公平理论，任何人都认为自己的贡献比实际贡献大，比别人的贡献大。因此，由考评体系或者说评委评出的结果肯定让被考核者认为“不公平”。5.什么是满意？满意本来就是一种感觉，因人而异，因企业文化不同而不同。但考核结果，是一种确切的结果，关乎个人利益和前程的结果，因此要让被考核者说满意，除非都升职都加薪。很显然，什么让我收益并且最收益，我就满意谁吗？！6.企业领导对绩效考核的定位和理念认识问题，以及由此带来的绩效管理体系执行的走样和走形问题，也是导致不满意的原因。7.绩效管理体系的缺陷和培训不到位问题。起草绩效考核体系的对此理论不精通，自然导致绩效考核流程不科学不严密，操作性不强，甚至南辕北辙，效果肯定不好；再者好的绩效体系只能说明领导和人力部门认识到位了，若培训不到位，大批的直线经理和被考核者不理解不认同，这样的考核环境，如何保证绩效考核深入人心？8.公司基础管理不匹配，考核人信息掌握不到位，主观意识作崇等等也会严重影响绩效考核的效果，自然也会导致不满意的结果。 当然，绩效考核的问题还有很多，关于产生绩效考核不满意度原因也还有很多，笔者认为这都不妨碍绩效考核在企业的作用和价值。绩效考核作为一种相对比较容易操作和见效的管理工具，只要企业认识到位，定位准确，操作得力，措施配套，持之以恒，一定能够使企业的员工和团队学习力和竞争力逐步增强，并与企业管理、企业文化等彼此互动，共同推动和促进公司战略目标的实施和公司价值的实现。

E. 为什么我觉得好看的东西别人觉得不好看我觉得不好看的别人觉得好看呢

各自的品位不同,当然眼光也不同了,干吗要管别人说什么,只要自己认为好看就行了...走自己的路,管别人怎么说!!人云亦云才不好了....要有自己的个性~呵呵

F. 为什么你在商场试衣镜里会更好看

很多人会有这样一种体验，在商场里试衣服，镜子里的衣服很合身，甚至自己的身材也更好一点。可是回到家中，漂亮的衣服好像变了，自己的身材也不再修长了，你知道这是为什么吗？商场里的镜子难道是魔镜吗，竟然真的能让人变得更美?

试衣镜里身材更好

爱逛街的妹子不妨下次注意一下，大部分商场的的试衣镜基本都可以分为两种。一种是贴着墙壁或试衣间的门、直立悬挂的整块长方形试衣镜；一种是与地面呈一定角度放置，狭长条状或长椭圆形的镜子。在悬挂于墙壁的试衣镜前，从左向右移动，你会发现镜子边缘和镜中间的自己稍有不同，两侧边缘的稍微宽些，而镜子正中间的自己会“瘦”些。而在斜放着的镜子里，你会变得又高又瘦，身材会变得更修长。

“能瘦身的墨镜”

其实这种现象在光学的角度是很容易解释的。

试衣镜高宽比例一般不小于4：1，以为就是说试衣镜越长视觉拉伸效果越好，主要是因为在视觉上，长镜子有‘拉长’作用，能让人看起来瘦一些，身材也更好.

试衣镜与地面呈65度到75度角斜置，显瘦效果最好。这是利用光的反射原理，能形成仰视效果，让人感觉镜中的人像向后仰，使视觉效果变长，协调人身体比例。“人的视觉效果，是远的东西看得小，近的东西看得大，所以镜子斜放时，上身变小，下半身变长。”

一些试衣镜并不是完全的平面镜。利用光学折射原理，两侧薄中间厚的凸面镜，让成像的横向比例缩小，而中间薄上下两端较厚的凹面镜，让成像的竖直方向拉长，都可以产生瘦身效果。

商场的镜子镀了更多的水银。镀银层加厚，增加反射的光就能让像更清晰，色彩更好。一般商场的试衣镜都是镀了三层水银的。

另外，卖场的灯在显色性以及光源的色温上都有特殊要求，家中的灯光一般做不到，也就很难再现卖场试衣镜前的效果。试衣间多以黄、白射灯为主。“黄色灯光适合秋冬季用，顾客感觉比较温暖；而白色灯光适合夏季用，让顾客感觉清新凉爽。”另外，灯光还能勾勒出人的轮廓，将脸部、手臂和腿部的赘肉等暗影处掩盖。“此外，白、黄灯光与人肤色相近，颜色补充，能使人显得皮肤白皙，气色更好。”

俗话说眼见为实，没想到看似普通的镜子竟然藏着这么多的玄机，再加上售货员的甜言蜜语，你又怎么可能不购买呢。所以下次我们在商场购买衣服，尽量让朋友和家人陪伴，最好到室外的光线下看看，不要轻易的相信商场的“魔镜”。

G. 为什么别人的工业设计这么好看

工业设计要找大品牌和好的设计师。
设计要的是创意和思路，要出新求变。设计师的知识面要广，要跨行业，跨领域，各方面的知识都要有所认知。