为什么本科生这么少还找不到工作
1. 为什么本科生工作还不好找呢本科生的竞争优势大还是小
本科毕业证书认可度还是很高的，要不然为何要设定高分数的门坎，何况也有那么多大专生要想提升学历变成本科毕业生，本科文凭在择业时依然有非常大用途的。实际上，有许多3500~4500的行政文员或者是技术性工作需要用工，可是许多本科毕业生觉得自己有更好的发展机遇，因此便会犹豫不定，担心错过了别的的机遇。也有一种情形是假如考上研究生下岗再就业得话，基础工资会加上2000。
一般公司都需要硕士毕业了。由于用工需求，与应聘求职要求不对等，造成了有些地区招不到人，有些地区人山人海，大伙儿找个工作都难度系数提升。识时务者为俊杰，越稳定的工作会难得到，特别是大学扩招后，本科毕业生，硕士研究生都相对应增加，两厢市场竞争下，当然本科毕业生会处于劣势，疫情过后，有些公司收拢运营，不裁人就不错了，还会继续招聘吗。
2. 为什么大学生普遍找不到工作
1、高校扩招影响导致市场供需失衡：
社会对岗位的需求人数达不到每年毕业生们的人数，是造成了就业市场供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作难：
低工资难以满足基本生存需要，往往不能对如入职场的大学生形成足够的工作激励，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更加狭窄。
3、学校理论与社会实践差距较大：
学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象，实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力。
4、高校的就业规划不科学：
学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
5、企业用工制度不完善：
企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
3. 全国本科生只有百分之六，为什么本科生就业还这么难
虽然说本科生毕业率比较低，但是同时也是因为刚出社会没什么经验，所以本科生就业率普遍也是很低的。
似乎从这四五年开始，本科生就已经不吃香了，越来越多的人选择了自主创业或者是报考研究生之类的来养活自己了。其实每年的本科生毕业率也不说很高，但是为什么还是有很多的本科生找不到工作呢？
一、社会竞争压力比较大
现在这个社会人才太多了，不像以前，可能一个中专或者高中生就能有很好的工作，现在本科生也多，然后研究生、博士生也不少，很多企业肯定是更希望要最好的那一个。如果一个本科生和一个研究生一起去面试，首先别人第一眼看到的就是研究生的简历。而且外面的社会不仅有本科生在找工作，已经毕业很多年的老前辈，论经历来说，别人肯定也会叫那些工作好几年的，而不是为了学历去陪一个刚毕业的大学生成长。
大学生就业一直都是一个很严重的问题，特别是很多大学生正值二十岁左右的年纪，心高气傲，看不上低等的工作，所以就造成了大学生毕业率高但是就业率低的现象。
4. 为什么许多大学生在毕业之后容易出现找不到工作的情况呢
有很多大学生在大学毕业之后会嚷嚷着自己找不到工作，从而给人一种找工作很难的感觉，但是实际上并不是这样的，我觉得现在有很多大学生都有的一个毛病就是眼高手低，说白了就是他们没有什么能力，一般的工作还看不到眼里去，挑来挑去都选不下一个合适的工作，错过了最佳的找工作的时间，之后想要再找到合适的工作就更难了。
二、年轻人受不了苦。
年轻人受不了苦也是他们找不下工作的一个原因，要知道打工人都是很辛苦的，尤其是现在有很多公司都是九九六，而有很大一部分人都是想要朝九晚五同时还是双休，而且还想要工作不累、赚得多的，这样的好工作又能有多少呢？所以吃不了苦也是一个因素。
5. 现在的本科毕业生越来越难找到好工作这是什么原因导致的
疫情过后，各行业招聘萎缩。
虽然距离去年疫情爆发已经过去了许久，我国疫情得到了控制，但不得不说疫情对整个社会经济的影响依然存在。比如很多教育培训行业的中小公司倒闭，破产、并购是常事。一些中小型行业受疫情影响，导致工作岗位数量波动。事实上，许多大的互联网公司已经收缩甚至停止招聘。企业招聘需求减少，但应届毕业生求职需求不减反增。既然僧多肉少，大学生找工作难也是挺正常的。
6. 现在大学生的工作为什么这么难找
现在大学生的工作为什么难找的？主要原因是因为大学生太多了，工作岗位竞争压力太大。更何况现在大学生找工作都喜欢找一些工资比较高并且比较合适的工作，而恰恰这些工作早已经过于饱和，大学生很难找到这种合适的工作，而对于那些工资比较低，难度比较大的工作，大学生往往都不怎么喜欢去干这东西。现在大学生找工作这么难找，往往还有以下几个原因：
1.个人能力问题
在大学生活中，大学生主要学习的是知识必备技能，况且现在许多大学生在大学生活都是浑浑噩噩不怎么学习的，学到的并学好的都比较少。你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作?就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。
2.沟通表达能力
有些大学生，在大学就是玩，经常不给自己锻炼一些表达能力，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。
3.大学生数量过多而合适岗位太少
随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也事越来越严峻。
4.对薪资的要求过高
有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求，这样企业和公司都很难办，并且自己也不是很满意，所以也找不到很合适的工作。
总结
要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。
7. 为什么现在大学生找不到工作作为过来人有建议分享吗
如果你觉得没找到合适的工作，我觉得问题根源，不是没有合适的工作，而是你还暂时不适应。
首先，找工作时没有从事所学专业，这太正常了。据说，百分之八十的人所从事的工作是用非所学。身边成功的例子太多了，马云、刘强东、王健林、比尔盖茨等都是用非所学、干非所学。
如果你对目前的工作不满意，出路只有一条，提高自己的水平、能力。不是你想做什么，而是市场需要什么人才，你就成为什么样的人才，只能个人去适应市场，市场不会适应你。
成为市场、社会需要的人才，是我们大家共同的出路。
8. 为什么大学生找不到工作
其实现在大学生找不到工作不仅仅只是因为当今的大学生数量在增多，跟个人心态方面也是有极大的联系的。
一、晚期懒癌症患者
把自己的失败完全归因于这黑暗的社会现实。诚然这社会的确比想象的还要黑暗，但你要懂这世界倘若你自己不能给自己光明，自己不能照亮自己，你等着谁照亮你呢？月亮永远等着太阳照亮自己，所以它顶多是个月亮，太阳自己发光，所以万物崇拜。你是想当月亮靠别人来照亮自己还是把自己便成光芒万丈的太阳你自己选择。
八、与中国传统教育观念有关系
我们提倡严在高中，松在大学，不管是大学老师还是家长从小就教育孩子，考试是为了考上大学，现在辛苦一点，到大学里就轻松了，反复讲反复讲，就对孩子形成了潜移默化的影响，他们自己就形成了固定的思维模式，认为我就是去大学里玩的，高中老师说了大学就是一块迈入社会的敲门砖，我考上大学了，我就可以放松了，其实不然。
九、大学课程学习的内容
有部分学校教材没有更新，学生学不到知识，或者说学非所用，老师讲的跟出来自己学到的不一样，连基本的企业知识都没有，出去就是一个小白，连吹牛逼的谈资都没有。
十、与大学老师也有一定的关系
更多的老师提倡的是自主学习，上课就放视频，让学生自己看着办，下课后夹着自己的皮包就走了。更是有些老师上课没有备课，连甚本的ppt和文档都没有，讲课就空讲，我当初上学怎么样怎么样，以后就业要怎么怎么样，天天讲自己的个人经历，那么专业的技能呢，没有教。
在我的大学里，有很多老师都把教学当成了自己的副业，甚至是一份兼职，就我所知道的当时我们的一个领队实务的专业课老师(我是学旅游管理专业的)，他自己就开了一个餐饮店和培训班，还邀请我们去他那消费，一学期就只有正儿八经的给我们上过两节课，其中一节还是写自己以后得职业规划，老师资质参差不齐。
这可能就是许多大学生找不到工作得原因，有自身因素，也有社会和家庭因素，如果不能快速找到自己得位置，改掉不好的习惯，努力学习，可能会被这个社
9. 本科生找工作越来越难，主要是哪些原因造成的
人数。我国近几年的高校毕业生已达到七百多万，并且都在逐年增加，大学生这个身份已经在逐年贬值，就业竞争本就很激烈。再加上前些年没有找到工作的和研究生等更高学历者竞争就更加激烈了。本年没有找到满意工作的人的一般都会选择考研或者出国，和下一轮的大学生竞争，他们自然会有优势，但也会给当年的大学生造成更大的压力，以此是一个循环。
10. 为什么现在本科毕业生，很难找到工作
1、首先从企业角度来看：稍微好一点的公司或者说企业文化，整体待遇在当地勉强还行的公司，基本一个萝卜一个坑，所以什么情况下招人？离职或者新增岗位，在内部实在没有人选上的情况下（你看是优先内部替补），才会对外发布招聘信息。一般新人入职后，没有重大特殊原因，都会呆很久，比如像我这样快10年了。而且针对刚毕业的大学生，如果不是特殊管理岗位培养或对经验技能要求不高的岗位，企业更倾向于有经验或者相关技能的人员。而且就算是特殊管理岗位培养，大企业早就已经跟某些高校有合作人才培养输出计划了，具体大家自行网络吧。所以还轮不到外招，当然也有空降，那是针对较高级别的岗位，挖回来的，显然大学生不具备这个条件。
4、基本比较优秀，有规划有想法的大学生，已经不等毕业才找工作了，他们早就规划好自己的人生轨迹，要么追求更高的学术造诣，要么先潇洒自由几年，或者已经签好公司，抑或自己创业，所以足够优秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。
当然，暂时找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜欢的事，脚踏实地。