为什么53岁合肥找不到工作

⑴ 为什么在合肥找工作如此难找

合肥的大型企业少，提供的基业机会当然就少。但合肥高校多每年毕业生多，而且安徽省内还有其他地市的也到合肥找工作，所以自然找工作很难。另合肥的工资水平很低，最好不要在合肥待着。

⑵ 为什么50岁人找不到好工作

50岁的女人以到退休年龄，用人单位一般不会再用。而50岁的男人身体健康都不如年轻时候，一般都招年轻体壮的男人，所以这就是了50岁的人不好打工作的原因

⑶ 我50多岁能在合肥能找什么工作

我觉得保洁员，护工应该差不多，很多医院都收50多岁的人当保洁员，关键是自己愿不愿意干，你也可以去合肥的两个招聘市场看看，一个在金寨路上，一个在阜南路上

⑷ 本人53岁找工作又嫌年龄大了现在是走投无路请问怎么办啊

不要要急，也不要心慌，适当降低一下自己的工作期望和要求，还是会有合适的工作，这个年纪了，可以考虑自己做点什么，例如练摊，做个小生意都可以挣钱养家糊口，只要你不懒就没什么问题。

⑸ 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作

嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。

你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。

五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。

工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。

所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！

嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。

中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。

45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。

我身边就有这样的案例。

55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。

一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。

1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。

你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。

2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。

在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。

二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。

一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。

一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。

三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。

虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。

那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。

所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。

一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。

而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的计划就难以实现。

综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。

而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。

用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。

55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。

我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。

五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。

现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。

这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！

用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。

高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。

另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。

再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。

但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。

⑹ 我在合肥工作5年了 为什么现在出来找工作那么难啊 我又不比任何人差

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

⑺ 在合肥找工作怎么这么难啊

那要看你会哪些技能，有技能的人不会找不到合适自己的工作的。最好学习一下，提升自己的能力，到时候会发现另一个世界

⑻ 53岁没有房没有存款没有车没有亲人，没有工作，是找不到工作，怎么办呢

斤滴吗？这条说说是真实情况吗？如果是，你说明白是男是女就好了。再简单说说身体状况，不是残废吧，不患重病吗？如果健康还行，那你应该能找到工作。

现在城市，很多物业都招不够人。月薪一千七八，吃饭足够了。还有一个工作，就是去大医院做护工。一天二百。不累，就是缠拉人。反正你一个人，不怕缠拉。我老爸住院一年了，我对医院护工还是很了解的。干的好的根本就闲不下来。都抢着用。钱还要二百加。女的可以在医院搞卫生。也可以做护工。在农村找活可能会困难一些，五十三，在城市，肯定饿不死人。只要你肯干。城市还有环卫招人，年年招。

或者，你下定决心，去练习钓鱼。成手了吃饭是小意思。或者去学习赶海。我还是那话，你不缺脑子一切都好办，但缺了那就没有多少路了。为时不早了，你得横下死的心了。拼一把吧。死又何妨！你真的具备了流浪的条件了。你就是家。哪都是你的家。多好。

⑼ 为什么50多岁的男人找不到工作

因为50多岁的男人已经快接近退休年龄了，一般企业都不会有这种年龄大的男人，除非他是医生之类的，要不然都不好找工作。

⑽ 我是合肥的 找不到工作

去人才看看啊
这里问,就算有人说能帮你找
你知不知道是不是那你开涮的
更糟糕的是目的不良的,坏人,骗子,传销.....