为什么找不到专业工作

A. 计算机毕业的大学生依然找不到工作为什么

本人就是计算机类专业的，本人以实际情况和自己的观点总结了以下原因：

1.实践经验不够

对于第一点每个大学中每个学生都有不同的经验和能力。对于计算机类专业的大学生而言，通过课堂大多数只能学习到专业的理论知识，但这并不是说理论知识就不重要了，相反，理论知识是启发、引导及推动我们进行实践，一般实践能力强的学生其理论能力不会差，反而会在实践中表现出更多独特而严谨的想法。

而实践更是证明、检验和完善自己的理论认知的重要过程。大学生在该专业的学习上应该不仅具备专业思维上理论引导，更应该具备着强大的实践能力。在中国的教育中，理论教育做得很到位，但是主动性实践教育也不是特别到位，导致现在大学生的实践经验与社会所需脱节，更多大学生通过考研避开或更好达到社会要求。

2.职场经验不足

对于第二点，导致计算机专业的学生难以找到工作的主要原因之一就是其对专业的应用不够了解，对计算机人才市场及专业项目的了解经验不足。计算机专业应用范围实在广泛，要是对其应用不够了解，职场经验缺失，只能通过底层学习补足自身与职场情况的实际差距，并且找到自己的职业定位，也是一个勇于在计算机领域中闯荡的大学生的必修课。在计算机技术高速发展的今天，不仅大学生，要做到在职场上有价值，就必须是做好做该专业领域的终身学习者的准备的人。

计算机类学生通过对职场的进一步接触而了解、熟悉，完善自己的专业能力和业务能力，并且对职场人情世故有所了解，提升自己的综合素质。

3.职业期望与实际不符

第三点，引导部分大学生的就业选择的原因就是大学生对职业的期望。大部分大学生对职位的苛刻要求导致就业屡屡受挫，这个时候就要叮嘱自己入了社会就不要玻璃心，更得硬着脸皮上。上了岗位，自己就是一个勇敢的学习者的角色，我们要做到有价值，就得学怎么变得有价值，这都是职场人必经之路。

4.自我定位不明确

第四点，自我定位不明确。对于自己的人生与事业规划还处在模糊的状态，大学生活中得过且过，到了社会上怎么希望自己精神抖擞？对于计算机类的大学生，好像未来人生已经被“万金油”这个专业标签对外美化，但是专业学习的苦和自身能力的局限性才是褪去滤镜后的真正的计算机类专业学生的日常。大学不能只靠老师教几门课就可能塑造出什么样的人才，而是决定于你自己想成为什么样的人并是否为之付诸努力的。

在计算机专业学习的浪潮中，你不是一个人。我们都可以是在畅想自己未来成为计算机大佬的时候是在简单的程序中埋头找Bug的普通大学生，只要我们带着热爱，总有一天成功向你而来！

B. 为什么现在很多大学生毕业后完全找不到与本专业相关工作呢

现在很多大学生毕业之后完全找不到与本专业相关的工作，这与就业市场的大环境相关，目前，跨专业就业已经成为了主流，很多公司在招聘人才时更愿意选择复合型的人才。

总而言之，大学生在毕业之后并没有从事和本专业相对口的工作，或多或少都存在着一定的无奈，不过在工作上，只要找到适合自己的，好好的去发展，未来也是能够在职场上成就一番事业的，至于专业对口与否，并不是考量的唯一标准。

C. 软件编程那么火，为什么一些毕业生找不到专业对口的工作

院校学过偏基础理论，且和公司真正要求相距的比较多，那样在面试时并没有优点。假如校园内除开学精基础理论，再做一些公司真实的项目需求，大学毕业或是能寻找非常好的工作任务的。此外这两年不好找，也受互联网技术行业寒冬危害，伴随着工业生产互联网发展，坚信机遇或是很多的，我们在校学生，也需要好好地学习理论知识，自身也多拓展一些新项目专业技能，里外融合，来日可期。

经济发展高速发展，必须很多的可以用优秀人才。可是呢刚毕业的同学呢，尽管专业对口率，但是没有实践经验，不清楚怎么开始（看不了工作），也不知道同事们中间怎样协作配合。就好像刚参军的新人，务必先开展三个月练习才可以分派到部队。这也是需要时间的，而我们绝大部分企业是没有这个细心的，既烧钱，又耗时间，还费时间精力，由于得有些人教她们。因此一切技术专业刚毕业都不是很好找工作。

D. 为什么现在大学生找不到工作作为过来人有建议分享吗

如果你觉得没找到合适的工作，我觉得问题根源，不是没有合适的工作，而是你还暂时不适应。

首先，找工作时没有从事所学专业，这太正常了。据说，百分之八十的人所从事的工作是用非所学。身边成功的例子太多了，马云、刘强东、王健林、比尔盖茨等都是用非所学、干非所学。

如果你对目前的工作不满意，出路只有一条，提高自己的水平、能力。不是你想做什么，而是市场需要什么人才，你就成为什么样的人才，只能个人去适应市场，市场不会适应你。

成为市场、社会需要的人才，是我们大家共同的出路。

E. 有很多人，大学毕业后找不到工作，这是什么原因呢

学生在上完大学之后，他们很快就会步入工作了，所以在学校里面并不是只有玩乐。如果在大学里面只有享乐主义的话，只会让学生出现很多的问题，就会面临在大学毕业之后出现找不到工作的情况。

大学期间要好好学习，才能找到工作

这个社会可以说是非常公平的，如果自己不努力的话，就会被社会淘汰，所以在大学里面不能够只有享受生活去进行玩耍，交朋友，而不去努力学习，提升自己的知识，丰富自己的个人层面，否则的话，就会让自己后悔终生，找不到一个很好的工作，只能够回家种田。这也就是为什么很多大学生在毕业了之后找不到工作的主要原因了。

F. 很多毕业生都找不到与专业相关的工作，这是什么原因导致的

主要是现在大学的专业，无法跟上时代的发展，四年前所修的专业可能是受欢迎，四年后这种专业很有可能被社会淘汰，也可能变为小众。自然福利待遇也稍低。因此毕业的大学生考虑到经济发展这一块，就不会选择所学的专业开展专业对口找工作了。因为学生本人那时候参加高考时，分数的限定，没法选择自己喜欢的专业，只有选择适合成绩而非自身喜欢的专业。大学毕业生之后，拥有随意选择空间，因此在找聘用单位是，并不是选择自己所学的专业，只是院校自身喜欢的工作。 

目前生活越来越好了，学习培训反倒变成了许多学生的第二职业，更多时间用于所说追时尚，例如自助游、微商代理、做小视频。而真正的专业专业技能反被丢得一塌糊涂。记得当时有一次在招生，都到休息时间了，两个女孩才急急忙忙冲过来，跟我们说刚自助游回家，火车晚点了。碍于面子，大家就和她们聊了聊。当问起他们在云南有哪些景点印象最深，他们答不出来了，仅仅掏出手机给我们看一堆相片。后又问她们有没有做游记攻略，其中一个女生做了，从头至尾发生最多的就是“好累啊”、“好美啊”、“天真蓝”这种中小学生都可以熟练运用的词汇。

G. 很多人大学毕业后找不到工作，是什么原因导致的

H. 大学生为什么找不到工作

就业现状

大学生并不是找不到工作，而是大部分的大学生在上了大学之后都失去了学习的欲望，对知识的渴望度越来越低。导致没学到什么知识，只是单纯的荒废了这四年的时间。到最后毕业的时候除了一张毕业证，没有什么技能。但是各大公司的招聘都会看你有什么样的技能，而且随着每年毕业生的增多。每年的就业竞争压力越来越大，只有毕业证的人群在里面只是属于普通，根本竞争不过其他有专业技能的人。而且我们国家的主要经济结构是劳动经济。这些地方需要的大学生虽然多，但大部分人都不愿意去。因此在大学的时候更应该考取一些专业的技能证书，方便以后在毕业的时候可以有更好的就业前景。

I. 为什么很多毕业生都找不到与专业相关的工作

很多毕业生都找不到与专业相关的工作，因为有些毕业生的专业比较冷门，想要找到一份对口的工作实属不易，而且需要花费很多时间，但是大家又都是刚刚进入社会，所以着急拥有一份工作，就随便挑选了一份适合自己的。有些人不太喜欢这个专业，所以毕业之后也不愿意找类似的工作，就想着跨行找工作。

三、结束语

毕业生在找工作时可能会比较迷茫，他们不知道自己的定位，所以就会到处投简历，哪家公司邀请自己面试，那么自己就会去哪里工作，这种人比较佛系，他们对人生没有追求，总觉得平平淡淡才是自己想要的。

J. 为什么总是找不到好工作

为什么总是找不到好工作

为什么总是找不到好工作，许多人在求职的过程中，投入了大量的简历，也面试了很多公司，但就是找不到自己心仪的工作。下面喝我来看看你为什么总是找不到好工作吧！

为什么总是找不到好工作1

1、你不清楚自己的价值

一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

2、你不会利用简历表现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在！缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

3、你没有和猎头保持积极有效的沟通

随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上“海投”简历要有效得多。

一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。

4、没有掌握恰当的面试技巧

面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗？遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性；

一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。

为什么总是找不到好工作2

总是找不到好工作，你犯了哪些错？

1、你不知道自己的价值。

一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。

2、你不会用你的简历来表达自己。

不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者！缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。

3、你与猎头没有积极有效的沟通。

随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。

猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。

4、缺乏适当的面试技能。

面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗？不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。

例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。

这五类人总是与好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一个“等”

镜头回放： X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。

不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。

专家点评： 人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程。

然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。

2、好高骛远：凡事一个“不屑”

镜头回放： C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。

工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。

专家点评： 不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。

专家认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？

包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的`回报。”

3、得过且过：凡事一个“差不多就好”

镜头回放： F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。

F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。

尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

专家点评： 乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。

一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。

再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。

其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。

4、不思进取：凡事一个“没啥好争的”

镜头回放： D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。

前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。

D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”

专家点评： D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。

专家提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。

而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。

5、行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”

镜头回放： T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。

他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。

T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。

专家点评： 做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为，提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。

它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？

找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。