很多招人的店为什么找不到人

① 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人

还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。

然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。

一方面，人口过剩依然是一个问题。

此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。

虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。

这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。

另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。

所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。

随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。

每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。

② 为什么餐饮行业招工那么难还留不住人

在日常生活当中看到的招聘广告，最多的就是某某饭店招聘，每次一招都是大手笔，20个人起步，而且一般都是长期招聘，很多人不禁都有好奇心，餐饮行业为何总是在招聘呢？其实这揭示了一种现象，餐饮行业招工难，而且还留不住人。

餐饮行业竞争激烈

餐饮行业更新换代的速度实在是太快了，有的年轻人因为对市场盲目听从，没有及时把握住商机，选择了餐饮行业，到最后却让自己赔的血本无归，不得不关掉饭店，餐饮行业的倒闭率非常高，自然也会波及到服务人员，据我所知，餐饮业服务人员一般都是散工，没有五险一金，连最基础的人身安全险都没有，而且基本上全年无休，越是节假日，员工就越忙碌，个人权益没有丝毫保障，而餐饮业的服务人员，因为工作强度大，发展前途差，看不到未来，很少有人原则长期做这样的工作，一般都会当作自己一时的跳板，等稳定下来之后，再去做其它的工作。

③ 企业招不到人的原因

④ 现在服装门店商场到处贴着招聘，现在为什么服装店都缺人

你好。现在不只是
服装店
，很多的小型实体门店一年四季都在招聘，并不是因为缺人，而是员工的流动性太大，店铺为了维持基本的人员服务，必须要不断的储备员工。

⑤ 很多企业为什么招不到人

一个企业的HR部门最重要的工作就是招聘，如何能够以最快速度为空缺的岗位找到合适的任职人员是HR的最终目标，如果人员的匹配不够及时甚至会影响企业的发展，所以招聘工作对于企业来说至关重要。

然而很多HR都面临这样的问题：就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种，其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式，以及对应的适合的招聘方向：

通过上图我们可以清楚地了解到，当一个企业出现空缺岗位时，HR首先要判断是否是紧急需求，这个岗位是否可以由内容人员提拔或推荐来完成填充。多数企业还是希望能够由已有员工来填补空位，以节省招聘、培训、融合等环节花费的时间和精力。

相对于的，如果岗位需求是已有员工无法解决的，同时又是紧急需求就需要靠外部招聘来解决。使用外部招聘的方式前首先要对招聘岗位进行判断，属于中低端还是中高端，从而选择相应最合理的招聘渠道。

受互联网时代大趋势的影响，互联网招聘是现在应用最广的招聘方式，HR可以坐等人才投简历，或是可以直接搜相关人才、看简历，确实非常便捷，但很多习惯于传统网络招聘模式的HR会误以为什么样的人才都可以在传统招聘网站上找到。但当你真的这样做的时候，你会发现根本找不到，尤其是那些高端精英。为什么呢？因为对于精英来说，他们一方面并不缺少工作的机会，所以不会到那些网站上投简历找工作；另一方面越是高端人才越重视信息的保密，所以你要找的那些大咖、顶级人才是不会出现在传统招聘网站的。

此时，就有针对高端人才的网站出现，他们号召高端精英来此聚集，分享行业信息、交流经验，营造精英的社交圈，比如在国内外都很火的LinkedIn（领英）。但对于HR来说，要通过这样的社群招到顶级人才还是太慢，而且结果不可控。所以，猎头的重要性便越来越被认知和认可。猎头是专门做高端人才招聘的服务业，可以高匹配度地找到你找不到的人，当然也需要企业付出不少的猎头费用，在国外，很多猎头只要开始服务就是要收费的，而对招聘结果并没有绝对的保证。所以企业并不敢轻易用猎头。

一方面猎头可以解决企业高端人才招聘问题，另一方面企业却因高额费用不敢轻易尝试，其肯本在于传统的猎头模式无法对招聘结果做保证，同时无法降低收费。为了解决这个问题，又出现了如智乐聘等一些猎头做单平台。智乐聘的模式是让企业可以用悬赏的形式招聘，根据企业的预算和需求自主选择悬赏的比例（15%-20%），同时智乐聘平台对招聘结果负责，企业招到人才需要付费，前期零收费，这也降低了企业使用猎头的风险和费用。

智乐聘在传统制造业，尤其是汽车、家电、锂电新能源、电子半导体几大板块有非常大的优势，线下10余年的国内外专家招聘业务积累的非常多的人才资源，同时也拥有众多500强企业的符合经验，是非常适合上述领域企业招聘时选择的渠道。

招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到减少招聘的效果。选择适合的渠道，最大化地实现人力资源的优化配置是每个HR的职责和使命。

【 智乐聘（公号：智乐聘/lepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘，就在智乐聘！ 】

⑥ 餐饮总是常年招工，他们为什么会一直缺人

餐饮行业总是常年招工的原因有：餐饮业人员的薪酬待遇不高、餐饮业人员的劳动强度比较大、餐饮业人员的社会地位比较低。

一、餐饮业从业人员的薪酬待遇整体偏低，餐饮业人员被定为称服务行业人员，因为职业比较特殊主要是清洁卫生、点菜、传菜等工作内容，因此技术含量相对较低，所以餐饮业整体的工资标准很低，尤其是一线的服务员、传菜员等每个月的收入只有几千元，根本无法满足正常的生活开销，与当地的标准收入有很大的差距，但是餐饮业基本都是个人经营，因此基本不会给员工涨工资，只能通过不断的招聘新人来弥补工资低带来的人员流动。

⑦ 现在很多单位说找不到人，这是什么原因造成的

这个问题可以说是经济社会发展过程中的正常现象，不可能完全杜绝，而且随着经济的高速发展，经营方式转型的速度越来越快，这个问题就会表现得更加突出。

4.从专业知识的匹配度方面来看，经济发展越快，匹配成功的难度就越高。我国现在每年有一千万左右的大学毕业生，他们最大的愿望当然是能找到自己专业对口的职业，而社会能提供的岗位，却很难与之匹配。这是一种严重的专业技术扭曲，造成的客观结果只能是大量的大学毕业生找不到合适的工作，同样很多专业又找不到相应的人才，这个矛盾是无法彻底解决的。因为大学四年所学的专业是相对稳定的，而市场对人才需求又是随着经济的高速发展而不断变化的。

⑧ 为什么很多公司一直在招人，就是招不到人

招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究生阶段，年龄肯定不会小，因为大学生学习的同时不光付出了金钱成本还有时间成本