为什么有人找不到小厂
1. 感觉以前工人找不到工厂，现在却是工厂找不到工人，这是什么现象
这是因为人们如今有更多的就业选择，而且工厂的福利待遇也不是不好，因此他们就找不到人。
以前的人要进去工厂工作极其的难，他们可能要靠关系走后门才能够进去，或者本身的能力特别突出，但是如今这种现象已经不复存在了。大部分工厂常年都在招工，他们招不到工人。
还有在工厂里面工作的环境也不是很好，有些工厂有粉尘污染，废气污染或者噪音污染等。一些人为了健康考虑，他们不愿意在这样的工厂工作。即使工厂里面没有存在这些污染，它的工作环境也没有像在商超那样舒服，它在夏天的时候会很热，在冬天的时候会很冷。还有一些人觉得在工厂里面工作没有出头之日，他们不愿意这样虚度自己的年华。
2. 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
3. 感觉以前工人找不到工厂，为什么现在工厂找不到工人
不知道大家发现没有，在很多的新闻里，目前的工厂基本上都有用工荒的情况发生。别的不说，就小胖所打工的东莞市来看，这一现象特别的严重。曾经，富士康招工排队的人可以挤满整条街，而如今这种现象已然不再。
在90几年国企改革的时候，抓大放小政策出来时，很多工人丢掉了国企这种铁饭碗，瞬间下岗了，甚至是因为下岗人数太多导致就业竞争太大，很多工人都找不到工作。而如今，很多工厂不得不打出介绍新员工有奖的广告，但却也无法招到人。不由得让人发生一定的感叹，到底是工厂变了，还是工人变了？
其实，工人并没有变，他们依然是想进厂打工；而工厂也没有变，依旧是想赚钱的。那么，变的是什么呢？其实，变的是这一代年轻人，或者说因为时代改变了，所以年轻人的思维也改变了，进工厂已经不再是唯一的选择了。今天，我们就一起来聊一聊，工厂打工那些事儿。
的确，现在很多工厂真的是用工荒了，所以他们也不得不趁着暑假的时候招聘一批又一批的暑假工，或者不得不提高员工的福利待遇来留住他们。但是，制造业的利润大家都是看得见的，赚的钱越来越少，工人的工资却不断上涨，如果你是老板，你能不愁吗？
在小胖看来，我们这一代年轻人或许还愿意进工厂上班，运气好点也能在办公室里任个职。但是个人觉得，下一代的年轻人想进工厂的怕是少之又少吧。毕竟，择业的方向多了之后，真心愿意去工厂的人真的会越来越少。
4. 感觉以前工人找不到工厂，现在却是工厂找不到工人，原因是什么
真正难招工的工厂都是那些工资给不起的，他们因为工资低，员工就会流动性大，就无法做出好品质的产品，就会经常被退货、返工，那最后就会变成公司赚不到钱，员工也工资低，满意度也低，员工稳定性就会差，每天都有人离职，新入职的员工又不熟手，不仅效率低，还容易出质量问题，像这种工厂就会这样恶性循环下去。现在年轻人的就业信息，随着互联网时代发展，非常接地气，手机打开即可看到自己的职业定位，这样整合自身的兴趣、特长、专业或者经验。
5. 为什么现在有的企业招工很困难最大的原因是什么
我们都知道现在就业难，但你可能不知道的是，其实对于企业内部的人力资源管理来说，招人也是他们的一项艰巨任务。有时候，公司发布招聘信息已经很久了，却一直等不到面试。那么，你知道为什么会这样吗？
面试官对薪资的要求变高了。
一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。所以，招人对他们来说就成了一件很被动的事情。
领导无能。
有些小规模的工厂都是小企业。其实那些工厂的老板都没什么经验。他们现在都在学习和销售。有了一些客户和资金，我开始处理自己的工厂，自己带客户过来。他们往往在本质上更注重利益，而不是公司的发展和未来。公司效益不好是员工的责任。一天到晚不断压榨员工，千方百计让员工变成廉价劳动力。其实这些都是市场上常见的现象，看多了也不奇怪。
6. 为啥年轻人找不到工作也不进工厂
现在每个年轻人都在追求光明美好的生活，只有少数年轻人会主动进厂。年轻人不喜欢进工厂的原因是他们接受了太多的高等教育，他们认为自己的教育水平与工厂工作无关。
年轻人找不到工作也不进工厂的具体原因有以下几点：
1、年轻人对于新兴行业的向往：
所以对于90后、00后来说，他们更加敢想敢干，对于新兴的行业则充满希望。工厂的工作按部就班、索然无味，这对喜欢新鲜事物的年轻人来说是没有任何吸引力的。
2、新兴行业“吃香”：
近些年来，人们生活水平越来越高，越来越懂得享受，这也就成就了外卖和快递这两个行业。穿梭在城市之中的外卖小哥和快递小哥，是人们经常会见到的身影。年轻一代参与配送服务的热情，远远大于进厂打工的动力。
3、工厂环境并不适合年轻人
进入到工厂放眼望去，大多数员工还是父辈那一代的人，年轻的力量并不多。对于年轻人来说，他们更喜欢和年轻一辈在一起工作，既有共同的话题可以聊，又不必时刻小心翼翼看人眼色行事。
7. 以前工人找不到工厂，现在工厂找不到工人，出现这种情况的主要原因是什么
以前工人找不到工厂找不到工作，现在是工厂找不到工人，没有人工作，并不是说大家都不想工作，而是说工厂招工实在是套路多，玩儿的套路太花了，但是次数多了人们也不上当了，大家自然还是想赚钱的，只不过要在一个合理的限度之内。
主要就是因为现在工厂玩儿的套路太花了，他虽然给你工资好像挺高的，但是他可以扣下来啊，因为现在企业招聘也这么玩儿，给你的名义上的工资跟你实际能到手的工资不一样，正规的企业可能就是缴纳五险一金，然后扣除一部分个税，剩下的是你自己的钱，但是工厂可以克扣的明目项目那就太多了，这种现象民间有很多举报的，闹大了自然就都管得了，但是有很多小工厂管不了。
8. 为什么好多需要做小批量包装袋、包装盒的人都找不到厂家
你所谓的小有多小 我所知道的大多数厂家的起印数都并不高 几乎就是卡着成本线定的
你再怎么小也不能低于成本线吧
9. 现在为什么很多的工厂，说是招不到工人呢
工厂将强迫工人达到人体极限。但是工资不涨。如果有人一天能做4000个，别人能做3000个，单价一定会下降。最终总共做5000，以前没有得到4000多。这种人通常会引起公愤。
你可以想象装配线、时序、生产线的发动机能调整多快。可以参考现代时代。很多工厂去厕所报告，拿到离职证，通过安检，上厕所要排队。你经常在短视频中不能用某工厂的工资招人，其实你会忽悠过去，发现没那么容易，比如广州海珠区那边的小工厂。
最后，年轻人如果不能进工厂，就不要进工厂。如果你不是工厂里的核心技术职位，有一天你被机器人代替失业，你会发现你除了进工厂什么都做不了。
日夜加班
因为过去几年家乡工厂少，报酬低，大家都想起了兴旺的地方，可以去见识，赚很多钱，但实际上除了紧张忙碌的工作之外，几乎没有时间去外面看看。没有时间去学什么，每天机械地重复工作。除了工作没有别的活动。生活在形式上，看不到任何希望，看不到蓝天白云。
10. 那么多人找工作，为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人
那么多人找工作，为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人？随着时代的变化，人们的思想也发生了很大的变化。即使工资超过6000元，也有越来越多的人不愿意在工厂工作。因为大多数人认为在工厂工作又脏又累，收入不高，这也会影响他们的健康。与其像这样辗转反侧，他们还不如选择一些能赚“生活费”的工作。于是就出现了“工厂招聘难，外卖快递热”的局面。许多受教育程度低、找不到工作的人宁愿选择送货和快递，也不愿在工厂做流水线工人。
3、工厂招聘的“门槛”越来越高。如今，各行各业的企业都陷入了困境，尤其是工厂业务不好，外贸企业销售困难，对员工的需求也有所下降，但人才招聘的门槛却突然变得更高。工厂不再缺少工人，而是需要一些销售人才。销售自己产品的门槛特别高，所以人们不容易进入。然而，对于学历较低的专业人士来说，他们暂时找不到稳定的工作，因此他们不得不选择将这段时间花在外卖和快递上，而不是工厂。