很有能力的人为什么找不到工作
① 为什么有能力的人找不到好工作
不是有能力的找不到好工作是因为不会找。找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自己合适的工作。
方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）。
相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作吧。
找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的职业投简历，让公司联系你。（简历可大量投，不要投一家，因为这样的选择机会更多一点。是让公司找你，不是你找公司）。
特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。（工资低点没关系，主要的是学到技术，将来自己创业发展）。
注意：网上找工作有被骗风险，你必须学会判断：
公司要收缴身份证原件：（一般的公司只会要身份证复印件，身份证原件不收的）。
体检费用过高：一般体检费用不会超过100块。（遇到面试就要体检的公司要注意，上网先查一下你所在城市体检大概的费用）。
工资抵学费：有些公司是培训公司来着的打着招员工的幌子招学员。（一般要收费的基本都是培训公司）
霸王合同：一般有些不法公司会在合同写许多霸王合同条款，就是利用有些人不会去看合同的就习惯，签订霸王合同，到时候就百口难辩。（注意：合同是你的利益，不要让你的利益受损。）
总结：因为现在的竞争大，现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将来也有帮助。
② 专业再好都有可能找不到工作，这是什么原因造成的呢
专业再好都有可能找不到工作，这是什么原因造成的呢？
1、专业能力不行——这一点到哪里去都无法讲理的，如果真的是能力不行的话找不到工作很正常。毕竟社会不是收留所，大学毕业之后进到社会就不会再有人宽容你的所有。因此哪怕是邻近毕业，也最好是能够将一些基本的专业能力学到起，哪怕是不太娴熟，姿态放低点也能就业。
③ 很多人明明能力不差，为什么总是找不到合适的工作
我觉得能力不差却找不到合适的工作是比较正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我认为还是取决于你自己。
最后可能就是你做过很多的工作，但是都觉得跟你不合适，觉得自己的能力挺好的。我认为这种情况的话，应该就是你没有明确自己到底喜欢做什么，如果你知道自己喜欢做什么，你就会觉得非常的合适自己的能力也能够胜任。所以在找工作的时候最好找自己喜欢并且是适合的，这样你的工作才会很愉快的进行下去。
④ 为什么有的人明明很优秀，找工作却很艰难呢
可能是因为自己很优秀，所以眼高手低，觉得找到的工作都没有满足自己的期待，所以在找工作过程中会非常艰难。
⑤ 为什么有很多人貌似工作能力很强，却一直找不到顺心的工作，频繁跳槽
我大姨总是和我妈抱怨说是我哥在一年内换了三个工作，心一点儿也不静。而且前一个老板非常赏识他，根本不想让他走，可是他就是觉得这个工作不适合他。我大姨意思是说这样做不仅没赚到钱而且连人际关系都没有处好。我觉得我大姨说的非常有道理，有些人为什么要频繁去跳槽呢？
好多人总是选择跳槽，其原因是有一点眼高手低，换句话说，他就是觉得这个工作不适合他，他可以找到更好的。可是现在就业压力这么大，能找一个既舒适工资又高又满自己心意的工作真的很难，而且很多人都是从基层开始做起的。你一进去就是经理，那么绝对是家里有后台，要么公司就是你家开的。其实还是比较欣赏以前的那些人，尽管工作非常辛苦，但是他们还是为了自己的工作不懈努力，根本没想过跳槽。比如周星驰，他一开始并不是喜剧之王，也没有成为香港电影的一个顶柱，只是一个跑龙套的，但是他后来成功了，只因为在跑龙套这段辛苦的时光里，他并没有放弃演员这个职业。现在的很多人都已经不再是那样了，坚持不下来。
职场的一种精神是做一行爱一行，尽管你不喜欢这个工作，你也要努力把事情做好。很多人都是这样，比如马云，他也不知道他会创造淘宝这样大的一个购物平台。但他做了这行，他就很爱这行，也将这种职业发展到顶尖他并没有在困难的时候选择跳槽。
⑥ 我工作能力很强,可我为什么找不到好的工作啊
因为你没有安下心来工作，很强的工作能力没有被认可只是自我感觉，是金子在那里都发光。
⑦ 为什么聪明的人却找不到好工作
人再聪明也需要工作，但工作的机会是老板给的，由不得自己，人太聪明对老板是威胁，难于掌控，所以老板一般招傻子或者小白，因为他们成本低，不会和老板讲条件，不会质疑老板的错误决定，所以一个人有工作和这人的学历能力工作经验没半毛关系
⑧ 为什么有人工作能力很强，却找不到靠谱的工作
我们身边可能都有这样一些人，他们毕业于不错的学校和专业，有着漂亮的实习履历，工作兢兢业业，有一两项出类拔萃的能力，也能得到领导和专家的肯定。他们性格讨喜，相貌也并未愧对社会。但却一直在不靠谱的工作单位挣扎，一直在“考虑换工作”。那些单位有的有着离谱的管理和文化，有的目无法纪，有的薪资待遇低到难以生存。我们有时也感叹，这些工作能力挺强的人差了点运气。
真的只是运气不好吗？显然不是。 他们工作能力不错，但是找工作的能力却差远了。 如果你或你的朋友也有此类困扰，不妨看看，自己找工作时，是不是也有以下的错误与不足——
工作一段时间后，我们可能会发现，公司前景、单位文化、发展空间、自己每天所做的事、薪资待遇等与自己的期待不符，或是因不能顺应市场趋势，开始走下坡路。如果在刚发现当前工作单位不对劲时，没有提高警觉性和为自己蓄力，等形势更加恶劣时，没有勇气走出去，反倒惦记着那点不值一提的福利（比如离家近、公司产品没有竞争力但开的工资高、公司食堂的餐便宜又好吃等），不敢轻易跳出牢笼，害怕新一轮的风险，最终只能一边吐槽，一边在舒适区停留。
在这种环境里挣扎的人，犹如温水里的青蛙，抱着侥幸心期待温水变凉，结果往往是水越来越烫，直到把青蛙煮死。
发现事实与期待不符时，先和上级沟通，感觉到大环境的下滑时，先提出自己的改善建议，拿出可行性方案供决策者参考，沟通和提议能解决的问题，不必留给自己纠结。如果意见不被采纳，经过调研和沟通，你发现市场上确实有其他公司认可你的想法、能够且愿意满足你的核心需求，就可以勇敢地考虑走出去了。
也有人在想“走出去”的时候，却发现自己已陷入“走不出去”的被动。这往往是因为，当工作环境不如人意时，要么自暴自弃，对工作应付差事；要么把全身心都扑在了一个自己无法挽救局面的工作中。这两种选择都容易导致同一结果——没有持续高质量的输出，这时候想换工作，特别是急着换工作，自己的履历就会显得格外难看。
虽然说，这个时代我们比以前有更多的方式去包装、推销自己，甚至有很多手段作假，但正如这个时代对产品的要求愈发苛刻一样，对个人的要求不是降低了，而是提高了。一个APP越以忽悠的方式进入到用户的手机，被删除和厌弃的速度就越快。一个人越以弄虚作假的方式爬上某一名企某一职位，摔下来的速度就越快。 不论何时，提高自己的“产品品质”永不过时，永远不会错。
如果你擅长写作，就不要只限于读书和摘抄，坚持写下去才看得到进步；如果你不满足于每天为公司画辣眼睛的人设，你可以在业余时间画出你心目中有趣的形象和表情；如果你对策划感兴趣，不妨自己给自己布置些策划作业，分析网络上优秀的策划案例，再把热点和自己公司/目标企业的营销诉求结合起来。 你说你匹配目标职位，就一定要拿出相关东西来证明你确实能胜任。
有些人找工作的途径单一 ，比如只固定看一两个招聘网站，获取的信息就比其他人少很多，多看几个招聘网站、论坛、豆瓣小组、企业官方微信和微博、企业官网等，你也许会发现一些自己原先不了解的公司，也许可以直接联系上企业HR。在同行群、优质同学群中，甚至会抢先知晓未对外公开招聘的岗位。 如果你担心自己简历不够出色又善于撩人，甚至可以尝试在招聘社交APP上直接“勾搭”HR或其他负责人哟！
还有人没充分利用人脉资源， 扪心自问，找工作前， 你已经把身边所有可能提供信息、牵线搭桥的人问遍了吗？ 如果不好意思去求人、去麻烦别人，那就继续忍受着当前工作的折磨吧。哪怕身边人无法引荐， 各种社交网络上活跃着你心仪单位的员工，你是否已一个个搜索和发私信过去咨询、求推荐呢？
花在寻找工作上的时间不够，好工作降临的机会就会少。 看一页招聘网站信息就去投简历，选中更适合工作的可能性通常会低于看几个网站、投多个不同单位的简历，像约会相亲一样，有比较才有高下，才知道哪个更适合你。只面试过一两次，被拒了，就彻底放弃了投简历，一般情况下，这时候你心仪单位的HR不会踩着祥云来救你，给你发offer的，倒多为一些留不住人的混乱企业。
花在研究目标职位的时间上不够，就容易与心仪工作失之交臂。 研究目标职位，包括一早开始针对企业和行业同类岗位要求，做相应补习与积累；也包括对招聘信息上企业、部门、产品、社交媒体与新闻、工作职责与要求等全方位的了解分析；以及将自己简历修改得更加符合职位的过程。这项工作做得越早、越全、越精细，获得心仪offer的可能性就越大。
有些人即使很优秀，在面试中也表现不出来，事后却懊丧不已， 这就是吃了好产品没有好营销的闷亏。一些人对自己的能力评估偏低 ，俗称 “骗子综合症”。
他们对自己的从业经历和业绩感到自卑，且不懂得适度包装。
认为自己是“骗子”的你，不妨多参考周围人对自己的评价，小组评议的结果、上司的提拔和肯定、给自己推荐信的内容等，对以往取得的成绩，坚信那就是自己的成果，面试前，与你信任的朋友和导师聊聊天舒缓压力，都能够加强你的自信。 如果你是女性，你需要知道，同一份工作，男求职者往往在认为自己70%符合要求时，就敢大胆应聘，而女求职者往往在自己已100%符合要求时，却认为自己仅做到了80%。
还有一些人则是正式沟通能力有待加强 ，表现为在面试环节中，因为语言卡壳、肢体语言紧张不自信等，让HR对他们的性格和能否胜任工作产生质疑。 如果你有此类经历，先确定自己已经是个好产品、又已把目标职位研究的准备工作做完善。 要是仍不能自然流畅交流，就在下次面试前， 多请几个朋友辅助自己模拟面试，平时多训练面试技巧。
人们常说，选择大于能力。殊不知，选择本身就是一种能力，你可以理解为决策判断力，或是把握机会的能力。 有一些人总能在人生的十字路口选择了最不适合自己的一条路，事后后悔不已。只期待多祈祷几次、多攒几次人品，下一次就能选对。然而，选择不是碰运气，如果不通过长期大量训练去提升自己的选择能力，下次选择仍然无异于盲目豪赌。
卓越的管理者，每天需要做无数选择，一方面，优秀的决策力是他们硬性要求，另一方面，长期密集的决策实战，又将他们的选择能力锻炼得更加强悍。当你认识到自己选择能力不够强，就该开始学着卓越管理者的决策方式， 在平日大大小小的选择中，尽可能全面地收集信息和情报，用深入全面的方式去分析思考，尽可能详尽地对比优劣，甚至可以学些博弈学的知识，从而逐渐提高自己的选择能力。
还有人纳闷，为什么有些朋友，选工作完全是听家里安排，做的工作很有前途也很适合他们。自己每次换工作也按家里意见，可结果却事与愿违。很简单，那些人的家人在比你家人更深刻了解子女的基础上，知道子女更适合什么，从而能选出适合子女的那条路。 我们不是他们，如果你不确定自己能够提高家人的选择能力，就狠狠地训练自己去吧。更强的选择能力会让你未来的工作更出色。
哪怕有一个更好的机会摆在他们面前，只要不能保证在相当长的时间内，钱多、事少、离家近又稳定，他们就不敢轻易接受offer。
一是害怕再一次的失败 ，害怕放弃现有的一切之后，不久之后又有新的困难和挫折等着自己。可不论我们做什么样的工作，成长到多少岁，都可能遇到各种挑战和不顺利。 生活不会因为你作出一个“暂时求稳”的选择，就停止对你的考验。而能否一而再、再而三地战胜困难，步步为营，则取决于我们作出选择后的每天，是否坚持学习、是否摆正心态、是否升级自己的思维方式、是否能和这个高速巨变的世界保持一致的频率。
即使有再一次的失败，也很正常，在这个日新月异的世界，前几年如日中天的行业和公司也会因为未跟上发展趋势而衰落，可衰落的是工作单位，并不是你这个人。诺基亚公司没有及时采用安卓系统而倒闭，但跟上潮流提前自学好的程序员离开公司依然很容易被新兴互联网公司哄抢。纸媒经营状况每况愈下，但一样从中走出了优秀的自媒体人。 这个社会对个人失败的包容性也远超过了以前，比起失败，在失败中没有思考总结、没有新的成长积累、没有改变，才更不会被包容。
二是对自己信心不足 ，总觉得自己不能胜任新工作，因为新职务中，有些技能是自己不擅长或没接触过的，所以当一扇机会的大门对他们敞开时，他们反而关上门，然后对自己说，我还是先学习一段时间，等相关技能熟练了，再找类似的工作吧。但是， 并不是学会了这些技能后，就一定有新机会在那等着；就算有下个岗位抛来橄榄枝，也许又有了新的技能要求。我们不能等自己变得完美后再去找一份完美的工作，那一天永远不会到来。在工作中把自己修炼得日趋完美，让自己和自己从事的工作同步成长，才更符合一般人的常态。
⑨ 为什么有些人经验丰富但还是找不到工作呢该如何提升自身能力呢
对以后茫然，主要是对自身没有一个清晰的了解。人较难的是看清自身，假如模糊不清自身，就会眼高手低，定一些非常大的总体目标，通过一段时间的勤奋，发觉没实际效果，因此就会觉得茫然，不清楚应该怎么办。因此处理茫然，最先要正确对待自身，了解自身到底是谁，要想哪些，能做什么，对自身有一个恰当的分辨，不虚高自身，也不要妄自菲薄。想提升自己的水平也是相同的大道理，看自个喜爱做什么。
作为这件事情发觉既不可以让自已有价值，也不可以赚钱，简易而言例如做家务活，嘿嘿，这一点我们要看清的是便是能为自己身体获得锻练，维持更快的魅力，终究身体好才算是真得好。最终没有基础理论能归纳繁杂的如今的社会，这三点也是如此，综合考虑真情、友谊、兴趣爱好等以外，针对一件事的分辨期待能够带给你协助。那样你更强竭尽所能反省自己如何提高自己的专业技能。
⑩ 个人能力不错却找不到工作，是什么原因应该怎么办
如果是一直找不到工作的话，我觉得并不是没有遇到发现这匹千里马的伯乐，而是这匹千里马太目中无人了。现在太多的年轻人找不到工作最根本的原因就是杨高手低，高不成低不就。总是觉得自己有点能力有点儿能耐就应该得到一份既轻松又高薪的工作，但我想说的是人外有人天外有天，别总是陶醉在自己的世界里，以为自己还很不错。与其找不到工作伸手向父母要钱，倒不如放下架子从最基本的开始做起，是金子迟早都会发光的。