为什么有的公司都找不到人

① 多地出现“招工难”“用工慌”现象，为什么企业招不到人

多地出现了招工难的问题，为什么现在会出现企业找不到人的情况呢？我觉得主要还是企业对于招聘者的待遇存在问题，就像河南的胖东来，这个超市肯定是不会出现找不到人的情况，只要是各方面的薪资待遇都能提上去，那么肯定会吸引大批的人来应聘的，之所以招不到人还是要从自身找下原因，看看自己的薪资待遇是否是太“抠门”了。

可能现在好多企业抱的态度和我之前的老板差不多，总是觉得不差人，再加上现在的大学生这么常见，随便多少钱就大把的人愿意干，其实这样对于自身企业的发展也是很不利的，因为没有人为你创造价值，你所招到的员工永远都是在学习，而不是用自己已学的知识为你创造价值。

② 为什么现在很多企业都缺人

在我印象中，至少在七、八年前，广东等经济发达地区就已经开始出现企业招工不足的现象。发展到今天，招不到工人的现象已经在全国范围内蔓延，可以看出，造成这种局面的原因是多方面的。 社会原因：一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设，技术水平低，大量高风险、低收入的岗位无人问津。五、社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。六、随着社会的进步，灵活就业的人越来越多，也在一定程度上加剧了企业招工难。 企业原因：一、劳动报酬低，与员工的付出不成正比，或工资分配不公平，由于我国许多企业没有自己的自主品牌，产品附加值低，在提高员工工资方面面临较大的压力。二、工作环境不理想，安全得不到保障。三、工作压力大。四、企业内部没有员工的上升通道，员工升职无望。五、管理不规范，不科学等。 个人原因。一、追求更高的待遇。每个人都期望获得一份与自己贡献相称的报酬，寻求自身价值的最大化。二、追求更好的工作环境。良好的工作环境、合适的工作，既能使人发挥专长，又能催人奋进，有利于健康个性的发展。三、追求更好的发展空间。现代企业的员工更看重专业知识的积累，业务能力的提高，期待在业务、工作上有所发展。四、实现自我价值。随着自我意识的加强，越来越多的员工渴望通过自己的努力和机遇，实现人生价值。当自己拥有一定的经验和实力时，就会创建自己的天地。 以上是一点个人看法。希望有所帮助。

③ 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人

还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。

然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。

一方面，人口过剩依然是一个问题。

此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。

虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。

这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。

另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。

所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。

随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。

每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。

④ 为什么很多人没有工作，但又很多企业招不到人

主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。

其实每一个人在生活当中的要求都是不一样的，众所周知，体制内拥有着非常不错的条件，但是想要进入体制是非常困难的一件事情，但是体制之外的很多工作的加班是非常严重的，并且所给的工资收入是非常低的，也正是因为就业的环境是比较差的，所以才会出现求职者找不到工作的情况。

企业所给的工资收入是非常低的。

我认为这是最重要的一个原因，对于很多刚刚毕业的大学生来说，在打开招聘软件的时候发现很多工资只能够拿到4000块钱。招聘软件上绝大部分的工资收入都是在4000块钱到4500块钱之间，而且北方的很多销售的工作，每个月只能够拿到2800块钱的底薪。

总而言之，企业并不能够给员工更高的工资收入，如果能够给出比较合理的待遇的话，招聘员工就会变得更容易的，因为每一个人都想要进入比较好的公司工作，能够获得更高的工资。

⑤ 很多人都在说工作不好找，但是很多企业却招不到人，这是怎么回事

很多人都是在说工作中工不太好找，可是许多公司却招不到人，是由于找个工作的群体和企业招工的规范没有在同一起跑线上，她们中间的需要和所愿并不是对等水准，差距之大，因此产生了工作中不太好找，公司招不到人这一状况。许多民工，没有扎实的技术性，又没有多少文化艺术。人脉关系又不广，日常生活在当今社会的底层。是人们一大弱势人群。她们没有稳固的工作中，大多数是暂时的劳务公司方式打工赚钱谋生。干到哪里说哪儿，走一步算一步。整日为打工赚钱无处而担忧多重。

从人力资本要求领域剖析，因为许多公司遭遇着转型发展，用自动化技术全自动流水线替代人力，节约成本，因而必须大量技术性熟练工，可是由于在我国高等职业教育的落后，短期内难以达到公司的人力资源要求。好在人是有适应能力的，公司可以找一个60%匹配度的人，再加上体系的学习培训，争得可以成为一个80%匹配度的职工。公司更新改造职工非常容易，职工要更新改造公司就非常难了，只有根据持续的辞职换工作来寻找心里理想化的公司。

⑥ 现在很多的工厂都招不到人，这是为什么

总有人在网络上抱怨自己没有找到合适的工作，说现在的就业岗位太少了，找了很久都没有满意的工作。也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大。那为何现在那么多工厂都招不到人呢，主要有以下3点原因:

1、招聘信息不对称

校招可以让企业找到对口的人才，而且学生也能够第一时间知道招聘信息，所以校招的质量非常高。但是校招不能解决所有的问题，企业也会通过社招的方式吸纳人才，比如在公司官网、社交平台、求职软件等平台发布招聘信息，但是真正能知道到这些信息的人很少，很多人没有这个意识，也没有留意到，所以很多招聘信息根本就是没有浏览量，那么就很难招到人。

⑦ 为什么现在这么多待业的，公司还找不到人呢

公司招不到人，是因为能给出的条件达不到应聘者要求或者筛选出的人员不符合要求。员工找不到工作，是因为自身条件不符合市场需求，所以都不能填补彼此的空缺。

⑧ 企业招不到员工，普通人找不到工作，是什么造成了如今的局面

每个人都希望找到一份非常理想，适合自己的工作，希望工作环境舒适，而且待遇符合自己的期望。对于企业来说，他们也希望找到有能力，工作踏实、待遇要求不是很高的员工。有一些企业很难招到员工，而最普通人找工作又不太容易，是什么原因造成这样的局面呢？