为什么要尽力挽留将要离开的东西

1. 为什么员工辞职时领导都要象征性地挽留一下呢在他挽留时应该怎么做呢

为什么员工辞职时领导都要象征性地挽留一下呢？在他挽留时应该怎么做呢？

3.可以暂时留下来。但是你也要看清自己的定位。如果你已经掌握了技术或者核心的东西，不要为此骄傲，否则你无法放弃找工作。没有老板愿意被勒索。留住你之后，老板会找人代替你。一旦找到一个，就被动了。所以作为员工，还是要未雨绸缪，不要放弃寻找合适的工作。这样做不仅是给自己留后路，也是被老板排挤后潇洒的离开。

2. 为什么到分手后还要挽留呢

因为两个人毕竟深爱过，分手了谁都不愿意，尝试着去挽留也许是太害怕失去对方，或者也是一种让自己死心的办法！我也试着挽留过我的爱人，可是最终他还是选择离开我，虽然那时侯我很难过很痛苦，可是我也死心了以后也不会后悔吧，毕竟努力过了！

3. 怎么挽留一个要离开的人

怎么挽留一个要离开的人

怎么挽留一个要离开的人？天下无不散之筵席，总是会有人离开我们。当有一个在你心目中占据很重要地位的人要离开，我们可以尝试挽留。下面带你看看怎么挽留一个要离开的人。

怎么挽留一个要离开的人1

一、找出分手原因，并诊断。

如果你很乱，无法保持独立思考，那可以先设法让自己放松冷静下来，哪怕花个几天去思考都可以，这个时间是不会浪费的。没搞清楚真正的分手原因前盲目挽回，导致情况变得更糟糕，才是大部分人情况变得越来越严重的真正原因。

二、冷处理。

无论你找到的分手原因是什么，经历过分手，你们都需要一段冷静下来，让关系缓和的时间。也给自己一些反省的时间，让他能够对你留下不算坏的印象。

三、制定计划，改造提升自己。

无论是因为什么理由而分手，可以肯定的一点是，你的价值已经不足以支撑对他的吸引。

每个人都是有优点和缺点的，爱一个人，就是在情绪上放大对方的优点，忽视对方的缺点。不是说你变得足够好就不会失恋，但提升自己永远是在情场上最好的筹码。

当然如果你的问题，恰好是导致当初你们分手的矛盾根本原因，就更要改过来了。

四、无目的性接触。

这一步开始你可以尝试接触，但不要表现你的目的性，不要让他觉得你是有意接近的。否则你所有的变化，都会被看作是作秀，是假装出来的粉饰太平。

只要有机会可以在他身边传递价值和吸引，营造你们气氛的舒适感就好，其他的不要强求，不要做一些刻意接近的动作，这样会暴露你的目的，吓跑对方。

五、等待，善于观察时机，让感情升温。

现在你们可以正常相处，并且你能给他舒适的感觉了，剩下的就是差戳破这层窗户纸。如果你是男生，应该等待机会去让关系迈进。

如果你是女生，也应该注意释放需求感了，可以给他创造机会，让暧昧的气氛促使对方告白。记住一切以自然为基本，同样不要刻意，不要表现得这就是你的计划。

怎么挽留一个要离开的人2

1、一个男生要离开，既然你确定要挽回，那就必须找到能够让你挽回他的关键点，也就是症结所在，只有对症下药，方能事半功倍，药到病除。始终认为一个巴掌拍不响，一对恋人之间出现问题，绝对不仅仅是其中一个人的事，所以两个人都有不同程度的'责任，只是看哪个人的问题更大了。现在既然男生要离开，那么你想挽回，很明显你处于劣势，那你就得左右开弓，既要处理好我自己，又要处理好男生。也就是说要么改变你自己，要么改变这个男生。但是就目前的情况来看，要想改变他已经很难了，所以就要选择改变自己。

2、改变某些既定的东西很难，没有一定的毅力和耐力是难以成功的，所以这是需要极大的决心的，但是既然要挽回一个男生的心，就要做好下血本的准备，让人看到你的诚意。如果是因为你自己的做作让这个男生受不了，那么你就要尽力的去改变。你的性格，你让他看不顺眼的习惯，你的兴趣爱好等等都得有所改变。尽量往他希望你变成的样子的方向去改变自己。

有人说，“我就是我，我凭什么要改变自己。”这话听起来多么傲娇！那好呀，既然你不愿意改变，那就放弃这个不能忍受你的不好的一面的人吧，另外找个可以迁就你的人。一直都认为改变自己比改变他人来得容易一些，只要你有目标，就不怕你不能实现。

3、 要去改变一个想离开你的男生，谈何容易！但是爱你的不会走，不爱你的终究留不住。其实要离开你的男生不一定不爱你，可能他累了。你需要给他喘口气的时间，让他明白自己其实是爱你的，爱你但是却愿意承受这份累，所以身为女生你就要懂得体贴，要懂得适当的给他台阶下。如果他要离开你，真的不爱你而爱上了女生，那么你就要攻破这个女生，同样也得从自身做起，那个女生身上有的，而你没有的，恰恰就是男生看上的，你就得加倍的去获得它。

4、俗话说“女追男，隔层纱”这话是极有道理的。同样你要挽回男友，重新追求他便是了，让两个人都体验那种恋爱的感觉。恋爱真的是一门学问，能成功从恋爱学毕业的人情商和智商都不会低到哪里去。所以当你在恋爱中感到迷茫时，可以求助身边恋爱经验比较丰富的姐妹们，多向她们学习、请教，或许你离毕业也将不远了，祝君好运！

怎么挽留一个要离开的人3

一、挽回一个人的正确方法

挽回感情时，我们首先要做的就是让对方看到你的决心，让他的一方看到你为挽回他所做的一些努力。只要我们能让他真正知道你现在最真实的想法是什么，我们怕他不会以认真的态度面对你的康复吗？只要你们俩对这段感情都有认真的态度，我相信你们俩在这个时候做出的决定是正确的。

既然你想救他，救你们的关系，我们需要的是一些勇气和毅力。不管他现在对你是什么态度，我们现在一定要让他知道你想要什么，让他知道无论如何你都不会轻易放开他的手。

二、挽回的步骤有哪些

在恢复的路上，我们首先要做的就是勇敢地找到他，找到他，承认他的错误。

当你向他承认错误的时候，如果他认真听，就足以证明你已经赢了上面一步。接下来我们需要做的是再次打动他，但要让他知道你已经变了。

我相信，当我们以全新的面貌出现在他面前的时候，如果他心里还爱着你，那么这个时候他一定会做出努力，而这些努力一定会有利于你们之间的情感修复。

如果我们想修复你们的关系，让你伤害的人再次回到你身边，我们需要做的是找到一个正确的方法来修复你们的关系。

每个人都学会了拯救一个人的正确方法吗？事实上，一个正确的挽回方法可能会让你再次成功打动对方的心，从而修复你们两个人的感情。如果我们在恢复的道路上，我们仍然不知道如何拯救对方，我们仍然不知道有什么方法真正打动他的心。你要认真对待这段感情。毕竟一个感情特别认真的人，会找到很多方法，也会学会面对自己。学会自省。只有当你能找到分手的真正原因，你才能成功地把对方拉回到你身边。面对感情时，认真的态度是关键。如果你认真面对，得到的将是对方的，认真得到的将是对方对待这段感情的深刻思考。

4. 爱要走的时候，我们得学会挽留

2021年11月23日    星期二  晴

看过一个故事被深深感动了。是讲一个小男孩米勒12岁生日的那天给绘画女老师加莉送去一本画册，这是本笔调稚嫩，几乎没有任何技巧的手工水彩画册，画册的全部内容正是米勒从出生到现在的生活，只是在最后几页是一些大大小小、零碎破裂的心型。加莉老师还注意到米勒进屋时忧郁的眼神，于是，两天后她带着这本画册登门拜访米勒的父母，并把这本扉页写着“我有一个幸福的家”的画册送给了米勒的父母。

米勒的父母看着一张张记录他们幸福生活的画册流下了眼泪，是的，不知从什么时候起，他们的婚姻出现了许多小裂痕，他们相互抱怨、冷战，过去温暖、快乐的家里出现了眼泪和争吵，这一切深深伤了米勒的心。他们只顾着冲对方发脾气，指责对方的错误，他们相互厌倦，恨不得早点离婚，早已忘记了米勒的生日。

这对冤家没想到儿子生日那天把绘好的画册送给加莉老师，老师两天后又送给了自己。这下两人不想离婚了，只想一家人幸福快乐在一起，永远不分离。这男孩米勒虽然不懂心理学的大道理，可是他的做法却完全符合心理专家的标准做法。沈嘉柯在文章中写道“爱要走的时候，我们得学会挽留。而挽留的办法，仍然应该是蕴藏着美好回忆细节的爱。争吵、冷战、敌视、彼此伤害和报复都是没有效果的，不仅无法挽留，还会加速爱的离开。”

我认识一个朋友小莉，她和男友分手了，分开的理由是男友提出“我们不合适”，但又有多少感情是真正的合适呢？大多都是凑合着过，求同存异罢了。所谓的不合适，也就是说小莉无法满足她男友的需求了，两个人在不同的世界或者站在不同的高度上。小莉看得很清楚，这种时候，如果靠乞求得来的挽回是不会长久的，就算男友一时心软、顾念往日情分而同意了复合，但他们之间问题的根源没有解决，再次分开也只是时间长短的不同罢了。所以，小莉就冷处理了这段感情。

在男友说分手时候先答应他，避免去反驳他，你越是反驳，越是纠缠，越是“一哭二闹三上吊”，他就越会觉得分手是应当的。分手之后，小莉绝不死缠烂打地找男友，监视他的行踪，而是学会了丰富自己的生活圈，交际圈，专心做自己的事情。她去一些自己想去但还没有去过的地方，完成她一直还没有完成的愿望，走过了山山水水，见惯了风风雨雨，感情的事情也学会了放下。

她在朋友圈展示自己优质的生活状态，分手后，她的每一天的状态都是乐观的、积极向上的，男友的自信心受到打击，并产生怀疑：为什么被分手的小莉不悲伤？这引起他的好奇，这就是吸引他注意的第一步。男友突然反悔了，想要重新进入她的生活中。而再次见面聊天时候聊些轻松愉快的话题，让他们的尴尬程度降到最低。

如果分手后她经常在网络上发一些负面的、表示自己悲伤、难过的文字，这种行为会暴露她的内心的渴望，让人觉得她不值得珍惜。因为她不断地表达自己分手后是多么悲伤，潜台词就是告诉男友，小莉有多爱他、不舍得他，其实人对于随手可得的东西我们都不会珍惜的，挽回时也同样如此，小莉如果低到尘埃里，表达离不开男友，这样是不能吸引到男友的回归的。所幸小莉走出这个自怨自艾的套路里，她走出分手的阴影，并成功挽回了这段感情。

还有位朋友倩儿，她和老公结婚还没到“七年之痒”，孩子才一岁多，两人的婚姻就出现了问题。倩儿老公平日里看来老老实实的，可倩儿把太多的精力用在了工作和年幼的孩子身上，导致两个人的感情越来越淡漠。倩儿老公在老婆身上得不到满足，于是，就和前女友藕断丝连，居然有次还差点被倩儿抓了个现行。

倩儿很心痛，她没想到自己会看走眼，一个如此正直、有责任心的男人也会做出这样的事情。同时她也反思，觉得自己一心顾着工作和孩子，而缺少跟老公的沟通，没有关心老公的思想动态，没有让他感觉家的温暖。于是，倩儿果断地请假，专门和老公外出旅游，创造两个人的世界，无所不谈，回忆起当初他们相互写的情书，谈恋爱的点点滴滴，孩子出生后那些艰辛的日子，说着说着，两人都流下了眼泪，他们其实都不想轻易结束婚姻，还想把这个家经营下去。

倩儿老公也深深发现自己如果真的出轨的话，就会对家庭造成毁灭性的打击，就会导致几个家庭的悲剧和灾难，特别是孩子还小，对孩子将来的成长不利。而且从这件事情上，他看出了倩儿的广阔的胸襟，看到倩儿在处理问题上的成熟和老练。倩儿没有在发现他的出轨意图后而大吵大闹，而是给他一个观察期，在这个期间，如果倩儿发现他与那女人藕断丝连的话，那就会果断分开，毫不犹豫离婚。于是，倩儿老公写下保证，发誓不再犯同样的错误。

事实证明倩儿在面对可能出轨的老公，这样的冷处理方式是积极的、有建设性的，最终证明是正确的。当爱走的时候，要挽留这段感情，最好的办法不是像个道德家去无情鞭挞那个出轨男人，去吵架、咒骂、啰嗦、唠叨，这些只会把人推得越来越远，让亲者痛、仇者快，而是用真诚、豁达的爱来包容、感化他，这样不仅把男人的身体留下来，而且也把他的心留下来了。

往后两人的婚姻经受了长期两地分居的考验，经受了外界的风风雨雨，他们的感情弥久弥坚，马上就快到二十年的结婚纪念日了，他们还像热恋中的情侣一样互赠心爱的礼物。如果当初倩儿不依不饶，不给她老公改过的机会，不尽力挽留那段要走的爱，那么他们的家庭就会解体，就会对他们双方父母、孩子造成极大的伤害。即使再次组建家庭，也会有更多的遗憾和阴影笼罩着他们。

爱要走的时候，我们得学会挽留。而挽留的办法，是彼此的爱与尊重，是大度的胸怀，让过去的一切过去，共同拥抱美好的未来。这种挽留是要靠智慧的，要学会示弱，而不是一味用强，去道德绑架、去争吵打架、去冷战敌视、去伤害报复，这些都是没有效果的，不仅无法挽留珍贵的爱，还会加速爱人的离开。

5. 既然要离开，当初为何要挽留

我们说恋爱其实是男女双方之间相互了解的一个过程。由于受到来自外部环境各种因素的影响，在这个过程中同样会充满很多不确定的因素。那些不确定的因素在某些时候集中爆发，同样也会导致恋爱中的男女分道扬镳。那些分分合合的情况也很常见。至于说分手之后想要挽回，在里面的原因有很多种。最主要还是要看分手的具体原因是什么。

1、某种情况下存在误会或者说是意见不合所导致的分手。

两个人在一起恋爱或者说是生活，在日常生活中肯定会遇到各种各样的问题。那么在处理问题的时候每个人都有自己不同的意见和想法。这个时候难免会发生冲突。如果双方都在没有克制的情况下就很容易把事情越闹越大。一气之下说分手也是有可能的。等事情过后双方都考虑清楚了。同时也都认识到了自己的错误和不足之处。感情想要重新开始也是可以的。

2、女方或者是男方单方面的过错所导致的分手。

这个里面就涉及到男女双方之间的脾气性格问题。我们说如果是男方或者是女方的脾气性格不好。两个人在一起的时候另外一方，为了一点“鸡毛蒜皮”的小事经常性找对方大吵大闹。时间长了谁都受不了。这个也是导致感情不和分手的原因。

最后个人想法就是，男女分手之后想要复合或者说是挽回。这里面既有放不下对方和这段感情，同时也有爱对方爱到骨子里的意思。不管怎样我们还是希望他们能挽回之前的感情。希望有情人终成眷属。

6. 客人要离开时，为什么要稍作挽留或相送

除了以上所说的礼貌等因素外，还应该再深入探讨其成因。姑且分三方面谈。
从反证法来说，如果一个客人在离去时，主人家没有人来送，并且没有表示挽留，那么以客人来说，他会觉得他在这里不受欢迎或做错了什么事情。自然而然的，他会对去这户人家感到尴尬，不好意思，羞愧失落等。他很难再次决定造访这家人，那主人家相当于拒绝了一个客人。
风俗问题自然是比较好解释，就是礼貌而已。
历史方面，送一个客人除了表示主人的修养外，还有另外的作用。比如一个国家要攻打另一个国家，那么东道主对来使的招待的任何砒嗤都会成为一个充分的战争借口。此外，送客人也可起到防止客人对主方的不利举动的作用，防止心怀不轨的客人来一招‘回马枪’。
陋见不胜言，请各位朋友指教！

7. 挽留想离职的员工五大绝招

挽留想离职的员工五大绝招

挽留想离职的员工五大绝招，对于优秀的人，一般企业的管理者都是不希望对方离开的，比较培养一个优秀的员工是一件非常不容易的事情，以下了解挽留想离职的员工五大绝招。

挽留想离职的员工五大绝招1

1、打感情牌

核心员工毕竟在你的企业付出了努力，与你共同走了段时间，多多少少都会有些感情，假如平时你有恩于他，那更好。打感情牌首先要放下架子，与员工暂时处于同一水平线上，把员工当成朋友，谈谈一起走过的经历，突出员工是唯一的。

比如：“小李啊，你进来公司也这么久了，你最近受了什么委屈？别冲动，发生了什么都可以和我说。”用感情打消员工离职的念头。

2、加薪

谈到最根本的问题还是金钱，本身企业拥有的加薪制度不能满足员工，加薪前要评估员工能力的强弱，企业是否一定不能离开这名员工？加薪的幅度不能大于员工创造的价值。另外加薪后，就是检验员工是否有这个能耐拿这份薪水了。如果不配，你懂的。

3、画饼

能否满足员工的需求，受制的因素有很多，不能因为员工想要就给，最重要的还是看员工的能力与创造的价值。如果你没办法给员工升职加薪，那就给他画饼，给他看到升职加薪的希望。现在得不到，将来也能给到他。

比如：“小李，现在公司处于高速发展的阶段，我打算两个月后拓展个新的市场部，最近在考察人员”。

4、即刻作出反应

即刻作出反应还有一个好处，那就是在员工还未铁定离职之心之前，你有更大的把握改变他的想法。硅谷的头号半导体公司赛普莱斯半导体的创始人兼首席行政总监罗杰斯曾说：“在任何公司都避免不了竞争者的袭击，高素质员工总是会有工作机会找上门来”。

他指出，管理者能把多少人留下来，决定于管理者对员工辞职作何反应，管理者的反应越快，挽留员工的成功率就越高。

5、立即通知上司

要求自己的下级管理者们在接到员工的辞呈一个小时之内，对此事进行交流。如果有员工辞职，他一个小时之后才得知这件事，那他会认为下级管理者办事不力。

他告诉下级管理者：“你们可以打断我的会议，你们可以叫我离席，或打电话到我家。如果有人辞职，没有任何借口，一定要立即通知我”。

挽留想离职的员工五大绝招2

如何留住老员工

这里的老员工不是指年龄比较老的员工，而是指在组上已经工作了很长时间的员工。这类员工技术都比较过硬，对公司了解度很熟悉，这类员工一旦想要离开一般有这样几个原因：干这行太久烦了；遭遇突然变故；其他公司出高薪挖他；工资待遇下降，对公司失去信心；与组长产生纷争；新换了组长不合。

（1）错误的做法：总认为老员工在自己面前倚老卖老，不服从指挥，于是用组长的权力去压制他们，强迫他们服从自己；调换他们工序，把他们从好的工序上调到差的`工序上；干脆不管，想干什么就让他们干什么。

（2）正确的做法：把老员工树立为模范，成为全组人学习的榜样，在很多公开场合大力赞扬老员工的模范带头作用，号召全组员工向他学习；充分尊重老员工，对老员工提出的建议要重视；确保老员工的稳定性；不要在老员工面前摆架子，当然也不要怕得罪他们而去讨好；工作之余多来往，多走动，有效增进彼此之间感情。

如何留住有辞职打算的员工

要想留住有辞职打算的员工，最好是在员工还没有正式提出辞职之前就想办法所他留住，因为这个时候只是有了辞职念头，可能还在选择、比较，如果此时能做通他们的工作，有可能使他们放弃辞职念头。而员工一旦正式提出辞职，再想挽留就比较困难。

那么组长如何发现那些有辞职想支的员工呢？

主要有两种方法。一是听，听听员工是否经常说一些对公司对工作对工资对组长都十分不满意的话；听听员工对其他同事说的话；听听其他员工的议论；二是看，看最近他的工作表现，如果突然变得糟糕，这说明员工可能打算离开。

1、当员工有辞职打算时

（1）错误的做法：当听到或者是有人向自己报告某一个员工有辞职打算的时候，于是对该员工表现出自己的厌恶，态度也变得冷淡，对他的一切请求都加以拒绝；当听到员工准备辞职半信半疑，拖拖拉拉一直不采取行动任何针对员工突然出现反常举动的过激行为和方法都是错误的。

（2）正确的做法：当听到或是看到员工具有前面所说的迹象要引起重视，可以把员工请来，了解他辞职的原因，如果无法探明员工辞职原因员工也没有表明自己要辞职打算时，而员工又确实存在准备辞职动向，可以一边静观动向，一边认真反思自己有哪些地方做得不对，哪些应该改正过来并进行调整。

2、当员工正式提出辞职时

（1）错误的做法：马上批准他的辞职，这样会使用组长彻底失去挽留员工的机会；不问原因一口拒绝，甚至大发脾气，认为员工在要挟你，这种做法会让员工更加反感，有的则干脆自动离职

（2）正确的做法：了解员工的辞职真正原因并及力挽留，如果实在留不住，可以采取缓兵之计，让员工过一段时间再来，在这一段时间里尽力采取措施挽留员工，在员工辞职这段时间里，在工作工资等各方面尽量不要变动，态度要和善、亲切，给他心里留一个美好的印象，这样也为日后员工以后重新回到组长身边或者帮组长介绍新员工奠定基础。

挽留想离职的员工五大绝招3

得力员工要离职，该如何挽留？

得力员工辞职，对于公司和员工自己都是一笔很大的损失。对公司来讲，失去了一位能为公司创造价值、又懂公司文化的重要人才；对于员工来说，换一个环境也许很多东西都需要从头开始，只要从头开始就会有很多的不确定性。这样重要的员工辞职，公司肯定是要挽留的，但如何挽留？那就得先弄清楚员工为什么辞职！

职场上，员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由：薪酬低，不开心，成长不了了。能力强的员工，可以为公司创造更多价值，但同时也会面临更多选择的空间，对这类型员工最好是重点培养，至少给予行业中等偏上的待遇和职级，做好人才的培养规划，这样可以降低人才流失率。如果真到了离职这一步，先当弄清楚他们离职的原因，在针对性的挽留。

工资方面，很多时候牵一发和动全身，满足他的同时，也应该注意更多同事的发展，建议增加激励成都，引入员工持股来进行挽留；很多人工作工资是一方面，还图个开心，如果工作不顺遂的时候，就会产生离职的念头，建议深入沟通一次，可进行岗位上的调换；平台这是比较麻烦的，当他看到更大的平台后，一般很难挽留下来，只能试着给他更高的职级。

我在这里特别想提醒一句：如果出现得力人才的流失，可能会对你的公司造成更大的不确定性。第一个不确定性来自于他手中说掌握的资源，这些资源如果被他一起带走，会不会让公司承受难以估量的损失呢？

第二个不确定来自于他在公司的人脉，他走的时候会带走哪些人？他的离开会不会引起其他得力人才多米诺骨牌式的离开？这两种情况，我都亲身经历过，而且原公司随着人才的流失一蹶不振，建议老板们多关心核心人才的成长吧，毕竟，他们创造的价值和效益，远远超出你们所付给他们的报酬。

8. 如果一个人要离开，应不应该挽留

婚姻虽然不是过家家，但是，离婚也许是人生的转折点。结婚和离婚都是个人的意愿，国家婚姻法也有规定，实在两人的感情破裂了，强扭的瓜不甜，如果一个人的心里彻底没有了对方，与其两个人痛苦的在一起，还不如痛痛快快的分开，使其各奔前程，另觅所爱。

当然，我没有棒打鸳鸯的意思；人都知道宁拆十座庙，不毁一桩婚的道理，我当然不希望有人离异。但是，如果说，有些家庭早就到了名存实亡的地步，还在继续痛苦有何意义？甚至有些人婚姻已经到了早该结束的地步了，一方还坚决不离，导致有大伤害出现，这不是损伤惨重吗？

9. 怎样可以挽留一个要走的人

1.一个男生要离开，既然你确定要挽回，那就必须找到能够让你挽回他的关键点，也就是症结所在，只有对症下药，方能事半功倍，药到病除。始终认为一个巴掌拍不响，一对恋人之间出现问题，绝对不仅仅是其中一个人的事，所以两个人都有不同程度的责任，只是看哪个人的问题更大了。现在既然男生要离开，那么你想挽回，很明显你处于劣势，那你就得左右开弓，既要处理好我自己，又要处理好男生。也就是说要么改变你自己，要么改变这个男生。但是就目前的情况来看，要想改变他已经很难了，所以就要选择改变自己。

2.改变某些既定的东西很难，没有一定的毅力和耐力是难以成功的，所以这是需要极大的决心的，但是既然要挽回一个男生的心，就要做好下血本的准备，让人看到你的诚意。如果是因为你自己的做作让这个男生受不了，那么你就要尽力的去改变。你的性格，你让他看不顺眼的习惯，你的兴趣爱好等等都得有所改变。尽量往他希望你变成的样子的方向去改变自己。

有人说，“我就是我，我凭什么要改变自己。”这话听起来多么傲娇！那好呀，既然你不愿意改变，那就放弃这个不能忍受你的不好的一面的人吧，另外找个可以迁就你的人。一直都认为改变自己比改变他人来得容易一些，只要你有目标，就不怕你不能实现。

3. 要去改变一个想离开你的男生，谈何容易！但是爱你的不会走，不爱你的终究留不住。其实要离开你的男生不一定不爱你，可能他累了。你需要给他喘口气的时间，让他明白自己其实是爱你的，爱你但是却愿意承受这份累，所以身为女生你就要懂得体贴，要懂得适当的给他台阶下。如果他要离开你，真的不爱你而爱上了女生，那么你就要攻破这个女生，同样也得从自身做起，那个女生身上有的，而你没有的，恰恰就是男生看上的，你就得加倍的去获得它。

4.俗话说“女追男，隔层纱”这话是极有道理的。同样你要挽回男友，重新追求他便是了，让两个人都体验那种恋爱的感觉。恋爱真的是一门学问，能成功从恋爱学毕业的人情商和智商都不会低到哪里去。所以当你在恋爱中感到迷茫时，可以求助身边恋爱经验比较丰富的姐妹们，多向她们学习、请教，或许你离毕业也将不远了，祝君好运！

10. 分手之后想挽留

第一：及时止损，让对方舒服

先来思考一下，矛盾产生本来是一件十分平常的事情，两个人也不是第一次遇见矛盾，为什么这次却导致了两个人分手？

以前虽然也有过矛盾，但这些矛盾都能通过让两个人都舒服的方式得到解决，两个人都舒服了，心中没有气了。感情自然就会重归于好，甚至变得更加甜蜜。

导致分手的矛盾，一定是因为没有得到恰当的解决，使对方对这段感情彻底失望，才选择放弃，转身离开。

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那么，如果想要挽回对方，最关键的就是让她重新看到这段感情的希望，这段感情的值得，让她心中舒坦，愿意和你一起对抗生活，迎接挑战。

所以说，在挽回的时候，最需要的是你踏踏实实的静下心来，好好的想一想矛盾到底出现在了什么地方，两个人又是怎样让矛盾一步步不可调和的。

对症下药，及时止损，当对方想要的你一点点填补上了，自然就会对这段感情重新燃起希望。

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第二：小心行事，宁可不做

许多人在挽回的过程中，倒也是用心地去挽回了，但结果却总是不尽人意。要么把对方惹得更不开心了，要么是把关系彻底搞僵，没有丝毫翻身的余地。

首先要清楚一件事情，在这一挽回的阶段，两个人的地位已经是处于不平衡的状态了。说白了，就是挽回的那一方比较卑微，而另一方掌握着主动权。

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你的一举一动全都暴露出来，任由对方评判。一个不经意间的微小差错都会被无限放大，然后好感度迅速降低。本不算错的一件小事，都有可能将你置之死地。

挽回的过程中，应该谨记宁可不做这件事，也不要做错。这一阶段你没有试错的权利，对方也不会耐下心来跟你讲这样做不行。

你一次次挑战对方的耐心和底线，关系本来就处于快要崩塌的边缘，再一次次试错，和好的概率就会大大降低。

做一件事情之前，应该根据对方平时的行事风格、生活习惯，好好去想一想，这样做到底会不会给彼此带来好处。

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在这一阶段，多为对方投入点精力，多想想两个人的未来，说不定还会有意想不到的收获。

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第三：重归于好，继续前行

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等到你把自己一切能做的，都尽力做完之后，如果对方还爱着你，还想继续走下去的话，肯定会重归于好的。

重归于好后的爱情，等于开启了一段新的恋爱，两个人就要以新的方式来面对这段感情，而不是以旧恋人和好的身份去对待这份感情。