为什么今年打工找不到活

A. 今年为啥工地的活怎么这么少呢

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
近来，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明（有效期为1年）进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。
湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了“禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理”和“项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。
文件制定后，各地加强管理，确保合规用工。据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。
这一下，不少企业可慌了神儿。
有企业就表示，现在工地上岁数大的工人非常多，如果这样的禁令再严格些，恐怕就招不到足够的人了。
这样的说法属实吗？
确实没错。
根据《2020年建筑业发展统计分析》，截至2020年底，我国建筑行业从业人数为5366.92万人，比2018年减少214.38万。最近几年的从业人员中，40岁以下工人比例下降至不足30%，30岁以下则不到10%。年龄“断层” 现象严重。
究竟为什么建筑工地上没有了年轻人呢？因为工资低？
事实并非如此。
工地上的“大工”分为三个工种，混凝土工（俗称“打灰工”）、钢筋工、木工。其中，“打灰工”技术要求含量最低，一般180-200元/天左右，也有月薪制的，5000左右。
钢筋工，200-240元/天，新人一般会被分配抬钢筋，往钢筋梁柱墙里穿铁。熟悉后再绑扎钢筋。
木工，220-260元/天分大模组和木模组，技术含量相对高一些。
而小工150元/天是可以招到工人的。
以上的收入是全国平均的价格，而在经济发达地区，这个水平会更高。
据行业内相关人士介绍，2020年5月，国内疫情平复后，雄安新区启动区大范围开建，吸引超10万建筑工人投身建设。
在雄安当地，为了“抢人”，一些单位会采用日结的方式，“直接发现金，当天结算”。当地工人的工价如今能开到500-600元/天，春节期间一度涨至800-900元/天，还不算加班费。
而如果是在用工高峰期，或者说赶工期，则会诞生一些“突击队”。这类“突击队”是近年“市场有需求才出现的”，他们专接急活儿、短活儿，去各个缺人手的建筑工地应急帮忙，通常是几周到1-2个月不等。“突击队”工价会比常规队伍高出10%〜20%，工作时间也更短，但这些年生意非常火热。
如此算下来，这样的日薪比起不少白领已经不遑多让，起码比外卖小哥要多，为什么年轻人都不愿意去工地呢？
让我们听听年轻人怎么说吧。
工地不仅难以吸引新的年轻农民工进入，为数不多的还正在“逃离”。
今年28岁的孙昌在大连开了一家蔬菜店，不过去年这个时候，他还跟着父亲在建筑工地上工作。
“我是16岁开始，就跟着我爸在建筑工地上打工，主要是抹灰。”孙昌说，“在工地上一个月6000多7000，而且吃饭啥的也不用我自己琢磨，收入其实比现在要好些。目前干个体户，抛去成本啥的，我的利润并不多”。
但是他为什么放弃了薪水还可以的工地工作，转而选择当了一个不怎么挣钱的个体户呢？
“工地上的工作太无聊了，每天的工作时间长，强度又大。下了班根本哪儿也不想去，回到宿舍就是睡觉，等于除了工作什么也干不了。”孙昌说道。
孙昌还表示，缺乏年轻人的工作生活环境，也让工地对他来说特别压抑，因为身边也都是和父亲一样的中老年人，互相之间没什么共同语言。
另外，孙昌还介绍说，别看工地收入高，但是其实也不稳定。“说是日薪300到500，这确实不假，可工地上不是每天都有工开。工地的工资比原来确实提高了，但确实没高到能吸引年轻的工人踊跃来工作。”
而在建筑工地工作的汪明则表示，多年来整个社会对建筑工人的印象就是不体面，每天工作完了灰头土脸。
不过，汪明也介绍，工地上的生活卫生条件肯定是有所改善的，可改善的程度确实有限。
汪明称，父辈们打工的年代，工地上提供的住宿往往是工棚，条件好一点儿的施工队则租住工地边的平房，一个棚子或者一间屋子能住20个人。有的棚子，甚至就是用编织袋搭起来的，看起来惨不忍睹。
“我老爸说，当年那个条件，冬冷夏热，夏天破棚子里连个电扇都没有，里面那个味道特难闻，但是又不敢脱衣服，为啥呢？怕蚊子咬呗。越热穿得越多。冬天更惨，棚子里烧炉子，那个灰啊，太大了。”
如今，工地的环境是改善了。在诸多工地上，工人们也跟管理人员一样，住着宿舍，每间寝室4-6人，人均面积5平方米。屋内还装着空调，有自己的食堂、浴室、洗衣房。
但是，汪明表示，生活卫生条件变好了，但工地上的劳动卫生环境，依然非常差。
以墙壁打磨为例，墙壁水泥硬化后需要打磨平整，传统打磨方式是人工打磨，打磨机与墙壁“亲密接触”不到10秒，周围几米的范围内即完全被粉尘淹没，工人们近在咫尺也相互看不见。
在福建从事墙壁打磨工作的李火娥表示，“腻子批刮上墙后，难免会有瑕疵，比如腻子交界处的接茬、局部批刮过薄或过厚留下的痕迹、墙面吸水造成的针孔等。我的工作，就是通过砂纸打磨解决这些问题”。
打磨工作中，天气再热都不敢开窗户，一是担心风吹粉尘进了眼睛，二是防止粉尘飞到邻居家。
在闷热的房子里工作一个小时后，她扶着墙歇口气，此时她几乎成了“雪人”，身上一抖，粉尘飞扬。由于流了很多汗，她脸上和手上的粉尘已经和着汗水黏在一起。
在粉尘飞扬的环境中，只有拿着200瓦以上的灯泡，才能看清墙面情况，保证打磨后的平整度。灯泡点亮几分钟后就开始发烫，即便在外面罩了铁丝网，不小心碰到了，还是会被烫出水疱。
“换衣不现实，一般一天干七八个小时，忍一忍就结束了。但有时雇主要赶工，得连续工作10个小时。这样一天虽能挣400元，但第二天必须休息，身体受不了。”李火娥说。
长期在粉尘中作业，许多墙面打磨工肺部都落下了病。
相似程度的健康挑战和体力消耗，发生在工地上的许多工种上。地面抹平需长时间弯腰；室内或者车库喷涂伴随着有害气体；外墙喷涂通常则需在高空吊篮中作业，危险系数可想而知。
这样的劳动卫生条件下，年轻工人去打工，到底是挣今天的生活费？还是挣未来的医药费？
而且欠薪也是一个不容忽视的问题，你承诺的工资再多，工人拿不到手也没用啊。
汪清介绍说，主要是两个问题，一是工程方不会预付款，所以一般总得等到工程结束，施工方才能收到钱，很多时候，工人的钱也就这么被拖欠下来了。
现今盖一栋楼，甲方的资金链不像过去那么宽裕了。过去盖楼，很多甲方会提前预支某段工期的工程款，少则千万，多则数亿，而今的甲方都得等到工程干完再打款。
二是层层转包的问题。从甲方到最后的施工方中间，有太多的中间商吃差价，哪个环节出了问题，工人都有最后拿不到工资的风险。
工地上的年轻人越来越少，老工人和企业的负责人们非常忧虑。
70后的宋海涛来自保定唐县，自幼家里条件不好，他初中辍学后就出门打工。因为没有过硬的技术，只能干些简单的杂活，一天的工资只有5块钱。“看着技术纯熟的老师傅，工资是自己的好几倍，当时就下定决心，一定要掌握核心技术，不能一辈子干杂活儿。”宋海涛暗下决心。
1999年，宋海涛报名参加一个网络函授的建筑工程专科学位课程。他每天至少要花4小时看书和上课，最终在2002年拿到学位。
现在的宋海涛是中建二局渤海分公司的机电经理，自2018年起，宋海涛在天津北辰区郡德花园项目上负责水暖、通风、机电等工作，带着一支施工队伍。该项目有29栋洋房、4栋别墅、3栋写字楼综合体，工作量和材料量都巨大。
宋海涛所带队伍中的工人很多都跟了他十几年，最年轻的工人是一名37岁的老乡，高中毕业后就开始做机电、水暖等工作。
宋海涛认为，年轻人已经吃不了苦。“老一代工人退休，年轻人却很少补充进来，即使待遇再好也不行。工地工作以体力劳动为主，日晒雨淋，苦、累，还有一定的危险，这让年轻人离工地越来越远。”
宋海涛表示，他见到的最年轻的一名工人24岁，做了几年架子工后就不愿再做，现在主要负责管理，也在考虑回乡转行。见此情景，一位劳务经理曾问他：“10年之后，我们去哪里招工人？”
“年轻人更喜欢无拘无束。”宋海涛对此无可奈何。
宋海涛觉得，这跟过去老一代工人为下一代创造了不错的环境有关。宋海涛最早感受到代际差异，来自2005年一次带一位朋友的“90后”儿子干活儿。他的朋友也在建筑业做工，常年离家，在外辛劳，总是尽量满足儿子的物质需求。孩子早年辍学后，朋友就让宋海涛带着，跟他学点手艺。
可是，到了北京的工地后没多久，孩子就消失不见了，宋海涛非常着急，带着工友们找了三天三夜，最后在一家网吧找到了孩子，他当时正在通宵打游戏，还往游戏里面充了不少钱买装备。
宋海涛一看，非常不理解，“我们那时最多上QQ聊会儿”。他苦口相劝，但这孩子后来还是离开了工地，再也没有回来。
当然，自己实现了阶层跨越的人，的确看不到后来人的痛苦和无望，那个年代宋海涛可以凭借技术和一份函授的大学学历改变命运，但如今工地上的工人哪里有这样的机会？其实，在宋海涛的年代，他这样的幸运儿也只是少数罢了。
更多普通工人也不愿意让自己的下一代走进工地。
“老子都希望儿子比自己强，我不希望孩子和我一样干一辈子的建筑工。建筑工作又累又脏、劳动强度大、工作时间也不固定，还经常加班加点。一年回不了几次家不说，还有一定的危险性。我辛辛苦苦地供他念书，就是希望他将来坐办公室。”老邹说得很直白。
老邹90年代和老乡一起进程打工，在工地上做活几十年，儿子初中毕业后也想来工地，但被他坚决拒绝。“建筑工这工作，现在没多少年轻人能适应的了。工地干活累是其次，最主要还是没有前途，一直在工地干着，虽然挣钱不少，但也不是长久之计。跟别人一说是干工程的，就觉得是在搬砖，整天身上都是灰，连对象都很难找。”
建筑工地没有年轻人不只是内地的问题，其实在我国某个地区也已经非常普遍。须知，在那里，建筑工人的工资可是非常高的，一个扎铁工人开得半月工，一个月便能有5万左右的收入，但年轻人依然不会考虑这个行业。
不食人间烟火的当地建造业总工会表示，“大学生应该放下架子，作为大学生在工地上工作两年。虽然辛苦，但年轻人肯定要去闯一下”。
然而真正的“业内人士”——那里的工人却在劝大学生别来，“裤子鞋子全都湿透了仍要继续上班，不加班是工作8小时，但混凝土是必须要加班的，中间不能休息，只有5分钟、10分钟时间吃饭”。
说穿了，辛苦的工作条件，充满隐患的卫生环境，不稳定的收入状况，都是阻挡年轻工人进入建筑工地的大山。这次清退超龄工人的政策，则让工地缺乏年轻工人的问题再次凸显。
正如那位劳务经理所说，十年后，去哪里找建筑工人呢？
提高收入水平、改善劳动条件是一方面，而且目前也能看得到改善的趋势；但似乎还缺了些什么“虚”的东西，工人“老大哥”也许真的会只剩一个“老”字……
参考资料：

东南网：墙面打磨工：举着发烫的灯泡，在粉尘中作业
三联生活周刊 ：这年头 中国建筑工人有多“抢手”？
中工网：“三多”农民工宋海涛的奋斗人生
利利川：智能建造时代：如何让年轻人重回建筑业
《工人日报》：多地发布建筑业清退令，超龄农民工路在何方

B. 为什么现在的工人都不怎么找熟人介绍活了

有可能是工钱不好谈。熟人介绍，按照市场价，人家感觉亏。太便宜，自己干一次赔钱。另外，有的时候，熟人不给结尾款，自己还不好意思找着要。因为是熟人介绍，如果开始就不管的话，还有点儿像不给人家面子。不认识的话，谈钱也不伤感情，对方认为不值，这单不做也就算了。

C. 找不到工作是不是都是自己的问题

找不到工作大部分都是因为自己的原因。

找到工作的方法如下:
1、端正心态：
找工作人，一定要端正自己的心态，尤其是刚毕业的大学生，还有以前没有从事过工作的人，不要对自己有太高的要求，也不要说自己一定要找一个多么好的工作，这个工作的工资必须多少多少，必须达到自己的要求，对工作挑肥拣瘦的，不然自己就不会去做的，这样的想法都是很难找到工作的，更别说适合自己的工作了。
2、理解适合：
人在找工作的时候，总是犯一个毛病，就是思想认识上就理解错了，要找一份适合自己的工作，其实没有工作适合自己，应该是自己适合工作，就像人必须适应环境一样，不能环境适应你，在思想上就应该转变自己的想法，这样才会找到一份自己喜欢的工作，喜欢很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜欢的一份工作，就必须对自己了解，清楚自己的兴趣爱好，清楚自己的特长和能力，自己是否能胜任这份工作，更重要的是自己是否喜欢这份工作，喜欢了，自然就会工作起来比较顺心，轻松开心一点。
4、工作需求：
想找到一份喜欢的工作，必须有这份工作的需求，自己特别需要这份工作，需要这份工作的工资，需要工作来养活自己，进行日常的开销，特别需要工作的人，会感觉工作是多么的重要，自然不会去挑剔工作的好与坏了，会感觉工作都适合自己的，如果有没有工作对自己日常生活开销没有多大影响，把工作作为一项业余活动了，自然会很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份适合自己的工作，自己喜欢的一份工作，就要告诉自己要降低要求，适合不适合更多情况下取决于工资的高低，工资特别高，特别诱人，自己自然不会放弃，哪怕是累点，所以在找工作的时候，一定要先找到工作再说，不要在没有工作的情况下，还想找一份适合的工作，那是很难的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要说自己适合不适合，只有工作了才知道，在自己的不断努力中，自己的工资在不断的上涨，职位也在提升，在工作中发现自己的努力得到了汇报，就会发现自己是适合这份工作中，所以在工作中保持一份进取之心，不懒惰，肯付出汗水，勤奋努力工作，就会发现每一份工作都是一样的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一颗珍惜之心才会喜欢这份工作。
7、搞好人际关系：
找到工作后，一定要和同事和领导搞好关系，良好的人际关系会影响自己对工作的激情，也会改变自己对工作的看法和态度，如果和同事领导关系都不好，自然会压力比较大，感觉自己不适合这份工作，会产生消极的工作思想，进入到恶性循环之中，所以处理好和同事的领导的关系也是工作适合不适合自己的一个重要因素。
8、不要频繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要频繁的跳槽，换工作，总是说工作不适合自己，自己不喜欢这份工作，频繁的跳槽会让自己陷入到困惑之中的，也不要一开始就认为自己高学历高水平，却拿不到高工资，就抱怨领导不慧眼识珠，这种心理都要不得，是金子自然会发光，坚持积极的工作表现自己，自然会得到老板的赏识，工作自然也会回报自己的。

D. 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人

还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。

然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。

一方面，人口过剩依然是一个问题。

此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。

虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。

这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。

另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。

所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。

随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。

每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。

E. 大家有没有觉得今年找工作特别特别难

找工作每年都很难，今年尤其难，以后可能会越来越难。主要原因有三，第一是企业生存难、其次是自主就业难，最后是新生力量多。目前的职场在三大因素共同作用下，陷入了超级内卷状态。

现在的企业生存真的很难！
以前的老板在酒桌趾高气扬，个个抢着买单请客；现在的老板一杯酒还没下肚，十个有九个都在唉声叹气骂爹骂娘“做企业难啊”！不单是小企业，大企业现在也一样，地主家也没有余粮。这主要是因为以下几个关键因素。

第一、原材料价格大幅上涨。在大家收入水平没有大幅提高的情况下，原材料大幅上涨，使得很多企业尤其是制造业的成本空前增高，但产品的售价又不能相应涨价，因为涨太多，大家就买不起了。企业成本大涨，但产品只能小涨，最终就是企业利润变得非常微薄甚至亏损。

第二、就是国际形势不稳。国际形势不稳，使得很多企业的供应链产业链都受到很大影响，消费端也受到很大影响。通俗来说，就是原来能买的原材料和配件买不到了，原来能卖的顾客和消费群体没法卖了。企业的生产经营和以前相比，只能缩减规模或裁减生产线。

现在的自主就业比较难！
所谓的自主就业，你可以理解为就是不去企事业单位的自谋职业。这儿在以前还是比较容易一些的，到处是各种摊贩和门头，自己做点小生意开个小饭馆的比比皆是。由于自主就业的分流，职场就显得轻松很多，但现在不同了。

第一、小摊贩小餐馆经营很困难！由于众所周知的原因，可以解决大量就业人群的小摊贩小餐馆，现在已经很少有人敢去尝试了。而原来的一些小摊贩小餐馆的从业者，也因为经营困难开始脱离本行业，去职场竞争。

第二、高科技领域的自主创业困难！以前市场流动性好，补贴力度很大，高科技领域的自主创业比较活跃，现在除了几个大厂，各种科技小公司都在夹缝中生存，比如楼主说的互联网行业，已经形成寡头垄断趋势，互联网小企业基本没有立锥之地，就业自然愈发困难。

海量新生力量融入职场！
任何一个职场老板，都喜欢雇佣那些水平高、能加班、有冲劲、而对工资要求又不太高的员工。以前这样的员工不多，但现在这样的员工太多了，他们就是应届毕业生和海外留学生。

第一、应届毕业生近千万。现在每年的大中专毕业生近千万，这部分人意气风发，又受过良好教育，能够996，薪资要求又不高。自然是各种大厂争抢的对象。这部分人的入职，将企业内卷到极致，一些有经验的老员工被裁员的几率增高。

第二、留学生大量回流！这两年，由于众所周知的

F. 我是一个工地上打工的现在也找不到活，去学习贴砖怎么样

可以的。
现在在工地上找不到活干，说明会这一门的人太多了，已经被饱和。没有可发展的空间了，最好是在多学习一门技能，多一条生存技巧。

G. 大批年轻人找不到工作，为何也不愿意进厂打工

不知道大家有没有发现一个问题，如今社会的就业率越来越低，相当一部分年轻人都找不到工作。很多人还都毕业于知名大学，也有着非常好的履历，但却仍然是待业在家。但这一批年轻人宁愿找不到工作，也不愿意进厂打工，这究竟是何原因呢？我想大概可以由以下几点说起：

三、很多年轻人会认为进入工厂没前途，被人问起也觉得比较丢脸。工厂这两个字听起来始终没有公司两个字高级，很多人都是虚荣心作祟。其实无论在哪里上班，只要能够挣到自己满意的薪水，都是一份好工作。只要适应了工厂的工作环境，甚至可能比城市里的工作具有稳定性。希望现在的年轻人能够改观自己对工厂的看法，先就业，再择业。

H. 为什么大学生普遍找不到工作

1、高校扩招影响导致市场供需失衡：
社会对岗位的需求人数达不到每年毕业生们的人数，是造成了就业市场供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作难：
低工资难以满足基本生存需要，往往不能对如入职场的大学生形成足够的工作激励，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更加狭窄。
3、学校理论与社会实践差距较大：
学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象，实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力。
4、高校的就业规划不科学：
学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
5、企业用工制度不完善：
企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

I. 为什么今年农民工工作这么难找

今年经济不好啊，农民工什么能力都没有，很多年轻的，有学历的，有点能力的都找不到工作，农民工更难找了，因为没有要求的工作能做的人太多了。

J. 现在好多招工的为什么还是找不到工作

这个什么说呢？有些厂工资低时间长，工资高环境差工作累，没有技术，也难找工作

哎呦！这个真是要得认真回答一下，我要得先举个例子:

比如说做自媒体，平台搞一个知识创作大赛，你来一个 旅游 风景作品，显然驴嘴不对马唇。人家要招收一位女秘书，你一个男保安去应聘，你站到老总面前，恶心人不恶心人?

书规正传，招不到工人，或找不到工作，这是招工与应聘不匹配。[捂脸][捂脸][捂脸][大笑][大笑][大笑]

因为不是什么工作都适合每个人，或者是你高的不成，低的不就，因而找不到工作。

先给姐夫打的，姐夫没啥技术，只能干些苦力活，他现在在青岛黄岛， 他告诉我说，现在劳务市场自从进入三月份以来找活干的人很多！8个小时的一天工资现在一天130这，12个小时的一天一百六七！ 我问他有适合我干的吗？他说都是体力活，你一个大学生，干点啥不比这挣得多，我一时语塞！

我也好好想了一下，我会啥，能干啥？好像什么都会点 ，但不怎么精通，好像什么活都能干，但是又感觉什么都干不好！我也后悔当时怎么就没去好好学习一门技术！

记得有一次和人拼车去青岛，开车的是个20出头的小伙子他是开挖掘机的，技术一流，刚一进青岛地界，就在自己的客户群里发了信息:谁那有活干？

结果不一会好几个电话打过来，可是他确不慌不忙地，做着对比，到底应该去干哪个？成了他选工作，本来给140的，让他讲价讲到160!

其实有门技术，真得很好，起码不至于迷茫，不至于找不到活干! 你啥也不会，又不想去学，肯定是不行的!

第二个电话是给表哥打的，他说他在北京给人蒸馒头，管吃管住一月六七千，不过很累，起早贪黑的，睡觉时间特别少!

表哥原来是当兵的 ，退伍后，本来有个工作，但工资低的可怜，只好下海经商，由于没有任何经验，结果赔的一塌糊涂，最后去学习做面食!

如今招工的是不少，关键是你能不能胜任，如果说再不能吃苦，很多人只能是高不成，低不就得，从而找不到工作!

还有就是，说得再多，都不如立马行动起来，先干个力所能及的工作，然后再不断丰富自己，让自己变的也值钱起来，到时你来选工作，而不是工作选你!

工资低不想去，想去的不招人

环境差的不想去，想去的没条件

有聘位，无技术进不了

无技术，还想挑什么休息，不上夜班，等等…………

已经进入用工慌的时期了

朋友，不是你找不到工作 ，而是你不想工作 。

嫌工资低 ，嫌工作时间长 ，嫌工作累 ，对于你自己不想干的工作，总有合适的理由来解释 ，总觉得自己可以找到更好的工作 ，可最终却是“竹篮打水一场空 “，慢慢的向“三和大神”靠拢！

谁都知道“谁干累谁“这个道理 ，可为什么大家都努力拼命的工作呢 ？难道他们傻他们不知道累吗？

不是的 ，因为他们有父母，有家庭有孩子 ，他们想让亲人们过的更好 ，所以他们才会努力的工作 ，但有些人却总是自欺欺人 ，活在自己的梦里 。

我村有个叫刘二的 ，去到工厂打工 ，每个月顶多干十几天 ，可他每天却是照常出门，照常下班，时间拿捏的和上下班的一模一样 ，他老婆还夸他 ，刘二这次终于知道干活啦 ，可到发工资时 ，他老婆才知道他的猫腻 ，问他不上班都去干啥了 ，他却说，钓鱼啊 ，钓鱼多好啊 ！

工厂因为他天天请假，就把他辞退了，可天天在家老婆叨叨呀，为此他又去工地干起来小工 ，可他在工地的表现更奇葩 ，这次他不去钓鱼了 ，天天拿本小说跑到超市一坐就是一天 ，比钓鱼还舒服 ！

他老婆忍了他几年 ，希望他能变好 ，可是最终的结果却是 到越来越懒，终于 ，在前年，他老婆和打工的一个男同事跑了 ，他从此变成了一个孤家寡人 ，成为我们村里的“三和大神 ”！

最后我想说 ，谁也想做挣钱多 ，身体又舒服的工作 ，可你要看看自己有没有那个能力 ，既然没有那个实力 ，那我们就只能认命吧 ，努力工作 ，努力生活 ，为了家人 ，奋斗吧 ！

就在今天，早上电话问了一下老板工资情况，电话里说会编程十个小时每天300，要求下午面谈，见面变成了一个月6000[捂脸][捂脸]

工资太低是主要原因

心比天高