为什么做招聘专员找不到人
❶ HR为什么招不到人
最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？
今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题。
04低工资高要求
这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题，我们公司是游戏开发公司，如果我们行业美术部门的术语来说，想用500块的成本要求候选人做出5000块的特效，那么就属于异想天开了，大家出来找工作都是混口饭吃，如果企业给出的薪资都不如公司所在地级市的市场平均薪资的话，那么职位竞争力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的时候，是不是首先应该考虑下薪资给得到不到位呢？不然这个锅我们可不背。
最后提示各位HR,很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。如果招聘方法找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水！
❷ 公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么
公司待遇相对低；
工作时间长，与薪资不对等；
公司前景没多大希望；
公司地理位置生活不便；
公司企业文化不以人为本。
基本就是以上问题，打工者无非就一下几个诉求：
a：挣钱
b：学本事
c：快乐工作，开心生活
作为企业管理者，一个公司要发展壮大，在人力资源这一块必须要从打工者的角度去理解他们的需求，再来平衡平衡成本与利润，任何利润都应该以以人为本为基础，尤其是想发展，想壮大的公司，在目前的社会环境，已经不是过去找不到工作的时代，现在不缺人才，但更需要人才。望采纳，祝你幸福陌生人！
❸ 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
❹ 我在一家公司做网络招聘专员，招不到普工怎么办，怎么才能招到更多人呢
1、首先要分析一下，目前的普工待遇，岗位职责，现有的人员的一个工作状态，进行岗位的满意度调查；
2、就目前现有的岗位人员，进行岗位职责，岗位符合标准，匹配度的分析；哪些人更适合您所在公司的企业文化等；
3、根据岗位画像，进行渠道的选择，定位；网络招聘也分很多渠道和来源，找准适合自己企业的；也可以实行内部推荐激励制度；
❺ 我是一家建筑行业的公司的招聘专员，两个月了没招上一个人来，我该怎么办这个行业的人这么难招吗
建筑企业招人难的问题一直存在，即使是头部建筑企业，通过雄厚的资金支持和丰富的项目背景，吸引人才也显得力不从心，中小型建筑公司在人才招聘上更是难上加难。
针对建筑行业招人难问题，有几点建议：
1.和猎头公司合作，降低招聘成本
许多建筑企业仍然习惯于通过劳动条件来寻找他们合适的建筑人才。仅在公司的官方网站或线上的招聘平台发布职位列表，这会显得比较被动，招聘进度也比较慢。
猎头招聘是满足企业快速招聘需求以及中高端人才紧缺时的最有效手段。比起在各大招聘平台广撒网的方式，和猎头合作能够精准获得想要的人才，尤其是筑彩网这种深耕建筑猎头行业多年的公司。
与适合的猎头公司合作，就可以从很大程度规避这些问题，从而帮助建筑企业HR投入更多精力到其他模块。而选择什么样的猎头公司也是HR需要重点考虑的内容，选择猎头公司就要选择专注建筑工程领域的猎头公司。
2.提升行业声誉
制作关于现代建筑工人日常工作经历的视频和其他内容是克服人们对该行业工作都是苦累活、危险的或具有挑战性的误解的一个很好的方法。公司甚至可能希望通过提高其在社交媒体上的影响力来提升其品牌和行业的知名度和人性化。
3.优待现有员工
如果一个地区或建筑行业没有足够的新劳动力，企业需要尽可能降低其流动率，以留住每一个熟练的员工。减少建筑公司人员流动率的方法有很多，比如：
●带薪假期和休假时间有保证的时间表，以防止疲劳工作
●丰富的福利待遇，并随员工在公司的时间而增长
4.提供更多晋升机会
缺乏先进性是建筑业的一个主要障碍。项目工程师希望在证明自己价值的几年后成为项目经理。而现场员工希望在磨练人际关系和技术技能后，能有机会进入办公室。内部和外部的进步使员工保持兴趣和积极性，同时吸引新员工，他们可以看到一个快节奏和高要求的职业。
❻ 为什么在智联，拉勾，Boss直聘上一直招不到人
一、平台问题
比如你要招聘的人才这些平台上没有，就像你要招聘制造行业的人才，而这些平台没有，所以就找不到人；
意思是：这些招聘网站在你公司当地是否有充足的人才简历，如果没有，可以选择当地的人才网。在个别城市，全国性平台有些时候，招聘效果就是不如当地的人才网好使。
二、公司问题
这个就是自身问题了，比如公司的福利是不是吸引力不够、薪资在同行业水平中属于中下等等；
❼ 招聘专员为什么招不到人
招聘专员招不到人的原因是公司给出的待遇没有达到求职者的要求。求职者没有看上公司的招聘岗位。
❽ 为啥现在招聘人才这么难
其实不是招聘人才难 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪资不匹配。
1 目前步入社会的开始是00后 了 ， 这部分人群父母条件都很好， 毕业了就算不工作， 父母也能给其很好的生活。 年轻人不够踏实， 并且有点浮躁 。 可能工作一干得不开心就跳槽了， 导致企业在招聘的过程中会考虑人员稳定性和家庭条件的问题 。 很多一二线城市企业在招聘时都会优先选择外地户口 ，
一 社保缴纳基数低
二 非本地人有一定的经济压力，较稳定
2 市场对员工的工作定位和薪资定位不匹配， 有些工作轻松 ，但是薪资低但是无发展前途
有些工作 ， 是体力劳动， 非常劳累 ，薪资也是正常的1.5 倍 ， 跟付出不成正比 ， 这样的工作也会比较难招聘到人
有些工作， 例如销售 ， 薪资有会很高的可能 ，但是要付出非常大的精力和时间， 也不是所有人都能承受住该压力的 。
3 现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才
对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。 所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。
4 还有是企业位置和办公环境的问题 ， 工厂比较偏僻， 办公环境恶劣 ，建议可以考虑将公司自身实力去提升一些 。
❾ 为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人
为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？
一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。
在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。