为什么领导不让我学其他东西
❶ 遇到一个不愿意教我知识的领导，我应该怎么办
俗话说：“教会徒弟，饿死师傅”，不管你承不承认，这种事也是正常存在的，刚进入新的职场，年免会遇到这样的同事，所以下面教你一些解决方法。
总之，学习是自己，教不教是别人的，不管是职场还是在任何环境下，自己一定要保持好心态。
❷ 公司从来不派我到外面培训什么东西也学不到怎么办
可能是你的上司并不看好你，所以不给你学习的机会，你可以跟上次好好的谈一下说你也想学习一下成长，如果还是不行的话，那么你在这家公司也没有什么发展前景还是赶紧去找更加适合你的工作。
❸ 有的领导特别反感职工考证、考研、考职称，这是为何
目前，证书的含金量越来越高，各行各业涉及专业技能的都需要持有证书。所以目前不仅是学生，很多上班族也加入了考证的队伍，大势所趋。我就是其中之一。为什么提出有些领导特别不喜欢职工证、研究生入学考试、职称考试，我有一点体会，表达一下我的看法。因为我觉得会使你的工作效率降低，因为文字考试、研究生入学考试、职称考试都需要大量的时间来复习、阅读、做题。所以对于上班族来说，势必会让老板觉得你不专心工作，或者偷工减料。
这也是老板不喜欢看到员工证书的原因之一。还有很多老板理由要看员工证明，研究生入学考试和我老板的职称就是其中之一，从我开始工作就一直鼓励我考试，说我还年轻，不要浪费。考试是一条出路，包括也鼓励我考公务员。但我真的没有这个心情。所以目前是考与工作有关的证书，说白了就是因为加薪和额外奖励。老板认为我在工作之余看书，希望我能够通过。所以希望你也能找到一个能鼓励你的老板和同事。
❹ 我的直属领导是个小人，什么都不肯让我学，也不肯教，一到涨工资的时候就以各种难不给涨
都说是你直属领导，人家是现管。你想报复也许还有可能，想要扳倒就难了。除非有能让他丢脸的事被你发现。而且觉得自己真的有努力什么就另外找过一份吧。
❺ 为什么有些上司不肯让下属学习更多东西
原因有多种，大致可分为主管和客观两大方面：主管方面，你自认为自己还处于英雄无用武之地，觉得自己的能力还不至于从事现在的职务，至少还可以胜任更高一层的的职务；主管方面还有就是你认识上有错误位置没摆正，责任心事业心不够，不爱岗也不敬业等等；客观方面就是你根本就是一个高不成低不就的心态，说难听的就是能力有限而且没有自知之明。……
❻ 为什么领导一而再再而三的阻挡我，不让我出去学习
你是要在职学习？那可能他觉得你会影响工作，或者打算借着这个原因换工作了
❼ 领导让别的同事学东西不让我学是不就不信任我了
如果领导让你学，别的同事会不会这么想。如果你很优秀，让别的同事学说明他比你更优秀，机会要自己争取的。
❽ 主管对外公布让我跟着他学习会计，两个月来不让我做任何事，跟别人学习一些东西他还不让教，求分析
首先，你看一下自己是不是确实学历比你的主管高，如果是的，那你的主管有可能是嫉妒你，怕你一旦学到了真本事，对你的主管来说，你是她的威胁。既然她到处说你的学历高，说明了她心里肯定是这么想的。不过，你的主管倒不是阴险之人，她能说得出来，说明她没有在背后给你穿小鞋，说明她的心不坏，只能说明她是在嫉妒你，不教你东西是因为她怕你学得太快而有可能导致你上升得比她快。那这个时候，你就要嘴巴甜一点啦，你就说自己学历高只是运气好了一点，所以每次考试都能过关。至于工作上的能力，现在是一点都没有的啦，主管你这么能干，博学，才会坐上主管这个位置的，希望能跟着主管多多学习啦。自己还有很长的职业之路要走。然后她高兴了，就能教你了，偶尔也可以给她带点小恩小惠。如果她有孩子，可以给孩子买点小玩具或者课外书，她会很高兴的，祝你成功。
❾ 跟着一位领导，他不愿意教我东西，我该怎么办
作为一名在政府部门工作快三年的“老”新兵，说说我的看法。
首先要明白二个概念：第一，职场的本质利益。同事的关系是建立在利益之上的，在一个大环境中工作，零和效应，你的进步和成功在一定程度上会影响他在公司的利益，有一句话说得好，教会徒弟，饿死师傅，同事永远不会成为真正的朋友。虽然人类的道德水准在不停提高，在道德的自我约束下，同事会出好帮助你的好心事，但人欲自私和工作竞争的本质不会改变。第二作为新人，没有人有义务去帮助你、指导你，因为你是新人，就会原谅你的错误。
对于能力的提升：充分利用可以一用的一切资源。“偷师”不失为一种好方法，你部门的每个人，同事领导，观其一言一行，从他们打电话、聊天，学习他们说话、工作的技巧，看公司的文书档案，处理过的文件，从中可以学到很多东西。同时，改善你和mentor，偶尔帮他倒杯水，吃顿饭，找一些共同话题，我相信他还是愿意告诉你一些事情的。即使是mentor真的不愿意指导你，你用一种宽广博大的胸怀、低调谦虚的态度和他相处，不是更能促进你等成长么，作为男生越来越有风度，作为女生越来越优雅。
怀着一颗热诚的心面对理想，勇敢理性地面对现实，我们要的是越来越美好，不要因为一人而改变自己。年轻人，我们的理想和成熟就是我们将来改变世界的动力呀。
❿ 领导不给我进行岗位培训，不教我，怎么办
刚看到你的问题，我帮你分析一下根本原因：
1、这个女的孙然要强，但是不懂得与人分享，总是凭自己的想法去工作，想讨好老板，但是却适得其反，目的性太强，他批评你不好，不是因为你真的不好，是因为他根本就不知道怎么去带你，她不懂得什么叫做团队，自己进步得也慢，所以你表面上是跟她学，但实际上，你还是别跟她学了，她也就是那个水平，没太多学的东西，老板当时跟你说的，是希望能有更有潜力的人进入公司，不代表原来的人很优秀，要是都优秀，他就不会招聘新人了，加油吧！
2、像这样的情况，首先你没有接收到好的培训，那么你就天天翻资料，包括公司之前所有的电子版、纸质版的资料，画册，以及所有的跟这个部门有关系的东西，抓紧时间自己看，就像在赶考一样，用心得看，在公司的时候别闲着，让他们看看你来了也不是白来的，凭什么让她说你没事干，她要是说你要那些资料干嘛，你就说：“姐姐，你看你那么忙，我也不好意思让你单独教我，我自己看看学学，免得让你费心，再说了这些东西我以后也是要接触的，早学比晚学强！学会了还能帮上你不是么”看他还能说什么。把话给她说死，让她没理由妨碍你。
3、在老板和同事那边，尽量别说出抱怨的话，因为你刚来，你的脚跟还没站稳，不要轻易换工作，有一份机会不容易，天下乌鸦一般黑，下一个公司未必不遇到这样的人，所以有困难，学会去忍让克服，一旦你学得快了，翅膀硬了，也就是她该走的时候了，不是这个道理吗？现在 你多少还能依赖她一些东西，包括部门的任务和压力，她能干你就让她多干，说你没用你就当耳边风，你就看她有用到哪里去，学呗！！！
4、工作上，不要只停留在我公司这个环境是什么，你做一个好的策划师，需要从很多公司和朋友去迅速积累经验，你现在不是在打工，你是在为自己的前途去工作，每一份工作都是一个平台，不要把它当成一辈子的饭碗，只有自己强大了，饭碗才会跟在你屁股后面，所以工作的态度就是，在公司是鬼，回了家才是自己，这就是办公室哲学，就那么回事，工作而已。赚的是钱，上的是实操课，给工钱还有机会锻炼，这么想你就不烦了，真的享受工作，是等你混到了部门经理的那个时候，你手下有人了，那时候你才可以歇歇，之前这几年，你就奋斗吧，忍吧，学吧。
我觉得因为这个离开一份工作，那么你下一份工作就会像多米诺骨牌，一个不如一个，一定要有那个决心，拿下这份工作，老板追着你屁股要你的那种，你可以甩老板，不要因为现在这样就退缩了，办法总比想象的要多，加油啊！！做一个骄傲的上班族，有一份志气，才能过的骄傲不是！我在工作的前五年，我只选别人不爱做的工作去做，当别人说这是个硬骨头，或者说这个岗位因为种种原因留不住人的时候，我就兴奋了，我会努力把这种垃圾岗位做的很好，让他们找不到比我好的人代替我，五年后，基本上都是猎头在找我，你明白我说的意思吗？每一种不顺利的境遇都是一个机会，看你怎么去对待，对你的职业生涯，是一种难得的考验！这种环境你一旦适应了，你就会很值钱。