为什么找不到合适员工

年轻人来说可能经习惯了在人才网上找工作，企业也习惯在专门的网站去发布招聘信息。但是对一些工厂的员工来说，他们找工作可能更习惯通过熟人介绍的方式，假如企业的用工信息发布没有很好得传递到求职者那里，而求职人员的求职信息企业招聘人员没有及时看到，就会出现这种局面。

对企业和求职者存在的这种供需问题，你有哪些认识和看法呢？

⑶ 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人

还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。

然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。

一方面，人口过剩依然是一个问题。

此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。

虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。

这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。

另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。

所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。

随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。

每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。

⑷ 现在为什么总是找不到合适的员工呢

很好理解。你要找自己的问题了。好员工或者说合适的员工不是天生的，需要你去培养。你是软件行业，那么软件开发的专业毕业的学生就真的适合你的需要吗？
未必！
企业想留人必须有三点：感情留人、事业留人、待遇留人。工资高但是事业不是长久发展的，未必能留得住人。事业、待遇都不错，如果没有感情的投入也留不住人。不要从心理上觉得他们就是打工的，你要知道这些给你打工的都是你的合作伙伴，以这样的心态去对待，那么日常要感情投入。比如嘘寒问暖、相互问候等等，不要高高在上，你有多牛呢？再好的人才需要平台发展，但是再好的项目也要人去做。管理，无非管人+理事。
找到素质不错的，加以培训、培养，平常感情投入，待遇相应给予肯定，做的事情不违法，把生意做成事业，把事业争取做到产业！试问，设想天天跳槽，年年换工作？
老员工就像媳妇，当初甜蜜，如今黄脸婆，怎么都觉得不舒服，于是找外面的女人。外面的女人看上你啥了？还不是丰厚薪酬。所以说还是自己的员工，培养出来的员工比较好用。外面人才就像街上的美女一样，你也知道 人家漂亮可是和你没有任何的关系。合适的员工是自己培养出来的，不要祈求一下就能找到那么合适的。你如果是企业，是不是对那些还没有做什么就要求高薪的人很反感吗？
祝福你！

⑸ 为什么很多人找不到合适的工作

最近看到一则“就业最难季却招不到人”的新闻，虽说每年都被称之为“就业最难季”，但是目前关于就业的社会性问题，已经在人们的心中纠结了很久了。一方面，企业招不到优秀的人才；另一方面，个人也很难找到合适的工作。这个可笑的矛盾就好比在一片生长茂盛的草地上发现了一群饿死的羊。

我以前在做培训讲师的时候，也曾经思考过这个问题。我们的人事部门天天抱怨着公司招不到合适的人才，付出了很多时间和精力，却收效甚微。而另一边我在培训课上和学员互动的时候，也能看得出他们对于目前就业环境的失望，普遍吐槽找到一份自己心满意足的工作实在太难。虽说网上流传了很多关于这个社会矛盾产生原因的不同版本，但其实产生这个现象的原因真的比较复杂。（以下观点部分比较激进，望谅解）

【笔者建议】

对于目前的中国国情来看，我们尚不用纠结社会原因，因为这是我们无法改变的现实，而且也会慢慢得到改观。就比如“信息时代的大爆发”必然会给我们带来更多的新的岗位，在互联网时代，难以置信的改变发生也是极有可能的。对于企业，能否成长为我们心目中的好企业，这也是需要时间的。没有遇到“伯乐”型的企业实属正常，如果遇到了可以发掘你潜在的资质，愿意栽培并让你成长的企业，真的是万幸。

而从我们的自身来看，我们必须要学会调整自己的心态。“先就业再择业”真的是一条相对靠谱的路。我们必须要从自身做点什么，你自己不强大的话，连提要求的资格都没有。有些时候，很多公司只是抱着“结婚”这样冠冕堂皇的话和我们“约”一下而已，千万不要因为相信他们所说“爱情”就被蒙蔽了双眼。所以，所谓合适的工作，都是相对性的，只能你能认清职场的本质，就不会让自己轻易陷入“找不到工作”的泥沼。等你自己变得强大出色了以后，其实，什么样的工作都是合适的工作。

所以，最后一句话，不能改变现状，就要熟知规则适应现状，除非，你可以改变现状。

⑹ 为什么有些应届毕业生都很难找到合适的工作呢

应届生找不到合适的工作，主要有几方面的原因：

1.应届生要求太高，好高骛远没有合适岗位。

2.工作单位喜欢有工作经验的员工，应届生缺乏工作经验。

3.应届生竞争压力大，导致不少人没有找到合适工作。

每一年的大学毕业生有很多，他们在毕业之后面临就业，虽然有不少人找到了工作，但是也有人经过校园招聘和社会招聘，没有找到合适的工作岗位，他们只能眼看着自己成为往届生，选择其他出路或者退而求其次选择自己不喜欢的工作。

三、应届生竞争压力太大，导致不少人没有找到合适工作。

应届生每年毕业的人数逐渐增加，而社会上的工作岗位数量有限，因此应届生之间竞争非常激烈，很多人竞争同一个岗位，甚至上百人同时竞争，导致不少人最后竞争失败，为了生存只能选择不适合的工作，或者选择考研回避社会竞争。

应届生找不到合适的工作，和自身有很大关系。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。