为什么找不到工作的本质

❶ 大学生毕业找不到工作的原因是什么

定位不清、挑剔、高估自己

现在大学生很多人都说不值钱了，因为工作不好找了，其实不然，目前大学生在我们国家的占比还是非常小的，只是近年来很多的大学生就业受阻，所以让我们看起来，大学生很普遍，不值钱而已。

第三点就是高估自己，觉得自己肯定能胜任这份工作，所以面试的岗位和工作机会都是找这个方向的，但是其实有些工作是需要资历和经验的，所以经常出现大学生简历所投无门的现象，也就会让人感觉社会需求饱满了，对大学生严苛了。

❷ 为什么现在越来越多的人找不到工作背后反映出了哪些问题呢

说明现在工作难找了，公司需要的员工接近饱和，招聘的人数变少，反应了现在很多公司受经济低迷影响严重，还有很多求职人眼高手低，造成这个现象。

❸ 大学生失业，待业，找不到工作的根本原因是什么

首先，根本原因，有以下几点。
其一，大学生眼高手低，没有足够的真才实学，又看不起企业给的工资，觉得自己远远不值这个价。然后，面试了很多家企业，开的工资依然如此，觉得是社会的问题，付出了面试时间成本，又不甘心现状，渐渐就待业，然后找不到工作。
其二，大学生刚进入社会，没有足够的社会经验，也不会处理人际关系，很容易给人一种自视过高的感觉，得罪人也不知。然后，工作上处处碰壁，最后，就不喜欢这份工作。一份工作接着一份工作如此，从不反思自己的问题。最后，变的找不到工作。
其三，企业作为资本家，本着以最优条件来获取高额的回报率，工资水平不满足大学生对美好生活的渴望，因此导致了越来越多的大学生不适应社会，渐渐的待业以至于最后找不到工作。 那么我们该如何改善上述情况呢，首先，大学生要对自己有清晰的认知，其次降低心理期待，先工作再慢慢升职。国家层面，可以给就业的大学生租房补贴、就业补贴，同时给企业大学生入职补贴，从根本上解决大学生就业难的问题。

❹ 现在找不到工作是不是都是自己的问题

现在越来越多的人之所以找不到工作，是因为眼光高，或者过于挑剔，但同时另一个原因又在于，现实难题前面的高房价和高生活成本，以致于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务工作。

这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点，对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。
就业本质上是需要有人愿意招工，而企业招工的目的是什么？当然是扩大规模，进行盈利，但如果市场环境变化莫测，营商环境变得开始困难时，那么企业就很有可能开始缩减招聘，甚至是裁员。
有人说，行业之间的差异是巨大的。如果一个人总是看着那座山高，总是不能静下心来在一个行业中不断深耕，那么他在一个行业中的积累是很浅的，如果以后遇到一些比较棘手的问题，那么这个人就不能很好的解决一些行业的专业问题。毕竟行业中的一些坑很深，技术过硬的人还能跳出来，而技术一般的人只能被各种问题吞噬掉。
有的人工作了几年，中间又在不同行业之间跳来跳去，有的行业工作经验还不到一年，其实这既是对自己很不可靠的做法，也是对自己很不负责任的做法。无论是行业知识还是业务知识的积累都是需要时间的，也需要你沉下心来好好沉淀。如果你总是三天打鱼两天晒网，你的专业积累又从何谈起呢？

❺ 为什么大学生普遍找不到工作

可以是 人太多了。又或者说没有这么多的职位。所以。有时候。大学生应该走别的路子。这样子。

❻ 为什么大学生普遍找不到工作

1、高校扩招影响导致市场供需失衡：
社会对岗位的需求人数达不到每年毕业生们的人数，是造成了就业市场供需失衡的主要因素；
2、找工作容易，找好工作难：
低工资难以满足基本生存需要，往往不能对如入职场的大学生形成足够的工作激励，毕业生给自己的求职之路增设了一些阻碍，使得就业之路更加狭窄。
3、学校理论与社会实践差距较大：
学校注重学生的理论知识学习，忽视了他们的实际动手与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象，实践的单位很少提供好的实习机会，实践效果并没有达到，导致了大学生缺乏实践能力。
4、高校的就业规划不科学：
学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。
5、企业用工制度不完善：
企业起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

❼ 找不到工作的原因是什么

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❽ 大学生为什么找不到工作

并不是所有大学生都找不到工作。部分大学生找不到工作的原因有很多，总结起来大致有以下几类：1、目前的社会经济受到金融危机等宏观环境的影响而萎缩，导致工作机会减少，相应能够提供的大学生的职位也会减少，所以毕业生增加而职位减少，使部分大学生找不到工作。2、部分大学生对自己的目标、定位和职业规划并不了解，找工作存在很大的盲目性，投递简历像大海捞针一样没有针对性，所以导致找工作成功率很低。3、部分大学生对自己缺少准确的定位，眼高手低，不好的职位不想做，好的职位单位又看不上自己，所以成功率很低。4、部分大学生希望从事的工作明显不适合自己的能力、性格和教育背景，所以基本没有入职机会。

❾ 大学生为什么找不到工作原因在这

在中国有一个奇怪的现象：

数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，

但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。

这到底是怎么了?

是大学生努力提升自己以满足企业的要求，

还是企业应该反过来反思自己的问题?

我认为有以下几点原因需要深思：

1、你不了解自己，更不了解企业

目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。着名学者Gyorgyi 曾经说过：‘Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 无论是在自然科学还是具体到找工作机会只寻找那些比别人想法多一点的人。

2、目光短浅，眼里只有钱

三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致，我们的古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流;中品之人，教而后益，多数人都在此类;下品之人，虽教而无益。关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要读者自己的悟道。

3、没有做好职业规划规划

你是想当计件工还是想当升值工决定了你的职业规划的方向。所谓计件工就是说你干一个工作熟练之后不需要学习新的技能，靠简单重复计件量来维持或者提高收入就叫计件工。计件工无需动脑，你的一辈子大概就是个机器的零件。所谓升值工，就是你通过不断的学习从一个简单的工种，慢慢向上去挑战自己以前不具备的能力去驾驭的工种。你用自我升值的方式来提高自己的收入。当你实现经济自由的时候，你就可以选择做自己喜欢做的事业了。

4、你眼高手低，好高骛远

不想当将军的士兵确实有可能不是好士兵，但当不了士兵的将军一定是冒牌将军。古人讲说一屋不扫，何以扫天下。老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。一个执行力一流但智力有可能三流的人永远比一个执行力三流但智力一流的人更受欢迎。

5、不会换位思考，总是抱怨

坏话传千里和坏事传千里一样。你的抱怨会最终传到你老板的耳朵里，没有一个老板会喜欢毫无建设性的纯抱怨型员工。Actions speak louder thanwords. 在这里这句话最经典不过了。踏踏实实做事，认认真真工作，真真实实做人，机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。这个世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失败倚靠在那些你无法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己对待这个世界的态度。

6、少耍小聪明，用实力说话

你总有一套说辞来为自己自圆其说。你从来不闭上你的嘴巴用行动来证明自己。你总觉得语言上的失败就是失败，因此你总要在与人的辩论中胜出。你很享受别人哑口无言时给你带来的那种瞬间的快感。你不懂嘴巴能解决的问题大部分都是小问题，真正的问题是需要实干的。

7、容易忘本

很多大学生一毕业就恨不得自己马上就当董事长，在他们眼里别人全是弱智。还没工作几年就概叹人生迷茫，报国无门。我经常观察那些长的又高又大的树，发现他们的共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里，不吭声地成长、成熟、强大。

你对人性的了解太肤浅，你把学校小社会里学到的一些厚黑之术当成做人之道，把诸如诚实、宽容、真诚、勤奋、乐观、靠谱、同理心、悲悯等真正优良的做人之道嗤之以鼻。

最能打动人心的东西一定是朴实朴素的情感而不是为人处世的技巧。形而上者谓其道，形而下者谓其器。做人的道就是没有道，城市、真诚、守信、严谨、勤奋、乐观等就是做人之道。献媚、奉承、结派、暗箭、嫉妒就是做人之器。做人要像水，做事要像山。

8、盲目跟风，不会独立思考

别人考研了，你也考，别人出国了，你也出。你不知道自己是谁，要什么，要过什么样的生活，你活着但也死着。一个思想不独立的人其实不是一个完整的人。人之所以为人是因为你就是你，你是独特的。这个世界上可能没有绝对的公平，但你和其他人都不一样却是上帝赋予你的最大的公平。那么你为什么还要按照别人的想法去生活呢?

9、总是浮躁

孩子，你的价值观坏了。浮躁地投机取巧是你最大的特点。你问问自己你一年静下心来读过几本书?你问问自己为了心中的理想你付出过多少努力?你问问自己你配得到你想得到的东西吗? Think Big 但一定要Do Small.

10、不思进取

你把读书斥为‘装逼’，你把耍酷错当‘牛逼’。你在大学不‘装逼’，天天‘牛逼’，出了大学立即成‘二逼’。对于肤浅的东西你总是趋之若鹜，对于深刻的物件你总是莫名其妙的避之不及。你游荡于现代化的机器与纸醉金迷的霓虹灯之间，错乱于如梦如幻的乌托邦，同学，你该醒醒了。

11、过于愤青

诚然这社会的确比你想象的还要傻 逼、黑暗，但你要懂这世界倘若你自己不能给自己光明，自己不能照亮自己，你等着谁照亮你呢?月亮永远等着太阳照亮自己，所以它顶多是个月亮，太阳自己发光，所以万物崇拜。你是想当月亮靠别人来照亮自己还是把自己便成光芒万丈的太阳你自己选择。

12、不懂人情世故

一个不肯给予的人最后得到的其实最少。你看太阳一生给予，所以大家都崇拜她。你看黑洞什么都吸进去，于是大家都害怕它。舍得是大智慧，欲得你得先予人。道理很简单，能做到的人很少。那做到的那部分人才是有智慧的人。古话说，财聚人散，财散人聚，就是这个道理。

13、你不懂大学的意义是什么

你肤浅的以为大学就是一张文凭，文凭就是工作，你不懂三分钟的谈吐就能暴露你的知识底蕴，人文修养，你不懂一个星期的实习就能暴露你做事浮躁、急功近利的本性。

大学的真正意义是认识你自己，完成对世界、对社会、对自己深刻但清晰的认知，知道自己要什么，不要什么，赞成什么，反对什么，能做什么，不能做什么。人最大的美德就是对自己认同的真、善、美上坚持始终如一的高标准。内圣才能外王。

14、你是被现代科技异化的奴隶

你的70% 时间消磨在各种高科技里，却不肯走出去摸摸大地，亲亲大山，趟趟大河，闻闻草地，说白了，你就是个不接地气，不靠谱的奇怪物种，让大老板们怎么说你呢?这样的一个你老板敢要吗?

❿ 为什么很多人都找不到工作

1、工作要满足基本都生理需求，一份收入是生活开销的保障。随着工作向更高层次的提升，收入必然会一直增加。2、有安全保障的工作。安全的需求，固定的办公地点可以保证人身安全。此外还有x险x金，定期体检等福利也是安全的保障。前两点虽然俗气，但是脱离了基本物质需求，更高层次的意义也无从谈起。大多数人一味地追求高薪或是好的福利，却永远得不到满足，那是因为他们的追求终其一生只停留在前两层。3、一份工作可以为你带来朋友圈子，满足你的社交需求。人是社会性动物，生活中难免需要别人帮忙办事，做决定前的征询意见，甚至情绪的宣泄都依赖你的朋友。好的工作一定会为你带来高质量的人脉，而不是同事间无穷无尽的抱怨。社交满足是物质追求和精神追求的共同体，从这一层开始，需求层次由物质转向精神。4、尊重的需求。比如如果你的工作是服务他人，确实对别人有帮助，那么别人给你的赞美可以满足你的自尊心。如果所属技术或是销售行业，好的业绩好同样会得到上司和同事的刮目相看。如果你在带领团队，下属受到了夸奖或是鼓舞，心甘情愿地追随你会让你感到被极大地尊重。他人的赞美让你的自尊心得到满足。5、大多数人可能终其一生都达不到个人价值的实现，也就是实现个人理想。往大了说，你的事迹能让人铭记或者让国家受到尊重是一个通用的标准，如果这个目标过高的话其实让非常多的人赞同和认可你的工作就够了。因为在绝大多数时间内人会陷入到生活的泥潭，平凡的生活才是大多数人的终点。