为什么我找不到我职业的兴趣点

㈠ 如何寻找工作中的兴趣点

与公司中的老员工多交流，了解公司的发展历程以及职业的发展，对自己的工作有一定的把我会让自己内心感到充实和期待。

老板对员工的一句表扬或关心会让员工倍感肯定，所以多与老板交流，听听老板的意见，内心也会感到快乐。

工作实际上是同事之间的协调办事，和同事的相处必然是职场中必学的一门课程。和同事不仅要工作中配合，生活中也要有联系，不要一味的工作是工作，生活生活。

最后一点，也是最最最重要的就是自己的努力，自己奋斗所得到的成果，给人的感觉才是最好的肯定与报答。

㈡ 如何找到自己的兴趣点，坚持做自己的工作呢

首先，做好眼前的工作，对自己的工作做出准确的判定，明确自己是否需要坚持下去。
既然我们已经身在职场，那么用心投入工作就是我们的职责。有时候，就是在用心投入的过程中，慢慢地就对这份工作产生了兴趣。
以前公司有个同事，因为自己岗位事情这段时间比较空闲，设计部门事情又比较多，于是被借调到设计部门，参与一些简单的工作。刚开始，这位同事还是很反感的。可是参与一段时间后，他发现设计其实很有意思，到了最后，他主动申请留在了设计部门。
所以，我们不要去设定自己的兴趣，有时候需要给自己机会去尝试，去接纳。
但是，如果我们尝试过一段时间，都还是对自己的工作提不起兴趣来，那就需要我们对自己的工作做出调整。
第二，在兴趣和优势之间找到一个平衡的点，结合两者来确定自己新的职业方向。

有时候，我们感兴趣的往往并不是我们的优势所在。比如，我对唱歌很感兴趣，但是，我没有先天条件，那么我可以保持对唱歌的热爱，但不一定要把它作为职业来发展。
邻居小王对汽车很着迷，但是要他去做汽车研发相关工作，他又提不起兴趣来，后来他找了份汽车销售的工作，干得风生水起。
所以，在求职时，我们一定要综合考虑自己的兴趣和优势，这样才能更有利于自己的职业发展。
第三，对工作要有耐心，有恒心，坚持才能看到希望。
不管我们从事什么工作，都很少有人能够一帆风顺。当我们遇到困难时，或者久久不能取得成绩时，一定要有耐心。
看过这样一幅漫画，一个人在挖宝藏，可是当他挖到离宝藏只剩一厘米时，他却放弃了，以为这个地方不可能有宝藏了。
所以，往往胜利只差我们一步之遥，只要我们再坚持一下，也许就能成功了。
今年中秋节回家，听表叔说，表弟已经换了份工作，现在在西安慧友房地产营销策划有限公司工作，主要负房地产营销策划服务、市场营销策划、企业形象策划等。
虽然工作没有以前那么轻松了，但表弟的工作状态却越来越好，业绩也很不错。
听表叔这么说，我也替表弟感到高兴。工作是为了生活，但如果你所从事的工作，不能让你感到快乐，那就需要重新考虑，要么调整心态，要么调整工作。

㈢ 兴趣会让我们的生活很美好，怎么找到自己感兴趣的职业

一般状况之后说，要找到的兴趣喜好，那么就需要明确自身的特长，所以说更应当普遍的找到一些主题活动，来明确自身的特长兴趣，这样的话也可以随意的找到自身的兴趣喜好，总体来说能够从下列一些层面发过来考虑到难题。

实际上对咱们而言，大部分人全是有自已的兴趣喜好的，也正是因为这般，更需要充分利用自身的日常生活具体情况找到自身的的特长，融合自身的状况找到自身的兴趣，明确好自身的喜好，另一方面更需要懂得从日常生活实质考虑，根据办事来找到自身的兴趣点，持续的培养喜好，培养爱好。

㈣ 怎样找到适合自己的职业方向入职过几家公司都不感兴趣该怎么办

工作和生活是密切有关的，大家工作的关键目的是为了取得收益。因此，你在选择职业的情况下首先要分辨本身状况，考虑到短期内（3年之内）自身想要获得什么。假如在今后的一定时长内想挣到一定总数的钱，可以考虑选发展前途较为好的行业；假如针对这方面并没很大要求，能够选择自己感兴趣的领域。人的生命是有局限的，因此很多时候大家没法持续的转换领域或再次学技能。我们应该尽可能提早制订自身的总体个人职业规划。这样可以将长期规划与短期规划紧密结合，让自身的每一份工作都是在全部人生中充分发挥出最高的实际效果。

尤其是这两年把握住互联网媒体收益的人，年入百万比比皆是。自然互联网媒体也不是永远高利润的，任何一个领域都是有高低起伏，我们要做的便是有看好热门行业的目光，借着发展期进场，才可以有大收获。挑选工作时，假如行业发展前景和个人兴趣爱好不可以兼具，非二者择其一不能时，提议挑选本人感兴趣的工作。由于个人兴趣爱好是一辈子的事，而行业发展前景，仅仅一阵子的事；根据兴趣爱好来挑选工作，是眼光独到的作法，苦尽甘来，路越走越宽；依照行业发展前景来挑选工作，是急功近利个人行为，先甜后苦，路越走越窄。

㈤ 如何找到自己的兴趣点

如何找到自己的兴趣

很不幸，在应试教育和填鸭式教育的影响下，很多人在完成学校教育之后，已经不知道自己的兴趣为何了。高考如同一根独木桥，而不管每个学生与生俱来的差异有多么大，也不管他们的“腿长腿短”，是更适合“举重”还是“跳高”？都要在“标准答案”的指挥下，裹胁进千军万马的洪流中，拼命地厮杀和挣扎，为了一个现实而功利的升学目标，苦读十年寒窗，不惜舍弃一切与之无关的东西（比如对于个人来说至为宝贵的兴趣）。然而，当你十年寒窗挤过独木桥，最终大学毕业面临找工作的时候，你才突然发现，自己的感觉早已麻木了，无法准确地说出自己真正感兴趣的是什么。这种情况又该怎么办？

我曾经问过很多大学生，对什么最感兴趣？结果出人意料又在情理之中，很多失去了自我兴趣的人，就只剩下了对钱的兴趣了。可是问题是，钱只是你做好工作，所应得到的报酬。如果是直接奔着钱去做事，你会发现往往反而赚不到多少钱。

以《挑战微软知识霸权》一书而崭露头角的方兴东，在年8月18日的时候，曾经对我说过这样一席话，“年轻人想得到名和利都是很自然的事情，问题是你仅仅为此而努力去追求，最后你什么也得不到。名和利应该是一种结果，而不是一种目标和手段，把事情做好了，名和利是自然而然的副产品。不要直接奔那个东西而去，直接奔那个东西而去，往往得不到那个东西。

对于我来说，成功的最大乐趣就是我的观点受到关注，产生影响，确实产生了好的作用。至于名和利，适当的时候也会得到的。我觉得只要这个东西我做的好，获得财富的机会随时会来呀，但是我现在没必要拼命去赚这个钱。我现在车也没有这个实力，像子和车啊，到了一定的地步以后，我觉得都会有的，现在你拼命去追求，可能要花很大的力气去追求，我觉得可能以后就很自然而然的会有的一个东西，那我觉得现在就没有必要去追求。我的心态还是那种学生的心态，反正我现在也不想赚更多的钱，我就踏踏实实地把自己做好就完了吗，你的价值肯定会体现出来的。”

用后知后觉的目光来检验和回顾历史，常常会给人以更为深刻的思考和触动，方兴东后来成为互联网实验室的董事长，创业成功也算的上是名利双至，不过，这一切却原本就是在他的判断和预料之中。真正重要的是，方兴东所选择的行业，乃是他真正感兴趣和所擅长。

如果你在漫长的应试教育中，早已遗忘了自己的兴趣是什么，那么当你工作的时候，也许就不得不通过各种不同的工作岗位去摸索和尝试。然而，学习是必然要交一些学费的，虽然一时的痛苦恐怕是难免的，但是，越早交这样一笔学费，尽早地确定自己的人生方向和职业定位，意味着你日后的损失就会越小。正如王辉耀先生所说：“人生像是滚雪球， 后面的机会取决于前面的积累。人做事应尽早定下目标，然后集中精力，不要总改，否则时间就浪费了。”

换一个角度来看，由于工作在人生中占有绝对重要的地位（以8小时工作制计算，它最少和睡眠所需要的时间一样长，而单单这两项内容，就已经耗费了一天中三分之二的时间），如果你所从事的工作却是你所不喜欢甚至深深厌恶的，那样的工作对你来说，和每天去“服刑”又有什么区别？而人的一生是应该在愉快中度过的。

如果你希望能够尽快地而确切地知道一份职业是否适合自己，这里有三个原则，你可以将其作为寻找自己真正兴趣和职业方向的试金石。

令人尊敬的管理吉姆·柯林斯（《基业长青》、《从优秀到卓越》的作者），和他的21人的研究小组耗费了5年的时间，对年以来《财富》历年强排名中的每一家（共多家）逐一，提出了一个伟大的“三环理论”，这个理论不仅适用于企业的战略定位，而且也可以用来指导和检验个人的职业定位。

吉姆·柯林斯解释道：所谓三环理论就是找到下面三个问题的交集，即同时能满足下面三个条件的部分：

对于个人而言，你是否能创建一种工作方式，满足下列三个测试：第一，你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋，并且运用天赋有可能成为最好的（“我觉得我天生就是干这个的”）。第二，你从事的工作有丰厚的回报。第三，你对从事的工作充满，完全乐意去干，享受工作过程本身带来的乐趣。（“我希望一起床就立刻投入工作，并且笃信我做的一切。”）

是的，只有这三个条件全部都能满足的职业，才是你真正应该为之奋斗的职业。换句话说，在职业选择的时候，你需要全部的三环。

作为应试教育的幸存者，我也曾经在几年的时间中，为找不到自己真正的兴趣而深深地苦恼，然而我发现，要想找到自己真正的兴趣，其实有一个非常直接而有效的判断办法，那就是只有能让你兴奋起来的，才是你真正感兴趣的。如果你还要去忖度、思考、犹豫和判断，那往往就不是你真正的兴趣所在。

有些朋友也许很清楚地知道自己的兴趣和天赋所在，却不知道如何能从中得到丰富的回报。这就需要你更加地富有勇气、想象力和挑战精神，此外，你还应该了解一些场和经济学的知识。因为除了你之外，没有人能帮你去找到那把金钥匙。

有一个故事，也许能给你一些有益的启示。很多中国人都喜欢打麻将，甚至为此通宵达旦，乐此不疲，丝毫不觉的辛苦与劳累。如果用“三环理论”来套用的话，不乏有人真的希望一起床就能立刻去打麻将。然而，如果不是从事赌博的话，打麻将能成为一种职业吗？能给人带来丰厚的回报吗？

答案是肯定的。日本人同样喜欢打麻将，与中国人不同的是，日本人把麻将作为一项生意高度的商业化和职业化了，经常会举办具有商业性质的麻将大奖赛。而从本质上来说，职业的麻将选手和职业的象棋、桥牌、围棋选手其实并没有什么不同。

请记住：只有你真正感兴趣的，你才能真正的做好。从来没有一个麻将迷，会为打麻将而叫苦叫累。

㈥ 怎样了解自己的职业兴趣

职业生涯发展专家将兴趣定认为“人们为从中获得乐趣而做之事”，兴趣是职业选择的一个重要部分。要了解、确定自己的职业兴趣，总的来说有两类途径：

第一类：职业咨询师会让人们列出他们的喜好，找到他们所欣赏的人，或者让他们描述喜欢什么、不喜欢什么。咨询师根据与当事人沟通的信息进行分析，找出其中的规律。这些规律就是职业兴趣。

比如，我们案例中的当事人，喜欢钓鱼、参加各种读书会、和朋友逛街、烧烤……，这些日常的生活兴趣听起来都与工作没有关系，很难在工作中运用。通过咨询师地深入沟通，发现当事人并不是喜欢这些事情本身（钓鱼、读书、逛街、烧烤），真正让她喜欢的是在活动中通过语言与他人沟通。这才是她的职业兴趣之一。如果在工作中要运用这个职业兴趣，她的工作方式将重要考虑：以他人作为服务对象，沟通方式多以语言为主。面对物体或器材，以书面沟通的工作，对她将很不适合。

第二类，进行职业兴趣的测评。

虽然职业规划已有近百年的研究历史，在2000年左右进入中国。目前多是国外的测评量表。霍兰德职业兴趣测评SDS量表，是美国劳工部最推崇的工具，在全球运用广泛。您可以在美国劳工部的网站上进行免费的正式测评，保证正版。

国际上常用的还有斯特朗兴趣量表（The Strong Interest Inventory）、库德职业兴趣量表（Kuder Career Search with Person Match）。

对于绝大多数朋友来说，通过网络进行测评只完成了一小部分工作，更重要的事情是：找专业人员对测评报告进行解读。因为没有专业解读，其实很难理解报告的专业内容，也基本不知道如何在职业中真实运用。

在你所在的城市，去寻找一个你喜欢的职业咨询师吧，他/她可以给你职业带来超值的帮助。

㈦ 世界那么多种职业，为什么就是找不到适合我的

1. 把精力集中在你知道、能做的和拥有的东西上

刚开始我想过做设计、产品，但回顾自己的大学历程，完全没有积累这两方面的经验，所以果断放弃。同样，HR在筛选简历的时候也会看重你的实践经验。

把你做过的事情写在一张纸上。这么做的目的是，为了让你精力集中在你知道、能做的和拥有的东西上。

用你现在有的，去换你想要的。公司录用你，本质上也是在和你做交换，用薪资、发展，换你这个员工。

2. 不要吊死在一颗树上，及时调整方向

把你中意的公司全部挑出来，分成3-4个梯度，按照梯度顺序投简历，第一梯度的公司阵亡，再瞄准第二梯度。

也不要指望一份简历就帮你拿下工作。我的简历修改过很多次，例如删除或强化某些经历，或者修改求职岗位，然后根据HR的反应一步步调整修正自己的方向，从而清晰并强化。

毕业生没有经验，不知道如何写出好的简历，这时候你就要学会收集反馈，及时修改。

㈧ 出来一段时间了，对工作越来越没有兴趣是为什么

说一下我的看法吧。第一种可能就是这份工作的环境不是你喜欢的，就好像讨厌孩子人去当幼师，每天面对叽叽喳喳的孩子甚是痛苦。第二种就是不是你所对口的专业，所学无所用，所干非所学。苦读多年学习的专业知识用不上，需要在一个新的领域重新学起是比较困难的。第三种是薪资过低，生活和心理都无法满足，容易出现抵触心理。第四种是自己的能力对于从事的工作有些大才小用了，空有本领而无处施展因而提不起兴趣。还有一种是很多年轻人会有的毛病：好高骛远，眼高手低。高估了自己能力，不愿从底层慢慢作起。最怕的是最后一种：懒。这种人毕业即失业。不是刚辞职就是在辞职的路上。一年换几份工作都很正常，每次都有各种理由：要么离家远，要么环境不好，要么领导苛刻，要么同事不好相处......

年轻人，你可以说有的是机会，因为你年轻有的时间；也可以说机会太少，因为你没有丰富经验做起工作得心应手。还是要摆正自己的位置，端正心态。否则做什么工作都长久不了。

因为选择的工作并不是自己喜欢的，只是为了基本的生存问题迫使自己选择了工作。

你该考虑考虑日后的职业规划和个人发展了，想想自己喜欢什么行业，自己的能力特长适合什么工作，也可以选择自己创业，创业同样需要结合自己的优点，不要虚度时光，老了遗憾终生。

个人观点:我从毕业到现在，工作1年半了。刚毕业那会觉得自己虽然没有经验但是却充满激情，觉得自己一定要选择一份自己喜欢并愿意为之奋斗的工作。可是毕业之后，现实并不如愿。那时学校太偏僻不能住宿舍，只能自己租房子。因为有经济压力，所以在选择第一份工作时比较匆忙，并没有太在意自己是否喜欢。所以做了一段时间，我开始抱怨自己的工作。我觉得做一份自己不喜欢的工作，每天睡醒睁开眼想到坐在办公室面对自己不愿意面对的工作，一整天的心情都是不好的。我觉得工作越久之所以会不开心，有几个方面的原因吧。第一，读书期间把工作想的太过简单，把自己的定位定的太高，而真正工作时与当初的期望落差太大；第二，没有做好自己的职业规划，对自己的职业生涯没有系统的规划，只是随波逐流；第三，时机不对，其实自己并不是不优秀，只是自己还没有找到自己的兴趣所在，还在 探索 的阶段。

个人意见：

第一，出来 社会 这么久做一份工作刚开始保持的是新鲜感，久而久之，就会厌倦这样日复一日年复一年的工作状态。

第二，性格原因，如果一个人的性格比较好动贪玩吊儿郎当的，他会时不时地换一份工作，这样才能保持一种新鲜感，但骨子里还是有着厌倦工作对工作没兴趣的状态，老是想着去浪，心不在焉，这样的大多数年轻人都这样吧，久而久之便欠着贷款了

第三，就是还有原本因为某些原因某些条件有着大笔债务而坐着自己不喜欢的工作被迫去还债务的情况，无论时间长不长，都对工作没有什么心情兴趣了

第四，要么就是富二代，出来 社会 体验生活的那种，我想都是有的，但不是大多数

以上这些都希望自己能够有一大笔财富，什么都可以好好过活，我想还是老老实实脚踏实地吧，没法比

我认为，目前你所做的工作和所处的环境没有激发出你兴趣点，或许你目前不是缺钱状态，或者还你没有到或者叫看不到你的预期，再或许你本来对于自己目前所做的工作就不喜欢，再或许你没有真正的找到自己的定位，甚至是茫然，也就是说工资没有满足你的预期、环境也没有吸引你的地方、同事间也没太有深的交往……，再或许是因为你的性格使然，你也许做什么都不会有兴趣点，所以，我觉得你应该是做什么都缺乏自信心和耐心，锻炼一下自己的性格吧，这样也许慢慢时间长了你就会对什么都有兴趣点了，加油！！

㈨ 为什么找不到自己的兴趣

因为

1.兴趣也是需要时间培养的，需要去学习，去体验，去练习，练习后有物质激励，精神激励，利益激励。

职业兴趣不是一见钟情，总有一些领域，是我们不喜欢的，当喜欢和不喜欢交织在一起时。

求助者认为，感兴趣的工作实际上是比较容易操作的工作，有能力操作的工作，身心舒服的工作。兴趣里面有一个重要的因素就是工作时有自由感觉，就像玩游戏一样。

但，几乎全部的工作都是结构化的，模式化的，按部就班的。结构化的，高强度的，这些工作情形，就是违反我们的兴趣自由感的。所以，职业兴趣，跟求职者内心认识的兴趣是有差别的。

求助者更愿意按自己的兴趣来找工作，而不是按工作要求来培养自己的兴趣。

2.求助者，还认为兴趣可以让自己坚持下来，求助者还可能会认为感兴趣的工作，一般会自发的产生动力，自发的克服困难，感兴趣的工作收入会更高?

事实果真是这样吗?

职业有成千上万种，每个人确实没有足够的时间，精力和资源去尝试每一份工作。成熟的职业规划师一般会对大部分的工作有一定的了解。

职业规划师会根据求助者的性格，兴趣，价值观，使命，愿景，欲望，知识，专业，技能，人脉，所在城市，企业环境，行业发展，家庭支持等一系列的影响因素，匹配相似的程度和该类型人的成功概率。

压缩为较少的几个选择之内，然后进行深度分析，如果这几个领域不匹配，再扩大领域。

职业兴趣的培养也是有成本的。

要有机会接触到相应的职业，有机会渡过实习期，有专业准备，有相关职业经验，有参加过培训，开始时收入低，没有被认可等。当大量的困难，堆积在一起时，就算刚开始对这一职业感兴趣，随着后来的深入，兴趣感也会大大的降低

㈩ 为什么我一直找不到我喜欢的工作

为什么你找不到喜欢的工作，
很多不喜欢自己工作的人，是缺乏对职业的基本认知。
所有的工作，都是不断重复和被考核的，因为只有不断地重复和被考评，我们才能熟练、正确地掌握手头的事情，为别人输出稳定的服务。
公立医院医生那么忙，脾气那么臭，你为啥不去安静的私立医院呢？因为公立医院医生接诊多，经验丰富啊。
重复会让人觉得无聊，被考评就要面临被否认，这都是反人性的，所以我们会如此厌恶。
尤其是基层工作，更是琐碎和高强度的。因为任何事情从一无所知到入门，都是人的大脑中抑制旧有神经回路，建立新的神经回路的过程。
琐碎是因为你想入门必须掌握基础的细枝末节，高强度是因为如果不这样，你就需要花费更漫长的时间掌握专业，在现代快节奏的社会，这无论是你还是公司都接受不了的。
1、工作的本质——交换
一开始，人类吃饭、用锅用碗、盖房子等基本需求，都是自己制造的，自给自足。
但是后来发现很多工具制造起来很难，尤其很多使用频率不那么高的东西，比如盖房子、比如用碗，你自己研究好怎么做，怕是需要好几个月。再开个烧砖、烧陶的窑？那更费劲了。
还没盖好房子呢，可能就被野兽吃了。
为了提高效率，人类就开始了分工，有人专门织布、有人专门做脂粉、有人专门打铁。这种人天天做这些事，最后做得又快又好。对比个人自己生产的低效，就有了意义。
分工就是这么来的。
你生产碗、他生产桌子，原本你和他自己各自做一个桌子一个碗，需要3个月，现在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那节省下来两个多月，你就可以来享受生活，做自己生活非必须的事了。
比如忽然想要一个玩具，自己费劲做了一个。或者多做了几个碗，换来了几个玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一个，那就没有足够的碗去换你生活必需品，就会忍饥挨饿的。
2、即使做得快，有时间享受生活，这也是有代价的。
分工，导致你的东西绝大部分都是给别人生产的，必须满足别人的需求，这些需求很可能是你不认可的。
比如你喜欢原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高兴。你喜欢干一半就休息1天，他需要马上用，你不得不连轴转，你也不高兴。
他对你也是一样，你的某些地方也让他不爽，但是他还得给你服务。
有没有可能你俩里外想法都一致？你想休息，他就让你休息，等着你？他想要刷油漆，你就转变思想，真心很喜欢油漆桌子了？那可能性太小了。
越是复杂的需求，两个人越是几乎不可能一样。所以正常状态下，工作必须让我们妥协。
要么在时间、要么在体力、要么在价值观等上面妥协。
不妥协可以吗？可以呀，你愿意服务的客户越少，你的收入就越少。直到有一天，你无法维持基本生活所需。
还有可能，我们生产的碗压根不是别人需要的。他就爱用椰子壳喝汤啊，或者部落里所有人都有碗用了。
这就要求我们必须时刻观察别人的需求，这会占据我们大量的精力和脑力，甚至无暇顾及自身的需求，甚至基本生存需求。我们自然也不开心。
3、这里面有个关键，就是需求。我们的需求到底是什么？
一开始为了满足基本生存所需，而出现的分工交换。满足基本生存需求后，分工的高效让我们有了闲暇，开始要的更多。要生活的舒适、自由、有尊严。
同时，别人也需要。于是我们继续努力干。
怎么才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我实现、安全感等等马斯洛的六种需求，其实都算基本需求。我们真的都满足了吗？
可以说，这些需求几乎是永远都难满足的。别的不说，永远健康就做不到。只要人会生病，会死，人的需求就满足不了。你看很多亿万富豪其实在私下里研究很多永葆健康长寿的法门，但是没听说他们谁能永生的。