离职太久找不到工作这是为什么
1. 裸辞的几乎都很久找不到工作，这是为什么
裸辞的几乎都很久找不到工作，这是因为缺乏积极性。对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到一个迷茫期，那说明你在事业发展上肯定有欠缺。要么是个人工作经验积累不足，要么是个人能力储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心和能力不匹配，要么是坚持力不足。其实每个人都经历过跳槽的阶段。跳槽没有好坏之分，但跳槽对每个人的职业发展都很重要。
3.我们需要考虑很多因素，比如职业生命周期、市场环境、工作需求等等。当一个方向反复碰壁时，我们可能会停一会儿，回到过去的经验，重新组织思维调整策略，然后再开始。以上就是对裸辞的几乎都很久找不到工作，这是为什么这个问题的解答。
2. 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作
我认为主要有以下三点原因导致空窗期较长的应聘者面临就业难的问题：
第一、 疫情影响企业经营，岗位需求量少
长期的疫情影响了企业的正常生产经营活动，导致企业经济效益变差，为了节约成本不但减少对岗位的需求，还可能通过裁员的方式缓解资金压力。
第二、 人岗匹配度低，没能达到岗位表针；
3. 很多人说，裸辞的几乎都很久找不到工作，这是为什么
为什么年青人热衷于辞职呢？为什么裸辞的边界损害非常大呢？为什么辞职的空挡较长呢？客观性和主观性的关键因素都是有：客观原因：换工作机遇多了。企业登记多了，横着飘移的概率多了。现阶段，企业的管理已经高达几千万申请注册行为主体。之前没有这么多公司、这么多机遇。公司自身会裂变式，公司也会转化成好几个企业，为了更好地股份、为了更好地自救、为了更好地节税，公司如同大数，枝干愈来愈多。平台化企业像八爪鱼，越来越大，导致职位增加量多了，总量的流动性较为大，
时长久了，你的信心遭受了毁坏。渐渐地的，你的耐性也会被打压。你就会发现原先找个工作真的很不容易。并且辞职之后，或许你对工作中的需要会更加高。那样的话，极大的负担会将你的细心和自信心给打压没。更糟糕的是，长期找工作难。会使你所有人情绪也越来越不太好。逐渐烦躁不安下去，一心烦，就只想要在床上躺着，什么都不想做。长此以往，你也就不想上班了。一不注意，好多个月就过去。除非是此刻，你可以调低规定，先找个工作过多一下。要不然你能一直处于这一旋涡中，不能自拔。因此，给大伙儿一个提议。千万别辞职，要不然你能追悔莫及。期待每一个小伙伴们都能寻找到适宜的，始终不用离职的工作中。
4. 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作
1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，尤其每年过完年的三四月份，大部分公司发布的职位数量是一年中最多的。有需求才会有坑，所以选对时间段对求职者来说很重要。2、主观原因：自我选择。虽说客观条件一定程度上决定了岗位数量的多少，但其中能否收到面试邀约且能进一步面试成功的转化率与自身选择有很大的关系。例如求职积极性，你是裸辞后立马第二天就开始找工作开始先玩先躺平一两个月才开始慢悠悠找工作？你是积极查公司查岗位主动投简历还是等着HR向你打招呼要简历？很明显，积极主动的人更有优势，更可能早日找到合适的工作。又比如，你是选择打有准备的战，还是海投、随缘、打无准备的战，这里涉及到的准备工作就比较多了，除了日常的简历完善、面试问题提前准备、相关公司和行业知识的了解外，还需要做好心理上的准备、心态上的调整、相关技能的学习以及过往工作的复盘和未来规划等各方面的弹药补充。受疫情影响，近两年不少公司推出了视频或电话面试，这些不适应、不习惯都需要求职者去想办法克服。另外，裸辞后久久找不到工作其实不一定是真的”找不到工作、没有offer“，而是没找到自己满意的、想进的公司。因为不想降薪、不想离家太远、不想和之前一样天天加班等各种各样的原因而将就，所以久久没能入职新单位。这就看个人主观的选择了，因人而异，也没有绝对的对错之分，自己不后悔就好。3、不确定因素：所谓的运气、眼缘。记得在一次培训中，培训老师说过这么一句话：”运气也是实力的一部分“。当时一下子没反应过来，后来遇到的人、见过的事多了，慢慢也就理解了。用在这里也是适用的，找工作不仅看能力和性格，还要看运气和眼缘，可以说天时地利人和都齐了才行。举个例子，不少人听过或可能遇到过这样的情况，明明收到口头或邮件发送的offer，结果入职签合同之前一两天被通知不用来了，这些虽然跟公司诚信有一定关系，但其中不乏也是运气差一点的表现。
5. 离职太久找不到工作，这是为什么
很多人在企业工作多年，按理说各方面都会比较成熟。辞职后会有更好的发展。但是为什么有些人辞职后找不到工作呢。首先，你要看清自己最近几年做了什么。如果是技术职务，资历、经验等各方面都会有很大的提高。然后找不到工作，或者对方提供的工资比预想的低。是你的目标公司，或者没有招聘需求。这时静下心来，到时候给自己放个假比较好。
月薪的老板离职的话，时间肯定很长。当然，不排除有些人很有名。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引。
6. 裸辞几乎所有人都长期找不到工作，这是为什么
裸辞几乎所有人都长期找不到工作，这是为什么？
当整体就业环境不好，失业率较高时，不要轻易跳槽找工作，这是职场人都知道的一个常识。道理很简单:同样数量的求职者得到的工作机会更少，意味着竞争更激烈，一般求职者找到工作的时间更长。相反，如果社会整体经济发展良好，很多公司都在扩大招聘，人才市场供不应求，就会更快地找到新的工作。
所以大家可以理解，很多销售、客服岗位，比如第一天裸辞面试，过了第二天就可以向新单位报到了。但对于许多中高层管理人员或核心技术人员来说，从决定辞职到最终加入一家新公司，通常至少需要几个月的时间。
在同样的外部条件下，个人专业能力和综合素质越高，在同一岗位竞争中越有优势的竞争者，可能多次面试，就能获得多份offer。选择一个你最满意的，你的求职就完成了，你就在通往新工作机会的路上，不管你是否裸辞。因此，一个专业的人在决定离开找工作，甚至是赤裸裸的辞职，如果只是在一个良好的就业环境中，人才是供不应求的行业，在公司属于招聘量大的基础岗位，而且个人的专业能力和综合素质都很强，那就会很容易找到工作，得到那个offer的期限也会很短。
如果是反过来，即使你不辞职，也需要很长时间才能找到工作。你甚至可能在这个过程中感到沮丧，放弃跳槽的想法。