为什么往届生找不到工作

‘壹’ 没有工作经验的往届生是不是找工作很难

没有经验确实很难。问题的根本不在于你是不是有工作经历，而是你没有能证明自己能力的东西。即使没有工作，但是你所有的经历对你来说都是有意义的，只是你要把这些意义都提炼出来，并且和工作挂钩。并以此来证明自己的能力。所以，在求职的全流程中，我们可以先把问题聚焦在：如何准备一个能证明自己很厉害的简历？写简历最重要的一件事，就是：需要切换成面试官的视角。千万不要只顾着描述你之前做过什么，而是要从对方的角度切入，去找到对方究竟需要什么。那对方要什么？对方希望在最短时间内看到简历中有他们想要的能力。所以你的简历里不应该有一句废话，你写在简历中的每一件事情都是有目的的，这个目的就是需要向招聘方证明，你具备这样的能力，也可以满足招聘方的需求。

1、在此之前，你要先确定自己到底要做什么岗位？你的目标是什么？如果希望朝互联网方向发展，除了程序员以外，有三个主要的职业方向：产品经理、设计师和运营。你可以去找自己更适合哪个方向。推崇互联网方向的原因主要还是可腾挪的空间更大，现在各个行业都在与互联网结合，不管你是产品、设计还是运营，都能够迁移到其它行业里。因为方向是否适合你，还是需要你自己亲自去验证。你也可以来参加我每周的直播分享，我会具体讲讲互联网各个岗位的情况和现状，听完后，你再做更深入的了解。

2、在确定好目标岗位后，接下来你要做的就是尽可能地扒下岗位所需要的能力。比如你的目标岗是产品经理，产品经理还有明确的细分，对目标岗细分的越明确，你对能力的感知就越强。你可以去找各个大厂、中小厂，对产品经理的招聘 JD 上，对能力的要求。然后再把这些能力抽象出来，比如用户调研、需求理解、跨团队协作、信息整合这里你要建立清楚自己的理解和认知，不要背概念！背下来没有意义，你要真的去理解它去分析（在这个过程里你会发现，具备就是具备了，不具备也不要紧，可以去弥补，但是一定要正视你的弱项，这是你成长的第一步）。最后，结合你的了解，并且认真分析岗位的 JD，将这个岗位需要的能力分解出来。

3、接下来，就需要罗列出你所有的经历。这就是我刚才说的，没有无意义的经历。你要盘点自己身上有哪些资源、经历和优势。找一张白纸，或者创建一个全新的文档，把你所有能想到的、有可能写出来的所有经历全部罗列出来。包括了你的：实习经历、校园经历、项目经历、证书、奖项、绩点、爱好等等（驾照也可以列）。这就好像你要出去打仗，你过往的经历、能力点、优势点、技能树就是你的弹药，而你现在正在创建的就是你的弹药库——你的简历资料库。当你全部列出来后，再去优化你的经历。复杂的词句做简化，用精炼的话去概括。简短的经历添加关键数据和流程，如“曾写过一篇深度干货文章”，可以尝试写成“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”（不要捏造数据）。你可以一点点地打磨，不要着急，我认识的一些朋友，他们的简历会花1-2年去打磨和完善。你所看到的厉害的成果，都不是一蹴而就的。

4、最后，你要做的就是把经验和经历做匹配。我们可以把简历的投递策略分为两种，一种是“散弹策略”，一种是“重狙策略”。前者，顾名思义，成为求职者中的海王——海投。后者，就是针对目标公司进行对应的简历投递。很明显，后者的命中率更高，这也是我更推崇的策略。即使你不是针对的某一家公司，也需要去针对某一个类别的岗位。那么接下来做的，就是需要你把总结出来的岗位能力，对应到你实际经历当中。这个匹配过程也许很难，因为需要你先理解这个能力，才能知道做什么样的事，做出什么样的成果，才可以体现出这种能力。拿我刚才举的例子来说，“调研XX需求和背景，以XX为目标，撰写XXX文章，浏览量XX，实现XX新增用户，文章推广落地，帮助XX团队提升X%的转化率”，这里面其实就体现出你的调研能力、内容能力、团队推动能力。记住，你从资料库匹配组装的简历越具备针对性，你的命中率就越高。

5、如实在没有经验怎么办？这个没有捷径可走，没有经历就只能去经历，积累项目经验，哪怕是虚拟的项目也行。如果你已经在求职中，建议一边做项目一边求职，不要碰运气，没有经历，也没有经验，你几乎没有成功求职的机会。如果你对产品经理和UI设计有意向，你也可以看看我之前写的两篇文章。这篇详细介绍了产品经理的发展前景、挑战和机会，以及要想转行产品经理，你要经历哪些过程。这篇给当前市场对UI设计的概念的定义，以及对于建筑、景观等想转行的同学，成为UI/交互设计师的路径。

‘贰’ 毕业生找不到工作怎么办

大家熟知，普通的应届生找任务都会在大四或许研二、研三就开始了，大家次要经过秋招和春招两个校招的高峰来中止网申、口试、面试等环节，最初等到自己心仪的offer签署三方协议。

而那些毕业后没有找到任务的“往届生”，常常是上面的3种情况：

❶ 对任务等候较高

在往届生中不乏有些985、211的名校先生，自己好不容易打破高考进入名校，对待失业的成果当然极为认真，对自己未来任务的等候也更高。比如，非国企、事业单位不思索，非500强名企不思索，月薪在4000以下的岗位不思索......

❷ 毕业前夕没做“两手思索”

关于往常大四的应届生来讲，临近毕业每团体的选择并没有这麼多。放在大家眼前的出路，大约就是几条：

保研考研

出国

找任务失业

考公务员、事业单位

创业

有一些应届生在大四面临选择时，只做单手思索，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了校招的最好机遇。一旦考研/出国/考公务员没有胜利，便成为了被校招剩下的“往届生”了。

❸ 心性不定，频繁辞职

往届生中不乏一些之前曾经找到任务的人，他们常常由于团体定位、职业展开规划、任性等缘由辞职跳槽，构成自己刚刚毕业还未积聚到足够的职场人脉资源和专业技艺，构成自己找任务难的“困境”。等到自己真正想分明自己的职业方向了，由于得到了应届生的身份，没有相关的任务阅历，连面试都很难约到，更别提收到offer了。

☑ 为何企业不喜欢招“往届生”？

据休息部门统计分析：一团体失业时间越长，其再失业的难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找任务吗？”“毕业后先把简历寄存在学校，当前慢慢找任务不行吗？”

其实很多人忽略了一个成果，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何阅历、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的阅历都解释不清的“往届生”。

另外，很多企业招聘担任人表示：“往届生假设不时找不到任务，会让人觉得定位不准，目的不明白，除非特别优秀，否则不会思索”。

☑ 往届生找任务，你要怎样办？

❶找到自己的定位，先从小公司做起

绝关于应届生来讲，往届生少了很多矮小上名企的校招机遇，但是只需你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛绝对较低，进入后能够学习行业技艺，并混行业阅历，为之后跳槽该范畴名企奠定基础。

很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过去的，只需团体才干强，人脉广就无时机在社招时找到大平台和高薪的任务机遇。

❷能够试试银行、事业单位和公务员

在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不请求应届生身份，只需你控制住机遇报名，有时间充分地复习，就无时机进入体制内成为获得任务机遇。不过要留意，这些机构的招聘流程比较漫长，可以需求几个月漫长的等候时间。

❸学会应用人脉找任务

往常很多海龟找任务都是经过家庭人脉关系找到的，假设你要找一份任务，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、冤家、前同事等，理想证明很多企业都有内推机制，假设你够优秀，有人脉，可以下一个录取的就是你。

假设你不努力找任务，明天的应届生，就是今天的往届生；假设你任务不努力，今天可以就得努力找任务。找任务宜早不宜迟，假设得到了最佳的机遇，不存在什么凑合，在小公司干好了依然无时机胜利。

‘叁’ 为什么往届生比应届生更难找工作

往届生比应届生更难找工作，我感觉一直以来也是这样。毕竟应届生有很多校招的机会，而往届生失了工作就要完全靠自己找工作了。今年受疫情影响，为了解决大学生就业的问题，各地政府都出台了很多政策，致使很多企业和公司在招聘中明确只收应届生，而往届生却无人问津了。至于为什么往届生比应届生更难找工作？原因有很多，下面来列举一下其中的一些原因。

政府以及学校政策的影响，每年各个学校都会举行各类校招，为应届生就业提供岗位。而往届生以往也有这样的机会，自己没把握住，就不能怪政策了。

企业更喜欢应届生，比往届生在社会上打拼了几年老油条比，应届生犹如一张白纸，听话好培养。去学校招聘效率高，选择性多，很快就能选择好适合的员工。更关键应届生肯定比往届生更年轻更有活力，也不会对公司有过高的要求，薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。

应届生因为在学校学满毕业，有学校安排，有政府各项政策扶持，都是刚20出头，年轻有活力。对毕业之后的工作富有期待和激情，可塑性超级高。而各类企业和公司更愿意看到的是年轻人的面孔，给公司注入新的血液，才能让公司持续的发展下去。

每年中国大学应届生众多，好的工作岗位竞争激烈。企业公司更偏向于应届生，多出来的好岗位少之又少，往届生想找到这类工作确实很难，因为都已经处于饱和状态了。

‘肆’ 应届生变往届生，没找到合适工作，继续家里蹲，还是先工作再看

最后呢，在我看来，建议你如果喜欢自己的专业，就尽量争取从事自己的专业工作，这样的好处是不仅是学以致用，还能为你的职业生涯带来红利。比如你将来要离职，如果你学的是这个专业，从事的也是这个专业，那么在HR眼里，你就比那些半路出家的候选人有了更大的竞争力。

综上，继续家里蹲，还是先工作再看？具体可以先关注在招岗位，可以先就业后在关注适合自己的岗位。

‘伍’ 为什么往届生毕业生比起应届毕业生找工作好难，好多公司都不要往届毕业生

这个情况一般情况下不会出现的吧。有的话无非两点。
1、身份是往届生，却没有相关工作经验。
2、有相关工作经验但薪资及别的条件要求过高，或者招聘方不需要具备太多实际经验的职工，招人只是储备或者做一些琐碎的工作，招应届生既降低了人力成本，又完成了一些工作，并且可以作为后备力量来培养。
形象一点的话这样说吧：同样是两把没经打造的剑，材质坯料都一样，当然选择刚铸出来的那把去打造。或者现在有一把剑坯和一把削铁如泥的青锋摆在你面前，而你手里已经握了一把好兵器，只是想为以后再打造时不缺材料，你当然选择便宜但是同样能被打造成好兵器的剑坯。
还有一种情况就是他根本用不着那么锋利的武器，准备一块未经打造磨砺的剑坯自己打磨打磨就能满足自己的使用了，何须高价破费。

‘陆’ 往届生经验少该怎么找工作

其实真的没必要这么慌，没有经验的往届生太多了，最终也没有几个找不到工作的。我们来理性分析一下，往届生没有工作经验，可能是这样几种情况：
1、毕业的时候就没找到工作，一直闲置在家；
2、工作了一段时间之后，发现这份工作跟自己不适合，于是选择转行，结果没有行业经验；
3、二战考研失败，错过了校招，没有工作经验；
除了第一种情况，可能真的是因为个人能力问题，其余两种其实并不是个人能力造成的，而且这两种情况非常常见。
你也完全不用担心自己是往届生的身份，就没法找工作了。我们完全可以通过合理的规划和准备，拿到适合自己的工作机会。
一、先确定你的职业方向
我遇到过很多考研失败的同学，担心自己找不到好的工作，急于找到一份工作来养活自己。
结果很多时候，因为准备不充分和缺乏规划，导致人生的第一份工作并不是自己想要的，因此浪费了很多时间。
与其这样，还不如一开始就选择好自己的方向，做好充足的求职准备，也会少走很多弯路。
二、为求职做好充分准备
我在公司担任部门负责人的时候，也遇到过不少没有经验的同学来面试，但是其面试表面却截然不同。
有的同学来之前完全没有准备，问的问题基本一个都答不上来；而有很少一部分同学，来面试之前就做了充分的准备，甚至还为面试岗位专门做了一份方案，让人很难拒绝。
如果是站在企业的角度，即使后者没有经验，我也会愿意让他进来试一试，毕竟先不提工作能力，工作态度就拿出来了，起码后续表现不会太差。
那怎么样做好求职准备呢？我个人理解有这几方面：
（1）和求职岗位匹配的简历
（2）与工作相关技能的准备
（3）准备好自我介绍以及常见的面试回答