为什么我找不到好工作呢

A. 为什么很多人都说找不到好工作呢

之所以很多人总说自己找不到好工作，主要是因为高不成低不就，简单点来说就是眼高手低，好的工作自己没有能力做，不好的工作自己又看不上。现代社会经常会出现这样一种现象，三流大学毕业的大学生出来之后面临的就是失业，他们总说自己找不到好的工作，难道我们这个社会真的缺少好工作吗？当然是不可能的了，要知道好的工作数不胜数，这些好工作，工资高待遇好，而且工作还非常轻松，但是问题是这些三流大学毕业的大学生他们真的能够完全胜任吗？

如果自己连最起码的能力都没有，就在这边抱怨的话，这样的人也做不成什么大事。我们不妨趁着这个机会给自己来一个提升，比方说可以继续在学校深造，考研究生，考博士等等，这样出来之后自然会有很多好工作来找你，也就不会担心工作的问题了。

B. 总找不到好工作，是因为什么

今天给大家解答关于总找不到好工作，是因为什么？很少有人说有江湖有江湖有是非，有纠纷，基本上对自己公司100%满意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情况，所以才会出现这种批评和不满。公司小，优点是弹性大，谁都可以直接和老板接触，很容易看到业绩好不好，升职加薪也很快。但是缺点是工资福利比不上大企业。

不管以前的公司是否帮助你证明那是你的作品，在面试过程中也可以谈论你的代表作的实质性内容。面试的老板或主任考官一定有心事。认真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是没有用的。而是说。当其他同事在原地踏步的时候，你也不跟着去吗？当其他同事花一整天时间的时候，你也像他们一样浪费自己的生命吗？为什么你总是找不到好工作，为了改变自己的工作命运，从现在开始要为自己制作代表作，这就是下次找新工作时最好的谈判筹码。

C. 很多人明明能力不差，为什么总是找不到合适的工作

我觉得能力不差却找不到合适的工作是比较正常的事情，而且有非常多的原因。而最主要的原因我认为还是取决于你自己。

最后可能就是你做过很多的工作，但是都觉得跟你不合适，觉得自己的能力挺好的。我认为这种情况的话，应该就是你没有明确自己到底喜欢做什么，如果你知道自己喜欢做什么，你就会觉得非常的合适自己的能力也能够胜任。所以在找工作的时候最好找自己喜欢并且是适合的，这样你的工作才会很愉快的进行下去。

D. 为什么我总是找不到合适的工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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E. 为什么我一直找不到我喜欢的工作

为什么你找不到喜欢的工作，
很多不喜欢自己工作的人，是缺乏对职业的基本认知。
所有的工作，都是不断重复和被考核的，因为只有不断地重复和被考评，我们才能熟练、正确地掌握手头的事情，为别人输出稳定的服务。
公立医院医生那么忙，脾气那么臭，你为啥不去安静的私立医院呢？因为公立医院医生接诊多，经验丰富啊。
重复会让人觉得无聊，被考评就要面临被否认，这都是反人性的，所以我们会如此厌恶。
尤其是基层工作，更是琐碎和高强度的。因为任何事情从一无所知到入门，都是人的大脑中抑制旧有神经回路，建立新的神经回路的过程。
琐碎是因为你想入门必须掌握基础的细枝末节，高强度是因为如果不这样，你就需要花费更漫长的时间掌握专业，在现代快节奏的社会，这无论是你还是公司都接受不了的。
1、工作的本质——交换
一开始，人类吃饭、用锅用碗、盖房子等基本需求，都是自己制造的，自给自足。
但是后来发现很多工具制造起来很难，尤其很多使用频率不那么高的东西，比如盖房子、比如用碗，你自己研究好怎么做，怕是需要好几个月。再开个烧砖、烧陶的窑？那更费劲了。
还没盖好房子呢，可能就被野兽吃了。
为了提高效率，人类就开始了分工，有人专门织布、有人专门做脂粉、有人专门打铁。这种人天天做这些事，最后做得又快又好。对比个人自己生产的低效，就有了意义。
分工就是这么来的。
你生产碗、他生产桌子，原本你和他自己各自做一个桌子一个碗，需要3个月，现在只要3天。
假如碗和桌子是你的必需品，那节省下来两个多月，你就可以来享受生活，做自己生活非必须的事了。
比如忽然想要一个玩具，自己费劲做了一个。或者多做了几个碗，换来了几个玩具。
如果你做碗非常慢，半年才做一个，那就没有足够的碗去换你生活必需品，就会忍饥挨饿的。
2、即使做得快，有时间享受生活，这也是有代价的。
分工，导致你的东西绝大部分都是给别人生产的，必须满足别人的需求，这些需求很可能是你不认可的。
比如你喜欢原木桌子，他一定要刷上油漆，你就不高兴。你喜欢干一半就休息1天，他需要马上用，你不得不连轴转，你也不高兴。
他对你也是一样，你的某些地方也让他不爽，但是他还得给你服务。
有没有可能你俩里外想法都一致？你想休息，他就让你休息，等着你？他想要刷油漆，你就转变思想，真心很喜欢油漆桌子了？那可能性太小了。
越是复杂的需求，两个人越是几乎不可能一样。所以正常状态下，工作必须让我们妥协。
要么在时间、要么在体力、要么在价值观等上面妥协。
不妥协可以吗？可以呀，你愿意服务的客户越少，你的收入就越少。直到有一天，你无法维持基本生活所需。
还有可能，我们生产的碗压根不是别人需要的。他就爱用椰子壳喝汤啊，或者部落里所有人都有碗用了。
这就要求我们必须时刻观察别人的需求，这会占据我们大量的精力和脑力，甚至无暇顾及自身的需求，甚至基本生存需求。我们自然也不开心。
3、这里面有个关键，就是需求。我们的需求到底是什么？
一开始为了满足基本生存所需，而出现的分工交换。满足基本生存需求后，分工的高效让我们有了闲暇，开始要的更多。要生活的舒适、自由、有尊严。
同时，别人也需要。于是我们继续努力干。
怎么才算基本需求？人所追求的健康、自由、自尊、自我实现、安全感等等马斯洛的六种需求，其实都算基本需求。我们真的都满足了吗？
可以说，这些需求几乎是永远都难满足的。别的不说，永远健康就做不到。只要人会生病，会死，人的需求就满足不了。你看很多亿万富豪其实在私下里研究很多永葆健康长寿的法门，但是没听说他们谁能永生的。

F. 为什么总是找不到好工作

为什么总是找不到好工作

为什么总是找不到好工作，许多人在求职的过程中，投入了大量的简历，也面试了很多公司，但就是找不到自己心仪的工作。下面喝我来看看你为什么总是找不到好工作吧！

为什么总是找不到好工作1

1、你不清楚自己的价值

一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

2、你不会利用简历表现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在！缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

3、你没有和猎头保持积极有效的沟通

随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上“海投”简历要有效得多。

一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。

4、没有掌握恰当的面试技巧

面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗？遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性；

一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。

为什么总是找不到好工作2

总是找不到好工作，你犯了哪些错？

1、你不知道自己的价值。

一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。

2、你不会用你的简历来表达自己。

不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者！缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。

3、你与猎头没有积极有效的沟通。

随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。

猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。

4、缺乏适当的面试技能。

面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗？不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。

例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。

这五类人总是与好工作擦肩

1、守株待兔：凡事一个“等”

镜头回放： X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。

不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。

专家点评： 人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程。

然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。

2、好高骛远：凡事一个“不屑”

镜头回放： C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。

工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。

专家点评： 不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。

专家认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？

包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的`回报。”

3、得过且过：凡事一个“差不多就好”

镜头回放： F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。

F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。

尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。

专家点评： 乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。

一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。

再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。

其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。

4、不思进取：凡事一个“没啥好争的”

镜头回放： D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。

前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。

D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”

专家点评： D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。

专家提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。

而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。

5、行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”

镜头回放： T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。

他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。

T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。

专家点评： 做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为，提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。

它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？

找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。

G. 我为什么总找不到自己满意的工作呢

1.如果是好工作别人不会内部消化？你如果中奖去旅游可以带一个人，你会给陌生人吗？
2.社会是机遇（说白了就是看脸）和实力的，实力不单单指技术能力还有社交，而你工作唯一能证明你实力的就是嘴巴，而别人在社交上花的时间长于你称他们为社交博士专家都不为过（这就是为什么有些人啥都不会却当ceo），而你又是个工作死宅差距就是天差地别
3.一个萝卜一个坑有太阳的地方都有人了除非他脑袋抽疯死于意外之类，需要的也就是些副手或者救急的人，拯救世界后英雄也很难融入王国中
4.有时候换个角度想想，既然这是个坑我把他拯救下如何，对自己也是一个提高让团队对你产生依赖
5.一般工作岗位要求不高没有多少非你不可得，随时可以造出了很多克隆人（按照上司培养出来的），5年现场经验？别扯了现在互联网这么发达技术共通能做好你的是保守估计是60%能完成你同样的事（随便拉一个经验少于你一两年的人培养）
给看到的找不到满意工作的人一条思路，希望你们能想开，反正我是看透了社会没有我的位置我像鬼一样活着（没有档案没有社保没有合同

H. 为什么你找不到好工作

你好，我是小米，每天为你分享职场干货，和个人成长方法。

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一说到找工作，人们总是会提一个词，叫做金三银四。

这说的是，三月和四月，是最好的找工作时期。因为很多人，为了拿到年终奖，会等到春节之后再辞职。也正因为如此，很多公司都在春节之后，处于人才匮乏的阶段。如果你的能力突出，现在就是你为今年——制定工作归划的最佳时间。

你有工作吗？你的第一份工作，是怎么获得的呢？

让我来猜一猜，你的找工作方法，可能是熟人介绍，也可能是在网上投简历，还可能是直接到用人单位求职。

但不管怎样，你都无法绕过一个关卡——向用人单位做自我介绍。

我的朋友小影曾经分享过，他第一次通过邮件，投递简历时的情景。

他是这样写的：

某某公司的领导，您好！

我是小影。我看到你们公司正在招聘销售经理。我很想获得这份工作。因为我很热爱销售，我从小就擅长和人沟通，我大学读的是销售管理，我对销售有着深刻的理解，我愿意把所有的热情，都投入到销售中去。

希望领导能给我一次机会，让我获得这份工作。我一定会努力拼搏，不负您的厚望。在销售的岗位上，完成出色的业绩。

如果你是老板，你觉得这个自我介绍怎么样？你会不会聘用小影呢？

也许你会。但当时的结果是，小影根本没有收到回信。

道理很简单，小影所表达的，不是用人单位所期待的答案。

热情？努力拼搏？积极工作？有上进心？虽然这些词，听起来激动人心，但是对于用人单位来说，这些都是浮夸的，没有意义的东西。

小影的这种情况，并非是个例。

2015年，美国人力资源管理学会，进行了一项研究，他们发现这些应届生，普遍缺乏两项能力——清晰明了的表达自我，以及准确传达信息的能力。

这两项能力的核心要素，就是写作。

如果一个职场人，无法用写作清楚地表达自己，他就会失去职场竞争力。

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现在，我们来分析一下，为什么说小影的自我介绍，写得很糟糕呢？

原因在于，小影没有把自己的优势，转变成对别人有用的利益点。

这是什么意思呢？

我来举个例子，如果你很擅长销售，你不能对老板说——我很擅长销售。

因为“很擅长销售”是一个模糊的概念，到底是多擅长呢？你没有表达清楚。另外，老板为什么要招聘一个“很擅长销售”的人呢？你得证明自己，能为公司带来什么好处。

假如是我来写，我可能会这样写：

“老板您好，我是一个能帮助您把产品卖出更多份的人，不仅如此，我还能让您的品牌知名度，传播得更加广泛。为什么我这样说呢？因为在2017年，我为上一个单位，完成了800万的业绩，赚到了200万的利润。我把价值400元的产品，卖出了2万份。所以我很有信心，为你创造更多的利润。”（数据仅做举例哈）

你看，这么一说，是不是，更能够打动你的新老板呢？

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所以说啊，很多时候，你无法在职场上获得成功，并不是因为你不行，而是因为你没有让老板或领导——感受到你的能力。

一个擅长写作，能够用文字清楚表达自我的人，会更具有职场竞争力。

假如你在工作中，不受领导重视。那就学写作吧，这样，你就能让领导刮目相看。假如你一直是公司里最平庸的那个人，那就学写作吧。这样，你就能脱颖而出，获得更多升职加薪的机会。

这是一个不仅拼业务能力，还拼表达能力的时代。

写作，应该成为你终身学习的技能。

本文作者：

杨小米，知名自媒体人，分享职场经验和成长故事，心理学专业出身。3年从普通职员到市场总监，并在上海买房。微信ID：yujianxiaomi2015（遇见小mi）