为什么用工荒一边找不到工作
❶ 城里“用工荒”再现,可打工人却迟迟不“返岗”,怎么回事
城市中的“用工荒”现象依然很严重,老板有钱也招不来人,我来说说造成用工尴尬的局面主要有3个方面原因:
这两年,农民工找不到工作,老板招不到人的尴尬局面还在延续,我在想到2020年,农村还是会有不少农民选择在家挣钱,或是到不同的城市寻找工作机会,作为一名普通的农民工,2020年你是继续进城打工?还是自主创业做生意呢?对此您又是如何看待的呢
❷ 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作
嗯,一个猝死,就让单位哭晕在厕所里。
你明白了吗,用五十岁之上的人,潜藏的风险很大。你亲自管理持家,在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板,也不会用的。
五十岁的人,中国人,精力是不充沛的了,所以还特容易闹工伤,这个甚至比死都吓人。
工厂企业,在考虑利润之前的考虑是成本。事实是,大多数正常的情况下,用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以,宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力,都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑!
嗯,这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力,五十以上的干到退休,是非常仁义的慈善的。我干过生意,这方面的东西知道的很清楚的。
中国的五十岁的男人, 健康 状态是很差的,基本上开始带病了,几个连续高强度的加班,就可能废掉他。谁爱用?你也不会用的。就是这么回事,不复杂。
45岁都找不下了,何况55,现在各用人单位都招45以下的,一听45以上根本不考虑,啊管你以前干过啥,年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后,00后都不愿进工厂,宁可跑外买,开网店,做自媒体,也不进工厂,主要是工厂管得严,不自由,大都还上夜班,老板又多不诚信,承诺的工资不能完全兑现,所以一边是用工荒,一边是找不下工作,将来可能还要延迟退休,总之大家日子都不好过。
我身边就有这样的案例。
55岁了,离退休没几年了,去找工作的时候,都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间,终于有工厂要了,但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月,他的身体变差了很多,看起来苍老消瘦了很多,对身体伤害太大了。
一、对于工厂来说,55岁是高龄,体能、智力等都难以适应工作环境。1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道,工厂是经常加班的,而且工人的工资多是 计件制 ,也就是多劳多得。如果只想8小时,那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本,节省人力 ,因此,工厂会经常安排加班。
你想想,一个55岁的人,怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说,可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了,就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ,工厂当然会想要规避这些风险。
2.智力下降。 有人可能会说,工厂上班而已,哪需要什么智力。其实我想说的是,这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了,在我们看来很简单的事,对于有些人来说,就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事,也可能会做错或做不好,或效率没法和别人比。虽然不一定如此,但这些也都是工厂要考虑到的。
在我们公司,即便是简单的操作工,企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献,因为 企业经营永远都会存在问题,生产线上也如是(很多小建议都是出自于最基层的员工) 。如果是年轻人,则更可能解决好问题。因此, 不管是何种职业,他们的人员结构,都是中青年居多 。
二、工厂招人也需要稳定的人,不希望人员流动大,因为招聘也是有成本的。一名员工从招聘开始,到培训,到熟练,是一个较长的过程,需要时间和精力,也就涉及到诸多成本。
一名55岁的员工招进来,已经 面临着退休,无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极,觉得自己快退休了,得过且过。而且过个几年就退休,也没有什么意思。正常情况下,企业都是 想招长期工 的,这样才能保持稳定。
三、从劳动者方面来讲,其实很大程度上跟自身没有技术(能力)有关。虽然55岁是高龄了,但是如果有技术有能力,55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人,那些就是人才。 人家不管你多少岁,只要你行,就愿意聘请你 ,直到你干不动为止,或你不想干了为止。
那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了,何况是55岁呢。
所以,为什么用工荒的背景下,55岁男工人却找不到工作?因为这个年龄的人,体力和智力都跟不上企业的需求了,他们的工作年限也已经不多了,企业花精力招聘、培养他们,不如去招年轻人。对于企业来说,年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰,只有把自己变成有技术,有能力的人,那么才能在55岁的年纪,依旧混得如鱼得水。
一般55岁以上的下岗失业人员,如果做技术工作的,能力都不一般。但年龄通常都比老板大,管理起来,有些话说不出口。还有这个年龄段的人,他们要求薪水的能力不会太低,技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了,三个月的试用期工资,1800元-2000元,熬的你受不了走人,老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力,天天换新人,很划算的。所以55岁以上的人,对于用工单位来讲、尽量少招和不招,免的增加用工成本,还难管。如果招几个老师傅代徒弟,工资也不会太高,用完了就卸磨杀驴,这是用工单位的常用手段。
而55岁以上的人做操作普工,身体状况受年龄限制,不是那么灵活,并且病魔也着上身,用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是,现在的工厂一般都是做计件工作,年龄大了缺乏做计件的体力资本,老板想要获取最大利润的计划就难以实现。
综上所述,55岁以上的失业工人,被工厂拒之于工厂大门外,在 社会 大的客观环境下,就变的顺其自然,因为没有什么强硬的措施,去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工,找不到工作的基本原因。
而当代年青人追求的是快速致富,寻求自由。在具备一定创业能力的前提下,宁愿摆摊,也不会到工厂去卖命打工。从而造就了,用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用,形成了实实在在的用工荒也就在所难免。
用工荒,不代表企业用人就不加选择,55岁的人眼神不好了,体力也跟不上了,企业肯定考虑吧,我今年已经57岁了,真的和二三十岁的比不了了,我在一个50人的小民营打工,现在低调的就差磕头了,只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了,就是小区物业都不会爱理我了。
55,按照国家规定,男性工人55岁退休,男性干部60岁退休,特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了,除非退休年龄延长到65岁。按道理来说,50岁以后的男人是黄金期,各方面都很成熟了,是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧,很多企业都在追求人口红利概念,35 43 55都是男性应聘门槛,更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变,55永远是道槛。
我们五十多岁了,有体力有技术的,收入不比在厂里少,现在感觉青春耗在厂里那么多年,亏了,其实在外面,看样子,活路不是体面的活,但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。
五十五岁以上的老人确实找不到工作,除非找点绿化活,可是搞绿化活又挣不了几个钱,根本维持不了生活开支。
现如今,年轻人不愿意进工厂,主要是受时间限制不自由,他们认为自由职业要比上班强,所以才出现了用工荒。
这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人,都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心,而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人,在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年,工作经验难道会比她们差吗!除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的!
用工荒不代表就缺人,中国大多数企业不缺人,缺的是人才,尤其是一些技术型、专业型的人才,这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提,就以工地工作、55岁力工为例,自己都已经那么大岁数了,身体各方面机能开始走下坡路,同样的工种、同样的工作,同样的薪资,那为什么不雇佣一个身强体壮的呢?而且,55岁的你也开始出现很多老年性疾病,一旦在用工的过程中突发意外或患病,那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外,到底是自己找不到工作,还是说找不到适合自己的工作?很多人有这样一种心态,在找工作的时候,自己能干的不想干,自己想干的干不了。如果有这种心态,别说你55岁,就是25岁,恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人,而大多数企业并不是招不到人,而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才,别说55岁,就是75岁,也有的是企业抢着聘用你。
但很显然,你不是这类人,所以企业缺人才,而你不属于人才,不聘用你也很正常。
❸ 我国有14亿人口,工厂为何还出现“用工荒”是谁把工人逼走了
用工荒是假象,实际上,大量的人找不到工作,一方面,工厂待遇提高不了,工人不愿继续卖命;另一方面,工人选择变多,意识增强,认识到打工无出路,十年打工仍一无所有像一场梦,梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有,还要不要继续工厂打工生涯,如果继续十年后又一无所有呢?人生能有几个十年?
1、14亿人口不假,但老人、小孩不少。
2、工厂多是小规模的加工企业,不能给工人好的待遇。
3、大厂、好企业,不缺人,每次招聘都是排队应聘。
4、年轻人,是不少,但都想进体制内,不想进工厂。
5、还有很多人,选择外卖、抖音等职业,不想进工厂。
6、高学历的年轻人,都去考公务员、事业编。
7、年轻人意识到,打工,只有体制内最好。
8、一边是企业“用工荒”,一边是2亿的自由职业者。
9、任何选择都是利弊衡量,别说什么“用工荒”。
10、根本问题是,很多老板,没把员工当回事。
11、在企业拼命若干年,中年被裁员毫无保障。
12、工人,没有安全感、没有尊严、随意压榨,当然不进工厂。
13、当工人就算正常退休,退休金也是少的可怜,吃饭都费劲。
14、所以“用工荒”,反思的应该是老板、是企业主、是劳动保障制度。
15、如果工人的福利待遇,都像大城市公务员看齐,我想谁都不会拒绝当工人。
15、
我国有14亿人口不错,但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人,这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人,工厂招工是不录用这些人的,那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多,仍然稳居世界劳动力人口第一。那么,这么庞大的劳动力基数,我国为什么还会出现“用工荒”呢?这应该是有两方面的原因。
一方面,从用工单位来讲,他们的选择范围局限在年青人身上,而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人,其原因无非就是中年人不好管理,不像年青人那么单纯听话,再有一个原因就是录用中年人的成本高,中年人由于上有老下有小,是家中的顶梁柱,薪水高了工厂不愿意,薪水低了工人不干,左右为难。再者,现在劳动法都要求给工人买保险,年龄越大,保险金就越贵,用工成本相对偏高,所以,工厂方面用工还是招年青人更划算。
而正处于适工阶段的年青人思想相对开放,不愿意受工厂各种规章制度的束缚,喜欢自由而不受约束的工作,比如送快递、做外卖小哥,这些行业更受年青人的青睐。再加上受 社会 环境因素的影响,年青人更喜欢赚快钱或做短工,所以 社会 上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面,对于年青人也并不怎么友好,因为大多数年青人都是单身,没有来自生存方面的压力,所以工厂对年青人多有压榨,工作强度大,上班时间长,再有加班不断,往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。
所以,由于现实的各种原因存在,使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象,如果双方都能退一步,以和谐友好的方式共处,这种局面将得以改观,然而,企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀,这种用工荒现象的出现,也就不足为奇了。
是资本家老板自己把工人逼走的!本来按计件拿的工资,见工人们熟练了工资都能得到6千以上了,它们就降单价,永远不会让工人的工资超过4千到5千以内,如此不把工人当人对待而是想把工人当奴隶当机器!作死去吧资本家!国家不是说让先富的人带贫穷的人一起富裕啊!可是资本家不干啊!让资本家们作死去吧。
工资低,没人干。岁数大了,身体 健康 重要,不想进厂。有钱啦,进厂受不了苦。有外卖送,轻松,自由。工厂跑的远,不如在家门口,县城,地级市,省会市,打工。外出的人少了。
用工荒的原因是工人打不起工了,清醒了,辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了,一年两年是这样的,十年八年还是这样,谁都不是傻子,还打个什么鸟工。
收入不高是主要原因
我打了十五年工,认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的,大部分只能勉强糊口维持温饱,成家有小孩的更是经济拮据艰难,城里买不起房子,老了怎么办,让他们拖家带口再回乡下种田,即使他们回去,地也荒成森林没法种了。在外各种套路,广告招聘写八千,进去干一个月拿四千,很多厂还不购买五险一金,让人有种被骗了的感觉。
农村的条件也改善很多
现在农村对比以前,条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出,村里都是老年人和小孩,很多好地都荒了,只要你愿干肯干,也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶,效益好的话一亩地毛收入四五千,我们家去年种了三十亩,今年六十亩,你算算,不会比打工差。
我国有十四亿多人口,央央大国出现“用工荒”就连外国人也深感不解。为什么呢?
据统计,截止2020年我国20——32岁的年青人约1.6亿人左右,约占人口的15%左右。那么年青的精英人才,包括以博士硕士为代表的高学历人士自然选择国家的 科技 前沿,政府机关,高等教育,公务员队伍。次等学历,也大都选择了大央企,民企中的娇娇者,同时本科大专学子宁可钻进外卖骑士队伍,宁愿选择高点收益的快递大军,也不愿与那懂一身油污,又苦又累的企业当工人,剩下的高中生,甚至是技校生都愿意改行做快递,做外卖,做威风凛凛的保安都不愿进厂当工人。
可见工人的地位是多么的低微,出现“用工荒”是不难理解的事情了。要想改变这一种尴尬局面,国家非下大力气解决不行,到什么时候,优厚的待遇足以吸引大量的高级知识分子, 社会 精英去工人岗位跃跃一试。那时工人的地位就正常了,即是我国人口出生率再下降,也不会出现“用工荒”这样的问题。
当工作的目的就是赚钱,而精神意志一文不名时,调控的唯一砝码就只有金钱 。
因为老板和工人都想赚大钱,但谈不拢。老板想要干活多、花钱少的工人,工人想找活计轻松、挣钱多的工作,但除了国有企业,工人不是农民工就是临时工,工厂的生产、效益、生存、发展跟工人毫无关系,唯一连结的就是实实在在的金钱收入 。
以前招的工人多是六七十年代出生的人,文化水平较低、家庭条件较差、大多能吃苦耐劳,只要有事做、有钱拿就行。现在招的工人(40岁以下),文化水平较高,市场观念强,合适就干,不合适就算。
而企业之间的激烈竞争又让一些实力有限公司的老板昏招频出,如招工时开出的高额工资,其实是以长时间、高计件为标准的,正常情况下没几个人能拿到,结果就成了欺骗之下的恶性循环。
以前总以为只要有私有化、市场化、竞争性,就可以激发工人的积极性,却不知受压迫受剥削而为他人卖命的手段并非灵丹妙药。缺乏当家做主、为国为民的理想信念,没有荣辱感、责任感和精神动力,那就唯一只有实实在在的金钱 收入才能成为调控的砝码了。
以前,为了养家糊口,只要能赚钱有钱赚的都抢着做拼命做,让那些黑心资本家以最少的成本赚得盆满钵满。如今,那些底层人觉醒了,有更多的渠道赚钱,没有必要累死累活为资本家打工来赚生活费了,而那些黑心资本家还抱着以前的思想,认为中国人人多,工资少也有人来做,所以造成底层宁愿失业,宁愿送外卖也不进厂打工,而资本家宁愿招不到人也不愿加薪
现在的工人少了,到处招工,用不到人是谁逼走了工人这个原因很简单,由于句话怎么说来着?就是不作死,不会死逼走工人最直接的原因就是老板自己,国营企业,我没有见过,我是在一家私人企业工作,是一线的工人,我来说说我的经历哦,和我身边周围同行业的共同看法,现在的老板自己
二现在的工人没有什么 社会 地位,工厂里面更没有女人干活脏累差,工资又低,这也就无所谓了,最关键的一点是,老板认为自己有多么的伟大,你挣他的钱,还得欠他的人情一样,好像就是我给了你一碗饭吃,你得对我感恩戴德呢,我无底线的压榨工人加班加点没有?星期天更没有什么 社会 福利待遇,连年纪轻轻的19,20岁的年轻人根本不愿意进工厂,因为进去工厂前途一片黑暗,没有任何发展,就连找对象都成了奢侈的一件事情,所以说现在的年轻人情愿去送外卖,送快递自由自自由自在的,也不愿意进工厂学一门技术,因为现在技术不值钱,老板不会帮你看当回事的,所以说挣同样的工资,为什么不干一点自由自在轻松的活呢?况且技术工人还没有送外卖,送快递挣得多呢,你说怎样?就这种环境,这种情况怎么能招到工人呢?工人又不是傻子,老板以为自己就是氪金了,可聪明了,把工人都当傻子,
❹ 现在有这么多的失业人员,为什么还会出现用工荒
现在人们对生活的要求 不再是吃饱穿暖那么简单 ,而且人们对于工作的要求也越来越高 ,希望可以有一个顺心的工作 。但随着社会的改革 ,对于失业也出现了一些问题 ,现在有很多的失业人员 ,为什么还会出现用工荒呢 ?
用工荒,也称为是用工难 ,是指用工短缺现象 。随着我国社会的飞速发展 ,这种现象越来越显露 ,主要的就是人们的思想发生了改变 ,人们不在为工作而活 ,而是开始遵从自己的本心 。
❺ “开工潮”变“用工荒”,月薪8000也招不到人,究竟是什么原因导致的
很多企业的招聘人员都会选择在年后大肆进行招聘,但是最近几年出现了一个很奇怪的现象,往年热火朝天的招聘场景不见了,又是即使工资很高也很难招到人,究竟是什么原因导致的?
一、为什么会出现“用工荒”
“用工荒”出现的原因很多,首先就是企业不喜欢进行人才储备。因为企业一般喜欢找有经验的员工,特别是一些中小型企业,他们的公司规模不足以支撑他们将一个生手完全培养成熟练工,这就导致了许多刚踏上社会的大学生被拒之门外。与此同时还有许多想要转行换工作的人也可能无法找到自己心仪的工作。
国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利,只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳,而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。
无论是企业还是应聘者都是平等的,职业也没有高低贵贱之分,在现在这样的大背景下,企业对员工进行套路已经没有用了,只会增加自己招聘的难度。
❻ 城里的工厂经常出现“用工荒”,工资6000也招不到人,原因是什么
抛开工作环境、强度、时长和发展空间谈薪资,这毫无意义,之所以出现“用工荒”,无非是需求无法得到满足,付出与回报不成正比而已,很多企业“揣着明白装糊涂”。
结束语:中国有句古话叫“两害相权取其轻,两利相权取其重”。对于职场人来说,在哪里工作不重要,重要的是这份工作能够为自己带来实质性好处,比如付出与回报成正比、工作环境好、薪资待遇高、五险一金等等,如果进厂真的像经营者们说的那么好,就不会出现“用工荒”了。
❼ 多地出现“招工难”“用工荒”现象,为何还有许多人找不到工作
多地出现‘招工难’‘用工荒’现象,在这样一种情况下为什么还会出现许多人找不到工作的情况呢?虽然说都是就业岗位的问题,但是其实这是两个不同的问题,我们应该分开进行分析。
公民的就业其实一直以来都是我们非常关注的事情,我们都知道就业对于我们社会发展的重要性,经济发展以及人民生活水平的提高其实是离不开公民的就业的。并且现在随着我们社会的发展,大家的就业观念在发生改变,跟传统的就业观念不同,也许以往我们选择就业是为了赚钱为了养家糊口,现在很多人就业是为了实现自己的社会价值,让自己在这个社会上有贡献。