为什么工厂找不到普工

‘壹’ 很多工厂都招不到普工，工厂为何不倒闭

其实现在当老板也不容易，现在这几年疫情期间，效益也不是很好，而且员工的工资要求也不是很低，工资低了也没有多少人愿意去做招工也很难招不到人有很多方面的原因，所以工厂才会倒闭。
其实老板的钱并不是从天上掉下来的，很少出现这样的工厂，一般的工厂如果没有工作任务没有订单，基本上就会给员工放假，甚至会放长假，很少有这样的单位给员工发工资，让员工在单位里闲着没事做，而一些工厂没有订单也是非常普遍的情况，因为每个工厂的客户都是有所差异的，工厂有淡季，有旺季，旺季的时候需要员工在工厂里加班，而在淡季时让员工在工厂里闲着拿工资，这也是非常正常的现象。
有位网友便坦言，他现在所在的工厂就是如此，在单位里什么事情都没有办法做，只是不让工厂员工加班，但是基本工资却还是给员工照发，不得不说老板还是非常厚道的。
图片
第二、还有不少人士分析，其实工厂这么赚钱有些老板是不会太过关注的，因为他们有其他产业，只要保持工厂正常经营，那么就足够了，作为员工就不要再去担心。类似的问题。有位打工妹坦言这种老板确实比较少，因为他们工厂有很多时候都是淡季，白班打扫完卫生之后就回宿舍睡觉，工厂是不给员工工资的。
第三、工厂不倒闭其实也是有另外一个层面的原因，比如半年不开张，开张吃半年，不少工厂在旺季的时候确实能够获得很高的收益，可是在淡季时这些工厂也是没有办法获得订单，所以便会给员工放大，虽然很多员工在工厂里无法获得高薪咨询的辞职，可是在到了旺季时，这些老板会开出非常高的薪资，在招聘很多临时工，那么工厂自然就会正常运转，不会出现倒闭的情况。
图片

‘贰’ 为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗

为什么现在好多工厂都不直招普工，都必须有劳务派遣公司吗？一般来说，通过第三方招聘对企业来说是最方便、最划算的。人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作，试着采取正规的方式，这样你的利益就能得到保障。随着经济的发展和对人才的需求，劳务派遣公司发展迅速。事实上，他们是中介公司，负责为工厂招聘工人。原因不外乎以下几点。

3、释放核心能量。一般来说，企业员工的招聘是由人力资源部的人力资源部完成的，但当企业有大量的就业需求时，如果企业人力资源部仍然自行招聘员工，则会给企业人力资源部带来更多的事务性工作。企业可以通过代理招聘模式全面承担上述工作。同时，通过合理整合自身内部资源，控制整体成本，为企业提供合适的人才，不断满足企业计划或临时的人才需求。

‘叁’ 为什么好多厂子不直招普工啊

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司？直接招工面临着很多弊端，而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明：1、工伤，特别是对于制造行业来说，工伤不可避免，一旦出现大的事故，工伤的费用企业还是承担很多的，如果是工伤鉴定为1-6级的，企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金，一些费用是按月支付的，劳务派遣的员工是与派遣单位签订的劳动合同，这样对用工企业则会将风险转移到劳务派遣单位，省去工伤后的麻烦。2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职，甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给派遣单位就行，节省了人力、物力、财力。

‘肆’ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

‘伍’ 很多工厂都招不到普工，工厂为何不倒闭

至于“工厂为何不倒闭”，通常“破产的工厂”多并不是由于“没有招聘到“普工”而导致该企业破产”的，非常多的均是由于企业经营不善所致。
在现实社会中，多数的“就业者”均在企业“打工”，无论是做技工，还是做普工的。企业和工厂容纳了相当多的社会就业人员，若再计算上“建筑行业和服务行业”的就业者，可以说社会层面“就业者”的绝大多数人都在“企业和服务行业”打工的。
至于是否是从事“技工”工作，就很难说了，多数人都还是从事“普工”工作的，尽管的确可能有部分人不太“乐意”从事“普工”工作，但由于个人的能力就在那里，技术水平不到位，无法从事“技工”工作也是“只能如此”的，怨不得他人的。
别人不愿意干，但由于就业形势非常严峻，非常多的人还是从事“普工”的工作，这方面并不会发生“担忧的现象”出现的，你不干、他不干，有人干的。
至于“工厂为何不倒闭”，通常“破产的工厂”多并不是由于“没有招聘到“普工”而导致该企业破产”的，非常多的均是由于企业经营不善所致。
近几年招工难，是全面性的，尤其是制造业的招工，不论是有没有技术含量的工种，都普遍性的出现招工难问题，从大的方面讲，是人口红利在缩小甚至消失的表现，从个人方面讲，人们的从业观念发生了根本性转变，除非万不得已，即使薪资较高，重体力活脏活累活等不再是人们的首要选择，作为一个家庭来讲，独生子女家庭占了家庭数量的绝大多数，做父母的也不希望自己的孩子去干制造业的工种，危险而且收入低，所以大家看到的现象就是，毕业两三年不找工作的大学生比比皆是。

‘陆’ 现在普通工厂很难能招到普通工人，为什么会这样

问出这种话的人，必然是行外人，而行内人这么问，无非是揣着明白装糊涂。其实很多普通工厂之所以招不到工人，无非是因为工资低或工作环境恶劣所致，当年马云不就说过么，员工想要离职，要么是人受气了，要么就是工资少了，而找工作也一样，钱少、事多、环境差，谁会愿意去？

但这也只是客观事实的一部分，根本原因还是工资低，以我国中南部地区为例，月薪想要超过5000元的工厂，都是需要通过加班来积累才可以，而一些技术类的工种，除了要求自身具备一定的技术之外，还需要靠数量、效率、质量来堆砌，也就是计件工资。在这么多方面因素的加持下，大多数职场人宁可选择工资低一些、待遇好一些的其他行业，也不太想要进厂工作了。

‘柒’ 富士康为什么现在连普工都招不到

1、富士康全球拥有一百多万员工，是世界上屈指可数的制造帝国，富士康完善的薪酬体系，完善的工作保障，富士康从来不会拖欠员工的一分钱工资，还有就是富士康的工会体系非常完善，以及以及医疗保障，及员工生活配套设施，如此人性化的企业，那为何员工如此流失严重？有以下原因。

2、工作满足感。

（1）工作满足感是目前员工上班所追求的第一要素，富士康完善的工作体系，依然不能给一线的作业员工提供满足感，那在富士康为什么得不到工作满足感？富士康的加班文化，加班工资占据了富士康员工收入的一部分，每天11个工时的工作时间，加上中饭中间吃饭时间正好12个小时，白夜班交替。周而复始，晚上下班回家或者早晨下班回家倒头就睡，三点一线，成为了富士康一线员工，千篇一律的生活节奏。

（2）每天固定的产量，疲劳的工作状态，一线员工没有工作满足感，便逐渐离开富士康，追求新的岗位。

3、工资收入。

（1）两千左右的基本薪资，加上加班费以及岗位补贴，每月收入很低。在满足自己生活的前提下，很难攒下钱。在中国制造业普工荒的前提下，以富康为首的制造业，普遍出现了招工难，用工荒的状况。

(2)年轻人渐渐的不愿意进入工厂，过着牢笼式管理的生活。目前以烟台富士康为例，一线员工的招募极其困难，富士康内部员工推荐一个新员工入职，便可奖励2200元人民币，可见，目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈。

(3)机器取代人，逐渐会成为制造业的一个主流，否则，在如此大用工荒的大环境下，制造业将难以生存。

(7)为什么工厂找不到普工扩展阅读：

1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2、1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1]2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。

3、这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心目标总投资达百亿元。

4、2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。[2]
6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。[3]7月，在硅谷成立新公司InstrialAISystem。