老板找不到工人为什么

㈠ 多地出现用工荒，招不到人的老板该怎么办

对于这些老板他们花钱招不到人，他们也是非常的着急的，因为他们的工作也是要做的，所以这对于他们来说，也要对这些员工减少要求，因为如果要求太高的话太苛刻的话肯定是招不到人的 ，现在的年轻人他们都非常的渴望自由，也是需要自由的。所以对于那种比较自由的工作他们也是没有办法做下去的，因为一天到晚坐到那里，他们也是非常的无聊，而且上厕所都需要人来换，这一点时间自由都没有的 。

㈡ 南宁，打工者找不到适合工作！老板招不到工人！矛盾吗/...

1.打工者找不到适合的工作！ 到人才市场看看，人满为患，到处是求职的人。 2.小老板招不到工人！ 走在大街上，留意的人就发现，各行各业的铺面门口到处贴有招工广告。 我个人认为： 南宁是打工者的地狱。 原因的普通老百姓低收入城市高消费。 这就导致了恶性循环，一方面大街上到处贴招工，老板找不到工人，另一方面又大量的人在找工作。 这就是工资低工人不做（物价高，房租高，消费高） 工资高老板开不起。（铺面租金高年年涨，商业用水电价格高,只好少给工人工资来维持正常的运转） 人人都想找到好点的，稳定点的工作，所以人才市场很多人，

㈢ 老板在公司内部找不到人来处理，该如何处理这个问题

我觉得需要进一步细化公司的组织架构，通过这样的方式来明确员工的责任划分问题。

你问的这种情况一般出现在初创公司，因为初创公司的责任划分本身存在问题，所以经常会出现老板在公司内部找不到人的情况，这也直接导致很多老板什么事情都需要一手抓。在这样的情况之下，老板本人的工作压力非常大，同时也不能达到足够好的工作效率，老板需要想办法把自己手里的工作分出去。

二、你需要进一步明确公司的组织架构。

这个道理其实非常简单，正是因为公司的组织架构不够明确，这也直接导致很多人不知道做什么事情。对于老板来说，我当然明白自己的业务需要怎么样做。但对于很多员工来讲，如果员工不能通过相应的组织架构来获得工作任务的话，并不是所有的员工都能够明白老板的真实意图。

㈣ 现在为什么很多的工厂，说是招不到工人呢

工厂将强迫工人达到人体极限。但是工资不涨。如果有人一天能做4000个，别人能做3000个，单价一定会下降。最终总共做5000，以前没有得到4000多。这种人通常会引起公愤。

你可以想象装配线、时序、生产线的发动机能调整多快。可以参考现代时代。很多工厂去厕所报告，拿到离职证，通过安检，上厕所要排队。你经常在短视频中不能用某工厂的工资招人，其实你会忽悠过去，发现没那么容易，比如广州海珠区那边的小工厂。

最后，年轻人如果不能进工厂，就不要进工厂。如果你不是工厂里的核心技术职位，有一天你被机器人代替失业，你会发现你除了进工厂什么都做不了。

日夜加班

因为过去几年家乡工厂少，报酬低，大家都想起了兴旺的地方，可以去见识，赚很多钱，但实际上除了紧张忙碌的工作之外，几乎没有时间去外面看看。没有时间去学什么，每天机械地重复工作。除了工作没有别的活动。生活在形式上，看不到任何希望，看不到蓝天白云。

㈤ 为什么现在很多工厂招不到工人

工厂的薪水太低
工人平常能够拿到的薪水太低，这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题，而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人，和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工，这些企业其实更愿意招聘一些临时工，这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。
按道理来说，工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高，为什么他们不愿意招正式员工？主要就是工厂必须要为这些正式员工负责，帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班，也正是为了这些福利项目，如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话，自然没有人愿意来这里上班。
工作强度太高
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作，既无聊又枯燥，时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是，有人辛辛苦苦的干了三五年，好不容易上升到了管理层，最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理，有一些能力比较强的工人，他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少，在拿不到多少钱的情况下，他们还必须得一个人做几份工作，像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的，更不符合年轻人的择业要求。
与中介公司有关
工厂之所以招不到人，和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说，他们的利润并不算太高，以工厂的经济情况来看，很难给工人继续上涨工资，但是如果在这个基础上还想解决用工的问题，他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力，但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现，这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

㈥ 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人

还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。

然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。

一方面，人口过剩依然是一个问题。

此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。

虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。

这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。

另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。

所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。

随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。

每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。

㈦ 老板请工人吃喝，按时发工资后，这样工人乐意干活，老板还不愁找不到工人，为何

什么时候按时发工资的老板都是值得赞扬，愿意跟他的了。请工人吃喝可以在工人工资中抵扣，一个人20伙食费也够一顿饭店了。工程结束尾款拿到，老板请工人吃一顿好的不是很正常？你当老板是为了克扣工资？不发工资？吃喝就不说，你当员工的时候，三五个月不给你发工资。吃喝还要你自己掏钱，你能不能做满一年。而且一年后也不一定能不能发工资。拖个三五年在发给你。

㈧ 为什么有些员工在职场上踏实肯干、勤奋加班，领导却看不到呢

之所以会出现这样的情况，可能是因为这些员工并不愿意跟领导汇报工作，所以在这个时候领导也不知道员工到底完成了什么工作。因此让大家知道了在工作的过程当中不仅要非常的勤奋，同时也要掌握正确的工作方法。只有这样才会让大家收获到更多，同时也会让大家得到领导的信任。

遇到了这样的情况之后，可能也会让很多人丧失了自信心，因为大家觉得自己已经非常努力了，为什么仍然得不到领导的认可。时间久了之后，大家会发现这些员工已经丧失了积极性，他们也不太愿意认真的工作了。但是大家的这种想法是不对的，越是得不到领导的重视，大家越是要努力工作，只有这样才会让自己得到提升。而且在这个过程当中，大家也要努力的提升自己的沟通能力以及说话的方式。

㈨ 工厂越来越难招人，老板们高价都雇不到工人，这个难题该怎么解决

工厂越来越难招人，老板们出高价都很难能够招募到工人。对于这个难题，我认为更多的是需要提高工人的待遇。很多时候招募不到工人，是因为工人的需求和老板所给出的待遇不匹配所导致的。同时工人在选择公司的时候并不会只看公司所给予工人的薪资待遇，工人们也会关注这家公司在接下来一段时间的发展行情，以及发展前景。因此，对于这个难题，公司更多的是需要通过满足工人们的需求，才能够更好地解决招募不到工人这一个难题。

当然在招募员工的过程当中，也需要hr在招募的时候通过相应的方法，与竞聘者达成一定的协议。通过这种协议，能够更好的去吸引应聘者，选择这家公司。