底层劳动者为什么找不到工作
1. 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。
2. 为什么农村大学生掏空了家庭，毕业后却找不到好工作
网友一：
“农村大学生读大学掏空了家庭，毕业后却找不到合适的工作，怎么解决心理问题？”这样的现象想必在农村比比皆是，尤其是在农村，望子成龙，望女成凤的思想更为严重，把希望寄托在子女身上，就是希望子女能够多读点书，读好书，这样之后进到社会工作，不至于收入低，不至于做很辛苦的活，这是很多农村家庭中父母的想法，所以，宁愿拼尽全力，倾家荡产让自己的孩子可以多读书，接受高等教育，因为孩子读书，家里的积蓄也是花的差不多了；
但是如果孩子毕业以后，没有自己所预想的，那么不用考虑生计的问题，反而是需要为了找一份合适的工作去奔波，读了那么多书，花了那么多钱好像都是白费的？！千万不要有这样的心里想法，需要调节一下自己，摆正心态，首先，多读书肯定是没错的，至于难找工作，更何况是一份合适的工作就更难了，要相信水到渠成，不管结果有多坏，千万不要失去相信自己的信心，这样就很糟糕！
网友五：
无论城市还是农村，培养一个大学生都会花费不少的人力物力，但对于农村家庭而言，这笔开销就显得更为珍贵了。首先，我们简单做个算术题，以自身为例，大学本科4年住校32000元，每个月1000元，4年将近10万元。这笔支出对于农村家庭来说是一笔不小的开销。再者，我们分析下产生这样心理的原因，对于本科生而言，大学4年差不多花费的10万元支出，如果毕业时，可以找到合适的工作，那这10万元及大学4年的时间是可以慢慢回收的。但很多毕业即失业，社会遍及大学生，那这时间和金钱又应该怎样算，尤其是当未上大学的同龄人在外打工同样的4年赚到相应的钱时，许多人开始渐渐觉得上不上大学没必要了。
事实果真如此吗，首先，大学生活是学校和社会的过渡期，在步入社会时，给你的一个缓冲，怎样学会与人相处，大学的生活是潜移默化的提升你个人素养，很多大学生毕业了会说，大学里我什么都没学到，学到的东西什么也没用上，只是你没发觉而已
网友六：
毕业找不到工作，归咎2个方面。第一，大家从小学到高中，这一段的课业已让学生很负累了，一步入大学就彻底放松了，在学校学不到所学知识，这需要学校的把控，虽然大学都是成人，但从小在学校长大的学生，心智还不足以用成年人来评判，仍需学校指引。
第二，大学生普遍的眼高手低，不愿从底层做起，很难找到适合自己的工作。这需要大学生转变自己的心态，眼可以高，但手不能低。尤其是农村大学生毕业了，首先需要找个工作解决自己的衣食住行，而不再是依靠父母，在此基础上考虑赚钱减轻家人负担。
3. 造成中国人就业困难的原因是什么为什么我找工作一直不顺，找到了又觉得不合适
原因是太挑了，总想找好的，轻松又要钱多，只要每个人降低要求，不怕吃苦，行行工作都能干出乐趣也能出状元，找工作本来就不容易，这是个双向选择，你觉得不合适是思想问题，高估你自己，自我检讨一下，端正心态，换个想法，带着乐观好学的心去工作，你一定很开心
4. 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作
嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。
你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。
五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。
工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！
嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。
中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。
45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。
我身边就有这样的案例。
55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。
一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。
你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。
2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。
在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。
二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。
一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。
三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。
那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。
所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。
一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。
而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的计划就难以实现。
综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。
而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。
用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。
55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。
我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。
五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。
现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。
这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！
用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。
但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。
5. 用人单位难招人求职者找不到工作，该怎么解决这个矛盾
这个现象的确存在的，企业招不到人，好多人又找不到合适的工作。分享一下这方面的个人看法：
现在企业招聘找到真正匹配的人，不容易，现在招人，要么就是没有经验，要么就是有经验要求很高，企业有些承担不起。
招不到人，和现在公司行业也有关系，有些公司是传统行业，需要24小时运行，现在很多人因为经济条件好了，都不愿意从事24小时两班倒或三班倒的工作时间。
招不到人，公司的环境设施也有一定关系，现在很多人都希望工作场所，夏天有空调冷气最好，冬天有暖气，工作场所环境卫生好，而这个对一些企业来说是一定额外支出。条件稍稍差一点，就留不住人的。
一方面是招不到人，另一方面又找不到合适的工作，有企业的原因，也有找工作者的自身原因。但是总的来讲，社会发展过快，社会财富悬殊过大，整个社会都是浮躁的，才是真正的原因啊！
招不到人，找不到合适的工作，这种社会局面，暂时还会继续维持一些时日的，不会得到根本性的改变，唯一能做的，就是调整自己，每个人做好自己就可以的。
6. 为什么我找不到工作
没有过不去的砍,虽然失去了自信心,但为了生存,你必须找回你的自信心,哪怕是一点点也好,我们都有同感,可是我最起码拿起勇气找到了一份工作,好与不好不说,但我一直在坚持,相信自己是最棒的,这话说倒是很容易可做起来实在是难,再怎么难,我也可以说是做到了,希望你也一定从新站起来,找到自我.我在这里大力支持你,相信自己是最棒的.
7. 企业招不到员工，普通人找不到工作，是什么造成了如今的局面
每个人都希望找到一份非常理想，适合自己的工作，希望工作环境舒适，而且待遇符合自己的期望。对于企业来说，他们也希望找到有能力，工作踏实、待遇要求不是很高的员工。有一些企业很难招到员工，而最普通人找工作又不太容易，是什么原因造成这样的局面呢？
年轻人来说可能经习惯了在人才网上找工作，企业也习惯在专门的网站去发布招聘信息。但是对一些工厂的员工来说，他们找工作可能更习惯通过熟人介绍的方式，假如企业的用工信息发布没有很好得传递到求职者那里，而求职人员的求职信息企业招聘人员没有及时看到，就会出现这种局面。
对企业和求职者存在的这种供需问题，你有哪些认识和看法呢？
8. 中国处于老龄化社会，为什么那么多年轻人找不到工作呢
外来务工的年轻人由于房价问题大多没办法落户。因为没钱。你想想，你孤身跑到另一个城市去工作，在你房子都没有的情况下你会想结婚生子吗？肯定是拖一天是一天了。这又进一步加剧了人口老龄化。因为没有下一代，或者没有足够多的儿女，老人年纪大了还会继续工作，占据重要岗位。赚钱多，消费少。拿着钱炒房。房子都在他们手里，年轻人买不起，只能跟他们租。年轻人一方面少，另一方面发展不上去，只能佛系。
9. 很多大学生毕业后在家啃老，找不到工作又不愿做底层工作，是什么原因
现在很多的大学生毕业以后如果找不到工作又不愿意做底层工作的，就只喜欢在家里面啃老，这主要是由于家庭环境和社会环境的因素造就了这样的原因，再加上个人根本没有积极向上的正能量，所以就有这种想法。
年轻人有啃老的想法根本就不好，如果年轻人都是躺平或者啃老，那这个社会生产发展怎样才能够有效的成功，国家的未来有怎会有希望。所以年轻人不要再啃老，一定要动起来。
一、社会环境影响
大学生回家躺平可能是由于社会环境影响，因为其实大家现在处在的一个社会还是比较的安稳安逸的，只要身体不是很残缺，再加上有一定的动力，都还是能够在这个社会生存下来的，如果年轻人既找不到工作又不想去做社会底层工作，回去啃老那就多没意思啊，虽然说啃老没有人管你，但至少后期浪费公共资源。
10. 打工为什么越来越不好找工作
一、发展过程中，城市对低端产业需求的变化
城市是在不断发展的，刚开始的时候，由于要搞好基础建筑，要修路、建桥、盖高楼。大量的建筑公司应运而生，所以也就吸纳了大量的农民来到城市打工谋生。但是随着城市里一些基础设施逐渐完善，以及近些年房地产行业紧缩，对建筑工人的需求量也越来越少。找工也越来越难。
二、机械化取代人力劳动，智能化取代基础技能工种
随着科学技术的不断更新，一些新的词汇大家都能耳熟能详，比如：机器化，人工智能，电子商务等等，而这些新技术的产生一方面使人民效率越来越高，一方面也使企业和工厂用人越来越少。企业用人越来越少就意外着用人标准越来越高，这就造成了很多农民工找不到适合自己做的工作。
三、企业用工所付工资与求职者期望工资差距大
在城市，像制造业，建筑业，餐饮，零售等行业招工的工资基本在3000-5000，相比在农村这样的收入确实不低，不过城里消费也高呀，租房花去一部分，吃饭花去一部分，每月的水电费，交通费，电话费等等，这些每月必不可缺的开销就能花掉一半的工资，剩余下来的也就没多少了，这样另好多人觉得在城里还不如回老家找个工资相对低点的工作。虽然老家工资低但开销也低离家近还方便。
四、年轻一代农民工较多，竞争比较大
近些年，有好多农村青年都不再是像上一代那样靠在家度日生活，更多的是选择到城里打工，我有一个朋友，老家是农村的，他说平日他村里基本上都是些老年人，很少见到年轻人，就是因为年轻人都外出打工了。年轻一代的农民农相比年纪大些的，学习能力和接受新鲜事物的能力都要强，在企业招聘的时候这无形中就形成了一种竞争，从而导致一部分年纪稍大些的农民工找工作难。
人类在发展，社会在进步。社会所需要的人才也在随着时间的变化而变化着，不同阶段需要不同类型的人才，身处社会中的我们，要不断学习，不断跟着社会的发展而完善自己，才不会在竞争中被淘汰。