总找不到好工作为什么
① 为什么很多人都说找不到好工作呢
之所以很多人总说自己找不到好工作，主要是因为高不成低不就，简单点来说就是眼高手低，好的工作自己没有能力做，不好的工作自己又看不上。现代社会经常会出现这样一种现象，三流大学毕业的大学生出来之后面临的就是失业，他们总说自己找不到好的工作，难道我们这个社会真的缺少好工作吗？当然是不可能的了，要知道好的工作数不胜数，这些好工作，工资高待遇好，而且工作还非常轻松，但是问题是这些三流大学毕业的大学生他们真的能够完全胜任吗？
如果自己连最起码的能力都没有，就在这边抱怨的话，这样的人也做不成什么大事。我们不妨趁着这个机会给自己来一个提升，比方说可以继续在学校深造，考研究生，考博士等等，这样出来之后自然会有很多好工作来找你，也就不会担心工作的问题了。
② 为什么我总是找不到工作
找不到工作只是其中一个很小的点，最重要的原因还是在于产业的升级转型跟不上当代人对生活物质的追求！举个例子，今天随便一个人，只要他对自己的薪资和工作没有具体的要求和期望，那么他一定能够找得到工作，这一点是百分之百的，没有任何疑问。
现在我们什么都缺，但最不缺的是那些薪资低、福利低的劳动密集型行业，在这些行业中，例如制造业、建筑行业、交通运输业，这样的工作一个月只有三四千，甚至更低，如果你去面试这样的工作，基本上都能够被聘用。那么，为什么现在还是有那么多的人找不到工作？
一方面是现在的人都太浮躁了，能力没半点提升甚至还倒退。社会在发展，需要的人才也越来越多，缺口虽大但不代表会采用与岗位能力不符的人，尤其是学习能力退化的人，一边是自身能力得不到提高导致的自身价值原地踏步，一边是自身期望的薪资层层加码。
还有一方面的原因是，现在的人眼光太高，或者过于挑剔，但高房价和高生活成本的压力，以至于让他们不得不放弃一些成长性更低的工作，例如进厂、例如一些服务类工作。这也是为什么现在的一些老人很难和年轻人产生共鸣的关键一点。
对年轻人来说，他们的困难之处在于看不到希望，看不到未来。类似于进厂这种工作慢慢变成了一种“没前途”的工作，可真正有前途的工作又在哪里呢？
老年用品和服务行业
目前，我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但每年为老年人提供的产品和服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品等领域，在各方面的专项产品及服务都还有待开发。
培训教育业
目前，我国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的。并且，不管什么时候，我国对下一代的培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，我国的整个培训市场规模接近万亿。
此外，找不到工作的原因还有疫情和经济本身，因为疫情的封闭所带来的问题，生意难做、订单难接、商品难卖，上班族面临着找不到工作的可能，未来随着时间的推移可能会有越来越多的人被迫接受这一事实。
一位着名的社会学家曾经说过，在一个只有500万人的城市里，有50个人失业了，那可以说这是他的个人问题。但如果在一个5000万人的国家里，有500万人失业了，那么这就是一个社会问题。
随着现在越来越多的人找不到工作，反映到数据上，其实就是经济的放缓甚至是下滑。数据显示，四月商品零售额双位数下滑，下降幅度达到了11.1%。同时，以线下消费为主的餐饮和汽车零售额双双大比例下滑，前者跌了22.7%，后者跌了31.6%。
就业本质上是需要有人愿意招工，而企业招工的目的是什么？当然是扩大规模，进行盈利，但如果市场环境变化莫测，营商环境开始变得困难时，那么企业就很有可能开始缩减招聘，甚至是裁员。考虑到我们开始迈入了存量竞争的时代，以后内卷恐怕会成为某种常态，竞争越激烈，势必竞争的成本就越大。
③ 为什么你找不到好工作
你有没有过这样的经历：大学时，临近毕业，大家都在疯狂找一份实习工作，奔走于各大招聘会和人才市场，在各大网站上疯狂投简历，经历一轮又一轮的面试，而最终有可能还是被淘汰出局。
当同学们一个个都找到实习工作的时候，你甚至产生了这样的想法：“只要有一家公司愿意录用我，哪怕没有工资我都愿意做。”终于，有一天你也接到了一家公司的offer,进入了职场。那时候，再苦再累的活儿你都愿意做，每天加班到八九点，被人随意使唤，委屈也有，但你依然激情满满，对未来充满希望。
但当你拿到毕业证书，签订正式合同后，你的热情一点点消退，你开始发现公司这样或那样的不好，你逐渐察觉到或是不可避免地被卷进公司的内斗，于是渐渐心灰意冷，产生了逃离的想法。当你经过一番苦苦寻找，进入了一家新的公司。
你以为这里比上家公司这儿好，那儿好，你为自己逃离了之前那家破公司而庆幸。但没过多久，你又开始对公司浮现出来的各种问题失望。然后，你开始问自己：为什么我进入的都是烂公司，为什么我总是找不到好工作？
那么，何为好工作呢？
答案因人而异，听到的最多答案是“钱多事少离家近。”可是，暂且不说是否存在这样的岗位，即使有，那么多人都去应聘，公司肯定会择优录用，你又有几成把握可以在众多应聘者中脱颖而出呢？美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中,将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
如果你的工资可以支付一般生活水平的日常开支，公司不拖欠工资，社保和公积金及时缴纳，有那么一两个愿意欣赏你教导你的领导，有一两个关系还可以的同事，公司离家距离不是特别远，你从这份工作中可以学到新的知识，让你的能力得到提升，那这份工作就算得上一份好工作。
那么如何去找到一份这样的工作呢？
1. 调整好求职心态 。
在有些方面，找工作和找恋人是类似的。颜值高，智商和情商双高，很能赚钱，一辈子只爱你只疼你一个，卡你随便刷，出门专门负责拎东西，同时具备这些的恋人，如果真的存在，得遭疯抢吧。但事实是，总有那么一两点不符合。工作也一样，不可能事事如意。最主要的是，你在近两三年内最希望从工作中得到什么？
如果你急需要钱，那么就选择给你开出的薪资最高的公司，但前提是公司一定要正规，不拖欠工资，按时缴纳社保和公积金，金融公司还是需要慎重考虑，这个行业出事的公司太多了。
如果你看重发展，请多去了解下公司的业务模式，产品，所在的行业前景如何，你的职位在部门是核心职位还是边缘职位，你所处的部门在公司的地位又如何。你计划在这家公司做多久，在这段时间内，你打算学到哪些技能，计划在这家公司做到什么级别。
如果你只想要稳定，不在乎职业发展，那完全可以找个离家近，活儿少的工作，薪资只要不低于市场行情就行。
2. 尽可能地在一家公司至少做满2年再跳槽。
有人的地方就有江湖，人在职场，身不由自己，委屈难过愤怒这些情绪随时会侵袭我们。那一瞬间，真想把一大堆资料甩到领导脸上，霸气吼道：“老子不干了，你爱找谁找谁去！”
可是我们中的大多数人都没法做到这么潇洒，何况就算今天牛气地请这个老板吃了一顿炒鱿鱼，明天又气冲冲离开了另一家公司，你的职业生涯中最宝贵的前三年就这么溜走了，如果你不是富二代又没有足够的积蓄可以让自己养老，那接下来恐怕得是你求着老板收下你给你口饭吃了。
既然没有这么做的底气，与其在公司唉声叹气，浑浑噩噩地过日子，倒不如好把握在公司的这段时间，多多利用公司的资源来提升自己的软实力，比如培训机会，或是经验丰富的领导，同事。如果公司连这些机会都没有，那么就自己报培训班或是买书回来看，让自己在应聘下份工作的时候更有优势。
两年时间，一个人对公司的业务流程，制度，所处岗位的工作内容以及未来走向有了比较多的了解。自身的能力也有了一定提升。这时候再去找新的工作，难度不大。从公司的角度来看，一个人能在一家公司做两年，具备一定的稳定性。如果公司给予好的发展机会，他的潜力将会发挥出来。
规模越大的公司对员工的稳定性要求越高，刚毕业的时候，我在一家公司任职，公司要招人，经理特意嘱咐我：“一个人如果没有任何一份工作做了有两年的，简历直接筛选掉。”刚开始我不太认同这个观点，因为我觉得有些人能力比较强，虽然跳槽频繁，但能来公司不就是做事的吗？能把事情做好不就行了？
经理问了我一个问题：“如果一个人能力很强，他一个人可以承担3个人的工作职责，但往往做不到一年就跳槽了。还有一个人能力只是达到胜任一个岗位的职责，但他的能力如果加以培养，一年内就可以得到很大的提升。他之前通常在一家公司至少工作2年才跳槽。你会选哪个？”
在能力尚可的前提下，公司会更看重一个人的忠诚度。如果一个人再能干，却不能长期为己所用，那不如选择一个能力稍弱但有潜质，并且稳定性更强的人。
3. 有技巧地“骑驴找马”。
大部分人正在做着一份自己不喜欢的工作或是在一家没有任何前途可言的公司工作，希望跳槽到一家靠谱些的公司。迫于生存压力，“骑驴找马”有时候不失为一种办法，它让我们在找下份工作的时候从容不迫，和下家公司谈offer的时候更有底气，但得小心自己陷入一直骑驴找马的怪圈。
因为做招聘，我经常需要筛选简历。IT行业的人员流动大，跳槽频繁，这是市场普遍现象。但一个人进入一家公司一两个月就要换工作（排除公司融资出现问题，公司倒闭，公司大规模裁员这些特殊情况），我不得不怀疑如果我把他招进来，他是否也会做一两个月就走了。
我有时候也会抱着探究的心理去询问这些人为什么这么快就要换工作，得到的回答让我啼笑皆非：
“我上班之后发现加班很多，觉得当初薪资给低了，要求公司涨薪，公司不涨，我只能离职了。”
“上班距离太远了，单程就要两个小时，我当时觉得这边工资高，路程远不算什么，就去了，现在受不了每天花这么多时间在路上，就想换工作了。”
“我当时刚来上海，想赶紧找个工作，虽然我上班前知道是二次开发，但我想先做做看，结果做了没多久发现二次开发不利于技术的提升，我就离职了。”
“当时我跑了五六家公司面试，只有这一家给我offer了，虽然有很多不满意的地方，但我实在不想再跑去面试了，太累了，就来这边上班了。可是，做了一段时间发现太多不满意的地方了，我就想换个环境了。”
听到这些答案的时候，我真的很想反问他们：“薪资，工作内容，距离等这些信息，你在确定到这家公司上班之前就了解得很清楚，而且对此存在疑虑，那就不要接受。既然接受了，入职后一两个月又发现还是接受不了，又提出离职。你以为换个环境就能好了吗？如果下份工作你依然是以这样的方式找到的，那么你永远在找工作，入职一段时间，换工作的恶性循环里。”
本来在一个火坑里备受煎熬，好不容易有机会逃离了，却不考虑清楚，就忙不迭地跳进了另一个火坑，然后又开始后悔，又想逃离。这是求职的大忌。你的目的是找到一匹马骑，而不是急着丢弃驴，不管遇上的是不是马，或是明知道还是头驴，还是骑上了。
找工作不是闹着玩的，如果有些方面你确实不能接受，那就不要接受，再继续耐心找新的工作机会。如果这份工作令你不太满意的地方，但那些好的方面完全可以覆盖掉这些负面的，并且能让你坚持做两三年，那就接受。
做招聘三年多，看过太多陷入骑驴找马怪圈的人，我心里真替他们着急和惋惜。在此将一些个人的想法分享出来，希望大家都能找到自己满意的工作，好好做上两三年，步步高升，实现自己的职业目标，为自己的人生添上绚丽的一笔。
④ 为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作
为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作？有一个有趣的社会现象，一面用人单位招不到人才，另一面是大学生就业困难，究其原因主要有以下几点:大学生整体素质不高，与用人单位的人才要求有一定的差距;大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备；培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。大学与经济挂钓后，一些大学以抓经济为主，违背了教书育人的目的和宗旨，为了经济收入，这些大学一味追逐学科的大而全，追求上层次、上档次，追逐一些热门专业，但是由于忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，到了社会后，面对激烈的就业竞争，往往处于尴尬境地。现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。
⑤ 为什么有的人总是找不到工作
眼下是招聘信息最密集的时段，各地招聘会如火如荼地进行着。机会那么多，为什么还有人找不到理想的工作? 下面我给你分析一下有的人总是找不到工作的原因。
—— 为什么找不到工作？——
1、 没有 清楚自己的价值
一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。
2、不会利用简历表现自己
别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。
3 、没有掌握恰当的面试技巧
面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记：
1.提前5-10分钟到达面试企业，给HR留下良好的信任感；
2.注意面试着装打扮，要庄重严肃，切勿邋遢；
3.面试中做一个认真的聆听着，不插话、抢话；
4.面试前对该企业做一个深入调研，知己知彼。
—— 找不到工作怎么办？——
1、别怕专业不对口。
如果看上非本专业的岗位，也要勇敢地去应聘，但记得要面试前在网上要大概了解一下该专业。如果不是专业性很强的、研发技术类的岗位，人人都能做的了的，逼急了，其实这些也能做的了。
2 、参加专业培训
如果你的工资水平降低到连自己都养不活，那么恭喜你，此时的你真的不适合工作，不妨利用这种没有结果的找工作时间去进行职业培训吧，把你的专业技能强化一番，有了技术实力，找工作也就会轻松很多，当然，找到理想的好工作，还是需要机遇的，就此努力吧，抓住机遇的机会也会大些。
3 、重新审视自己
很多人大学毕业，或者有了几年的工作经验，就认为自己可以达到某某某工资水平，然后就以自己的标准去找工作，这种情况是很容易求职失败的，因为你为公司创造的利润达不到你所能获得的工资水平，公司凭什么要你。
如果你屡屡求职失败，不放静下心来，重新审视自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。正确的了解自己后再找工作，不仅底气十足，而且也能有把握说服面试官录用你。
4 、降低工资标准
如果你不想那么麻烦去重新审视自己，其实也简单，降低自己的工资标准，找不到工作就继续降低，当你找到工作，就在这份工作上不断的提高吧，当你上升到一定的程度后，你就可以正确的认识到自己的实力了。
很多人找不到工作是因为要求太高，大家要重新审视自己，认识自己的能力，了解自己的水平适合什么水平的工资。其次，如果大家觉得自己的工资太低就需要去多做专业培训，提高自己的能力，企业总是愿意要一些有专业技能的人。最后，如果大家实在没办法就降低工资标准吧。脚踏实地并不是一件坏事。
马云 说 “只要别人能找到工作，你没找到，那就是你的错”。
如果你还没进入职场。那么我建议：首先请你尽早全方位准备好自己。学会为自己的教育和成长投资，而且一定要提早准备。
多学习一门语言，将为你打开新世界的大门。多学习一门技能，你就比你的竞争者多了一个筹码。多向一位学者虚心请教，也许就帮你弯道超车，少走了很多弯路。
⑥ 一本大学毕业的，为什么总是找不到好工作
我国是一个人口大国，每年都会有一大批大学生毕业，在过去，村里能出一个大学生就很了不起了，但是现在很多大学生都面临着一个非常尴尬的处境，要么就是毕业后找不到自己喜欢的工作，要么就是找到的工作工资太低，很多大学生都表示自己大学四年简直就是白读，当代大学生就业压力如此大，到底有哪些原因呢？
一、竞争压力大
近些年毕业的大学生一般都是独生子女，从小受到父母和长辈的溺爱，承受压力的能力比较小，而且他们太过于依赖父母。有的学生在毕业以后找不到工作选择呆在家里啃老，这是一种典型的对父母的依赖，认为父母在就不必有那么大的压力，其实我们应该改变一下这个态度，如果你是独生子女，现在能够享受到父母对你的宠爱，但是长大后，父母都指望你，你要承担赡养双亲的责任，家里的担子全部都会压在你身上，因此要早点改变这种心理。
我们生活中会遇到很多挫折，在找不到工作的时候不要放弃，做任何事情都要脚踏实地，不要把自己失败的原因归结于他人，或者是现实社会，而要从自身找原因，然后通过自身的努力去找到一份合适自己的工作，开创自己美好的生活。
⑦ 与其抱怨行业大环境不好，不如从自身找找原因，为什么你总是找不到好工作
与其去抱怨行业大环境不太好，不如从自身寻找问题，自己之所以找不到好的工作是因为学历有很大的原因。现在年轻人在寻找工作的时候都会发现自己想要找一个轻松的工作，但是由于学历和经验不足，会遭受到企业的拒绝。再遇到这样问题的时候，会让年轻人觉得非常的沮丧，因为年轻人都存在着狂妄自大的想法。毫无实战的经验，就认为自己能够轻松的把事情做得更加的完美。
寻找工作的时候也并非是自己挑工作，也有企业挑人的情况，所以自己在挑选工作的时候，一定要根据自己的工作能力从而进行选择。在填写简历的时候也不要过于夸大其词，过分的夸奖自己也很容易露馅，所以实事求是的面对自己工作。选择自己喜欢的工作，在工作当中也会更有干劲，如果面对一份自己不太喜欢的工作，即使工资非常的高，但是工作起来也不会快乐。
⑧ 为什么总是找不到好工作
为什么总是找不到好工作
为什么总是找不到好工作，许多人在求职的过程中，投入了大量的简历，也面试了很多公司，但就是找不到自己心仪的工作。下面喝我来看看你为什么总是找不到好工作吧！
为什么总是找不到好工作1
1、你不清楚自己的价值
一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。
2、你不会利用简历表现自己
别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在！缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。
3、你没有和猎头保持积极有效的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上“海投”简历要有效得多。
一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。
4、没有掌握恰当的面试技巧
面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗？遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性；
一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。
为什么总是找不到好工作2
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
1、你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。
2、你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者！缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。
3、你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。
猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。
4、缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗？不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。
例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
这五类人总是与好工作擦肩
1、守株待兔：凡事一个“等”
镜头回放： X是机械专业科班出身，毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。
不是数落环境不好，就是抱怨待遇太低，再不就是嫌老板水平不高，X会说：“等有了好工作，我也会好好做事，努力拼搏的”。于是，“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。
专家点评： 人要吃六个馒头才饱，但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理，好工作不是等就有的，是要靠自己探索、积累、进取而来的，前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程。
然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识，把一个方向走专走深，才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等，好工作永远与你无缘。
2、好高骛远：凡事一个“不屑”
镜头回放： C从加拿大学习市场营销归来，在一家外资企业的市场部做助理。
工作不到半年，可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎，就是帮助主管收集点数据，写点简单的分析，大策划、大项目完全接触不到，C觉得不能学到东西，没价值，心里的抵触情绪越来越大。
专家点评： 不少职场新人常常抱怨，工作缺乏挑战，自己的才干没有发挥出来，因此不愿意安心工作，对眼前的工作不屑一顾，不尽心尽力。
专家认为，眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键，没有眼前的平台，或者自己不好好利用，怎么能期望自己进步，积累经验？
包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说：“再小的案子，也绝对不要自以为是浪费时间，有一天你一定会得到一个盛大的`回报。”
3、得过且过：凡事一个“差不多就好”
镜头回放： F学的是室内设计，毕业了就在一家小设计公司做设计。
F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务，但他做事不精益求精，虽有科班功底，但总不尽人意，在细节处理上做得不到位，客户反应了多次，都是设计总监帮忙解决。
尽管如此，F却不以为然，觉得是客户挑剔，这些小活儿差不多就好了，太苛刻反而增加成本。
专家点评： 乔布斯对完美的追求，可以说是到了疯狂的地步，不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。
一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢，就连包装产品也抓住每一个细节，以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。
再看看周围优秀的同事或上司，他们的工作不只是“做对”，更重要是要“做好”。
其实，并不是老板或客户挑剔，眼界更广阔一点，你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争，只要有人比你做好哪怕是半分，那么当有好工作、好机会时，可能就是给他而不是你了。
4、不思进取：凡事一个“没啥好争的”
镜头回放： D工作整整七年了，在一家国企里做会计，头四年薪水每年固定长500块，后面3年就没动静了，升职也是从来没有的事。
前两年他还不甘心，觉得要在内部竞聘，要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试，他就不做声了。
D开始自我安慰：“现在日子不错，工作不算太累，也稳定，小日子安稳就行了，没啥好争的，没必要让自己那么累。”
专家点评： D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情，但由于职业定位没找准，又没有较完善的职业规划方案，挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”，没了盼头。
专家提醒职场人，职场如战场，在社会快速发展的今天，职场竞争不进则退，尤其在“北上广”这样的城市，人才济济，如果没有较强的核心技能，又不进行持续学习，保持进步，那么被替代的可能性极高。
而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位，如果自己不做好职业规划，很可能随着年龄增加，不能“吃青春饭”，而失去竞争力。
5、行尸走肉：凡事一个“一切听指挥”
镜头回放： T刚毕业一年，对于未来，对于目标，甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。
他做事认真、踏实，但他的工作一定要老板或上司布置到他手上，或者告诉他具体要如何操作，他才能执行下去。
T总觉得老板或上司不怎么搭理他，每次向他们请教问题，对方多以沉默回应，让他很纳闷。其实，T很让上司头疼，感觉就像带着一个小学生做事，可又不知道怎么说他才好。
专家点评： 做工作不是挤牙膏，呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为，提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。
它就是要求职场人要在技能上保持较高水平，心态上积极乐观、韧性强，态度上要时刻带着主观能动性去工作，不断优化工作流程，提升自己的效率，那么日复一日，积累到一定水平，好工作自然会找上门来。
《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生，主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下，如果你没有做好准备，还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人，怎会等到好工作来敲门呢？
找到属于自己的职业方向，就要脚踏实地的坚持下去，钻研下去，即使本来一份不起眼的工作，也能变得光彩四溢。
⑨ 总找不到好工作，是因为什么
今天给大家解答关于总找不到好工作，是因为什么？很少有人说有江湖有江湖有是非，有纠纷，基本上对自己公司100%满意。即使公司再好，也只能有人不同意特定情况，所以才会出现这种批评和不满。公司小，优点是弹性大，谁都可以直接和老板接触，很容易看到业绩好不好，升职加薪也很快。但是缺点是工资福利比不上大企业。
不管以前的公司是否帮助你证明那是你的作品，在面试过程中也可以谈论你的代表作的实质性内容。面试的老板或主任考官一定有心事。认真思考是否要建立好自己的作品集，而不是只抱怨公司，是没有用的。而是说。当其他同事在原地踏步的时候，你也不跟着去吗？当其他同事花一整天时间的时候，你也像他们一样浪费自己的生命吗？为什么你总是找不到好工作，为了改变自己的工作命运，从现在开始要为自己制作代表作，这就是下次找新工作时最好的谈判筹码。