企业为什么找不到人
A. 为什么现在公司的人都找不到了
为什么有的公司招不到人，而有的人找不到工作。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。先说公司招不到人的情况：假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。再来说人找不到工作的情况：对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。
B. 为什么很多人没有工作，但又很多企业招不到人
主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。
其实每一个人在生活当中的要求都是不一样的，众所周知，体制内拥有着非常不错的条件，但是想要进入体制是非常困难的一件事情，但是体制之外的很多工作的加班是非常严重的，并且所给的工资收入是非常低的，也正是因为就业的环境是比较差的，所以才会出现求职者找不到工作的情况。
企业所给的工资收入是非常低的。
我认为这是最重要的一个原因，对于很多刚刚毕业的大学生来说，在打开招聘软件的时候发现很多工资只能够拿到4000块钱。招聘软件上绝大部分的工资收入都是在4000块钱到4500块钱之间，而且北方的很多销售的工作，每个月只能够拿到2800块钱的底薪。
总而言之，企业并不能够给员工更高的工资收入，如果能够给出比较合理的待遇的话，招聘员工就会变得更容易的，因为每一个人都想要进入比较好的公司工作，能够获得更高的工资。
C. 公司提供的待遇不错却很难招到人，这是哪里的问题
一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。因为他们懂得享受生活，不会单纯去做工作的“奴隶”。所以企业经营者的用人理念不能停留在从前，只有搞明白求职者真正想要什么，自己才能得到心仪的人才。
当然人们也会根据社会认可度来选择一份职业，比如公务员就是听起来高人一等，医生和老师更是大家眼中的铁饭碗，至于律师和程序员则成了精英人士的代名词。所以当你发现自己公司招不到人时，就得思考这个岗位在大众眼中是否印象不太好。典型例子有殡仪馆工作人员，狗仔，收账者，服务员等等，这些岗位本来没有高低贵贱之分，可人们存在偏见所以自然就不想找类似工作。
D. 公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么
这个问题你不应该在这里问，你应该问问你自己为啥招不到人。企业招不到人很大一部分原因就是薪资与工作量的比例问题。在中国，有很多老板都是有着想让马跑得快，还不想让马吃饱了的这种心态。一天十几个小时的工作量，月薪却只有两三千，谁傻啊给你干。还有很多公司招人采用的是挂羊头卖狗肉的方式。比方说一个企业想招销售。但是他们却在招聘信息上职位这一栏写上招仓管、普工等别的职位，薪资也写的特别乐观。求职者一看这正是自己想干的工作，薪资也可以，那就去呗。结果去了发现企业招的职位并不是求职者想做的工作。这不是欺骗是什么？求职者也不是傻子，他回去肯定会让更多人知道这个公司是如何如何地欺骗求职者的。这样一来，这个企业招人会更难。还有很多企业招人的条件是有多年工作经验的应届毕业生。作为一个企业，为了企业的发展，需要经验丰富的员工这无可厚非。但是一个刚毕业的学生有个屁的工作经验啊。这不是互相矛盾吗？当然了如果要是专业性特别强的工作，那确实得这样。可有的工作只要长手长脚都能做。甚至连傻子都能干。这种工作居然也要多年工作经验的。我想请问你哪来的自信？每个成手都是从新手练出来的。一个企业对员工最基本的福利就是新人培训。你连最基本的都给不到。你的企业留不住人，招人难我只能告诉你，活该你招不到人，就是你的公司黄了也是自找的
E. 为什么企业老是缺人
因为企业没有文化，没有对内部成员进行职业化的培养，与帮助他们实现人生的价值，老是停留在，有钱就可以聘来合适的成员，是，是可以找来人，但，认同的有会有多少呢，决策者目光短浅或者狭隘，我告诉你永远招不到合适的人，乔布斯运营皮克斯，主要依赖仰仗的是约翰和艾德，最主要有一个赏识有个性的一把手，我想这是皮克斯吸引迪士尼的地方，如果皮克斯不强大，没有说服力，没有市场，体现不出价值，迪士尼也不会想尽一切办法并购皮克斯，用约翰的一句话，他对迪士尼一辈子的钟爱，表达了对迪士尼重回辉煌的渴望。这才造就了一个强大的迪士尼王国。
心胸狭隘是一剂毒药，是组织不能做大，走向辉煌的瓶颈，想要突破这种感官瓶颈，唯有提升决策者的远见与高度，否则仍旧会受限，以至于以失败而终结，其实我们都是不相信命运会阻止我们成长的人，所以我们在危难来临之前，已经做好了准备。企业总是招人，是决策者的心力和远见不够，不能去完全去授权，任何事总是相信自己会做好，就永远做不好，不在企业文化上做文章，企业再大，也都是一具躯壳，怎样吸收进来有进取心，忠诚度和能力匹配的成员，这是关键，如何能得到认同又是另外一回事，不能够承认自己的弱项是可悲的，不吸取教训，今天明天的问题仍然在，也许，金钱会暂时撼动位置的变化，但是永远攫取不到真正的有实力的成员，如果想要让自己的企业走上一个台阶，变革是必须的，而且要全力做到鼎力支持，就会向着好的方向发展，狭隘是一剂猛药，可以让人玩火自焚，也可以让一个组织分崩离析，聪慧的人是能够在中间找到自己的位置，然后给自己服务的组织以重大的支撑。这种人是不多的，需要决策者的慧眼，懂得去激发潜能，也只有做到充分信任才会做成自己想要的事，人的潜能真的可以无限大，所有这一切都取决于有没有这样的土壤。
F. 为什么现在很多企业都缺人
在我印象中，至少在七、八年前，广东等经济发达地区就已经开始出现企业招工不足的现象。发展到今天，招不到工人的现象已经在全国范围内蔓延，可以看出，造成这种局面的原因是多方面的。 社会原因：一、虽然我国人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。二、由于我国是人口大国，劳动力价格低，大量外国企业进入中国开办工厂，据说：世界五百强的企业，有四百家都在国内建有分厂，国内企业也如雨后春笋，造成劳动力资源的相对短缺。三、我国教育体制不够完善，自一九九六年以来，连年的大学扩招，相当一部分人选择了高等教育，受“学而优则仕”的传统思想影响，这部分人相当一部分不愿意到企业“低就”，虽然企业招工困难，但我们也应该看到：公务员考试，动辄一二百人甚至上千人竞争一个岗位。四、我国经济发展不科学，存在着大量重复性建设，技术水平低，大量高风险、低收入的岗位无人问津。五、社会上出现的“啃老族”也对企业招工难进到了推波助澜的作用。六、随着社会的进步，灵活就业的人越来越多，也在一定程度上加剧了企业招工难。 企业原因：一、劳动报酬低，与员工的付出不成正比，或工资分配不公平，由于我国许多企业没有自己的自主品牌，产品附加值低，在提高员工工资方面面临较大的压力。二、工作环境不理想，安全得不到保障。三、工作压力大。四、企业内部没有员工的上升通道，员工升职无望。五、管理不规范，不科学等。 个人原因。一、追求更高的待遇。每个人都期望获得一份与自己贡献相称的报酬，寻求自身价值的最大化。二、追求更好的工作环境。良好的工作环境、合适的工作，既能使人发挥专长，又能催人奋进，有利于健康个性的发展。三、追求更好的发展空间。现代企业的员工更看重专业知识的积累，业务能力的提高，期待在业务、工作上有所发展。四、实现自我价值。随着自我意识的加强，越来越多的员工渴望通过自己的努力和机遇，实现人生价值。当自己拥有一定的经验和实力时，就会创建自己的天地。 以上是一点个人看法。希望有所帮助。
G. 多地出现“招工难”“用工慌”现象，为什么企业招不到人
多地出现了招工难的问题，为什么现在会出现企业找不到人的情况呢？我觉得主要还是企业对于招聘者的待遇存在问题，就像河南的胖东来，这个超市肯定是不会出现找不到人的情况，只要是各方面的薪资待遇都能提上去，那么肯定会吸引大批的人来应聘的，之所以招不到人还是要从自身找下原因，看看自己的薪资待遇是否是太“抠门”了。
可能现在好多企业抱的态度和我之前的老板差不多，总是觉得不差人，再加上现在的大学生这么常见，随便多少钱就大把的人愿意干，其实这样对于自身企业的发展也是很不利的，因为没有人为你创造价值，你所招到的员工永远都是在学习，而不是用自己已学的知识为你创造价值。
H. 企业突现“用工荒”，明明缺工作的人很多，为什么却招不到人
还记得十多年前，那时候经济没有现在发达，市场竞争也没有那么激烈，进工厂成了很多人唯一的出路。但现在的情况大不相同。随着时代的发展，人们看到了更多的机会。越来越多的人开始自己做生意。
然而，企业“用工荒”问题日益突出，为什么在这么多人失业的情况下还不招人呢？许多中小企业都面临着这种尴尬的局面。但事实上，并不是所有的企业都存在人员短缺的问题，招聘困难和企业的性质实际上是造成这些企业人员短缺的主要原因。
一方面，人口过剩依然是一个问题。
此外，我们将面临劳动力过剩，因为它将拥有替代劳动力的技能，这是一个长期问题，而非短期问题。技术替代和资本替代是时代发展的趋势。人工智能和机器人技术已经被取代，这就排除了许多工作岗位。城市化水平越高，创新速度越快，可替代性越强。
虽然从劳动力数量来看，它完全可以满足各种中小企业的需求。然而，目前的劳动力短缺现象只出现在一定的“阶段”。
这与机械师的工作性质有很大关系。因为今天的技术工人通常被视为“又脏又累”工作，年轻人为了找对象，根本就无心从事这类工作，所以企业想招这样的熟练工人自然必须依靠老一辈的支持，所以企业用工荒问题自然而然地发生。
另一方面，招工的职位一般都不会是管理层，而是一般的普通岗位，这意味着这些工作的薪水其实很普通，加上许多地区问题和企业福利待遇的差异，导致很多人不愿意从事这样的工作，虽然有很多人，但是有匹配方面的问题，这也是目前许多中小企业的困境，但是解决这类问题的方法通常很简单，那就是“薪酬福利”，这样求职者就会来找你。
所以，一方面是“人口过剩”;另一方面，是企业的用工荒。近年来，类似的矛盾日益严重。谈论人口过剩，但我们确实看到了劳动力短缺。近年来，从社会环境中招聘员工已经变得越来越困难。今年的“黑天鹅”活动，招聘更加困难，使本已低迷的就业环境雪上加霜。
随着时代的发展，很多年轻人更喜欢找一份相对稳定体面的工作。对于大多数年轻人来说，在工厂工作很无聊。有时人们喜欢去工厂拿低工资而不是高工资，近年来，工厂的效率不像以前那么高了。从人口短缺的角度看，劳动力短缺是无法想象的。一方面，随着人口老龄化的严重性，另一方面，随着人们的态度的改变，造成了人口众多的问题。
每年都会有大量的大学毕业生，很多大学生也面临着就业问题。每个群体都有这个问题。这不仅是个人现象，而且是一种极端的社会现象。所以培养专业人才对社会来说就显得尤为重要。