为什么找不到离职借口

Ⅰ 我想辞职。但我找不到辞职的理由。我该怎么办

你要找理由我可以直接告诉你几个理由，不过解决不了根本的问题为什么你融入不了他们。
理由：1、其实不需要找理由
2、家庭原因
3、薪资问题
4、个人有发展
不需要骗人的
你可以直接说嫌工资低了，或者有其他的个人发展

Ⅱ 为什么公司问不到员工离职的真实原因

公司问不到员工离职的真实原因，是因为员工的真实原因，如果直率的说出来会影响个人的形象，不管是出于个人的原因还是公司的原因，对员工来说都是跨不过的坎，会对新员工产生不良的影响。
比如新年人工如果要出示单位企业的原因不是一味的诋毁，原单位这样很让新公司产生一种错觉，认为这样的员工不靠谱，给公司厅芦耐带来不好的影响。
如果是员工个人原因离职，更让公司审慎扮春度势，是否录用。员工是否能够适哗简应公司的工作和上下级搞好关系，适应加班文化，是否带有情绪化工作？这些都是考虑的因素，所以员工也会委婉圆滑的回答公司，不会把真实的原因想法说出来。
公司想问到员工离职的真实原因，无非就是想对员工进行真实的了解，而有些事情对员工是不利的，员工会掩饰自己的瑕疵，展现光鲜的一面。也就造成公司问不到员工离职的真实原因的主要原因。

Ⅲ 辞职时如何找到好的借口

1、换个环境。辞职的最好理由之一就是换个环境。在一个单位呆久了，难免会有厌烦的时候，假如你觉得在这个单位找不到自己的目标，无法实现自己的价值，而且待得很压抑，那确实可以选择换一个环境了。而且一旦决定了要换环境，那就益这个理由去辞职吧，相信你的老板会祝你好运。

2、能力不够。辞职的最好理由之二就是能力不够。在一个单位工作，能力很关键，假如你是一个没有能力的人，或者你觉得你的能力很有限，你觉得在这个单位很不适应，那就不要犹豫了，直接以能力不够去辞职去吧，相信你的辞呈会被批准的。

3、新的挑战。辞职的最好理由之三就是新的挑战。在一个单位工作，在一个单位做事，就是需要有新的收耐雹获，假如你觉得在原单位没有收获了，或者在原单位找不到应有的价值，你想去寻求新的挑战，于是乎，你想起了就要去干，那还犹豫什么呢？那就及时去寻求你的新挑战吧，以这个理由去辞职，相信一定能被批准。

4、好好休闲。辞职的最好理由之四就是好好休闲。工作久了，总觉的很压抑，也觉昌空帆得很难受，总感觉很劳累，也觉得很不舒心，确实想去放松了，那就找个机会去辞职吧，就以好好休闲为由去辞职，挺好的，不是前段时间有句很流行的辞职语叫“世界那么大，我想去看看吧”。

5、家庭原因。辞职的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不团结了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，确实无法干下去了，你想辞职，你就可以以家庭原因去辞职，都说家家都有本难念的经，都把话说道家庭的份上了，相信谁也不好意思再挽留你了。

6、距离原因。辞职的最好理由之六就是距离原因。有人说距离产生美，但有人又说距离是婚姻的杀手。和自己的爱人分隔在两地，各在一方工作，其实要想保持初心真的很不容易，这也就是距离的原因吧，所以为了自己的感情，为了家庭和睦，建议你可以以这个理由去辞职，也就是所谓的距离原因，相信原单位还是会祝你好运的。

7、寻找价值。辞职的最好理由之七就是寻找价值。一个人工作的目的是什么亏孝，一个人前进的动力是什么？相信很多人都会说是价值吧，其实人生一辈子的价值确实是很重要的问题，一个人无论有多优秀，要是没有价值，那也很没意思，假如你觉得在原单位很难找到自己的价值，那就以想去寻找价值为由去离职吧，相信你可以成功离职的。

Ⅳ 想辞职不干了，找不到理由，又不好说，怎么办

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅳ 想辞职但又找不到好的借口怎么办

不管你因为什么理由辞职的，我觉得都应该给前公司领导留一个好印象。辞职的理由无非就是家里有事或者找到了更好的事业，走棚饥之前往往也会跟领导一番诉说。
1:老大深表歉意，我还是不适合该工作
可能工资给的一般，而且付出跟实际得到不成正比，你就这样跟领导老大诉说。深表歉意思虑再三感觉还是不适合该岗位，望领导谋取更好的人来做这一件事情。
2:已经找到了更好的事，被迫离开
每份工作都得之不易，大家往往怀着依依不舍的心离开。跟上级领导相处这么多天，多多少少同事的感情还是有的，可是人往高处走，水往低处流，我还是要离开。
3:没事的时候可以一起链兄返交流吃饭
走了不能就因此反目成仇，俗话说买卖不成仁义在。没事的时候大家都有时间可以在一起互相交流，偶尔出去吃饭聊一些生活上的琐事。
4:自己家里有事，离老家不太方便，望领导谅解
很多人往往选择奔赴千里去外地打工，最后还是要回归于现实。要走了总尘尘要给上级领导一个辞职的理由，跟他直接说自己家里有事，离老家不太方便，望领导批准。

Ⅵ 我想辞职，但找不到辞职原因

一、以家庭原因辞职的理由
1、家里孩子太小，离不开。
2、家里准备盖房子。
3、家里庄稼要开始收割。
4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)
二、以个人原因的辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批祥伏评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
带如1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆蠢宴启）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的原因：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！

Ⅶ 想辞职了，但是不知道用什么理由

其实想辞职的话，最好还是坦诚的和老板说明你真正想走的理由。开诚布公才是解决问题的最主要方法，如果你的老板够仁义的话，相信也会理解你。但是有些人可能会遭遇到不好的老板，想辞职不找个好理由又说不过去。
一、本人的原因。
这类理由可以找出很多，只要不太离谱，还是很容易得到单位的理解的。比如，自己孤身在外，十分想家，计划回老家发展;不适应当地的气候，想换个城市看看;身体出了些问题，想辞职休息一段时 间;觉得自己知识浅薄，想考个研究生再深造一下;对象或者配偶在另一个城市，想氏笑去他或者她所在的城市发展;自己的承受能力差，适应不了公司的工作节奏;在这里一直比较孤单，处不到朋友，想 去自己朋友多的地方发展;不喜欢当地的人文环境，想换个自己喜欢的地方待等等。当然，个人原因不能找的太“矫情”，否则接受你辞职信的人必然想办法给你设点障碍。
二、家庭的原因。
家庭原因的辞职理由也很多，有些还比较沉重，更容易博得单位的同情，比如：父母年纪大了，希望自己回到身边陪伴;家里有小孩，需要辞职照顾;家里盖房子，没人操心，需要回去操持;家里在打官司，需要回去处理一段时间;亲人生病了，需要回去照顾等等。有的“牛人”会口无遮拦的说“家人不想让我做这份工作”，当然这样只会找来来单位的责难，故意给你拖延办理也不一定。
三、慎说单位的原因。
这些原因因为和单位紧密相关，所以要格外的注意，要力求真实可靠、有说服力，提起这些时要注意不可有诋毁的成分。比如：公司给分配的工作强度太大，自己承受不了 ，只好离开;单位的制度管的太死，一直无法适应;工作的环境太差，给自己身体造成了损害;得罪了领导，老是被“穿小鞋”;公司的工资水平太低，不够“养家糊口”;上班的时间太长、加班太多 ，自己吃不消;公司风气很差，人际关系复杂，同事难以相处;长年没有固定的休息，身体疲惫不堪;公司领导对待员工不一视同仁，感觉自己受到不公正对待;公司提供的食宿条件差，时间久了自己 无法忍受等等。总之对于单位的原因，既要直截了当，又要实事求是、有凭闹核燃有据，最好不要留给单位故意挑刺的印象。
四、其他杂项原因。
这块的理由是在找不到更“合理”的理由液虚的情况下使用，一旦用了这些理由，单位也基本知道了你去意已决了，比如：心累了，想来一场想走就走的旅行;离婚了，想离开这个伤心地;待得久了，累了 ，想换个环境;我有个外地的亲人要去投奔;我有个好哥们开了公司让我去帮忙等等。使用这些理由时，也就意味着你基本会和这个公司“恩断义绝”了。
综上所述，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在我看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

Ⅷ 我想辞职却找不到最好的理由

辞职还能有什么理由，还最好的理由源高。
工作是为了生活，不行就换，不像团森亲人塌裂亩不能换。

说为了个人发展，给彼此留个体面就好了。

Ⅸ 想找个能说服老板让我走的理由，我想辞职，找不到理由说服老板

当事人想辞职，直接提出理由就可以，只要合理，无需太多理由。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互蔽纯指相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用宏配人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒裤者险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅹ 已经做好立即离职准备，但想不出一个特别完美的借口

题主您好，您只是想要一个比较好的离职借口对吧，其实很简单，这种借口既能让你顺理成章的离开，也能够不失体面。我自己的建议就是，对领导和公司人力提出，你父母最近身体不太好，老爸的腿脚不方便，需要回家照顾两老，因为自己常年在外工作，没法分身，希望能够辞职回家照顾家人，希望领导同意。通常公司和领导对于员工由于家庭原因提出离职都不会有什么意见的，我认为您可以按照这个方法去和领导说，这是属于善意的谎言，也不需要当真，让双方有个台阶下就好。