为什么公司一年到头都去找不到人

1. 为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人

为什么一些公司一年到头都在招聘，是缺人还是找不到人？

一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖都发生了这样的例子，这也不防碍她们今日仍然走在了大公司的前列。

在前期很多招聘应聘求职优秀人才，中后期通过公司的逐层考核和挑选，此刻可以留下来的，通常都是较为优异的人，为了实现针对市场更进一步发掘，HR精英团队又会继续大量招人。这类情况下，公司很多长期性惹人，通常是因为业务流程特殊性，比如推广团队，另一方面也是由于严苛的淘汰机制和绩效考评所造成的。

2. 为什么一些公司一年到头都在招聘是缺人还是找不到人

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另虚数一则就是企业需要做常规人才储备。另外，也间接地表明了该企业的人员流动非常大，同时由于行业的一些原因，职位过于冷门，培训周期过长，招募的人员无法快速进入工作岗位，因此极度容易导致青黄不接的现象。

因此，这类的企业除了要有稳定的团队人数外往往也需要额外的人才储备，避免出现多位员工离职时影响项目进度与交接。毕竟一旦签订了合同，甲方不会因为你的员工离职就宽限合同期限，而造成的损失如果很大则得不偿失。

3. 为什么现在公司的人都找不到了

为什么有的公司招不到人，而有的人找不到工作。这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。先说公司招不到人的情况：假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。再来说人找不到工作的情况：对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。

4. 为什么很多公司一直在招人，就是招不到人

招不到人是假象，根本就是企业招聘有些不合理的要求，又要人家学历高(本科)，又要人家薪资少（低于4000），还要人年轻，怎么可能招得到人；要知道现在有学历的本科生都是付出了父母的学习成本。你企业给的薪资低，只想把大学生当农民工用或者廉价劳动力用，傻子才会去应聘,再说现在凡是读到本科或者研究生阶段，年龄肯定不会小，因为大学生学习的同时不光付出了金钱成本还有时间成本

5. 公司招人，都一年了，为什么没有人应聘呢

具体你试了哪些方法没用呢？招聘分线上和线下两种模式，线上又分互联网渠道以及社群渠道，互联网的话就桥袭涉及排列权重问题，通常需要付费买会员才能获得展示权重，而这里面水分还很多，社群就要面临推广对象的选择、接触等问题，线下招聘就得跑断腿了，到处参加招聘会，涉及很多申请和外勤工作，甚至得开宣讲会。不管哪个方法都很麻烦，还有你招了一年，那你有注意过时间吗？社招和校招适宜发基颤布的时间和持续时间都是有讲究的，发布久了没人看，发布晚了直接没人了。由于很复杂，很多人选择了第三方外包，然而这个途径很多外包搏消败公司资质不行，收费高昂，而且关系不好的话拿不到人才，都是挑剩下的。如果没有试过的话，推荐可以尝试一下社群途径，就是选择目标人群，然后取加那些群，在每天中午或者晚上时刻发一下广告，类似微商，初步招到人以后可以让他们帮忙发朋友圈广告，或者花点钱雇他们发这种广告，一般只需要几百块钱，这个方法是很多新人积累经验的方法，因为成本低，效果好，针对性强，但是圈子太小，很快就失效了。

6. 有些公司为何一年到头都在招聘到底是缺人还是招不到人

一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企银悉洞业很多没人。因此企业需要处理招工难的难题，就需要刚柔并济同时进行，即一方面务必陆岩提升招聘职位的工资待遇吸引住应聘者。

不过它将会在人力资源市场之中并不一定可以爆满购满，或许一次性只有招200很多人，所以说相对而言也有一定的空缺。企业便是营盘，职工便是兵，离开了一拔，引来另一拔，因此企业并非招不到人，也不是不缺人，便是流通性很大。企业与职工锋枯全是双向交流，融入的留下，不适合的离开。许多职位，老总更喜欢用新员工。