为什么八小时双休的工厂找不到
A. 有八小时双休的工厂招工吗，
没有工厂是8小时双休的，工厂都是要加班的！尤其现在是旺季，工厂任务多！
B. 为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制
中国为什么很难实现8小时双休的工作制度，根源上在于中国人太多了，监管上也不足够到位，没有足够强大的力度根源还是说人多你不愿意做，有人愿意做，根本不存在那种行业人才极其短缺，短缺到没有办法正常运行的情况。
监管的因素应该说也是很重要的一个吧，就是企业不实行8小时工作制，不双休，现在能有什么有效的措施来监督这些企业，或者说惩罚这些企业不遵守规定的行为呢？没有，有很多企业招聘的时候，就是光明正大的标准做6休1甚至说一些工厂就没有双休，乃至说单休都没有，那这些都正常存在的呀，真的是没有人知道吗？只是没有人监管。
C. 没有8小时工作制的工厂吗工资低点没关系，我只想自己时间多点。但好像大多是8小时以上的
在电子厂的工作时间一般是每天工作8小时，不包括加班时间，法律规定每周不超过差歼40小时。
工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间；工作时间的长度由法律辩燃直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定，劳动者或用人单位不遵守工作时间的规携庆虚定或约定，要承担相应的法律责任；在单位的用餐时间是包括在工作时间内；
休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
D. 为什么在当今社会，很难普遍执行八小时和双休工作制了
996的工作制消耗着每一个年轻人的身心，存在即蔽逗合理，像这样的工作时间有很多人都在默默承受。关于为什么在当今社会，很难普遍执行八小时和双休工作制了？御碧我认为主要有以下几个方面。首先，由于各行各业的工作性质不同，有些行业周六日必须要上班，面对的客户群体不同，因此休息时间也不固定。其次，上班八小时并且还有双休的工作，一般都是国企，他们可以按照劳动法的规定正常上下班，而且也不需要加班，这是很多人都向往的工作，但是很难实现。最后，人们的生活压力越来越大，社会发展非常快，所以不得不努力工作追上经济发展的速度。对于中年人来说，房贷和车贷的压力迫使他们不得不去从事996以及007的工作机制。
一：有些人上班并不是为了赚钱，只是为了体验生活而已，所以他们不在乎工资的高低，因此只要双休并且准时下班就行了。
由于各行各业的工作性质不同，有些行业周六日必须要上班，面对的客户群体不同，因此休息时间也不固定。
关于为什么在当今社会，很难普遍执行八小时和双休工作制了？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关宏拆卖注哦。创作不易，点个赞再走呗。
E. 三班倒六天八小时的厂为什么寥寥无几
没有多少休息时间。
三班倒六天八小时的厂，工人没有多少可以休息的时碧迹闹间，悔罩上厕所都有时间要求。时间长了，身体都会累出一身病。
工州缺厂又称制造厂，是一类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
F. 工厂里8小时的工作好找吗
工厂里8小时的工作不好找，大部分厂都陪雹达10小时以上，除非是芦弯帆有对人体有害的工厂，时间不长闹谨，例如造漆，或重体力活儿的工厂，例如钢铁厂。
G. 为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制
为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？我国之所以成为世界工厂，制造中心。与我国人民勤劳能干和高效率工作密不可分。
一是我国老百姓收入 与三十年年前相比，增世粗纳长较多，但仍然未达到富裕水平，为了让家人过的好一点，工人把增加收拾入放到首位，是否八小时工作制不是重点考虑因素。
所以说一个国家与另一个国家就不一样。一个企业单位和一个事业单位就有很大的差别。随着我国越来越重视科技发展，随着老百姓收入水平提高，以后会逐步真正实现八小时工作制！
H. 为什么现在双休的工作非常难找
因为现在就业竞争压力很大，需要工作的人有很多，而企业也是面临着竞争和生存，因此它们也会安排周六进行加班或是单休的，这样来保证生产的，现在只有大型企业和机关事业单位才会有双休的，如果想找双休的工作，可以试试这些的。
I. 你有没有发现五天八小时的工作很难找了
你有没有发现五天八小时的工作很难找了？刚刚出学校开始找工作，上过一个月的班，最后因为一些原因而离开公司，我上的这个班是单休，有时候还要加班，现在找工作能够找到双休的很难，因为感觉自己又没有能力去做这份工作，而且现在的工作大多数都是单休的多，更多的是调休的，一个月休四天，其实现在的生活越来越不好过了，天天过着朝九晚六的生活，其实这样都还好了，有时候加班到九点十点都会有，所以在这个需要生存的社会，为了钱，为了生存，还是得拼命的努力呀，其实现在也不过是拿着两三千的工资过日子，或许以后会更好运做拦，但是这个还是得看自己的努力。
J. 双休工作越来越少了越来越难找
很多时候并不是没有双休的工作了，而是因为你的工作目前不是双休的待遇，所以说你感觉现在双休的工作越来越少了。如果你去到事业单位或者是国企，你会发现双休是非常正常的现象，而在外企和私企呢相对来说就比较少了，尤其是互联网公司经常涉及到加班加点的赶进度，所以996是一种常态。如果你偏要去找双休的工作，有的时候往往李笑待遇并不是很好，虽然休息比较多了，但是赚的钱也少了，权衡利弊之后你依然会选择那些没有双休，但是福利待遇更好的工作，毕竟大家都是为了赚钱，吃点苦也在所难免哪乱含。
另外还有很多工作，它的属性就注定了，不会有双休日，比如说一些销售岗位，虽然说公司规定了是双休，但是呢，通常顾客也往往是在周末的时候会有更多的时间，那么作为销售人员一定当然是要以顾客的时间为准了，于是大好的周末时间通常也被占用了。还有一些公司，会强制的要求领导层每周要上6天班，给基层员工起到表现带头的作用，加强团队的战斗力，这就意味着如果你要升到了管理层，那么你很多时候也不会享受到双休的待遇。最后再强调一点：虽然有的公司给你双休的待遇，但是同时也给你下达了非常大的业绩指标让你去完成，而想要完成这些工作，有的时候加班加点也不见得会完全搞定，最后只能选择牺牲双休日的时间来去处理这些事陪春情，这也是很多公司的套路。
在老一辈人眼里，什么叫“体面的工作”，就是要有双休呀！什么工作有双休呢？事业单位和大国企肯定有呀！在这些单位里，即使偶尔加班没有双休，也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试，又要查背景的。就是因为有双休啊，甚至工作都可以做到朝九晚五，到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我，那只是一小部分好不。外企肯定也是有双休的，只不过这个双休能不能有时间休，是个大问题，因为各种工作安排的太满了。
公司说了，我们是双休；公司又说了，我只要结果。但公司给你安排的工作，5天内绝对不可能完成的，你必须要周末主动加班呀！相当于没有双休。至于最广大的民企，除了一小部分知名企业之外，大部分是不可能有双休的，都是996或者886的工作，也就是说一周工作6天，那是标配。为了打擦边球，很多公司要求员工周来来“开个总结会”等，其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。虽然按照劳动法对加班有严格的规定，比如“每周工作不超8小时”，“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业，尤其是中小型民企对此是视而不见的，老板就一句话，你不想干了可以滚！在中小型民企工作的员工占绝大多数，所以，久而久之，很多职场人就会觉的，没有双休的工作了！其实双休的工作一直都在，不信请看看事业单位大国企等。