政工干部为什么找不到工作
1. 一边是用工荒为什么55岁男失业人员却找不到工作
嗯，一个猝死，就让单位哭晕在厕所里。
你明白了吗，用五十岁之上的人，潜藏的风险很大。你亲自管理持家，在用人上的考虑是相当慎重的。得达到精算师的水准。我当老板，也不会用的。
五十岁的人，中国人，精力是不充沛的了，所以还特容易闹工伤，这个甚至比死都吓人。
工厂企业，在考虑利润之前的考虑是成本。事实是，大多数正常的情况下，用五十岁的劳动力是很不合算的。
所以，宁肯荒。也不能轻易去冒险。事实是五十以上的劳动力，都是大爷。能不用就不用。你不用怀疑这个逻辑！
嗯，这也是企业总是会借机清理企业老人的原因。让一个劳动力，五十以上的干到退休，是非常仁义的慈善的。我干过生意，这方面的东西知道的很清楚的。
中国的五十岁的男人， 健康 状态是很差的，基本上开始带病了，几个连续高强度的加班，就可能废掉他。谁爱用？你也不会用的。就是这么回事，不复杂。
45岁都找不下了，何况55，现在各用人单位都招45以下的，一听45以上根本不考虑，啊管你以前干过啥，年龄就是个坎。用工荒主要是现在的90后，00后都不愿进工厂，宁可跑外买，开网店，做自媒体，也不进工厂，主要是工厂管得严，不自由，大都还上夜班，老板又多不诚信，承诺的工资不能完全兑现，所以一边是用工荒，一边是找不下工作，将来可能还要延迟退休，总之大家日子都不好过。
我身边就有这样的案例。
55岁了，离退休没几年了，去找工作的时候，都说要45周岁及以下的。找了好长一段时间，终于有工厂要了，但那 工作强度真的不是一个年纪比较大的人可以适应的 。工作了几个月，他的身体变差了很多，看起来苍老消瘦了很多，对身体伤害太大了。
一、对于工厂来说，55岁是高龄，体能、智力等都难以适应工作环境。1.体力下降。 只要在工厂呆过的人应该都知道，工厂是经常加班的，而且工人的工资多是 计件制 ，也就是多劳多得。如果只想8小时，那是赚不到钱的。 工厂这么做就是为了节省成本，节省人力 ，因此，工厂会经常安排加班。
你想想，一个55岁的人，怎能和年轻人比体力呢。那你可能会说，可以找一些轻松的活干啊。但是时间拖久了，就算是简单的工作也会让人疲劳呀。 高强度的工作背后很有可能会带来一些身体 健康 问题 ，工厂当然会想要规避这些风险。
2.智力下降。 有人可能会说，工厂上班而已，哪需要什么智力。其实我想说的是，这个智力不是指要多么聪明、睿智。可是 年纪大了，在我们看来很简单的事，对于有些人来说，就是会觉得复杂 。就算交给他一件简单的事，也可能会做错或做不好，或效率没法和别人比。虽然不一定如此，但这些也都是工厂要考虑到的。
在我们公司，即便是简单的操作工，企业也希望他们能够尽自己最大的努力做贡献，因为 企业经营永远都会存在问题，生产线上也如是（很多小建议都是出自于最基层的员工） 。如果是年轻人，则更可能解决好问题。因此， 不管是何种职业，他们的人员结构，都是中青年居多 。
二、工厂招人也需要稳定的人，不希望人员流动大，因为招聘也是有成本的。一名员工从招聘开始，到培训，到熟练，是一个较长的过程，需要时间和精力，也就涉及到诸多成本。
一名55岁的员工招进来，已经 面临着退休，无欲无求。 这种就是说可能不会像别人一样积极，觉得自己快退休了，得过且过。而且过个几年就退休，也没有什么意思。正常情况下，企业都是 想招长期工 的，这样才能保持稳定。
三、从劳动者方面来讲，其实很大程度上跟自身没有技术（能力）有关。虽然55岁是高龄了，但是如果有技术有能力，55岁算什么呢。看看工厂里有多少退休返聘的人，那些就是人才。 人家不管你多少岁，只要你行，就愿意聘请你 ，直到你干不动为止，或你不想干了为止。
那没有技术没有能力的普通人就显得没有竞争优势了啊。45岁以上就难找工作了，何况是55岁呢。
所以，为什么用工荒的背景下，55岁男工人却找不到工作？因为这个年龄的人，体力和智力都跟不上企业的需求了，他们的工作年限也已经不多了，企业花精力招聘、培养他们，不如去招年轻人。对于企业来说，年轻人的潜力才是不可估量的。 如果想不被时代淘汰，只有把自己变成有技术，有能力的人，那么才能在55岁的年纪，依旧混得如鱼得水。
一般55岁以上的下岗失业人员，如果做技术工作的，能力都不一般。但年龄通常都比老板大，管理起来，有些话说不出口。还有这个年龄段的人，他们要求薪水的能力不会太低，技术能力决定薪水要求。如果招年青人就好办了，三个月的试用期工资，1800元-2000元，熬的你受不了走人，老板又可以重新招人。月月使用廉价劳动力，天天换新人，很划算的。所以55岁以上的人，对于用工单位来讲、尽量少招和不招，免的增加用工成本，还难管。如果招几个老师傅代徒弟，工资也不会太高，用完了就卸磨杀驴，这是用工单位的常用手段。
而55岁以上的人做操作普工，身体状况受年龄限制，不是那么灵活，并且病魔也着上身，用起来不能为工厂产生最大生产效率。关键的问题是，现在的工厂一般都是做计件工作，年龄大了缺乏做计件的体力资本，老板想要获取最大利润的计划就难以实现。
综上所述，55岁以上的失业工人，被工厂拒之于工厂大门外，在 社会 大的客观环境下，就变的顺其自然，因为没有什么强硬的措施，去约束招工单位的招聘行为。这就是目前国内大部分55岁的下岗失业工，找不到工作的基本原因。
而当代年青人追求的是快速致富，寻求自由。在具备一定创业能力的前提下，宁愿摆摊，也不会到工厂去卖命打工。从而造就了，用工单位招不到足够廉价劳动力为他们所用，形成了实实在在的用工荒也就在所难免。
用工荒，不代表企业用人就不加选择，55岁的人眼神不好了，体力也跟不上了，企业肯定考虑吧，我今年已经57岁了，真的和二三十岁的比不了了，我在一个50人的小民营打工，现在低调的就差磕头了，只求平平安安干到60岁退休。深知下了岗就别想再想找工作了，就是小区物业都不会爱理我了。
55，按照国家规定，男性工人55岁退休，男性干部60岁退休，特殊情况下可以提前内退… 所以55岁的男人不好找工作了，除非退休年龄延长到65岁。按道理来说，50岁以后的男人是黄金期，各方面都很成熟了，是充分发挥能力的时候。可能是中国人口太多了吧，很多企业都在追求人口红利概念，35 43 55都是男性应聘门槛，更不要说对女性设置的红线了。只要是重数不重质的思维习惯不变，55永远是道槛。
我们五十多岁了，有体力有技术的，收入不比在厂里少，现在感觉青春耗在厂里那么多年，亏了，其实在外面，看样子，活路不是体面的活，但在外面干一天可能比在厂里干两天的收入还多点。
五十五岁以上的老人确实找不到工作，除非找点绿化活，可是搞绿化活又挣不了几个钱，根本维持不了生活开支。
现如今，年轻人不愿意进工厂，主要是受时间限制不自由，他们认为自由职业要比上班强，所以才出现了用工荒。
这是很多企业的领导在作怪。他们认为五十五岁以后的男人或者五十岁以后的人，都已经不中用了。因为现在的领导层都是八零后。他们已经丧失了爱心，而又特别张扬。觉得自己什么都懂。他们不希望有年长的人，在自己身边工作以老卖老。他们喜欢一手遮天。如果是他的父母他就不会这么做了。五十五岁的人年轻时也工作了很多年，工作经验难道会比她们差吗！除非是高 科技 企业他们干不了。其他有什么不能胜任的！
用工荒不代表就缺人，中国大多数企业不缺人，缺的是人才，尤其是一些技术型、专业型的人才，这与年龄无关。
高端职场岗位咱们暂且不提，就以工地工作、55岁力工为例，自己都已经那么大岁数了，身体各方面机能开始走下坡路，同样的工种、同样的工作，同样的薪资，那为什么不雇佣一个身强体壮的呢？而且，55岁的你也开始出现很多老年性疾病，一旦在用工的过程中突发意外或患病，那企业可是要赔偿很大一笔费用的。
另外，到底是自己找不到工作，还是说找不到适合自己的工作？很多人有这样一种心态，在找工作的时候，自己能干的不想干，自己想干的干不了。如果有这种心态，别说你55岁，就是25岁，恐怕也找不到自己想干的工作。
再加上中国劳务市场最不缺的就是人，而大多数企业并不是招不到人，而是招不到人才。尤其是那些有能力、能为企业创造价值的人才。如果你是这种人才，别说55岁，就是75岁，也有的是企业抢着聘用你。
但很显然，你不是这类人，所以企业缺人才，而你不属于人才，不聘用你也很正常。
2. 国有企业政工部主要做些什么工作。
政工部主要工作内容：
一、负责干部人事管理工作。协同本级党委和下一级党委做好领导班子及后备干部的配备、考察工作，办理有关任免手续。指导和做好机构编制管理、干部考察、任免、职级晋升、检察官等级评定、公务员招录与补充、年度考核、人员调配、劳动工资、人事档案、信息管理等工作。
二、负责思想政治教育、检察职业教育和高层次人才的培养工作。
三、负责检察宣传工作和组织开展“争先创优”活动，及时宣传、表彰检察系统涌现的先进集体和先进模范人物，开展文化育检工作。
四、协调落实上级院领导联系基层检察院制度，积极安排上级院领导到基层院调研、指导工作，实施基层院规范化考核。
五、负责机关党团建设工作。开展群众性的文化娱乐和体育活动，活跃机关文化生活。对机关工会等群团组织工作进行指导，积极维护职工合法权益。
六、负责离退休人员的管理工作。
企业政工人员，即政治思想工作人员，在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员。
(2)政工干部为什么找不到工作扩展阅读
大唐湖南分公司党委委员、纪委书记郭世新表示，企业政工工作需要切实做好以下六个方面的工作：
一、企业政工工作的基本工作原则
我们开展政工工作时，都应该遵循一个基本原则。所谓基本原则，就是明确往哪个方向走，要弄清楚坚持一个什么样的正确方向。如果方向错了，就是给企业添乱。
企业政工工作的基本原则就是“围绕中心，融入中心，服务中心”。围绕中心是方向问题，融入中心是方法问题，服务中心是定位问题。
第一，围绕中心。作为一名政工工作者，心中应该永远装着中心工作。何谓中心工作？在企业，中心工作就是企业的姿雀价值效益；进一步说，就是我们对集团公司“价值思维，效益导向”核心理念的实践；
再具体一点，那就是实现公司资产的保值增值、实现员工安居乐业、实现企业可持续发展。对于这一点，我们不但要坚信，还要围绕中心工作去考虑政工工作、开展政工工作、推进政工工作。如果政工工作没有围绕中心，离开了中心，这事就不能办，必须马上叫停。
第二，融入中心。我们开展政工工作，光围绕中心工作还不行。如果只迹毕早是围绕着转，不切合实际地开展工作，政工工作的作用就显现不出来，政工工作者的价值也不能得到充分体现。
为此，我们必须融入中心工作，让政工工作融入生产、融入安全、融入经营，融入管理。政工工作一旦融入了中心工作，政工工作的舞台就会很大，空间也会更大。
第三，服务中心。政工工作者如何在企业定位？如果我们定位不准，就容易心烦，就会气不顺，就容易发牢骚。我们对自己的定位就是服务工作者，中心工作就是上帝。我们一旦定位准确了，就会心平气和、无怨无悔、饶有兴趣和乐趣地投入工作。
二、企业政工工作的基本工作任务
我们要确定企业政工工作的基本工作任务，就要先明确企业政工工作要达到什么效果、要在企业发挥什么作用。我认为，企业政工工作的作用可以归结为三句话：
一是引领队伍；
二是凝聚人心；
三是提振精神。这三个作用的发挥就是我们政工工作的基本工作任务。
三、企业政工工作的基本要求
政工工数祥作的基本工作要求，就是干什么像什么，干什么就要把什么干好。我总结为四句话：基础工作做扎实、例行工作有特色、例外工作有亮点、主题工作出经验。
一是基础工作要做扎实。我们的基础工作要做得扎实，基础管理要规范，这是干好工作的基本要求。
二是例行工作要有特色。大家要做的例行工作大同小异，不能别人怎么做，我们就怎么做，要用心做，做出特色来。如果循规蹈矩、一成不变，工作的效果就不明显，就没有特色。
三是例外工作要有亮点。每年在某个阶段，无论是上级还是同级会根据生产经营等中心工作，出台一些政工工作例外的工作，或者叫“规定动作”以外的动作。对于这些例外工作，我们要做出亮点，可圈可点，让大家为我们点赞。
四是主题工作要出经验。每年从中央到集团，再到公司，最后到企业，都会安排布置一些主题工作，比如：群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育工作等。这些主题工作都是系统性比较强的工作，我们要积极实践，认真总结，提炼经验。
在此，我给大家提一个明确的工作任务，要在集团公司明年的政工工作会议上发言，介绍我们的经验。为此，我们从现在开始就要认真谋划，早作准备。
四、企业政工工作的基本方法
我们要想最大限度地发挥政工工作的作用，就必须掌握政工工作的基本方法。我把政工工作的基本方法总结为三个字:第一个字是“实”；第二个字是“活”；第三个字是“新”。
在成效上追求“实”。政工工作就是要做实，要上连天线、下接地气。但如何把天线连好，怎么把地气接住，就需要我们开动脑筋，在“实”字上下功夫。政工工作一旦离开了实字，“活”和“新”这两个字也就变得没有意义了。
在方法上追求“活”。活，就是在开展工作时有活力、有生气。如果我们做政工工作死气沉沉，按部就班，找不到工作状态，不能体现“活”的特点，政工工作肯定会难以推进。
在形式上追求“新”。我们做政工工作的办法，做一次两次行，做三次五次以后，如果不创新，工作效果就会快速衰减。为此，我们一定要求新，要赋予它新的内容、不断丰富其内涵。
五、政工工作者应该具备的基本工作作风
政工工作者不同于其他工作人员。可以说，在作风上，我们政工工作者要向军队学习，严格要求自己，切实做到三个字：第一是“超”，第二是“硬”，第三是“情”。
3. 政工的四大问题
一是理论功底浅
当前政工干部思想政策水平多数不够高。有的学习和掌握政策规定不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知；有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单、片面，对部队发生的问题就事论事，不能举一反三指导工作，对部队所处的特殊环境，重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。
二是写作能力弱
由于在本职岗位上不肯、不愿学，业务能力普遍不强。有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱，已经成为制约政治工作建设的突出问题。特别是写作人才的匮乏，出现了青黄不接的断层状况，直接导致部队许多工作反映不上去，经验总结出不来，党委工作宣传不出去，先进典型推不出来。
三是业务知识面窄
虽然加大了政工干部队伍的学历再教育力度，其文化素质有了一定程度的提高，然而学历不能代表能力，相当一部分政工干部文化素质偏低，从总体上看与当前部队形势任务和部队建设还不相适应。
四是工作作风浮
有的为官兵服务的思想树立得不牢固，工作中有冷渣搏、横、推的现象；有的弄虚作假，言行不一；有的当面不说，春顷背后乱说；有的放松自身要求，涉足不健康消费场所；有的性格急躁，办事不扎实；有的工作标准不高，只求过得去，不求过得硬等。五是政治待遇低。众所周知，相比较其它工作来说，政工行业是个“苦差使”，大多费脑、费心、费力；加之由于编制的限制，大部分政工干部都是超负荷地工作，加班加点的现象比较普遍。但付出得多，并不一定回报多，反而受批评的机会多；甚至有个别领导对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响到如森祥政工干部的工作积极性。
4. 政工员的工作是什么
政工员专门从事政治思想和党务工作，政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。
在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。
当前政工干部思想政策水平多数不够高。有的学习和掌握政策规定不够，对政治工作条例不熟悉局扒，对上级的指示规定不了解、不熟知。
有的对工作进行理性思考不够，提不出带全局性的意见建议；有的同志思想方法简单、片面，对部队发生的问题就事论事，孙滚不能举一反三指导工作，对部队所处的特殊环境，重堵轻疏，工作指导重过程轻效果。
(4)政工干部为什么找不到工作扩展阅读：
政工工作的基本工作要求，就是干什么像什么，干什么就要把什么干好。我总结为四句话：基础工作做扎实、例行工作有特色、例外工作有亮点、主题工作出经验。
一是基础工作要做扎实
我们的基础工作要做得扎实，基础管理要规范，这是干好工作的基本要求。
二是例行工作要有特色
大家要做的例行工作大同小异，不能别人怎么做，我们就怎么做，要用心做，做出特色来。如果循规蹈矩、一成不变，工作的效果就不明显，就没有特色。
三是例外工作要有亮点
每年在某个阶段，无论是上级还是同级会根据生产经营等中心工作，出台一些政工工作例外的工作，或者叫“规定动作”以外的动作。对于这些例外工作，我们要做出亮点，可圈可点，让大家为我们点赞。
四是主题工作要出经验
每年从中央到集团，再到公司，最后到企业，都会安排布置一些主题工作，比如：群众则腊余路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育工作等。
5. 政工干部 有没有前途
“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，是一个很有前途的岗位。政工干部晋升碰耐哪相对容易，选择面也广，可以从事党的工作、基层建设、干部工作、宣传工作、保卫工作、群众工作、青年工作等等。
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是建设具有中国特色社会主义的中心环节和主要手段。笑码新时期、新形势对思想政治工作提出了更高的期望和要求，而思想政治工作能否适应新时期、新形势的要求，在很大程度上取决于政工干部的素质。
政工干部要时刻绷紧政治这根弦，不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚持理想信念，忠诚于党，在大是大非问题上保持清醒的头脑，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。一个政工干部，必须始终把坚定正确的政治方向放在第一位，只有这样，才能在工作中切实做到讲政治，发挥其思想政治工作能力，充分发挥积极性、亩余主动性和创造性，立足本职，建功立业。
6. 政工干部是干什么的
“政工干部”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。政工指政治思想工作，“政工师”是指具有从事政治思想工作资格的专业职务人员。
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下，如何进一步提高基层政工干部的综合素质。
为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证，是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状，简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。
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政工干部三要素
一手好字
在实践工作中，虽然不能要求每个人都能成为书法家，但对普通人来说，写一手漂亮的字也是很有意义的。随着办公自动化的推进，电脑代替搏空了手工，千篇一律的印刷字体代替了手写体，但手写字在生活中的地位是不能被替代的。写好字不仅是一项技能,也是对基层政工干部的基本要求。
一支好“笔”
政工干部履行职责最重要的工具是公文、材料等，政工干部要用笔（电脑）把相对抽象的领导意图形诸文字，变成具体可操作的文件或文稿，以文辅政，以文立身，以文立业。
要写好材料，不仅要有全面过硬的综合素质，较强的观察问题、分析问题、综合问题、表达问题、解决问题基销瞎的水平和能力，还要有咬定青山不放松的坚韧毅力和默默无闻的奉献精神。
一副好口才
一个人口才好，通常夸奖：声音洪亮、字正腔圆、言语得体、风趣幽默、有智慧、博学多才，而这六种夸奖，实际上就是好的口才所应具备的六项素质，也是政工干部必须具备的。
参考斗培资料来源：网络--政工
7. 浅析国有企业政工工作存在的几点问题与对策
【摘要】当下正是国有企业的转型期，思想政治工作能否正常开展关系到企业的稳定和发展。继而我国的国有企业政工队伍如果还依据老一套的形式走下去，已经不能满足新形式的需要，在此，笔者结合政工及政工师的基本概念，分析在我国国有企业内部思想队伍建设中所存在的一些问题，并做出一些建议，希望对我国国有企业在新时期条件下的蓬勃发展抛砖引玉。
【关键词】新时期 企业 政工工作
政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国乎档饥家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要岁返迫切解决的问题。
一、政工以及政工师的内涵
“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。
在我国的各行业内部，都存在自己的政工队伍。政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，为社会的和谐和向前发展最终做出贡献。
政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人；二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。
二、当前企业内部政工建设所存在的主要问题当前随着社会的进步，物质生活、文化生活的进一步丰富，人们的追求开始趋向于多样化，需要也趋向于多样化，思想则进一步活跃，这种情况下政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来
（一）思想政治工作者代表着党和国家政策的形象,因此一方面要蠢闷求思想政治工作者要有良好的政治素质，熟练掌握马克思列宁主义理论知识,认真实践“三个代表”的重要思想,在自身工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；另一方面要政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这两方面的基础,思想政治工作者才能够赢得广大干部职工的敬重,进而是广大干部职工信服的思想政治工作者。思想政治工作者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上,全心全意为人民服务,坚决维护党的利益,维护人民群众的利益。要积极宣传、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，同一切违背党的路线、方针、政策的言论和行动进行坚决的斗争。只有思想政治工作者首先具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大干部职工进行宣传教育工作,引导他们站在党和人民群众的立场上,为实现党的任务而奋斗。。
（二）一个合格的思想政治工作者,必须树立正确的世界观、人生观和价值观,做到“日三省吾身”。首先,应当分得清先与后,该先的一马当先,该后的甘居最后。先进性最重要的特点是“先”,即走在前列,一是走在广大干部职工的前列,带领广大干部职工增产增收、勤劳致富；二是走在时代的前列,引领时代潮流。思想政治工作者要有“先人后己,先公后私”的思想觉悟,始终把党的利益、集体的利益、他人的利益置于自己的利益之上,好事、喜事首先想着其他人,不搞领导特殊性。再次,要有“吃苦在先、享受在后”的优良品质,艰巨任务抢在先,危难之际冲在先,做改革创新的先行者,攻关克难的急先锋。生活享受往后靠,物质待遇不与人攀比,以自己的模范行动影响人、带动人。三是要有“正人先正己”的律己意识,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做,执行党的决议率先垂范,完成党的任务身先士卒,不落在广大干部职工的后面。
（三）工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
三、政工建设存在问题的建议
（一）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前企业内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。
（二）着力打造大政工工作新格局。努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先：领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。
（三）创新工作内容，将政工工作与本企业的企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。
良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。
8. 为什么找不到工作
找不到工作的原因大部分出现在自己的身上，不是说工作很难找，而是你不会去找，下面来聊聊如何找到自老厅己合适的工作。
方向明确，有明确的方向，才能更合适的找到自己的工作。（就是想好自己该干什么工作）。
相关职业，假如我读汽修的没有半点计算机基础，总不会找计算机的工作吧。
找对方法，现在是信息化时代，不像以前要一家一家的问或者亲戚朋友介绍，现在的话可以利用一些找工作的网站或app来找，选择自己喜欢的闷坦职业投简历，让公司联系你。（简历可大量投，不要投一家，因为这样的选择机会更多一点。是让公司找你，不是你找公司）。
特殊情况。就是找工作你找不到相关的职业，你可以考虑当下实习生或者学徒，让专业的人教你。（工资低点没关系，主要的是学到技术，将来自己创业发展）。
总结：因为现在的竞争大，现在的毕业生或者没有一点技能的人一般找工作是非常困难的，流水线你又不想去做，你只能去你喜欢的或者觉得还行的行业当学徒，重新学起来，学好一门技术，对你将蚂含桐来也有帮助。
9. 同单位退休的技术干部都找到了新工作，政工干部怎么办呢
我们单位属于化工厂，在化工厂最主要的生产制造、销售和技术研发部工作中同事，全是基本上就是学化工厂的。在退休前只要在我们单位的员工工厂，或者生产部、销售部、研发部工作之后退休工作人员渣轮，这些人在退休之后，大部分都被众多私营的化工厂聘请过去，并且由于我们单位在化工制造行业中属引领者公司，因此我们单位和生产制造、市场销售相关的单位，基本上在行业里的许多企业两个人都比较了解，研发技术都是站在领域的前沿，因此很多专业性或者加工制造业工作的人员，在办理退休之后，也被领域类似公司给与高新科技聘请。
总的来说，看到许多同企业的专业技术干部退休后也被其它企业重新聘用了，都要去领高薪职位了，理应为其祝愿，这毕竟是她们个人优势的一种体现，同时又是之前企业知名品牌在他们身上的持续，做为政工干部，也需要正视自己定位，毕竟自己有许多优势就是技术干部所不具备的，不过这种优点暂时无法转化成的自己收益优点，但什么事情都是一分为二的，世上没有免费午餐，大家还是各求安康吧。
10. 政工干事是干什么的
“政工干事”就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部。
政治思想工作内容介绍：
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。
它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和禅芦罩改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
廉政工干事，是指办事；专门从事廉政工作的人。通常有干事组成的这种组织的管理机构叫做干事会。
干事会这种组织，往往人员是比较少的，比其委员会，或者其他讨论机构，他们更适合来操作一些国际性机构，政治团体或者精简型的机构。
(10)政工干部为什么找不到工作扩展阅读：贺闹
合格的政工干部创新观念要“强”。
一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解生产组织、经营管理、安全质量、装卸设备、工艺流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与经济工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；
二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。
除此之外，服务对象的哗枣广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。
政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效
工作思路求创新。思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。
在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。