为什么裁员找不到工作

1. 很焦虑，裸辞后为什么找不到工作

一潇洒裸辞，感觉凭自己的工作经验应该在市场上很好找工作。事实情况未必如此。首先，你希望的高薪工作，应聘人数本来就多，竞争也激烈，别人比你有经验的多得是。其次，你自身的心态问题，5年的工作经验虽然对于初出茅庐的人来说，经验丰富；但对于工作年限比你久，工作能力比你强的人来说，你未必及他们。在竞争激烈的市场上，用人单位则希望用能力强，工作经验更加丰富的人。所以说，你需要调整心态。如果你不差钱的，那你可以再等等，或许还有好机会，但弊端就是你的心态会越来越不好，影响面试效果。如果你还是希望有份工资保障生活的，那么建议还是找和自己能力匹配的工作继续磨练，只有这样你才有可能学到更多的东西，将来或在单位升职，或在市场上有更加强的竞争能力。还有不明白的可以问我们。

2. 为什么裸辞的几乎都很久找不到工作

1、客观原因：大环境和时间段。大环境不好的时候不少公司会出现裁员、收缩HC现象，这些都会导致失业的人变多、竞争加大，所以要短时间内找到合适的工作确实比较难。例如今年，房地产、教培行业、互联网都蛮难的。 另外，都说金三银四、金九银十，去查看各公司发布职位的时间段会发现，这不无道理，尤其每年过完年的三四月份，大部分公司发布的职位数量是一年中最多的。有需求才会有坑，所以选对时间段对求职者来说很重要。2、主观原因：自我选择。虽说客观条件一定程度上决定了岗位数量的多少，但其中能否收到面试邀约且能进一步面试成功的转化率与自身选择有很大的关系。例如求职积极性，你是裸辞后立马第二天就开始找工作开始先玩先躺平一两个月才开始慢悠悠找工作？你是积极查公司查岗位主动投简历还是等着HR向你打招呼要简历？很明显，积极主动的人更有优势，更可能早日找到合适的工作。又比如，你是选择打有准备的战，还是海投、随缘、打无准备的战，这里涉及到的准备工作就比较多了，除了日常的简历完善、面试问题提前准备、相关公司和行业知识的了解外，还需要做好心理上的准备、心态上的调整、相关技能的学习以及过往工作的复盘和未来规划等各方面的弹药补充。受疫情影响，近两年不少公司推出了视频或电话面试，这些不适应、不习惯都需要求职者去想办法克服。另外，裸辞后久久找不到工作其实不一定是真的”找不到工作、没有offer“，而是没找到自己满意的、想进的公司。因为不想降薪、不想离家太远、不想和之前一样天天加班等各种各样的原因而将就，所以久久没能入职新单位。这就看个人主观的选择了，因人而异，也没有绝对的对错之分，自己不后悔就好。3、不确定因素：所谓的运气、眼缘。记得在一次培训中，培训老师说过这么一句话：”运气也是实力的一部分“。当时一下子没反应过来，后来遇到的人、见过的事多了，慢慢也就理解了。用在这里也是适用的，找工作不仅看能力和性格，还要看运气和眼缘，可以说天时地利人和都齐了才行。举个例子，不少人听过或可能遇到过这样的情况，明明收到口头或邮件发送的offer，结果入职签合同之前一两天被通知不用来了，这些虽然跟公司诚信有一定关系，但其中不乏也是运气差一点的表现。