为什么去招聘找不到工作

‘壹’ 招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作

招人的那么多了，为什么很多人又说找不到工作

因为，有些人总想下一个单位会更好吧。而有些小企业确实，确实没啥人才，人力资源部的面试官也就顺便一个路人都可以做，不专业也不好招人，或者工资太低，也没人去了。

为什么很多人又说找不到工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折。

为什么那么多人找不到工作，而公司却招不到

正所谓三百六十行，行行出状元。不是找不到而是没用对方法。
虽然学历，经验，能力，技术很重要，但还是要用对方法。
因为用对方法就比较容易找。
找工作的方法有很多比如：
上招聘网站上找。（可以找到好一点的工作但要谨防培训公司）。
亲戚朋友介绍。（没有选择性的工作，安全可靠，但没有选择性，遇到亲戚工一般很尴尬）。
网上网友介绍工作。（中介较多，一般都是做组装的工）。
目前来说上招聘网找，风险低，选择多，但也要谨防一点。
个人见解，供参考。

那为什么现在那么多人找不到工作了呢？

很多找工作感觉困难的同学往往是没兴趣，没规划，没准备。既不知租备道自己喜欢做什么，也没有提前考虑自己要做什么，投简历的时候往往没有目标，很多事这个职位可能并不适合。
另外，还有两个原因：
1.有些本来要大学生才胜任的岗位已被能力较低的人占据的位置
2.有大学生不肯降低自身的薪水要求

为什么企业招不到人，但是却有那么多人找不到工作？

1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。

为什么每天都有 很多招聘的却还有那么多人找不到工作？

对于招聘公司来说是找不到需要的人才(那种借招聘打广告的和中介的除外)
对于招聘者来说是想找的工作不对专业(那些眼高过顶和太子虚缓帮的例外)

为什么很多人找不到工作而用人单位招不到员工

然而，我却并不悲观地看待这个问题，中国问题的根本问题是人口问题，其实质是分配的问 题。然而，只有当众多的人口成为分配的分母的时候，这个问题才会存在。而如果每个人每 天都能创造出大于自己消耗的价值时，人口问题就是创造财富的分子，而不再是分配的分母 。
不知道你想没想过，为什么会有那么多的大学生找不到工作？你可以归咎于大时代的变迁， 比如越来越少的国有企事业单位在招人，越来越多的农村劳动力被从土地上释放出来，进入 竞争激烈的城市劳动力市场，你也可以抱怨自己有着种种家庭、环境的不利因素和自身能力 的不足。
然而，我并不认为这些是找不到工作的最重要和最根本的原因。相反我相信，找不到工作的 根本原因依然在于你的观念。弊誉毁因为你还没有深刻地意识到什么是工作。而如果你不知道什么 是工作，你也就自然无从去把握和创造工作。
什么是工作？你的回答又是如何呢？
很多人对工作的理解，就是朝九晚五地去上班，或者是上一天班，拿一天钱。
你也是这么想的吗？
我们已经看到了很多这样想的人，纷纷地下岗和失业。对于他们来说，过去计划经济体制那 种“一杯茶、一根烟、一份《参考消息》”的逍遥时光已经一去不返了。而残酷点地说，葬 送他们工作的，正是他们自己。从本质上来说，每个人的薪水都是自己劳动所创造价值的一 部分。
如果我们把一切纷纷扰扰的现象都抛开，我们会发现，关于工作的核心词只有两个：一个是 “创造”，一个是“分配”。当创造先于分配时，工作就不会成为问题，但是，当分配先于 创造时，工作就会成为非常非常大的一个难题。
然而，年复一年，我看到很多的人因为找不到工作而无所事事，却没有人去做这样的事。是 赚不到钱吗？任何一个行业，如果你真的能干好了，都能赚到大钱。即便是卖纸钱，如果你 能占领全国大部分的烧纸市场，你也会成为千万，甚至亿万富翁的。
因此，我要说是人的观念限制了人的大脑和手脚。

为什么那么多人找不到工作而去当保安呢？

承受风险的能力也是一种能力。各人所在角度与位置不一样，自然角色也会不一样。

现在工作那么容易找！为什么还有很多人说找不到工作呢？

每个地方都不同，跟自己的能力和喜欢什么工作有关，我们这里，招得最多的就是服务员和卖衣服的，我是最讨厌的，然后就是那些技术或要求学历高的，自己又没那资格 所以就没有适合自己的工作，就找不到咯

在义乌为什么有很多单位招人，却还有很多人找不到工作呢？

义乌现在也很缺工， 可是很多人没有特长，做短工的比较多， 短工可以很快拿到工钱，也很自由。所以很多在路边等工作的 不愿订合同做长期的。

‘贰’ 为什么有的人总是找不到工作

眼下是招聘信息最密集的时段，各地招聘会如火如荼地进行着。机会那么多，为什么还有人找不到理想的工作? 下面我给你分析一下有的人总是找不到工作的原因。

—— 为什么找不到工作？——

1、 没有 清楚自己的价值

一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

2、不会利用简历表现自己

别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

3 、没有掌握恰当的面试技巧

面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记：

1.提前5-10分钟到达面试企业，给HR留下良好的信任感；

2.注意面试着装打扮，要庄重严肃，切勿邋遢；

3.面试中做一个认真的聆听着，不插话、抢话；

4.面试前对该企业做一个深入调研，知己知彼。

—— 找不到工作怎么办？——

1、别怕专业不对口。

如果看上非本专业的岗位，也要勇敢地去应聘，但记得要面试前在网上要大概了解一下该专业。如果不是专业性很强的、研发技术类的岗位，人人都能做的了的，逼急了，其实这些也能做的了。

2 、参加专业培训

如果你的工资水平降低到连自己都养不活，那么恭喜你，此时的你真的不适合工作，不妨利用这种没有结果的找工作时间去进行职业培训吧，把你的专业技能强化一番，有了技术实力，找工作也就会轻松很多，当然，找到理想的好工作，还是需要机遇的，就此努力吧，抓住机遇的机会也会大些。

3 、重新审视自己

很多人大学毕业，或者有了几年的工作经验，就认为自己可以达到某某某工资水平，然后就以自己的标准去找工作，这种情况是很容易求职失败的，因为你为公司创造的利润达不到你所能获得的工资水平，公司凭什么要你。

如果你屡屡求职失败，不放静下心来，重新审视自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。正确的了解自己后再找工作，不仅底气十足，而且也能有把握说服面试官录用你。

4 、降低工资标准

如果你不想那么麻烦去重新审视自己，其实也简单，降低自己的工资标准，找不到工作就继续降低，当你找到工作，就在这份工作上不断的提高吧，当你上升到一定的程度后，你就可以正确的认识到自己的实力了。

很多人找不到工作是因为要求太高，大家要重新审视自己，认识自己的能力，了解自己的水平适合什么水平的工资。其次，如果大家觉得自己的工资太低就需要去多做专业培训，提高自己的能力，企业总是愿意要一些有专业技能的人。最后，如果大家实在没办法就降低工资标准吧。脚踏实地并不是一件坏事。

马云 说 “只要别人能找到工作，你没找到，那就是你的错”。

如果你还没进入职场。那么我建议：首先请你尽早全方位准备好自己。学会为自己的教育和成长投资，而且一定要提早准备。

多学习一门语言，将为你打开新世界的大门。多学习一门技能，你就比你的竞争者多了一个筹码。多向一位学者虚心请教，也许就帮你弯道超车，少走了很多弯路。

‘叁’ 为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作

为什么参加了无数场招聘会，依然找不到好工作？有一个有趣的社会现象，一面用人单位招不到人才，另一面是大学生就业困难，究其原因主要有以下几点:大学生整体素质不高，与用人单位的人才要求有一定的差距;大学年年扩招，导致教学质量下滑，一些师资力量和其它硬件条件不具备；培训出的大学生基本没有学到什么专业知识。大学与经济挂钓后，一些大学以抓经济为主，违背了教书育人的目的和宗旨，为了经济收入，这些大学一味追逐学科的大而全，追求上层次、上档次，追逐一些热门专业，但是由于忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，到了社会后，面对激烈的就业竞争，往往处于尴尬境地。现在的大学生在校读书期间，以玩游戏、谈恋爱，网络交友聊天为主，其应该学的知识往往都没认真学习，毕业后除了一张毕业证什么也不会，不能胜任何职位的工作，所以难以找到工作。

‘肆’ 为什么我会找不到工作呢

求职难主要是因为求职者的能力不足、岗位和人才不匹配、企业对求职者的学历要求高等原因。

1.求职者的能力不足：对于有工作经验的人来说，找工作难的一个原因就是自身能力不足，无法胜任招聘岗位的工作，因而找不到自己想要的工作。

2.岗位和人才不匹配：岗位和人才不匹配的原因在于企业对岗位的认识不充分，应聘者对自身认识不清晰，以及应聘者对岗位的了解做基不深入等。

3.企业对求职者的学历要求高：很多企业在招聘时更倾向于名校的毕业生，因为企业的袜友选择性，也是让很多的非名校毕业生很难找到工作。

4. 技能匹配度不足：很多公司都在寻找有特定技能的员工，如果你的技能没有与招聘职位的要求相匹配，那么你的工作机会可能会受到影响。

5.如果你在找工作过程中遇到困难，可以考虑调整自己的求职策略并提高自己的竞争力，比如通过学习新技能、增加工纯好谨作经验等来提高自己的专业水平和技能匹配度，以更好地适应当前的就业市场需求。也要耐心等待适合自己的机会，灵活应对机会并不断扩大自己的求职渠道。