为什么找不到工作还是延迟退休

Ⅰ 现在很多人找不到工作,为什么还要延迟退休

因为随着人口老龄化现象逐渐增加，并且随着时间的推移，有着加重的趋势，我国开始着手计划“延迟退休”了。

2012年7月，社会科学文献出版社和中国人事科学研究院发布了《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。

报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

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从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。

2021年2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄 。

2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

Ⅱ 延迟退休会让年轻人找不到工作吗

延迟退休会让年轻人找工作更难吗？

延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。“但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。”

现实中35岁以上找工作的人工作机会都少，何况延迟退休的人。都60多了，找工作哪是那么容易的呢。

从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。“青年人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，能否提供足够的、与青年人就业能力、意愿相匹配的岗位。”随着我国高质量发展加快推进，特别是新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，青年就业有广阔空间。

最极端的两个典型，美国的法定退休年龄目前是65岁，2027年将提高到67岁，实际退休年龄还会更高，但美国的失业率维持在5%左右。在美国，个人不提出退休，即使到了法定退休年龄，雇主也不能强令退休。再看男性60岁，女性58岁退休的希腊，失业率是美国的两倍。

这些例子都驳斥了延迟退休会提高青年失业率的说法，就业率从根本上是与社会整体的经济水平相联系的。

Ⅲ 延迟退休以后，年轻人找工作会更难吗

虽然大家对延迟退休都颇有怨言，但延迟退休不会让年轻人找工作更难。

先说为什么延迟退休不会让年轻人找工作更难。延迟退休的目的有且只有一个：解决养老金缺口问题。延迟退休可以从两个方面解决养老金缺口：

1。工作的人多了，缴纳养老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗养老金的人就少了结论是，延迟退休不会挤压年轻人就业，但是未来年轻人的就业形势并不乐观。总体上我们国家的劳动力人数是持续下降的，惊不惊喜，意不意外？当了这么多年的劳动力大国，现在终于要跨入新时代了。这种下降的趋势，延不延迟退休都一样，延迟退休下降得慢一点，不延迟退休下降得快一点，反正下降是没跑了。

假设延迟退休方案2025年开始渐进式实施，到2045年实施完成，退休年龄最终提升至65岁。蓝色代表延迟退休，橙色代表不延迟退休。可以看出，不管怎样，劳动人口总数都会从2023年开始减少，并且头也不回一路减少下去。2021年劳动力人口总数为9.25亿人，如果不延迟退休，2040年劳动力人口将减少至7.57亿人，降幅高达18.16%，这种幅度的劳动人口下降是非常严重的，社会的方方面面都会受到影响，首当其冲的就是养老金缺口。那好了，考虑延迟退休，到2040年劳动力人口将减少至8.23亿，降幅仍然有11.03%，这个降幅仍然不小。同时别忘了，我们国家的城镇化速度正在减慢，城镇化率从2000年的36.22%一路飙涨至2020年的61.60%，同时我们国家中期的城镇化率目标在70%-75%，空间已经越来越小。更何况，提高城镇化率的另一种方式，是静待农村人口自然消亡（别骂我，我只陈述事实）。

所以，一方面劳动人口本身在减少，一方面劳动人口从农村到城市的转移在减弱，所以即便考虑到延迟退休，未来年轻人面临的就业内卷程度也是越来越小的。另一个方面，劳动人口内部的年龄结构也在发生变化。

劳动人口年龄结构变化（2000-2040）把劳动人口按照年龄分为35岁以下（绿色）、36-50岁（橙色）、51岁以上（蓝色）三个组，在实施延迟退休的情况下，可以看出青年组（绿色）的占比是越来越小的，而老年组（蓝色）的占比将越来越大。在2021年，每100个劳动人口中，有40个青年，30个中年，30个老年。到2040年，100个劳动人口中将有30个青年，35个中年，35个老年。你能想象吗，2040年，当你的孩子刚刚毕业参加工作，进入一个公司，这个公司有100个人，有35个中年同事，35个老年同事，而和你孩子年龄相近的35岁以下员工只有不到30个人。

到那时，这种年龄结构将会成为普遍现象，包括一线城市的大部分公司。而在这样的年龄结构下，年轻人是很受欢迎的，因为年轻人家庭负担小，工作精力旺盛，产出效率更高，况且年轻人还稀缺。到那时，年轻人的内卷程度也会变小。不过话说回来，劳动人口总数变少、转移减缓、年轻人变少，都是对未来年轻人就业有利的地方，但是那时候年轻人的就业形势也未必乐观。为什么呢？因为年轻人是市场消费的主力呀。

年轻人减少，整个社会的消费能力就会下降，市场缩小，能提供的就业、薪酬都会下降。同时，年轻人减少，新出生的小孩就会减少，人类幼崽有多花钱想必你也清楚，这部分市场容量缩小，对消费市场的影响也相当负面。